ABCマートのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

ABCマートは全国に1,000店舗以上を展開する国内最大手の靴専門小売チェーンで、就活生からの人気も高い企業です。

「VANS」「HAWKINS」などの自社ブランドに加え、NIKEやadidasなど世界的ブランドの靴を幅広く扱い、安定した収益基盤を持ちます。

近年はEC・オムニチャネル戦略や海外展開にも積極的で、靴小売業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

新卒では総合職を中心に毎年100名以上を採用し、若手のうちから店舗マネジメントを任される成長環境が魅力です。

そのため選考突破にはWebテスト対策が不可欠で、ここで足切りされれば面接のチャンスすら得られません。

この記事ではABCマートのWebテストの種類や形式、ボーダー、効果的な対策方法までを徹底解説します。

大学3年生（28卒）にとって2026年7月上旬はサマーインターンのES・Webテスト締切がピークを迎える時期で、8月の本番開催、そして9〜10月に始動する秋冬インターン・早期選考へと続いていきます。早い段階からWebテスト対策に着手しておくことが、本選考でのアドバンテージにつながります。

ABCマートのWebテストの種類・形式

選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

ここではABCマートで出題されるテストの種類・科目・受検方式を、就活体験談ベースの情報をもとに見ていきましょう。

ABCマートで出題されるWebテストの種類

ABCマートの本選考では、就活体験談ベースの情報によるとSPIが実施されるケースが多いとされています。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発した適性検査で、最も広く採用されているテスト形式の一つです。

応募者数が多い大手小売では、SPIで基礎能力と性格適性をスクリーニングする流れが定着しています。

SPIは多くの企業で導入されているため、一度しっかり対策すればABCマート以外の選考にも応用が利くのが大きなメリットです。

年度や受検タイミングで形式が変わる可能性もあるため、ワンキャリアやみん就などで自分の受ける年度の最新情報を確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

ABCマートのSPIは言語・非言語・性格検査の3分野が基本です。

試験時間の目安は能力検査が約35分、性格検査が約30分程度とされています。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」などが出題され、語彙力と読解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合と比」「損益算」「速度・距離・時間」「確率」などが頻出で、とくに推論は配点が高いとされます。

性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、行動・意欲・情緒・社会関係の4側面から人物像を分析します。

能力検査は1問1分前後のペースが求められるため、本番形式の模擬演習で時間配分を体に染み込ませることが不可欠です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

ABCマートのSPIは、テストセンター形式または自宅受検（WEBテスティング）で実施されるケースがあるとされています。

テストセンター形式は全国の専用会場またはオンラインで受検し、期間内なら日時と会場を自分で選べるのが特徴です。

会場受検では写真付き本人確認書類が必要で、電卓は持ち込み不可・計算用紙が用意されるのが一般的です。

自宅受検の場合は安定した通信環境と静かなスペースを整え、可能なら有線LANで挑むと安心です。

自宅受検では電卓が使えるケースが多いため、事前に電卓操作に慣れておくと計算スピードを上げられます。受検前日には案内メールのURLや受検番号を必ず再確認しておきましょう。

ABCマートのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここではABCマートのボーダーや採用倍率について、就活体験談ベースの目安を解説します。

あくまで非公式な目安のため、実際の選考では余裕を持った得点を目指すことが大切です。

ABCマートのWebテストのボーダーはどのくらい？

ABCマートのWebテストのボーダーは公式には公表されていません。

しかし過去の選考実績や就活体験談から、6〜7割程度が一つの目安とされています。

毎年多数のエントリーが集まる人気企業のため、安全圏を狙うなら最低でも8割を目標に対策を進めましょう。

テストセンター形式では序盤の正答率が最終スコアに影響するため、簡単な問題を確実に取り切る意識が重要です。

言語・非言語のどちらかが極端に低くてもボーダーを下回るため、苦手分野を作らないバランス対策がカギになります。性格検査が企業文化と大きくかけ離れると、能力検査が高得点でも通過できないケースもあります。

ABCマートの採用倍率

ABCマートの採用倍率は、ファッション小売業界の中でも比較的高い水準を維持しているとされています。

就活体験談ベースでは総合職の倍率はおおよそ20〜40倍程度と推定され、年度によって変動があります。

採用人数は100名前後と多いものの、エントリー数も非常に多いため、選考全体では狭き門と言えます。

母集団を形成してから選考で絞り込む傾向があり、Webテスト・ES段階で大きく数が絞られると覚悟しておきましょう。

高倍率を突破するには、Webテストで確実に得点しつつ、ESと面接で「なぜABCマートか」「なぜ靴小売か」を明確に伝えることが重要です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式では、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

前回の受検で高得点の手応えがあれば、その結果をABCマートの選考にも提出できます。

ただしスコアは開示されないため、受検中に問題の難易度が上がる感覚があったかどうかを手応えの目安にしましょう。

自宅受検（WEBテスティング）形式は使い回しができないケースが多く、改めて受検する必要があります。

テストセンターの結果は1年間有効とされ、有効期限内なら複数企業に提出できます。志望度の低い企業で本番経験を積んでから本命に挑む「踏み台」戦略も有効です。

ABCマートの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。

ABCマートの選考がどのように進むのかを、就活体験談ベースで確認しましょう。

各ステップで何が問われるのかを理解すると、対策の優先順位もつけやすくなります。

ABCマートの選考フロー一覧

ABCマートの新卒選考は、近年の受検報告によると「WEBプレエントリー → 会社説明会 → WEBテスト → 一次選考 → 二次選考 → 最終面談 → 内々定」が基本の流れです。

会社説明会への参加が選考に進むための必須条件とされる点が特徴で、まずは説明会の予約を確実に押さえておくことが第一歩になります。

WEBテストを通過すると一次選考へ進み、面接はオンラインで約1時間、人事担当者1名との1対1形式で行われたという報告があります。二次以降は店長適性や事業理解がより深く問われます。

最終面談では企業文化や価値観のマッチ度が重視され、ABCマートの「現場主義」「顧客第一主義」への共感を語れることが大切です。内々定後には内定者説明会が用意されています。

ABCマートの公式採用サイトでは2027年度（28卒）のエントリー受付が始まっており、大学3年生のうちから説明会予約とWebテスト対策を並行して進めておくと安心です。インターン参加者に早期選考の案内が届くケースもあります。

ABCマートのESの傾向と対策

ABCマートのESでは、ガクチカ・挑戦したいこと・強みに加え、靴やファッションへの関心を問う設問が出るケースもあるとされています。

ESの段階で「なぜ小売業界か」「なぜABCマートか」を明確に語れるかが通過率を大きく左右します。

「どの店舗で買い物をしたか」「靴小売市場の中でのABCマートの強み」を盛り込むと、企業理解の深さをアピールできます。

ガクチカは数字や具体的行動が伝わるエピソードを選び、行動・思考プロセス・結果がはっきり見える題材が好まれます。

ESは面接での深掘りベースになるため、ESと面接で語る内容に矛盾が出ないよう、最初に軸を明確にしておくことが重要です。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後は、複数回の面接が待ち構えています。

面接で必ず聞かれる「ガクチカ」「自己PR」「志望動機」は、PREP法で1〜2分で語れるよう練習しておきましょう。

ABCマートの面接では「店長として現場でどう成果を出すか」といった具体的な行動イメージを問われる傾向があります。

自分の過去のエピソードを「店舗運営の現場でどう活かせるか」という視点に翻訳して語る準備をしておくと伝わりやすくなります。

OB・OG訪問で現場の声を聞いておくと志望動機の説得力が高まり、企業研究の本気度を示すエピソードとしても活用できます。

ABCマートのWebテスト対策方法

ここからは、ABCマートのWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。

SPIは出題パターンが決まっているため、正しい方法で対策すれば確実にスコアを伸ばせます。

問題集・アプリ・模試の3点セットを使い分けて、効率的に得点力を上げていきましょう。

ABCマートのWebテスト対策におすすめの問題集

まずはSPIに特化した定番問題集に取り組むのが王道です。

もっとも有名なのは「これが本当のSPI3だ！」で、テストセンター用・自宅受検用の派生本を併用すると形式ごとのクセに対応できます。

問題集は最低3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目で弱点把握、2周目で間違えた問題を復習、3周目で時間を計って本番ペースで解く、という3段階が効果的です。

例題として非言語の頻出問題を見ておきましょう。

【例題：割合と比】定価10,000円の商品を2割引で販売し、仕入れ値の20%の利益が出た。仕入れ値はいくらか。販売価格＝10,000×0.8＝8,000円。仕入れ値をxとすると8,000＝x×1.2より、答えは約6,667円。推論問題も条件を図や表に整理すると素早く正解にたどり着けます。

ABCマートのWebテストを練習できるアプリ・サービス

問題集だけでなく、スマホアプリや無料のオンライン問題集を併用すると効率が大きく向上します。

非言語の四則演算や割合は、通学時間などの隙間に毎日10〜15分触れ続けるだけでスピードと正確性が改善します。

併用のポイントは「インプットは問題集、アウトプット練習はアプリ」と役割を分けることです。

無料の模試サイトも複数あり、本番1〜2週間前に時間を計って解くと現状の得点率を把握できます。

対策本付属のWeb模試を使えばPC画面で解く感覚も養えます。紙と画面では集中力や時間感覚が異なるため、画面での演習も数回経験しておくと安心です。

ABCマートのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は本選考の3〜6か月前から計画的に始めるのが理想です。

本選考は例年3〜5月にピークを迎えるため、逆算すると遅くとも年明けの1月までに対策を本格化させたいところです。

1か月目は問題集を1周して苦手を把握、2か月目は重点復習、3か月目は模試形式で本番感覚を養う3ステップが効果的です。

直前の1〜2週間は新しい問題集に手を出さず、間違えた問題の見直しと性格検査の方向性確認に絞るのが賢明です。

配点の高い「推論」「長文読解」を最優先で攻略し、次に「割合と比」「速度・距離・時間」を仕上げる順番がおすすめです。

ABCマートの面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。

ABCマートの面接では「なぜ小売業界か」「なぜABCマートか」「店長としてどう活躍したいか」が繰り返し問われる傾向にあります。

ここでは面接の段階別に頻出質問と回答のポイントを整理します。

ABCマートの1次面接で聞かれる質問

1次面接では人事担当者や若手社員が面接官を務め、基本的な志望動機・ガクチカ・自己PRが中心に問われます。

「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと」「志望理由」「強みと弱み」「チームをまとめた経験」などが頻出です。

1次はコミュニケーション能力と人柄が見られる段階のため、笑顔・声のトーン・受け答えのテンポも意識しましょう。

志望動機は「なぜ小売業界か」「なぜ靴・ファッションか」「なぜABCマートか」の3階層で語れると説得力が増します。

最後に逆質問の時間が設けられるため、企業研究を踏まえた質問を3つ程度準備しておきましょう。集団面接の場合は、他の候補者の話に耳を傾ける姿勢も評価されます。

ABCマートの2次面接で聞かれる質問

2次面接では店舗運営部門の管理職や中堅社員が登場し、より実務に近い視点での質問が増えます。

「店長として大切なこと」「店舗を任されたらどんな店にしたいか」「クレーム対応の経験」などが頻出です。

2次では現場でのリーダーシップ・対人スキル・問題解決力が重点的に評価されるため、経験を「現場での再現性」という観点で語ることが重要です。

「アルバイトで売上を上げた」なら、課題の特定・メンバーの巻き込み方・結果の数値化までプロセスを丁寧に伝えると評価が高まります。

競合のジーフットやチヨダではなくABCマートを選ぶ理由、注力分野（自社ブランド・海外展開・EC）への貢献イメージを語れると企業研究の深さが伝わります。

ABCマートの最終面接で聞かれる質問

最終面接では役員クラスや人事部長が面接官となり、価値観のマッチ度や入社意欲、長期キャリアが深く問われます。

「入社後のキャリア」「他社の選考状況」「内定が出たら入社するか」「10年後の自分」などが頻出質問です。

最終面接では「本当にABCマートで働きたい」という熱意と、長期的に活躍する人材であることを伝える姿勢が重要です。

キャリアは「店長 → エリア統括 → 本社バイヤー／店舗開発」を踏まえつつ、自分なりの目標と紐付けて答えると説得力が高まります。

他社の選考状況を聞かれたらファッション・小売業界の一貫性を持って答え、「その中でもABCマートが第一志望」と明確に伝えると好印象です。

ABCマートのWebテストに関するよくある質問

ここでは、ABCマートのWebテストについて就活生からよく寄せられる質問に回答します。

受検時期や難易度、不合格になりやすいケースなど、現実的に気になるポイントを整理しました。

事前に疑問を解消しておくことで、安心して本番に臨めます。

ABCマートのWebテスト対策はいつから始めるべき？

ABCマートのWebテスト対策は、本選考が始まる3〜6か月前から計画的に始めるのが理想です。

本選考は例年3〜5月のため、遅くとも年明けの1月、できれば前年の10〜11月から少しずつ問題集に触れておきたいところです。

言語は語彙問題が一定数出るため、短期で詰め込むより毎日少しずつ積み上げる学習スタイルが向いています。

「あと1か月」というタイミングなら、出題頻度の高い「推論」「割合」「損益算」「速度・距離・時間」に絞って解法を暗記する戦略が効率的です。

ABCマートのWebテストは難しい？

ABCマートのWebテストの難易度は、SPIの一般的水準をベースに標準〜やや高めと捉えておくのが安全です。

応募者数が多い人気企業のため、Webテストの段階で一定数の足切りが行われると考えられます。

ボーダーは6〜7割程度と推定され、典型問題を確実に解けるレベルまで仕上げれば十分通過可能なラインです。

難しさは「制限時間の短さ」と「問題量の多さ」にあるため、「全問解こうとせず、解ける問題を確実に取り切る」意識が高得点のコツです。

SPIは中学レベルの数学・国語が基礎のため、問題集を3周し模試で安定して8割を取れる状態にすれば、決して通過できないものではありません。

ABCマートのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、就活体験談ベースで以下の3つが多いとされています。

1つ目は対策不足によるスコア未達で、典型問題の経験が少ないと時間配分ミスや基礎問題の取りこぼしが起きます。

2つ目は性格検査の回答の一貫性のなさで、似た質問にその場の気分で答えると整合性が取れず信頼性スコアを下げます。

3つ目は企業の求める人物像とのギャップで、ABCマートの「現場主義」「チームワーク」「挑戦心」と極端にずれる回答は適性面でマイナスです。

言語・非言語のどちらかに油断して片方を怠ると苦手分野で失点するため、両分野バランスよく対策することが重要です。受検期限の見落としにも注意しましょう。

まとめ

ABCマートのWebテストは、就活体験談ベースではSPI（テストセンターまたは自宅受検）が多く、言語・非言語・性格検査の3分野で構成されます。

ボーダーは6〜7割程度が目安とされ、安全圏を狙うなら7割以上、できれば8割を目標に対策を進めましょう。

テストセンター形式では他社の結果を使い回すことも可能ですが、手応えが良くなければ再受検も検討してください。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを身につけておくことが合格への最短ルートです。

選考フローは会社説明会（参加必須）→ Webテスト → 複数回の面接という流れのため、まず説明会予約を押さえたうえで、Webテスト通過後の面接対策まで含めて計画的に進めましょう。

しっかり準備を整え、自信を持ってABCマートの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート