【28卒】ローランド・ベルガーインターンWebテストの通過率とボーダー！落ちる人の特徴と対策

ローランド・ベルガーは1967年にCarl Bergerが創業した欧州発祥・ドイツ系の独立系戦略コンサルティングファームで、MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）と並ぶ世界4大戦略コンサルの一角として、グローバル50オフィス・自動車/モビリティ領域の圧倒的存在感で少数精鋭志向の就活生から人気を集めています。

東京オフィスを拠点に欧州ネットワークを活かしたグローバル案件・デジタル変革・サステナビリティ案件が増えており、サマー・秋・冬とシーズンごとに戦略コンサルの実務を体感できるジョブ型インターンが用意され、参加者は本選考の早期選考ルートに乗るチャンスを得られます。

そのため、インターン選考の段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、Steeringパートナー陣による本選考に進む最初の関門になります。

ローランド・ベルガーのインターン選考では、本選考と同水準の高難度Webテストや独自ケースが課されるケースがあり、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

また、ケース面接対策に偏ってWebテストや性格検査の対策を疎かにする「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、ローランド・ベルガーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを28卒・29卒の戦略コンサル志望者向けに最新の2026年スケジュールで整理しました。

ローランド・ベルガーのインターンWebテストの種類・形式

ローランド・ベルガーのインターン選考では年度やプログラムによって出題形式が変わる可能性があり、応募前にテストの種類と出題形式を理解しておくことが対策のスタートラインです。

ローランド・ベルガーのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ローランド・ベルガーのインターン選考では、玉手箱・独自仕様のケース型Webテスト・GMAT形式の英語数的処理など、複数のWebテスト形式が採用される可能性があります。

戦略コンサルでは1次足切りとして高難易度のWebテストを課す企業が多く、ローランド・ベルガーも例年さまざまな形式でフィルタリングを実施しているのが特徴です。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル社が提供する適性検査で、自宅のPCから受検する形式で計数・言語・性格検査が出題されます。

欧州系ファームらしくGMATに近い英語の数的処理や論理推論が出題されるパターン、ローランド・ベルガー独自のBerger Quant型ケース小問が混在するパターンもあり、応募シーズンごとに案内メールでフォーマットの確認が必要です。

年度やプログラムによって採用されるテストが異なるため、出題形式は応募年度の最新情報を必ず確認してください。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを活用し、応募予定のインターンで実際に出題されたWebテストの種類を事前にリサーチしておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ローランド・ベルガーのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

玉手箱の場合、言語約25分・計数約35分・性格検査と分けて出題されるのが一般的で、1問あたりの制限時間が非常に短く設定されています。

言語分野では論理的読解・論旨把握が中心で、長文を素早く構造化して結論を引き出す処理力が問われます。

非言語分野では推論・図表の読み取り・四則逆算が頻出で、戦略コンサルではロジカルシンキング力が最も重視されるため非言語の比重が大きいと考えてよいでしょう。

性格検査ではコンサル適性として「論理性」「自律性」「グローバル志向」が見られ、ローランド・ベルガーが掲げる「アントレプレナーシップ」「Excellence」「Empathy」の3バリューとの合致度がチェックされます。

欧州系ファームのため英語による設問や英語面接が課される場合もあり、英語問題が含まれているかを案内メールで必ず確認してください。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ローランド・ベルガーのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されることがあり、シーズンによって受検方式が変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、自宅受検のWebテストで効率的に絞り込まれる傾向があります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着く一方、本選考に直結するジョブ型インターン・東京オフィスでの就業体験プログラムが多く、引き続き高い水準が要求されます。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

少人数採用のため、サマーから冬まで通して採用枠が極めて限られている点もローランド・ベルガーの特徴です。

受検案内が届いてから期限まで1週間程度しかないケースが多いため、案内メールを見たらすぐに受検計画を立てましょう。

ローランド・ベルガーのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

ローランド・ベルガーインターンWebテストの通過率

ローランド・ベルガーのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高いため通過率は10〜20%程度、秋・冬インターンは20〜30%程度が目安と見られています。

少人数精鋭採用のため母集団に対する採用数が極めて少なく、東京オフィスのコンサルタント職枠は年間数十名規模に留まるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も推定2〜3割と低く、インターン選考も同等以上に厳しいと考えておくのが現実的です。

応募者には東大・京大・早慶の上位層、海外大学卒業生・MBBや外資投資銀行を併願するトップ層が集まるため、平均レベルが他社と比べて頭ひとつ高いのもローランド・ベルガーの特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7〜8割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ローランド・ベルガーインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、戦略系コンサルのボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられています。

戦略コンサルでは「全問解く」よりも「解ける問題で確実に得点する」戦略のほうが現実的です。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンも応募者がトップ層に絞られるぶんボーダーが高く、結局7〜8割前後の得点が必要です。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、ローランド・ベルガーが求める「アントレプレナーシップ」「Excellence」「Empathy」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

ローランド・ベルガーの玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、SPIテストセンターのような「結果の使いまわし」は基本的にできません。

そのため、ローランド・ベルガーのインターン選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番一発勝負に備えておくことが重要です。

練習企業として他の戦略系コンサルや総合コンサルのWebテストを受けておくと、出題傾向に体を慣らした状態でローランド・ベルガー本番に挑めます。

もしローランド・ベルガーが他社よりも先に受検タイミングになる場合は、玉手箱対策本やケース問題集で形式に慣れてから受けるようにしましょう。

玉手箱は時間配分の難しさが最大の壁なので、模擬演習でストップウォッチを使って制限時間内に解き切る練習を繰り返してください。

本番では問題形式に戸惑っている時間がないため、事前準備で「初見ではない状態」を作っておくのが最大の通過対策です。

ローランド・ベルガーのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ローランド・ベルガーのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

ローランド・ベルガーインターンの選考フロー全体

ローランド・ベルガーのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → ケース面接（複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めてケース面接に進めます。

戦略系のローランド・ベルガーではケース面接が選考の中心で、Webテストはあくまで1次足切り用と捉えられている点が大きな特徴です。

ケース面接は2〜4回設定され、ビジネスケース・パーソナル面接・Steeringパートナーによる最終面接など複数タイプの面接が組まれます。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートやドイツ本社・欧州オフィスとのジョイントプロジェクト案内につながるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンになります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのローランド・ベルガーインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策とケース面接対策を並行して始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも極めて高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、MBBや他外資コンサルにサマーで通らなかったトップ層が再応募してくるため、難易度はサマー以上になる場合もあります。

冬インターンは本選考直結型のジョブ型プログラムが多く、Webテスト・ES・ケース面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ローランド・ベルガーのインターンWebテスト対策方法

ローランド・ベルガーのインターンWebテストを突破するには、玉手箱・ケース問題の両方を視野に入れた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野（玉手箱）では、論理的読解・趣旨判定・趣旨把握の3形式から1形式が出題されますが、戦略コンサルでは論理的読解が出やすい傾向です。

論理的読解では、「A：筆者の主張と一致する」「B：一致しない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える形式です。

攻略のコツは「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術」を身につけることで、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すと効果的です。

ローランド・ベルガーは欧州系ファームのため英語の文章が出題される可能性もあり、TOEIC700点以上の英語力を目安に英文読解の訓練もしておくと安心です。

市販の玉手箱対策本（『これが本当のWebテストだ！』シリーズなど）を最低2周回し、出題パターンを身体に染み込ませてください。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野（玉手箱の計数）では、四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測の3形式が頻出です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「2026年の自動車国内販売台数に対する2027年の増減率を求めよ」「全体に占めるEV事業の割合を求めよ」など、ローランド・ベルガーが強みとする自動車・モビリティ領域に関連する数値処理が典型例として挙げられます。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

戦略コンサル特有のフェルミ推定（市場規模推定）の訓練も並行して行うと、ケース面接対策との相乗効果が期待できます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はローランド・ベルガーのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、玉手箱の問題はランダムに組み合わされるため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて問題解決のフレームワークを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本やケース問題集を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

ローランド・ベルガーのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ローランド・ベルガーのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ローランド・ベルガーインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ローランド・ベルガーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目はケース面接対策に偏ってWebテスト対策を怠ってしまう人で、戦略系コンサルはケース選考の印象が強いものの、その前段のWebテストで7〜8割を取れていないと面接にすら進めません。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、独立系戦略ファームが求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず玉手箱対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、ローランド・ベルガーが求める「アントレプレナーシップ」「Excellence」「Empathy」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ローランド・ベルガーの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ローランド・ベルガーのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先にはケース面接が複数回待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

ローランド・ベルガーのインターン1次面接では、ケース面接と志望動機・自己PRが中心となります。

ケースでは「日本のEV市場規模を推定せよ」「クライアント企業の収益を改善する施策を提案せよ」など、戦略コンサルの実務に直結した課題が出されます。

業界研究としては、ローランド・ベルガーが注力する自動車・モビリティ・製造業・サステナビリティ・エネルギー転換・デジタル変革のプラクティスを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は45〜60分程度のケースが多く、ケース30〜40分＋質疑応答20分のような構成が一般的です。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、ローランド・ベルガーのコンサルタント職のキャリアパスや欧州オフィスとのジョイントプロジェクト事例に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ローランド・ベルガーのインターン選考では、ケース型のグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「ある業界の市場規模を推定せよ」「クライアント企業の利益を伸ばす施策を提案せよ」など、戦略コンサルの実務に直結した課題が中心です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬ケースGDを行ったり、就活エージェントのケースイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「フレームワークで構造化する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ローランド・ベルガーへの志望度の高さと、コンサルタントとしてのキャリアビジョンが深く問われます。

「なぜコンサル業界か」「なぜローランド・ベルガーか（MBBや他ファームでなく独立系欧州ファームを選ぶ理由）」「10年後にどんなインパクトを生み出したいか」など、深掘りの質問が増えてきます。

Steeringパートナークラスの面接官が登場することもあり、戦略コンサル業界が直面するAI活用・サステナビリティ・自動車業界の電動化シフト・欧州発のCASE/SDV潮流について自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、ケース面接も最終ラウンドではより難度の高い設定が課されるため、市場推定・収益改善・新規参入など複数パターンを練習しておきましょう。

「自分の経験がローランド・ベルガーでどう活きるか」を結び付けて語れると、面接官に強い印象を残せます。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事もぜひ参考にして、インターンから本選考までを通した準備を進めていきましょう。

まとめ：ローランド・ベルガーインターンWebテストを攻略するために

ローランド・ベルガーのインターンWebテストは玉手箱や独自仕様のWebテストが出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「Webテスト対策軽視」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して玉手箱の出題パターンに慣れ、ケース問題集で戦略思考を鍛え、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本とケース演習で手を動かす王道の準備こそがローランド・ベルガーインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートや欧州オフィスとのジョイントプロジェクトに参画できる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート