ウォンテッドリーのWebテストの種類・形式と試験時間の目安
ボーダーライン・採用倍率・選考フローの全体像
SPIを中心とした効率的な対策方法と面接の頻出質問
28卒（大学3年生）でウォンテッドリーの本選考やインターン選考を控えている就活生
ビジネスSNS「Wantedly」を運営するHR Tech企業を志望する人
SPI対策をどこから始めればよいか分からず情報を一気に押さえたい人
ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」を運営するHR Tech企業として就活生から高い注目を集める存在です。
「シゴトでココロオドル人を増やす」をミッションに掲げ、給与や条件ではなく共感を軸に企業と個人をつなぐ「共感採用」を提供しています。
採用人数に対して応募者が多く、Webテストの段階で大きく絞り込まれるため、ここで足切りされないことが極めて重要です。
ウォンテッドリーは学生ごとに選考時期を柔軟に対応する通年採用が基本で、28卒（大学3年生）も年内から通年で応募・選考が進むため、思い立った時点で準備を始められるかが差になります。
この記事では、ウォンテッドリーのWebテストの種類・形式・ボーダーから効果的な対策方法までを徹底解説します。
しっかり準備を整え、自信を持って選考に臨めるように進めていきましょう。
目次［目次を全て表示する］
ウォンテッドリーのWebテストの種類・形式
選考を受けるにあたり、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。
適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。
ウォンテッドリーで出題されるWebテストの種類
ウォンテッドリーの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては独自課題が出されたという声もあります。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する、日本で最も広く採用されている適性検査です。
言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、特殊な前提知識を必要とせず地頭や論理的思考力を測れる点が特徴です。
近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、エンジニア職はSPIよりもコーディングテスト（React等のWeb技術を用いたアプリ開発課題やホワイトボードコーディング）が選考の中心で、標準的なSPI型の受検報告は限定的です。HR Tech企業ならではの技術特化型選考のため、志望職種に応じて対策の重心を変えることが重要です。
一方でビジネス職は就活情報サイトの最新版でSPI・独自（自社）テストと記載されており、SPI対策が引き続き有効です。「去年はこうだったから今年も」と決めつけず、ワンキャリアやみん就など複数の就活サイトで志望職種ごとに最新の体験談を必ず確認しておきましょう。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。
能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「長文読解」など語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「確率」など論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。
性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず時間感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが重要です。
受検方式（テストセンター／自宅受検）
ウォンテッドリーのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式は受検期間内であれば日時と会場を選べますが、就活ピーク時は予約枠が埋まりやすいため案内が来たら早めに予約しましょう。
自宅受検の場合は安定した通信環境が必須で、試験中の切断を避けるため有線接続を強く推奨します。
テストセンター会場では写真付き本人確認書類の提示が求められ、筆記用具や電卓の持ち込みは禁止されています。
受検案内に記載のURLや会場名から形式を正確に判別し、当日慌てないよう準備物を前日までに確認しておきましょう。
ウォンテッドリーのWebテストのボーダー・合格ライン
対策を進めるうえで、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。
ここでは、ウォンテッドリーのWebテストのボーダーや採用倍率について解説します。
ウォンテッドリーのWebテストのボーダーはどのくらい？
ウォンテッドリーのWebテストのボーダーは公式には公表されていません。
しかし過去の選考体験談や口コミから、7割程度がボーダーの目安とされています。
日本のHR Tech領域を代表するスタートアップとして優秀な学生が集まるため、安全圏を狙うなら8割以上を目指すことが推奨されます。
ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされてしまうため、余裕を持った得点を確保しておくことが安心材料になります。
テストセンターはスコアが分からないため、模試で偏差値60以上が安定して出るレベルまで仕上げておくのが実践的な目安です。
ウォンテッドリーの採用倍率
ウォンテッドリーの採用倍率は、新卒採用人数に対して応募者が多いため例年高い水準です。
体験談ベースでは、ビジネス職の倍率は推定で50倍以上に達するとも言われ、エンジニア職も人気職種ゆえ高倍率となっています。
学歴フィルターの明確な基準は公表されていませんが、「共感採用」を掲げる企業らしく難関大以外からの内定実績も一定数報告されています。
ただし応募者の質は高いため、Webテストで高得点を獲得することが最低条件と捉えて準備を進めましょう。
応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、全工程できちんと対策するだけで上位の競合層に位置取れます。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。
テストセンターでは最新の結果が自動保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出する」を選ぶことで送信できます。
一方、WEBテスティング形式が出題された場合は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。
受検中に難易度がどんどん上がる感覚があれば高得点の可能性が高いですが、終始簡単だった場合は正答率が伸びていない可能性があるため、不安があれば再受検を検討してください。
テストセンター結果には有効期限が設定されるケースもあるため、前回受検から長期間空いている場合は提出可否を確認しましょう。
ウォンテッドリーの選考フロー
対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。
ウォンテッドリーの選考がどのように進むのかを確認しましょう。
ウォンテッドリーの選考フロー一覧
新卒選考フローは「ES提出 → カジュアル面談 → Webテストや課題 → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本です。共感採用を掲げる同社では、選考初期に相互理解を深めるカジュアル面談が挟まれる点が特徴です。
ビジネス職は「ES → カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という流れで、SPI・独自テストが課されるケースが報告されています。
エンジニア職の場合はコーディングテスト（ホワイトボードコーディングやアプリ開発課題）と技術面接が選考の中心となるのが一般的です。
面接は通常2〜3回実施され、ミッション「シゴトでココロオドル人を増やす」への共感が深く問われます。
ES提出から内定まで1〜2か月程度が目安で、インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあります。
ウォンテッドリーのESの傾向と対策
ESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「ウォンテッドリーで挑戦したいこと」「自分がココロオドルと感じる瞬間」など、行動特性とミッションへの共感を測る質問が頻出します。
「共感採用」のコンセプトでは、組織や仲間と価値観を共有して動いた経験が求められる傾向があります。
抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。
「やってみよう」「シェアしよう」「思いやりを持とう」というスタンスに紐づくエピソードを意識すると、書類選考通過の決め手になります。
提出前には友人や先輩・キャリアセンターなど第三者に読んでもらい、論理の飛躍や曖昧な表現がないかをチェックしてもらいましょう。
Webテスト後の選考対策
Webテストを通過した後は複数回の面接が待ち受けています。
面接ではES内容の深掘りに加えて、ミッションへの理解度・共感度が徹底的に確認されます。
エンジニア職では技術スタックへの理解や開発経験が問われるため、GitHubやポートフォリオを整理しておくことが必須です。
ビジネス職ではHR Tech市場への理解や事業課題への仮説を持っておくことが評価ポイントとなります。
社員ストーリーや採用サイトを通じて社員の考え方を事前にインプットしておくと、面接での会話の質が大きく変わります。
ウォンテッドリーのWebテスト対策方法
ここからは、Webテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。
SPI対策を中心に、効率的な学習アプローチを押さえていきましょう。
ウォンテッドリーのWebテスト対策におすすめの問題集
SPI対策の定番書としては「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。
テストセンター形式に特化したい場合は「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング形式に備えるなら「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も併せて活用しましょう。
問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。
1周目は全体像の理解、2周目は弱点の集中強化、3周目は時間内完答の練習と段階を分けると効果が高まります。
問題集は最新年度版を選び、解説が詳しいものを最優先で選ぶと学習効率が格段に上がります。
ウォンテッドリーのWebテストを練習できるアプリ・サービス
スマートフォンアプリでのSPI対策は、隙間時間を有効活用できるため非常に効率的です。
「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で利用でき、通学時間や昼休みに気軽に取り組めます。
オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）では結果が偏差値や分野別正答率で可視化され、自分の弱点が明確に把握できます。
アプリと問題集を併用しつつ、定期的に模試で実力を測定するサイクルを作れば効率的に得点力を伸ばせます。
本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておくことも忘れないようにしましょう。
ウォンテッドリーのWebテスト対策スケジュールの立て方
SPI対策は応募の3か月前から開始するのが理想的です。
ウォンテッドリーは通年採用で選考時期が柔軟なため、「行きたい」と思った時点で対策を始められるよう、大学3年生の早い段階から少しずつ準備しておくと安心です。2026年7月上旬の今はサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎える時期でもあり、他社の選考とも並行して着手しておきましょう。
1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計りながら本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。
毎日30分でも継続して取り組むことが、短期集中で詰め込むよりも確実な得点力アップにつながります。
例題：A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより順位が上 (2)CはDより順位が下 (3)Eは1位、のとき確実に正しいのは「DはCより順位が上」（答え：D）です。
ウォンテッドリーの面接で聞かれる質問と対策
Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。
ウォンテッドリーの面接ではミッションへの共感と自走力が繰り返し問われます。
ウォンテッドリーの1次面接で聞かれる質問
1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となるケースが多く、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。
頻出質問は「ウォンテッドリーを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「あなたがココロオドル瞬間はどんなときか」などです。
基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して伝えましょう。
「やってみよう」のスタンスを意識して、自分で起点を持って挑戦した経験を1つは必ず準備しておきましょう。
最後の逆質問では、入社後の働き方をイメージした質問を3〜5個用意しておくと印象が良くなります。
ウォンテッドリーの2次面接で聞かれる質問
2次面接では現場のマネージャーや事業責任者が登場し、職務適性とカルチャーフィットがより深く問われます。
頻出質問は「ガクチカで発揮した強みをどう活かすか」「最も自走して動いた経験は何か」「ウォンテッドリーの事業課題は何か」などです。
ESや1次面接の内容を踏まえた深掘り質問が中心となるため、自分のエピソードを複数の切り口で整理しておきましょう。
事業課題を聞かれた際は、HR Tech領域の競合激化やエンゲージメント領域の成長など、業界の構造的課題を踏まえて自分なりの仮説を語ると評価につながります。
決算資料やIRページにも目を通し、直近2四半期分の数字を把握しておくと議論が深まります。
ウォンテッドリーの最終面接で聞かれる質問
最終面接は役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心に問われます。
頻出質問は「なぜ他社ではなくウォンテッドリーなのか」「10年後にどんな価値を生み出していたいか」「内定が出たら他社の選考はどうするか」などです。
入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜウォンテッドリーでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。
ビズリーチ・LinkedIn・リクルートなど競合との違いを明確に説明できると説得力が増します。
回答の論理性以上に表情や声のトーン、受け答えの自然さも見られるため、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。
ウォンテッドリーのWebテストに関するよくある質問
ここでは、ウォンテッドリーのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。
対策時期・難易度・落ちる原因の3点を押さえておきましょう。
ウォンテッドリーのWebテスト対策はいつから始めるべき？
Webテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想的です。
ウォンテッドリーは通年採用で応募時期が随時のため、志望度が高いなら大学3年生の早いうちから対策をスタートしておくと、いつ選考が動いても慌てずに済みます。
2026年7月上旬の現在はサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎える時期です。ここで間に合わなかった場合も、9月頃から本格化する秋冬インターンや通年の本選考に向けて、この夏のうちにSPI対策を仕上げておきましょう。
SPIは出題パターンが決まっているため対策時間に比例してスコアが伸びやすく、毎日30分を3か月続ければ合格圏内に到達できると言われています。
対策が1か月を切ると頻出パターンの暗記や時間配分の練習が不十分なまま本番を迎えかねないため、早めの着手を心がけましょう。
ウォンテッドリーのWebテストは難しい？
テスト自体の難易度はSPIとして標準的ですが、ボーダーが7割程度と高めに設定されていると推測されるため、相対的に「難しい」と感じる就活生は一定数います。
問題自体は対策本の頻出パターンが中心ですが、ボーダーをクリアするには解答スピードと正答率の両方を高い水準で維持する必要があります。
特に非言語分野の推論問題は配点が高いとされ、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと本番で焦らず処理できます。
対策本を3周以上繰り返し、模試で本番感覚を養うステップを踏めば、難易度に対して十分に対応できる実力が身につきます。
同レベル感の人気企業を併願しておけば対策がそのまま他社にも活きるため、対策コストに対するリターンが極めて高くなります。
ウォンテッドリーのWebテストで落ちる原因は？
落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。
SPIは1問あたり1分程度のペースが必要で、序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びない失敗パターンが多く報告されています。
「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因で、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何よりも大切です。
性格検査では言い回しを変えた質問で一貫性が測られるため、「企業に好かれそうな自分」を演じすぎると信頼性スコアが下がる点にも注意が必要です。
Webテストは突破ラインを超えれば良いため、深追いせず一定のスコアが取れたら早めにESや面接対策にリソースを配分することも通過率を高める戦略です。
まとめ
ウォンテッドリーのWebテストの全体像と対策のポイントをここで整理しておきましょう。
ウォンテッドリーのWebテストは、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心と報告されています。
言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、ボーダーは7割程度が目安のため、安全圏を狙うなら8割以上の得点を目指して対策を進めましょう。
テストセンター形式なら他社の受検結果を使い回すことも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。
対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。
面接ではミッション「シゴトでココロオドル人を増やす」への共感が鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めて、自信を持って選考に臨んでください。
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