【28卒】サマーインターンの森トラストWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

「森トラストのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちてしまわないか不安」と感じている28卒の大学3年生は多いのではないでしょうか。森トラストは不動産デベロッパーの中でも人気が高く、サマーインターンの段階からWebテストによる選考が行われます。

本選考とは違い、インターンのWebテストは「対策する時間が取りにくい」という悩みがつきものです。サマーインターンの応募は6月から7月にかけてピークを迎えるため、大学の授業やサークルと並行しながら準備を進める必要があります。

森トラストのインターンWebテストでは玉手箱が出題されると想定されており、SPIとは出題形式や時間配分の考え方が大きく異なります。形式を知らずに本番に臨むと、時間切れで実力を出し切れないまま落ちてしまうケースが少なくありません。

この記事では、森トラストのインターンWebテストの種類・形式から、通過率やボーダーの目安、選考フロー、対策方法、そして落ちる人の特徴までを28卒向けにわかりやすく整理しています。

「答え」や解答集を探すのではなく、正しい対策で確実に通過率を上げるための情報をまとめましたので、サマー・秋・冬インターンの選考突破に向けてぜひ最後まで読んでみてください。

森トラストのインターンWebテストの種類・形式

森トラストのインターン選考では、エントリーシート提出と前後してWebテストが課されます。まずは出題されるテストの種類と形式を正しく理解しておきましょう。

出題されるWebテストの種類（玉手箱）

森トラストのインターンWebテストでは玉手箱が出題されると想定されています。玉手箱は日本SHL社が提供するWebテストで、金融・不動産・コンサルティングなど人気業界で広く採用されている形式です。

玉手箱の最大の特徴は、同じ形式の問題が連続して大量に出題される点にあります。SPIのように設問ごとに形式が切り替わるのではなく、たとえば計数なら「図表の読み取り」だけが何問も続くといった構成です。

そのため、出題形式を事前に把握しているかどうかで、解くスピードが大きく変わります。森トラストのインターンを受ける28卒は、まず玉手箱という種類を狙い撃ちで対策することが通過率を上げる近道になります。

また、玉手箱は電卓の使用を前提とした設計になっており、暗算で挑むと時間が足りなくなります。受検環境を整え、使い慣れた電卓を手元に用意しておくことも重要な準備のひとつです。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の出題科目は大きく言語・非言語（計数）・性格検査の3つに分かれます。森トラストのインターンでも、この3科目を中心に能力と適性の両面が評価されると考えられます。

言語分野は「論理的読解（GAB形式）」や「趣旨判定」が代表的で、長文を読んで設問の正誤を判断する形式です。1問あたりにかけられる時間が短く、スピーディーな読解力が求められます。

非言語分野は「図表の読み取り」「四則逆算」「表の空欄推測」が中心です。電卓を使った正確な計算と、図表から必要な数値を素早く探す力がスコアを左右します。

性格検査は数百問規模の質問に答えるもので、所要時間は20分前後が目安です。能力検査全体では30分から50分程度になることが多く、限られた時間の中でいかに正答数を積み上げるかが鍵になります。試験時間を意識した訓練が欠かせません。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

森トラストのインターンは、サマー・秋・冬と複数の時期に分けて開催される可能性があります。28卒の場合、サマーインターンは6〜7月に応募・8〜9月に開催されるのが一般的なスケジュール感です。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月にかけて募集・開催される流れが想定されます。いずれの時期でもWebテストは自宅受検型（WEBテスティング）で実施されることが多く、PCとインターネット環境を整えて臨みます。

受検方式としては、応募者が指定された期間内に好きなタイミングで受検する形が一般的です。ただし、締切間際はサーバー混雑や通信トラブルのリスクがあるため、余裕を持って早めに受検することをおすすめします。

サマー・秋・冬のどの時期でも玉手箱形式が踏襲される可能性が高いため、一度しっかり対策しておけば、複数回のインターン応募で対策内容を使い回せる点もメリットです。

森トラストのインターンWebテストの通過率・ボーダー

多くの就活生が気になるのが、森トラストのインターンWebテストの通過率とボーダーラインです。ここでは本選考との違いも踏まえて目安を整理します。

通過率（本選考と比較）

森トラストは不動産デベロッパーの中でも応募が集中する人気企業のため、インターンWebテストの通過率は決して高くないと考えておくべきです。サマーインターンは募集枠が限られる一方で応募者が多く、Webテストの段階で一定数が絞り込まれます。

本選考と比較すると、インターン選考はESとWebテストの比重が相対的に大きい傾向があります。本選考では複数回の面接や最終面接でじっくり人物を見られますが、インターンは初期段階での足切りが厳しくなりやすいのです。

そのため、インターンWebテストの通過率を上げるには、玉手箱で安定して高得点を取れる状態を作っておくことが最重要になります。ESの内容が良くても、Webテストのスコアが基準に届かなければ通過は難しくなります。

逆に言えば、玉手箱対策を早めに仕上げておけば、人気企業であっても通過率を大きく引き上げることが可能です。森トラストのインターンを狙う28卒は、まずWebテスト突破を最優先課題と位置づけましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

玉手箱のボーダーラインは企業によって異なりますが、人気の不動産デベロッパーでは正答率7〜8割程度が一つの目安とされることが多いです。森トラストのような人気企業では、ボーダーが高めに設定されると考えておくのが安全です。

ただし、玉手箱は問題数が多く時間も短いため、全問正解を目指す必要はありません。重要なのは、解ける問題を確実に正解しながら、解答数自体を増やすことです。正答率と回答数の両立がボーダー突破の鍵になります。

非言語の図表読み取りや四則逆算は、慣れれば短時間で正答できる問題が多い分野です。ここで取りこぼすとボーダーに届きにくくなるため、得点源として固めておきましょう。

言語分野は読解スピードが正答率に直結します。1問に時間をかけすぎず、テンポよく判断していく練習を重ねることで、ボーダーラインを安定して超えられるようになります。

テスト結果の使いまわしはできる？

玉手箱の自宅受検型は企業ごとに個別に受検する形式が基本のため、原則として結果の使い回しはできないと考えておきましょう。テストセンター型のように、一度受けたスコアを複数企業へ提出する仕組みとは異なります。

ただし、森トラスト自体のサマー・秋・冬インターンや本選考では、同じ玉手箱形式が繰り返し使われる可能性があります。つまり、一度しっかり対策しておけば、同じ企業内での複数回の受検に対策内容を活かせるわけです。

「使い回し」ができないということは、毎回その場で実力を発揮しなければならないということでもあります。だからこそ、付け焼き刃ではなく、いつ受検しても安定して高得点を出せる状態を作ることが大切です。

28卒の場合、サマーインターンで対策した玉手箱の力は、そのまま秋・冬インターン、さらには本選考のWebテストでも活きてきます。早い段階で対策を完成させておくことが、長い目で見て最も効率的です。

森トラストのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストの位置づけを理解するために、森トラストのインターン選考フロー全体を確認しておきましょう。本選考との違いや28卒のスケジュール感も合わせて押さえます。

選考フロー全体（本選考との違い）

森トラストのインターン選考フローは、一般的にエントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（またはGD） → インターン参加という流れが想定されます。Webテストは選考の初期段階に位置するため、ここを突破できないと先に進めません。

本選考との大きな違いは、選考のステップ数と評価の重心です。本選考は複数回の面接を通じて人物を多面的に評価しますが、インターンはES・Webテストでの初期選考を経て、比較的短いステップでインターン参加が決まります。

そのため、インターン選考ではWebテストの通過がそのまま選考突破に直結しやすいといえます。面接の機会が少ない分、Webテストでの足切りを確実に避けることが重要です。

また、インターン参加そのものが本選考の早期選考ルートにつながるケースもあります。サマーインターンを足がかりに本選考を有利に進めたい28卒にとって、インターンWebテストの攻略は将来への投資といえます。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月に応募・8〜9月に開催されるのが標準的なスケジュールです。森トラストもこの時期に合わせてサマーインターンの募集を行うと想定されます。

応募開始から締切までの期間は意外と短く、ES作成とWebテスト対策を並行して進める必要があります。6月に入ってから慌てて準備を始めると、玉手箱対策が間に合わないリスクが高まります。

理想は、5月のうちに玉手箱の基礎対策を終えておくことです。そうすれば、6月の応募ラッシュではESや志望動機の作成に時間を割けます。スケジュールから逆算した準備が通過率を左右します。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月が目安です。サマーで結果が出なかった場合でも、秋・冬で再挑戦するチャンスがあるため、玉手箱対策は早めに完成させ、継続的に維持しておくとよいでしょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、Webテストによる絞り込みが最も厳しい時期になりやすいです。森トラストのような人気企業では、サマーの段階でボーダーが高めに設定される可能性があります。

秋インターンは、サマーで母集団がある程度形成された後の開催となるため、より実務的・専門的なプログラム内容になる傾向があります。Webテストの形式自体は玉手箱が踏襲されることが多いと考えられます。

冬インターンは本選考に近い時期に行われるため、本選考への接続を強く意識した選考になりやすいです。Webテストの結果に加えて、志望度や業界理解もより深く問われる可能性があります。

いずれの時期も玉手箱対策が土台となる点は共通しています。時期ごとの選考特徴を理解しつつ、Webテスト対策という軸はぶらさずに準備を進めることが、サマー・秋・冬を通じた攻略のポイントです。

森トラストのインターンWebテスト対策方法

ここからは、森トラストのインターンWebテストで出題される玉手箱の具体的な対策方法を、分野別に解説します。効率の良い学習法を押さえましょう。

言語分野の対策

玉手箱の言語分野は、長文を読んで設問の正誤を判断する論理的読解が中心です。「本文から論理的に導ける」「論理的に導けない」「本文からは判断できない」の3択を素早く見極める力が求められます。

対策のポイントは、本文全体を丁寧に読むのではなく、設問が問うている箇所を素早く特定して照合することです。1問あたりの目安時間は1分前後と短いため、スピードと正確さの両立が欠かせません。

まずは問題集で出題パターンに慣れ、3択の判断基準を体に染み込ませましょう。「言い過ぎ」「本文に書かれていない」といった引っかけパターンを見抜けるようになると、正答率が安定します。

また、言語は性格検査や非言語と比べて短期間で伸ばしにくい分野でもあります。森トラストのインターンを目指す28卒は、早めに言語対策を始め、毎日少しずつ長文に触れる習慣をつけておくと効果的です。

非言語分野の対策

非言語（計数）分野は、玉手箱で最も差がつきやすい分野です。「図表の読み取り」「四則逆算」「表の空欄推測」が代表的で、電卓を使った正確な計算力がスコアを左右します。

図表の読み取りでは、設問が求める数値だけを素早く図表から探し出すことが重要です。すべての数字を計算しようとすると時間が足りなくなるため、必要な部分だけを狙い撃ちする習慣をつけましょう。

四則逆算は、空欄に入る数値を逆算で求める問題です。電卓の操作に慣れていないとケアレスミスが増えるため、本番と同じ電卓で繰り返し練習しておくことが大切です。

非言語は対策の成果が最も出やすい分野でもあります。出題パターンが限られているため、問題集を1〜2周してパターンを覚えれば、短期間でも大きくスコアを伸ばせます。森トラストのボーダー突破に向けて、ここを得点源にしましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、Webテストの「答え」や解答集をインターネットで探そうとする人がいます。しかし、解答集に頼る対策は非常に危険であり、おすすめできません。

第一に、出回っている解答集は問題の改訂で内容が古くなっていたり、そもそも誤答が含まれていたりすることが多く、信頼性に欠けます。間違った答えを覚えてしまえば、かえってスコアを落とすことになります。

第二に、不正な手段で通過しても、本選考や入社後の場面で実力不足が露呈するリスクがあります。玉手箱の力は本選考でも問われるため、ごまかしの対策は長期的に見て損です。

最も効率的なのは、問題集や模試で出題形式に慣れ、自力で素早く解ける状態を作ることです。森トラストのインターンを本気で目指すなら、「答え」を探す時間を、自分の実力を上げる練習に充てる方がはるかに通過率を高められます。

森トラストのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策を進めるうえで、「落ちる人」がどこでつまずくのかを知っておくことは非常に有効です。失敗パターンを先回りして回避しましょう。

落ちる人に共通する3つの特徴

森トラストのインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は玉手箱の形式を事前に把握していないことです。SPIの対策しかしておらず、本番で初めて玉手箱の連続出題形式に面食らうパターンです。

2つ目は、対策を始めるのが遅いことです。サマーインターンの応募が始まる6〜7月になって慌てて準備を始めると、玉手箱特有のスピード感に慣れる前に本番を迎えてしまいます。

3つ目は、電卓の操作に不慣れなことです。玉手箱は電卓前提の設計のため、暗算に頼ったり電卓操作でもたついたりすると、非言語で大きく時間をロスします。

これらの特徴は、いずれも事前準備で防げるものばかりです。形式を理解し、早めに対策を始め、電卓に慣れておく。この3点を押さえるだけで、落ちるリスクを大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で落ちる最大の原因のひとつが時間配分のミスです。1問あたりにかけられる時間が非常に短いため、難しい問題に固執すると後半の問題に手が回らなくなります。

特にありがちなのが、序盤の図表読み取りで丁寧に計算しすぎて、後半で大量の未回答を残してしまうパターンです。玉手箱は回答数も評価に影響するため、解けない問題は潔く飛ばす判断が重要になります。

対策としては、本番を想定した模試形式で時間を計りながら練習することが効果的です。1問あたりの目安時間を体に染み込ませておけば、本番でペース配分を崩しにくくなります。

また、言語と非言語で時間の使い方の感覚は異なります。それぞれの分野で「どのくらいのスピードで解けばボーダーに届くか」を事前に体感しておくことが、時間切れによる失敗を防ぐ鍵です。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査だけでなく、性格検査が原因で落ちることもあります。性格検査は数百問に答えるもので、回答の一貫性や企業が求める人物像との適合度が見られます。

落ちやすいのは、自分を良く見せようと回答を取り繕いすぎて、回答に矛盾が生じるパターンです。玉手箱の性格検査には一貫性をチェックする仕組みがあるため、嘘をつくとかえって評価を下げてしまいます。

また、極端な回答ばかりを選ぶと、協調性やストレス耐性の面で懸念を持たれることがあります。森トラストのような不動産デベロッパーでは、開発もホスピタリティも担う総合力が求められるため、バランスの取れた回答が望まれます。

性格検査の基本は、正直に、かつ一貫性を持って答えることです。事前に自己分析を行い、自分の強みや価値観を整理しておくと、ブレのない回答ができ、落ちるリスクを減らせます。

森トラストのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した後に待っているのが面接です。森トラストのインターン面接で聞かれる質問の傾向と、企業特有の事業を踏まえた志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、基本的な人物理解を目的とした質問が中心になります。「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「なぜインターンに応募したのか」といった定番質問が想定されます。

ここで大切なのは、自分の経験を森トラストの事業と結びつけて語ることです。たとえば、チームで何かを成し遂げた経験を、不動産開発のプロジェクト推進力に重ねて伝えると説得力が増します。

また、なぜ不動産業界なのか、なぜ森トラストなのかを簡潔に語れるよう準備しておきましょう。1次面接は深掘りよりも全体像を見られる場のため、一貫したストーリーで答えることが評価につながります。

Webテストを通過していても、面接で志望度の低さが伝わると評価は下がります。インターンであっても本気度をしっかり示すことが、次の選考に進むための条件です。

グループディスカッション対策

森トラストのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施される可能性があります。不動産デベロッパーらしく、「街づくり」「再開発」「施設運営」などをテーマにしたお題が出されることが想定されます。

GDで評価されるのは、発言の鋭さだけではありません。議論を前に進める協調性や、メンバーの意見を引き出す力といったチームへの貢献度が重視されます。一人で目立とうとするより、チーム全体の成果を意識しましょう。

不動産開発は多くの関係者を巻き込んで進めるプロジェクトです。そのため、GDでも「異なる立場の意見をまとめる」「全体最適を考える」といった姿勢を見せられると、デベロッパーとしての適性をアピールできます。

事前対策としては、時事的な再開発事例やまちづくりの動向に触れておくと、テーマに対して具体的な意見を出しやすくなります。森トラストの事業領域を理解しておくことが、GD突破の土台になります。

最終面接で聞かれる質問（志望動機の作り込み）

最終面接では、志望動機の深さと森トラストへの理解度が問われます。ここで企業特有の事業を踏まえた志望動機を語れるかどうかが、合否を分けます。

森トラストは森トラストグループの中核を担う不動産会社で、森ビルとは別資本の企業です。オフィスビル開発に加えて、ホテルやリゾートの開発・運営に強みを持つ点が大きな特徴です。志望動機ではこの「都市開発×ホスピタリティ」という独自性に触れましょう。

たとえば「単に建物を建てるだけでなく、ホテルやリゾートの運営まで手がけ、街に滞在価値を生み出している点に魅力を感じた」といった語り方ができます。開発と運営の両輪を持つ森トラストならではの志望理由になります。

さらに、森トラストは資産運用と開発の両立を志向している点も語る材料になります。「不動産を開発して終わりではなく、長期的な資産価値の向上と運用まで一貫して関わりたい」という志望動機は、企業理解の深さを示せます。最終面接では、こうした森トラスト特有の事業構造を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：森トラストインターンWebテストを攻略するために

ここまで、森トラストのインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策方法、落ちる人の特徴、面接対策までを解説してきました。

森トラストのインターンWebテストは玉手箱が想定され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。同一形式が連続して出題される玉手箱の特性を理解し、電卓を前提とした計算スピードを磨くことが攻略の第一歩です。

人気企業ゆえに通過率は高くなく、ボーダーは正答率7〜8割が目安とされます。だからこそ、「答え」や解答集に頼るのではなく、問題集と模試で自力の実力を高める正攻法の対策が最も確実です。

28卒のサマーインターンは2026年6〜7月応募・8〜9月開催が目安で、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）にも挑戦のチャンスがあります。早めに玉手箱対策を仕上げておけば、複数回のインターンや本選考でその力を活かせます。

落ちる人の特徴である「形式の未把握」「対策の遅れ」「時間配分ミス」を回避し、面接では森トラストの「都市開発×ホスピタリティ」「資産運用と開発の両立」という独自性を踏まえた志望動機を準備しましょう。Webテストと面接の両面でしっかり準備すれば、人気企業の森トラストでも通過率を大きく引き上げられます。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート