【阪急阪神不動産】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

阪急阪神不動産のインターン優遇・本選考・早期選考はいつから？

阪急阪神不動産のインターン優遇について、公式の新卒採用サイトとマイナビ2028の掲載には、インターン参加者を本選考で優遇するという記載はありません（2026年10月13日確認）。

この記事では、阪急阪神不動産を目指す28卒の学生に向けて、インターンと本選考のつながり、選考フロー、日程の目安を公式の情報から整理します。

28卒向けの仕事体験は、マイナビ2028に「【阪急阪神不動産】3days街づくり体感セミナー」が掲載されています。

このセミナーは1日目・2日目が11月〜12月、3日目が1月・2月の実施予定で、エントリーシートの締切は2026年9月23日でした。

本選考の日程は公式にはまだ載っておらず、案内は採用マイページで行うとされています。

政府の28卒向け日程では、広報活動の開始が2027年3月1日、採用選考活動の開始が2027年6月1日です。

今やることは、公式サイトの「28年卒 ENTRY」からマイページに登録し、イベントと本選考の案内を受け取れる状態にしておくことです。

【阪急阪神不動産 】28卒本選考のスケジュール

阪急阪神不動産の28卒本選考のスケジュールは、2026年10月13日時点で公式の新卒採用サイトにも募集要項にも日付が載っていません。

公式サイトには「28年卒 ENTRY」のボタンがあり、採用イベントの案内はマイページで行うと書かれています。

27卒の募集は、マイナビ2027で総合職・仲介営業職とも応募受付終了になっています。

日程の目安になるのは、内閣官房が示す28卒向けの就職・採用活動日程です。

エントリーシートの締切は公式に出ていないため、マイページに届く案内を締切日の基準にするのが確実です。

募集は総合職（関西圏採用・首都圏採用・海外事業採用）と仲介営業職に分かれているので、どの区分で受けるかを先に決めておきましょう。

【阪急阪神不動産 】28卒本選考の選考フローを紹介

阪急阪神不動産の本選考の選考フローは、公式の採用FAQによると、エントリー、エントリーシートによる書類選考、グループディスカッション、面接、適性検査（SPI3）の順で予定されています。

エントリーは新卒採用サイトまたはマイナビから行います。

各段階の時期や面接の回数は、公式には書かれていません。

選考は段階ごとに見られる点が異なるため、段階に合わせた準備が必要です。

ここでは、各段階で準備しておきたいことを順番に紹介します。

エントリーシートと適性検査

本選考の最初の段階は、エントリーシートによる書類選考です。

エントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや志望動機を通じて、考えを筋道立てて伝える力が見られます。

対策としては、結論から書き始め、初めて読む人にも状況や成果がはっきり伝わる文章にすることです。

募集要項には、求める人物像として、目的意識を持って提案・行動できること、周囲を巻き込めること、チャレンジ精神があることが挙げられています。

この3つに当てはまる経験を、自分が何を考えてどう動いたかが分かる形で書くと、人物像とのつながりが伝わります。

適性検査は、公式の採用FAQでSPI3と書かれています。

受検の形式（自宅受検か会場受検か）は公式に書かれていないため、どの形式でも解けるように言語・非言語の問題に早めに慣れておくことが大切です。

グループディスカッション

書類選考を通過した後に待ち受けているのが、グループディスカッションです。

この選考フェーズでは、学生同士で特定のテーマについて議論し、制限時間内にチームとしての結論をまとめる過程が評価されます。

阪急阪神不動産のようなデベロッパーの業務では、社内外の多様な関係者と協力してプロジェクトを進める調整力が求められるため、協調性や論理的思考力が厳しくチェックされます。

対策としては、自分の意見ばかりを主張するのではなく、周囲の意見に耳を傾け、議論を前進させる発言を心がけることが重要です。

ここでのポイントは、議論が横道に逸れた際に軌道修正を図る役割や、意見を論理的にまとめる役割を担うことです。

実践的な対策として、就職活動の支援イベントや大学のキャリアセンターが主催する模擬グループディスカッションに積極的に参加し、初対面の人たちと円滑にコミュニケーションをとる経験を積んでおくことをおすすめします。

個人面接

グループディスカッションの後は面接へと進みます。

面接の回数は公式には書かれていませんが、学生の人柄や価値観、そして入社後にどのような貢献ができるかが確かめられる場です。

なぜ不動産業界なのか、そしてなぜ他のデベロッパーではなく阪急阪神不動産なのかは、どの段階でも答えられるようにしておきましょう。

対策としては、自分自身の経験と結びつけて明確に語れるようにしておくことが必須です。

ここでのポイントは、自身の過去の経験から得た強みを、入社後の具体的な業務でどのように活かせるかを論理的に説明することです。

面接本番で緊張せずに実力を発揮できるよう、模擬面接を繰り返して質問に対する回答の精度を高め、自信を持って面接官との対話を楽しめる状態に仕上げておきましょう。

【阪急阪神不動産 】28卒の本選考情報

阪急阪神不動産の本選考について、Webテストと採用人数を公式・ナビの情報から整理します。

不動産業界のなかでも関西圏を代表する企業であるため、毎年多くの就活生がエントリーを希望します。

選考の実態を正確に把握し、早めに準備を進めることが内定への近道となります。

ここでは、多くの学生が不安に感じるWebテストの実施状況と、選考倍率・採用人数について掘り下げていきます。

公式に出ている事実と、出ていない部分を分けて知っておくことで、どこに準備の時間を使うべきかが明確になります。

確かな情報をもとに準備の順番を決め、質の高い対策に繋げていきましょう。

本選考のWebテスト

阪急阪神不動産の本選考では、公式の採用FAQに適性検査（SPI3）を予定していると書かれています。

SPI3は、言語・非言語の能力検査と性格検査で構成される適性検査です。

受検の形式やボーダーの点数は、公式には書かれていません。

そのため、形式を決め打ちせず、どの形式でも力を出せるように準備しておくのが確実です。

対策のポイントは、言語・非言語の問題を時間内に正確に解くペース配分を体得することです。

市販の対策本やアプリを使い、同じ問題を繰り返し解いて出題の型に慣れておきましょう。

性格検査では、自分を偽らず一貫性を持った回答を心がけることが大切です。

大学3年生の秋頃からWebテスト対策を始め、本選考の案内が届く前に一通りの問題に慣れておくことが、選考を落ち着いて進める鍵となります。

本選考の選考倍率と難易度

阪急阪神不動産の本選考の選考倍率は、公式には公表されていません。

公表されているのは採用人数で、マイナビ2028の掲載では、総合職が2026年度49名、2025年度30名、2024年度23名です。

仲介営業職は2026年度9名、2025年度6名、2024年度4名となっています。

出典：マイナビ2028 阪急阪神不動産

総合職の採用人数は3年で2倍以上に増えていますが、人気の高い総合デベロッパーであることに変わりはありません。

対策としては、単に実績をアピールするだけでなく、企業が目指す方向性と自分のビジョンがいかに合致しているかを示すことが重要です。

業界研究を徹底し、阪急阪神沿線の街づくりに対する深い理解を面接でアピールすることが不可欠です。

臆することなく、自分らしさを前面に出して熱意を伝える準備を入念に行いましょう。

【阪急阪神不動産 】28卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？

阪急阪神不動産の28卒向け本選考において、インターンシップ経験がなくても通過できるのかは、多くの学生が抱く疑問です。

公式の新卒採用サイト・募集要項・採用FAQには、インターン参加を本選考の応募条件とする記載はありません。

募集学科は「全学部 全学科」とされており、インターンに参加していなくても本選考に応募できます。

インターンシップに参加すれば企業理解が深まりますが、本選考での優遇は公式には書かれていません。

本選考からの応募でも、自己分析や業界研究を徹底的に行い、説得力のある志望動機を構築することで十分に戦うことができます。

インターン経験のない学生は、OB・OG訪問を積極的に行ったり、同社が手掛けた物件や施設に足を運んだりして、独自の企業研究を深めることが大切です。

自ら行動して得たリアルな視点を面接で語ることで、インターン参加者にも引けを取らない熱意をアピールできるはずです。

【阪急阪神不動産 】28卒の本選考の面接ポイント

阪急阪神不動産の28卒向け本選考において、面接は内定を左右する最も重要なプロセスです。

総合デベロッパーの面接では、単なる受け答えの流暢さだけでなく、学生の思考の深さや困難に立ち向かう姿勢が厳しく見極められます。

特に、なぜ不動産業界を選んだのか、その中でなぜ同社なのかという志望動機と、学生時代にどのような経験をして何を学んだのかというガクチカは、すべての面接で深く掘り下げられるテーマです。

面接官はこれらの質問を通じて、自社で長期的に活躍できる人材かどうかを判断しています。

ここでは、面接において面接官の心を掴むための重要なポイントについて、志望動機とガクチカの二つの側面に分けて詳しく解説していきます。

自分の言葉に説得力を持たせるための準備方法を理解し、面接本番に向けて万全の対策を講じていきましょう。

志望動機

阪急阪神不動産の面接において評価される志望動機を作成するためには、同社ならではの強みや事業領域を深く理解していることを示す必要があります。

意識するべきポイントは、関西圏を中心とした沿線開発の歴史や、地域に密着した街づくりに対する共感を具体的に語ることです。

単に大きな建物を作りたいという理由ではなく、人々の生活を豊かにし、地域の価値を向上させるという同社の理念に自身の価値観がどのように合致しているのかを論理的に説明することが求められます。

例えば、実際に同社が手掛けた施設を訪れた際の印象や、そこで感じた街の活気などをエピソードとして交えることで、志望動機に説得力を持たせることができます。

自身の原体験と企業の事業内容を一直線に結びつけ、入社後にどのような形で社会に貢献したいのかを熱意を持って伝えることが重要です。

他のデベロッパーとの明確な違いを言語化し、第一志望であるという強い覚悟を面接官に届けることを意識して作成してください。

ガクチカ

学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカは、応募者の行動特性やポテンシャルを測るための重要な指標です。

阪急阪神不動産のような総合デベロッパーでは、多様な関係者と協力して長期的なプロジェクトを推進する力が必要不可欠です。

そのため、ガクチカを作成する際に意識するべきポイントは、周囲を巻き込んで課題を解決した経験や、困難な状況においても粘り強く目標に向かって努力した経験を強調することです。

おすすめのガクチカのテーマとしては、部活動やサークル活動でのチームマネジメント経験、アルバイト先での売上向上や業務改善の取り組み、あるいはゼミや研究室での共同研究などが挙げられます。

エピソードを語る際は、どのような課題が存在し、自分がどのような役割を担って具体的な行動を起こしたのか、そしてその結果として何を学び、どのように成長したのかというプロセスを詳細に説明してください。

華々しい実績そのものよりも、課題に対するアプローチの仕方や思考の深さをアピールすることが、面接官の共感を得るための最大の秘訣です。

入社後も困難を乗り越えられる人材であることを、自身の経験を通して力強く証明していきましょう。

【阪急阪神不動産 】本選考で内定を獲得するためのポイント

阪急阪神不動産の28卒向け本選考において、激しい競争を勝ち抜き内定を獲得するためには、企業側の視点を理解し、戦略的なアピールを行うことが不可欠です。

デベロッパー業界は華やかなイメージがある一方で、泥臭い調整業務や地道な努力が求められる世界でもあります。

そのため、表面的な企業研究だけでは面接官の厳しい目をごまかすことはできません。

企業が本当に求めている人材像を的確に把握し、自分自身の強みとどのようにリンクさせるかが勝負の分かれ目となります。

ここでは、本選考を突破し内定を勝ち取るために欠かせない3つの重要なポイントを詳しく解説していきます。

これらの要素をエントリーシートや面接の回答にしっかりと組み込むことで、面接官に強い印象を残し、一緒に働きたいと思わせる魅力的なアピールができるようになるはずです。

企業理念と求める人物像の深い理解

内定を獲得するための第一のポイントは、阪急阪神不動産の企業理念と求める人物像を深く理解することです。

同社は、安心で快適な住まいや魅力的な商業施設の提供を通じて、地域社会に貢献し続けることを重視しています。

この理念を単に暗記するだけでなく、自分自身の言葉で解釈し、共感している理由を明確に説明できるレベルまで落とし込むことが求められます。

また、求める人物像としては、自ら考え行動できる主体性や、多様な価値観を持つ人々と協働できる柔軟性が挙げられます。

面接では、これらの要素を備えていることを過去の経験から証明しなければなりません。

企業の目指す方向性と自分の価値観が完全に一致していることを論理的に提示することで、企業と自身の高いマッチング度をアピールできます。

企業ホームページや統合報告書を隅々まで読み込み、経営陣のメッセージや事業戦略の背景にある想いを汲み取る努力を惜しまないようにしましょう。

街づくりに対する熱意とキャリアビジョンの明確化

第二のポイントは、街づくりに対する純粋な熱意と、入社後のキャリアビジョンを明確に伝えることです。

阪急阪神不動産は、単に建物を建てるだけでなく、そこに住む人や訪れる人の心豊かな暮らしをデザインすることを目標としています。

そのため、街づくりを通じてどのような社会を実現したいのか、というスケールの大きな夢を語れる学生は高く評価されます。

面接では、入社後にどのような部署でどのような業務に携わりたいのかを具体的に質問されることがよくあります。

これに対しては、数年後の自分自身の姿を想像し、住宅事業や商業施設開発などの具体的な分野を挙げながら、自分がどのように貢献できるかを熱量を持って語ることが大切です。

長期的な視点でキャリアを描き、同社で挑戦したい具体的なプロジェクトや目標を提示することが、熱意の裏付けとなります。

自分自身の夢が同社の事業を通じてのみ実現可能であるというストーリーを作り上げてください。

チームで協働した経験の言語化

第三のポイントは、チームで協働した経験を高い解像度で言語化し、周囲を巻き込む力をアピールすることです。

総合不動産事業は、社内の様々な部署のメンバーはもちろんのこと、設計事務所、ゼネコン、行政機関、そして地域住民など、数え切れないほど多くの関係者と連携しながら進められます。

そのため、異なる意見や利害を調整し、一つの目標に向かってチームをまとめる推進力が不可欠です。

学生時代の経験を振り返り、意見の対立が生じた際にどのように妥協点を見出し、解決に導いたのかというエピソードを準備しておきましょう。

ここでの重要な要素は、自分がリーダーであったかどうかではなく、チームの中でどのような役割を果たし、どのように関係構築に貢献したかという点です。

他者の意見を尊重しながらも、プロジェクトを前に進めるための調整力を具体的なエピソードで証明することが、デベロッパーの適性を示す最も有効な手段となります。

面接官が実際の業務であなたが活躍する姿を容易にイメージできるよう、臨場感のある説明を心がけてください。

【阪急阪神不動産 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ

阪急阪神不動産のインターン優遇・早期選考・本選考のつながりについて、公式とナビで確かめられることをまとめます。

公式の新卒採用サイトとマイナビ2028には、インターン参加者への優遇や早期選考の案内は書かれていません。

一方で、28卒向けの3days街づくり体感セミナーでは、社員懇談や人事懇談の時間が設けられており、事業や働き方を直接知る機会になります。

インターンに参加できなくても、本選考には全学部・全学科から応募できます。

最も大切なことは、どのルートから臨むにしても、同社の街づくりへの理解と自分の経験を結びつけて伝えることです。

セミナーに参加した人は学んだことを志望動機に活かし、参加していない人は物件見学やOB・OG訪問で企業研究を補うというように、自身の状況に合わせて準備を進めていきましょう。

【阪急阪神不動産 】28卒のインターンシップ情報

ここからは、28卒の学生に向けて、阪急阪神不動産のインターンシップ（仕事体験）の情報をマイナビ2028の掲載から紹介します。

28卒向けに掲載されているのは、対面で開催される3days街づくり体感セミナーです。

大阪コースと東京コースがあり、1日目・2日目は11月〜12月、3日目は1月・2月に実施予定です。

エントリーシートの締切は2026年9月23日で、現在は応募受付を終了しています。

ここでは、セミナーの概要、選考フロー、参加するときのポイントを順番に紹介します。

次の募集に備えて、マイページに登録して案内を受け取れる状態にしておくことが今できる準備です。

インターンシップの概要

28卒向けの3days街づくり体感セミナーは、事業推進の仕事のうち、商品企画と広告・販売戦略を体験するプログラムです。

グループワークでは、実在する同社のマンション物件を題材に、ターゲットやコンセプトを考え、広告企画を立てます。

1日目は開発事業の説明、プレゼンの準備と発表、グループ事業の説明、人事懇談が行われます。

2日目は物件見学などの事業案内と社員懇談で、3日目の日程は11月・12月のセミナー参加後に案内されます。

出典：マイナビ2028 阪急阪神不動産 インターンシップ

実在の物件を題材に企画を考えられる点は、住宅事業の仕事を具体的に知るうえで大きな機会です。

不動産業界を志望する学生は、自分の適性を確かめる場として次の募集を見逃さないようにしてください。

インターンシップの選考フロー

阪急阪神不動産の28卒インターンの選考フローは、マイナビでのエントリー、エントリーシート、動画提出、グループディスカッション、グループ面接（1回）の順です。

エントリーシートの締切は2026年9月23日でした。

本選考の流れ（書類選考、グループディスカッション、面接、適性検査）と比べると、動画提出とグループ面接がある点がインターン選考の特徴です。

エントリーシートでは、なぜ不動産業界に興味を持ったのか、このプログラムを通じて何を学びたいのかという目的意識を書けるようにしておきましょう。

動画とグループ面接に向けては、短い時間で自分の考えを話す練習をしておくと、本選考の面接にもそのまま活きます。

インターンシップのポイント

インターンシップに参加することができた場合、ただプログラムをこなすだけでなく、社員に対して良い印象を残すための積極的な姿勢が求められます。

インターンシップは企業側にとっても学生を知る場であるため、ワーク中の発言や振る舞いを見てもらう機会になります。

意識するべきポイントは、チームの目標達成に向けて自分から率先して役割を引き受け、議論を論理的にリードすることです。

また、わからないことがあれば放置せず、社員に積極的に質問して知識を吸収しようとする成長意欲を示しましょう。

さらに、ワークの成果だけでなく、他のメンバーの意見を引き出したり、雰囲気を良くしたりする協調性も大切です。

与えられた課題に対して真摯に向き合い、チーム全体で最高の成果物を生み出すために全力を尽くす姿勢を忘れずに行動してください。

社員懇談や人事懇談の場では、積極的にコミュニケーションを図り、事業や働き方について疑問を解消しておくことも有効です。

【阪急阪神不動産 】28卒の早期選考はいつから？

阪急阪神不動産の28卒の早期選考は、公式の新卒採用サイトにもマイナビ2028にも日程や対象が載っていません（2026年10月13日確認）。

公式サイトでは、採用イベントの案内をマイページで行うとしています。

そのため、早期選考の有無や時期は、マイページに届く案内で確かめるのが確実です。

目安として、28卒向けセミナーの3日目は2027年1月・2月の予定です。

政府の28卒向け日程では、広報活動の開始が2027年3月1日、採用選考活動の開始が2027年6月1日とされています。

27卒の募集はマイナビ2027で応募受付終了となっているため、これから動く28卒はセミナーと本選考の案内に集中して問題ありません。

今やることは、マイページへの登録と、エントリーシートとSPI3の準備を年内に始めておくことです。

【阪急阪神不動産 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問

阪急阪神不動産の選考を受けるにあたって、多くの就活生が抱く共通の疑問や不安があります。

就職活動を進める中で生じるちょっとした疑問をそのままにしておくと、準備の方向を誤る可能性があります。

ここでは、28卒の皆さんが特に気になっているであろうリクルーター、採用大学、資格に関する質問を3つ取り上げ、公式の情報をもとに答えます。

事前に疑問を解消してクリアな状態で選考に臨むことは、精神的な余裕を生み出し、パフォーマンスの向上に直結します。

公式に書かれていることと書かれていないことを分けて知り、自分自身の選考対策に役立てていきましょう。

リクルーター面談は実施されますか？

阪急阪神不動産の公式の新卒採用サイト・募集要項・採用FAQには、リクルーター面談についての記載はありません。

公式の採用FAQで示されている本選考の流れは、エントリー、エントリーシートによる書類選考、グループディスカッション、面接、適性検査（SPI3）です。

そのため、リクルーター面談を前提に準備するよりも、公式の流れに沿って準備を進めるのが確実です。

社員と話す機会としては、28卒向けの3days街づくり体感セミナーで人事懇談・社員懇談が設けられています。

OB・OG訪問や説明会など社員と話す機会がある場合は、事前に逆質問を複数用意し、企業研究の深さを伝えられるようにしておきましょう。

どの場でも、自分が何を知りたいのかをはっきりさせて臨むことが、企業理解を深める近道です。

聞いた話は志望動機に結びつけて整理しておくと、面接で具体的に語れる材料になります。

採用大学に偏りはありますか？

阪急阪神不動産の採用大学について、気になる学生は少なくありません。

募集要項では、募集学科は「全学部 全学科」とされています。

マイナビ2028に掲載されている採用実績校には、国公立大学と私立大学の両方が幅広く並んでおり、関西・首都圏の大学や高等専門学校も含まれています。

求める人物像として挙げられているのは、目的意識を持って提案・行動できること、周囲を巻き込めること、チャレンジ精神があることです。

したがって、自己分析を徹底し、求める人物像に結びつくガクチカや志望動機を練り上げることが何より大切です。

自身の強みを言語化し、デベロッパーとして活躍できる論理的思考力やコミュニケーション能力があることを面接で示す姿勢を意識してください。

宅建などの資格は選考で有利になりますか？

不動産業界を志望する学生からよく寄せられるのが、宅地建物取引士などの資格を取得しておくべきかという質問です。

公式の採用FAQでは、「採用に際しては資格の有無を問いません。」と書かれています。

入社後に必要な資格としては宅地建物取引士が挙げられており、社内講習などで取得を支援するとされています。

業務上必要な資格の合格者には祝い金が支給され、資格登録費用は会社が負担すると書かれています。

もしすでに資格を保有しているのであれば、不動産業界に対する関心を示す材料として話すことはできます。

しかし、資格がないからといって焦る必要はなく、自身のこれまでの経験や強みをどのように業務に活かせるかを論理的に伝えることに注力して選考対策を進めてください。

まとめ

この記事では、阪急阪神不動産を目指す28卒の学生に向けて、インターン優遇の有無、本選考と早期選考の日程の目安、選考フロー、インターンシップの詳細について解説してきました。

インターン参加者への優遇や早期選考の日程は公式には書かれておらず、案内はマイページで行われます。

企業が目指す街づくりのビジョンを深く理解し、自身の熱意と経験を論理的に結びつけることができれば、面接官に伝わる準備になります。

インターンシップに参加できた人もそうでない人も、それぞれに合った進め方で、自信を持って選考に挑んでください。

今日からすぐに自己分析や業界研究を見直し、一歩ずつ着実に行動を起こしていくことが、内定という目標への最大の近道となります。

皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート