ニッスイ（旧：日本水産）は、水産事業から食品事業・ファインケミカル事業まで幅広く展開する総合食品メーカーで、創業100年を超える老舗です。
27卒の就活生にとっては、海洋資源を活用したグローバル事業に挑戦できる魅力的な選択肢として人気が高い企業です。
この記事では、ニッスイ27卒本選考の選考フロー・時期・倍率から、早期選考・インターン優遇の実態、選考突破のポイントまでを詳しく解説します。
エントリー前にこの記事を読んでおくことで、戦略的な就活を進められるはずです。
目次［目次を全て表示する］
ニッスイ27卒本選考の選考フローは？
ニッスイの本選考は、エントリー・ES提出・Webテスト・複数回の面接・内定という流れが基本になります。
面接は1〜3次と最終面接の最大4回程度で、応募者によっては2回で終了するなど回数に幅があります。
WebテストのSPIが鬼門と言われるほど対策が重要で、面接ステップだけでなく書類段階から準備が必要です。
本章では、プレエントリーから内定までの各ステップで何が評価されるかを詳しく解説します。
各ステップの対策ポイントを把握して計画的に準備を進めれば、内定獲得への道筋が見えてきます。
水産事業から食品・ファインケミカルまで幅広いフィールドを持つニッスイで、自分が活躍する姿をイメージしながら選考に臨みましょう。
ニッスイ本選考のESで問われる設問と書き方
ニッスイのESでは、志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・自己PR・希望職種への意欲などが定番の設問として出題されます。
ニッスイの求める人物像である挑戦心・グローバル視点・イノベーション・デジタルスキル・協働力に通じるエピソードを意識的に盛り込みましょう。
求める人物像5要素のいずれかを体現したエピソードを、企業の方向性と紐付けて書くことがES通過の鍵です。
ガクチカでは、挑戦・協働・成果の流れを具体的に描写し、ニッスイの企業文化との接点を示すと評価につながります。
自己PRでは、変化への対応力やチームでの成果創出の経験を盛り込むと効果的です。
志望動機では、海洋資源を活用した事業の魅力やグローバル展開への関心を具体的に語ることが大切です。
水産業界で100年以上の歴史を持つニッスイで、自分がどう貢献できるかを具体的に語ることが他の就活生との差別化につながります。
提出前は誤字脱字のチェックを徹底し、第三者の添削を受けると完成度が上がります。
ニッスイ本選考のWebテスト・SPI対策
ニッスイのWebテストはSPI3が出題されており、選考の中でも最も警戒すべきステップと言われています。
食品業界のWebテストの中でもボーダーが高い水準にあり、対策不足はES通過後の落選につながりやすいです。
非言語分野では、推論・損益算・速さ・確率などが頻出範囲です。
言語分野では、語句の意味・空欄補充・長文読解などが出題されます。
市販のSPI対策本を1冊完璧に仕上げ、過去問演習を繰り返してから本番に臨むことを強く推奨します。
テストセンター形式での受験になる場合は、時間配分の感覚を事前に養っておくことが大切です。
性格検査では、挑戦心・協働力・粘り強さを軸に一貫した回答を意識しましょう。
SPIで落とされる就活生が多いと言われているため、対策の優先度を最大限に高めて取り組むことが内定獲得への必須要件となります。
本選考解禁前の2月までに、Webテスト対策を一通り終えておくのが理想的なスケジュールです。
ニッスイ本選考の面接で問われる質問と評価ポイント
ニッスイの面接は、一次・二次・三次・最終の最大4ステップで構成されることがあります。
一次面接では自己紹介・ガクチカ・志望動機が中心で、基本的な自己表現とコミュニケーション能力が評価されます。
二次以降では、ESの内容を深掘りされ、業務への理解度や具体的なキャリアビジョンが問われる傾向があります。
最終面接は役員クラスとの面接で、企業文化への適合性や長期的な働き方への意欲が見られます。
よく聞かれる質問としては、なぜ水産・食品業界の中でニッスイを志望するのか、好きなニッスイ商品、入社後にどんな仕事に挑戦したいか、グローバル展開への興味、などが挙げられます。
面接の回答は結論ファーストで簡潔に伝え、具体的なエピソードで裏付けることが説得力を高めるポイントです。
ニッスイの代表商品（焼き魚・冷凍食品など）を実際に食べた経験があれば、消費者目線の話題として面接で活用できます。
水産資源のサステナビリティや海洋環境への取り組みなど、企業の独自性を理解しておくと企業理解の深さをアピールできます。
挑戦心とグローバル視点をエピソードで示せるかが、最終面接での重要な判断ポイントとなります。
ニッスイ本選考の内定後のフロー
内定が出た後は、内定承諾書の提出・健康診断・内定者懇親会などが実施されます。
ニッスイでは、内定者向けに工場見学や事業所見学のプログラムが用意されることがあり、入社前に職場の雰囲気を理解できる機会があります。
内定承諾の期限内に意思確認が求められるため、他社の選考状況も踏まえて慎重に判断しましょう。
入社前研修や事前課題が課されるケースもあり、内定後も気を抜かずに準備を続けることが大切です。
技術系職種では研究開発や生産技術への配属に向けた基礎知識の習得が求められることもあります。
内定者同士の交流イベントを通じて、入社前から同期との関係を築いておくと心強い味方になります。
内定後の過ごし方として、就活で得た学びを言語化し、業務に役立つスキル（簿記・MOS・TOEICなど）の取得にも取り組むことで社会人スタートが充実したものになります。
会社からの連絡には迅速に対応し、社会人としての基本姿勢を内定段階から示しましょう。
ニッスイ本選考の倍率・難易度は？
ニッスイは、水産業界トップクラスのブランドと安定した経営基盤から、毎年多くの就活生が応募する人気企業です。
就職難易度は食品業界の中でも上位に位置し、SPIや面接の各段階で十分な対策が求められます。
難易度を正しく把握した上で対策を進めることが、限られた内定枠を勝ち取る上で欠かせません。
本章では、採用人数・採用実績校・求める人物像という読者の関心が高い情報を順に解説します。
自分がどのポジションで戦うことになるかをイメージしながら準備を進めてください。
ニッスイ本選考の採用人数と倍率の推移
ニッスイの新卒採用人数は、年間40〜60名規模と推計されます。
倍率は公表されていませんが、食品業界の人気の高さと採用人数の規模感を考えると、応募倍率は20〜30倍程度となる可能性があります。
職種別に見ると、事務系（営業・管理・企画）と技術系（研究開発・生産・水産）に分かれ、それぞれで求められるスキルや学部背景が異なります。
職種別の倍率差を意識し、自分の強みが活きる職種を選ぶことが内定確率を高めるポイントです。
応募者数の多さに圧倒されず、自分の魅力を最大限に伝える準備に集中しましょう。
食品メーカーの人気は近年さらに上昇傾向にあり、競争はより激しくなっています。
グローバル展開への期待から、語学力や海外志向を持つ学生の応募も増えています。
採用枠の中で内定を勝ち取るためには、選考の各ステップで失点を最小限に抑える緻密な準備が求められます。
ニッスイの採用実績校・主な出身大学群
ニッスイの採用実績校は、東京大学・一橋大学・京都大学・大阪大学・九州大学・北海道大学などの旧帝大から、東京海洋大学・東京農業大学・北里大学などの専門系、MARCH・関関同立クラス、地方国公立大学まで幅広く分布しています。
食品メーカーの中では学歴フィルターが厳しい部類に入りますが、人物本位の評価がなされる傾向もあります。
水産系の専門学部出身者は技術系職種で評価されやすく、独自のアドバンテージを持って選考に臨めます。
事務系では商学部・経済学部・経営学部からの採用が多く、文系学部の幅広い学生にチャンスがあります。
学歴に加えて、求める人物像である挑戦心・グローバル視点・協働力をどう示せるかが評価の中心です。
採用実績校の幅広さは、どの大学の学生にもチャンスがあることを意味します。
大学名で諦めず、自分のエピソードを丁寧に磨き上げる準備を優先しましょう。
同じ大学からの応募者が複数いる場合、その中でいかに差別化するかが選考結果を左右する重要な視点になります。
ニッスイが求める人物像
ニッスイが求める人物像は、挑戦心・グローバル視点・イノベーション・デジタルスキル・協働力の5要素を持つ人材です。
水産業界における100年以上の歴史を背負いながら、海洋資源の持続可能な活用や海外展開に挑戦する企業文化と合致します。
挑戦心は未知の領域に飛び込む積極性を、グローバル視点は海外市場や多様性への理解を、イノベーションは新たな価値創造への意欲を意味します。
これら5要素を自分のエピソードでどう体現したかが、ES・面接の全ステップを通じて問われる軸となります。
自己分析の段階で、これら5要素のそれぞれに紐付くエピソードを最低1つずつ用意しておくと選考対策がスムーズです。
デジタルスキルは特に近年重視されており、データ分析やプログラミング経験があればアピール材料になります。
協働力のエピソードは、多様なメンバーをまとめて成果を出した経験が効果的です。
単なる自己PRではなく、ニッスイの企業文化と自分の特性を結び付けるアプローチが選考突破につながります。
ニッスイ27卒の本選考はいつから？
ニッスイの本選考は、3月の広報解禁とともにプレエントリー・ES提出が始まり、4〜6月にかけて選考が進む流れです。
食品業界全体で選考スケジュールが早期化する傾向があり、ニッスイでも本選考前の早期接触機会が増えてきました。
選考のピークは4〜5月に集中するため、その時期に向けて他社の選考とのバランスを調整する計画性が求められます。
マイナビ・リクナビ・ワンキャリアなど複数の就活サイトで募集情報を確認し、エントリー機会を逃さないようにしましょう。
本章では早期選考と本選考のスケジュール、締切のタイミングを整理します。
ニッスイ早期選考・本選考の時期
ニッスイの本選考は、3月の広報解禁直後にエントリーがスタートし、ES締切は3月中〜下旬が中心です。
Webテストはエントリー後すぐに案内され、4月から面接が本格化します。
一次面接・二次面接・三次面接・最終面接と進み、内定出しは5〜6月にかけて行われる見込みです。
早期選考はインターン参加者やリクルーター接触のあった学生に向けて、2〜3月に案内されるケースがあります。
スケジュールはターム制になっていることが多く、早いタームほど通過しやすい傾向が見られます。
本選考解禁前の2月までに、自己分析・ES下書き・Webテスト対策を済ませておくことが理想です。
食品メーカーの人気が高い分、エントリー枠が早期に埋まる可能性もあるため、解禁直後の動き出しが重要です。
説明会やセミナーへの早期参加も、企業理解を深め志望動機の説得力を高める上で有効な動きとなります。
ニッスイ本選考の締切と提出タイミング
ES・Webテストの締切はターム制で複数回設定されることがあり、第1タームほど採用枠に余裕がある傾向です。
応募者が一定数集まった段階で締め切られるケースもあるため、第1タームでの提出を目標にスケジュールを組みましょう。
過去の傾向では3月中旬〜下旬がES提出のピークとなっており、この時期までに完成させておくと安心です。
遅れて提出しても選考自体は受けられますが、面接日程の選択肢が減り、他社の選考と重なりやすくなるデメリットがあります。
提出前は字数・誤字脱字のチェックを徹底し、印刷して読み直すと見落としに気付きやすいです。
キャリアセンターやOB・OGの添削を活用して、客観的なフィードバックを得ることも完成度向上に役立ちます。
複数社の本選考が重なる時期だからこそ、早めの提出で余裕を持って動けるよう逆算したスケジュール管理が成功の鍵となります。
ニッスイ27卒の早期選考はいつから？
ニッスイの早期選考は、インターンシップへの参加者やリクルーター接触のあった学生を中心に案内されるケースが多いです。
早期選考に乗ることで、3月の本選考解禁を待たずに内定獲得のチャンスを得られます。
人気企業ほど早期に内定を出して優秀層を確保する傾向があり、ニッスイでも早期ルートの活用が有効です。
本章では、早期選考の対象者と案内時期、優遇内容を詳しく解説します。
早期ルートを目指す学生は、夏のインターン応募を見逃さないことが第一歩です。
ニッスイ早期選考の対象者と案内時期
早期選考の主な対象者は、夏・秋冬のインターンシップ参加者と、リクルーターによる個別接触のあった学生です。
インターン参加後の高評価者や、座談会・OB訪問で印象を残した学生に対して、人事から個別連絡が届くケースがあります。
案内が届く時期は11月〜2月ごろが一般的で、3月の広報解禁を待たずに選考ステップが進みます。
インターン参加者の全員に案内が届くわけではないため、参加中の振る舞いが評価対象となります。
グループワークや質問の質、社員との対話の積極性が、案内の可否を分けるポイントです。
早期選考の案内を受け取ったら、迅速に対応し志望度の高さを示すことが重要です。
早期選考の情報は公開されにくいため、参加者の体験談や就活サイトの口コミを参考に動き方をイメージしておくと安心です。
ニッスイ早期選考の優遇内容
早期選考での主な優遇内容としては、一部選考ステップの免除、面接日程の優先案内、リクルーター面談による個別フォロー、内定出しの早期化などが考えられます。
通常の本選考では最大4ステップの面接を経るところ、早期選考では一部省略されるケースがあります。
早期選考で内定を得られれば、その後の就活全体に大きな心理的余裕が生まれる大きなメリットがあります。
ただし、優遇があるからといって選考が易しいわけではなく、むしろ一回一回の面接の密度が高くなる傾向があります。
早期選考の対象に選ばれた段階で志望度の高さが期待されているため、企業研究と志望動機の精度を一層高めて臨む必要があります。
面接では、なぜニッスイなのか、なぜ早期選考でも応じたいのかを明確に語れる準備が求められます。
早期選考の枠は限られているため、案内を受けたら全力で挑戦することが内定獲得への最短ルートとなります。
ニッスイのインターン優遇はある？
ニッスイのインターンシップは、企業理解と早期選考への入り口として重要な位置付けにあります。
インターン参加者は本選考で一定の優遇を受けられる可能性があり、リクルーター面接への招待などが行われる場合もあります。
インターン優遇の実態を理解しておくことで、就活スケジュールを戦略的に組めるようになります。
本章では、インターン参加で得られる優遇措置と、インターン中に評価を勝ち取る具体的な行動を解説します。
ニッスイインターン参加で得られる優遇措置
ニッスイのインターン参加者には、本選考での書類選考通過の優遇、リクルーター面談の機会、早期選考案内などが提供される可能性があります。
表立っては優遇があるとは示されていませんが、インターンで優秀だった学生はリクルーター面接や早期選考の対象になることが多いと言われています。
インターン参加は単なる企業理解の機会ではなく、自分を採用担当者にアピールする貴重な場でもあります。
参加中に積極的な質問や業務理解を深める姿勢を示すことが、優遇措置を受ける鍵となります。
水産事業の現場見学・商品開発体験・グローバルビジネス紹介など、職種に応じたプログラムが用意されることもあります。
インターン後のフォロー面談に呼ばれた場合は、志望度の高さと企業理解の深さをアピールするチャンスです。
インターン参加で得た知見はESや面接の中で具体的なエピソードとして活用でき、説得力を高める素材になります。
ニッスイインターン中に評価を勝ち取る行動
インターン中に評価につながる具体的な行動として、グループワークでの主体的な発言、業務の目的を理解した提案、社員との対話を深める質問などが挙げられます。
ニッスイでは、挑戦心・協働力・グローバル視点を体現する行動が高く評価されます。
業務終了後に担当社員に質問する習慣は、学習意欲のアピールに直結する行動です。
また、水産資源の持続可能性や海洋環境への課題意識を示すことで、企業の方向性への共感を伝えられます。
グループワークでは、チームをまとめる役割と、自分の意見を主張する役割のバランスを意識しましょう。
事前準備として、ニッスイの主要事業や商品を理解し、自分の言葉で語れるようにしておくとプログラム中の発言に厚みが出ます。
勤務態度・時間管理・報連相を徹底し、社会人としての基礎力を示すことも採用担当者の印象を左右する要素です。
ニッスイ本選考はインターン落ちでも応募できる？
インターン選考で不合格になっても、本選考への応募資格は失われません。
本選考では改めて全員が同じスタートラインで評価されるため、インターン参加の有無が合否を直接左右するわけではありません。
インターンに参加できなかった学生も、本選考対策に集中することで十分に内定獲得を目指せます。
本章では、インターン落ち後に集中すべき準備と、インターン参加者と差別化するポイントを解説します。
ニッスイインターン落ち後に集中すべき準備
インターンに参加できなかった場合、本選考に向けて集中すべき準備は4つあります。
まず自己分析を深め、挑戦心・グローバル視点・イノベーション・デジタルスキル・協働力を体現するエピソードを整理することが最初の一歩です。
次にES対策として、志望動機・ガクチカ・自己PR・希望職種理由のブラッシュアップを繰り返します。
三つ目はSPI対策で、ニッスイの選考で鬼門と言われるSPIに対して、苦手分野を残さないよう徹底的に取り組みましょう。
最後に企業研究として、ニッスイの事業ポートフォリオ（水産・食品・ファインケミカル）と業界での位置付けを理解することが重要です。
インターン参加者が持つ業務理解は、企業研究と説明会への参加で十分に補えるものです。
OB・OG訪問の機会があれば積極的に活用し、現場の声を志望動機に反映させましょう。
インターン不参加の時間を本選考準備に投下し、ライバルに準備量で勝つ戦略を取ることが現実的な選択肢となります。
ニッスイ本選考でインターン参加者と差別化するポイント
インターン参加者との差を縮めるためには、企業研究の深さと志望動機の説得力で勝負することが有効です。
インターン参加者が業務体験という強みを持つ一方、非参加者は事業研究や業界研究を徹底することで独自の視点を打ち出せます。
なぜ食品業界の中でニッスイなのか、なぜ水産事業に挑戦したいのかという問いへの深い回答が選考担当者の記憶に残る鍵となります。
自己PRでは、求める人物像5要素に直結するエピソードを具体的に示しましょう。
ニッスイの商品を実際に試食し、消費者として感じた魅力や改善点を語れるようにしておくと面接で深掘りに対応できます。
説明会や合同企業セミナーへの参加で、社員と直接話す機会を増やすことも業務理解を深める有効な手段です。
準備の質と量で差をつけることが、インターン非参加のハンデを跳ね返す確実な方法です。
ニッスイ本選考を突破するためのポイント
本選考で内定を得るためには、企業理解の深さ・求める人物像5要素との合致・水産事業への興味の3つを示すことが鍵になります。
難関企業の選考を突破するためには、表面的な志望動機では太刀打ちできません。
ここでは、ニッスイの選考突破につながる3つのポイントを解説します。
各ポイントはES・面接の全ステップを通じて一貫して意識することで、最大の効果を発揮します。
ポイント1 水産事業と海洋資源への深い理解を語る
最初のポイントは、ニッスイの主力事業である水産事業と海洋資源活用への理解を具体的に語れるようにすることです。
焼き魚・冷凍食品・缶詰・水産加工品など、ニッスイの代表商品を実際に食べ、消費者目線で魅力を表現できるよう準備しましょう。
面接ではよく食べるニッスイ商品や、水産資源への関心を問われる場面が多いため、自分の体験を語れるようにしておくと効果的です。
単に好きな商品を挙げるだけでなく、海洋資源の持続可能性や水産事業の社会的意義まで踏み込んで語ることが評価の差を生みます。
創業以来の水産事業における歩みや、海洋環境への取り組みを理解した上で志望動機を組み立てましょう。
食品業界における位置付けや、競合との違いを理解することも企業理解の深さを示すアピール要素になります。
事業研究の深さは、就活生の本気度を測る重要な指標として面接官に注目されていることを意識してください。
ポイント2 求める人物像5要素を体現したエピソードを用意する
二つ目のポイントは、ニッスイの求める人物像である5要素を体現したエピソードを準備することです。
挑戦心のエピソードでは、未知の領域に飛び込んだ経験や、高い目標を設定した経験を語りましょう。
グローバル視点のエピソードでは、海外経験・多文化交流・語学学習などが効果的です。
協働力のエピソードでは、多様なメンバーをまとめて成果を出した経験が有効です。
エピソードは行動・思考・結果・学びの4要素で構成し、抽象論ではなく具体性を持って語ることが重要です。
5要素それぞれにエピソードを準備しておくと、面接での質問の幅にも対応できます。
求める人物像との一致を意識的にアピールする戦略が、ES・面接の選考突破につながる王道アプローチです。
ポイント3 食品・水産業界の課題と挑戦への姿勢を示す
三つ目のポイントは、食品・水産業界が直面する課題への理解と、それに挑戦する姿勢を示すことです。
業界では原材料価格の高騰、消費者ニーズの多様化、健康志向の高まり、海洋資源の持続可能性、グローバル展開など多くの課題があります。
ニッスイも海洋資源のサステナビリティ、ファインケミカル事業の拡大、海外市場の開拓などに取り組んでいます。
これらの課題への理解を示した上で、自分がどう貢献したいかを具体的に語れると説得力が増します。
単なる商品愛だけでなく、業界全体の動きを踏まえた志望動機を組み立てることが他の就活生との差別化につながります。
業界研究では、競合他社（マルハニチロ・極洋・東洋水産・日清食品など）との比較も役立ちます。
業界の中でなぜニッスイを選ぶのかを、自分のキャリアビジョンと結び付けて語れるレベルまで企業研究を深めましょう。
ニッスイ本選考に関するよくある質問
本選考を前にした就活生からよく挙がる疑問を、Q&A形式で解消します。
エントリー前にこれらの疑問を解消しておくことで、選考準備をより明確な方向性で進められます。
ここで取り上げる質問は、検索サジェストや関連検索ワードから多くの就活生が抱いている疑問を選んでいます。
ニッスイはどの大学群からの採用が多いですか？
ニッスイの採用実績校は、東京大学・一橋大学・京都大学・大阪大学・九州大学・北海道大学などの旧帝大、東京海洋大学・東京農業大学・北里大学などの専門系、MARCH・関関同立、地方国公立大学まで幅広く分布しています。
食品メーカーの中では学歴を一定考慮する傾向はありますが、人物本位の評価もなされます。
水産系の専門学部出身者は技術系職種で有利な傾向があります。
学歴に加えて、求める人物像5要素をどう示せるかが評価の中心です。
大学名で諦めず、エピソードと志望動機の精度を磨くことを優先しましょう。
ニッスイ本選考でTOEICや資格は有利になりますか？
必須ではありませんが、TOEIC700点以上は語学力アピールとして一定の効果があります。
ニッスイは海外展開を進めており、グローバル業務に関わる場面で語学力は重要な評価ポイントとなります。
技術系職種を志望する場合、危険物取扱者・食品衛生関連・水産関連の資格は業務適性を示す材料になります。
資格そのものよりも、なぜ取得したのかという動機と業務への紐づけが選考での評価を左右します。
資格取得の過程で得た学びや姿勢を、自己PRに織り込んで語ると説得力が増します。
ニッスイ本選考は文系・理系どちらも採用していますか？
文系・理系の双方を採用しています。
事務系（営業・管理・企画）は文系出身者が多く、技術系（研究開発・生産・水産）は理系出身者が中心です。
水産・農学・食品工学・化学系の専門学部出身者は技術系職種で有利な傾向があります。
職種の希望を明確にして、その職種で自分が貢献できる理由を整理してから応募することをおすすめします。
職種別の説明会やインターンを活用して、自分に合う職種を見極めましょう。
ニッスイと他の同業他社の併願は可能ですか？
水産・食品メーカー他社（マルハニチロ・極洋・東洋水産・日清食品・キユーピーなど）との併願は一般的です。
選考で他社との併願を正直に伝えることは問題ありません。
その場合でも、ニッスイへの志望度の高さを具体的な理由で示すことが重要です。
同業他社との比較で、なぜニッスイを選んだかを言語化することが面接での好印象につながります。
志望順位や他社の状況についての質問には、誠実に答える姿勢を持ちましょう。
ニッスイ内定後の辞退は可能ですか？
法律上、内定辞退は可能です。
辞退を決断した場合は速やかに、かつ丁寧に連絡することがマナーです。
内定承諾書を提出した後の辞退は、企業に大きな迷惑をかけることになります。
承諾の判断は、他社の選考状況や入社後のキャリアビジョンを踏まえて慎重に行いましょう。
承諾期限の延長を相談することは可能なケースもあり、無理に即決する必要はありません。
まとめ
この記事では、ニッスイの27卒本選考について、選考フロー・倍率・スケジュール・早期選考・インターン優遇・突破ポイントを解説しました。
水産業界トップクラスのブランドと、海洋資源活用への挑戦というスケールの大きな事業に魅力を感じる就活生にとって、ニッスイは挑戦しがいのある選択肢です。
今日からできる行動として、まずはマイナビ・リクナビへのプレエントリーと、SPI対策（鬼門のため最優先）・事業研究の開始をおすすめします。
水産事業と海洋資源への興味を自分の言葉で語れるよう準備を進め、内定獲得に向けて一歩踏み出していきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
