デザイン思考テストはノー勉で受かる？勉強なしでも最善を尽くす方法を解説

就職活動の適性検査では、「デザイン思考テスト」を受検することがあります。

対策をする時間がなく、「ノー勉でも受かるのか」と不安な人も多いでしょう。

この記事では、デザイン思考テストをノー勉で受ける場合の現実的な合格可能性と、勉強なしでも最善を尽くす方法を解説します。

デザイン思考テストはノー勉で受かるのか？現実的な合格可能性

デザイン思考テストはVISITS Technologies社が提供する適性検査で、創造力を定量的に測定するという独特のテストです。

一般的な適性検査のように正解がある問題ではなく、自分でアイデアを考えて記述する形式のため、ノー勉でも発想力次第では十分に高評価を得られる可能性があります。

デザイン思考テストの難易度と評価基準

デザイン思考テストは、SPIや玉手箱のような知識問題ではないため、従来の「難易度」という概念が当てはまりにくいテストです。

評価されるのは「課題発見力」と「ソリューション創造力」の2つの軸であり、どれだけ多くのアイデアを出し、そのアイデアが他の受検者から高く評価されるかがスコアに反映されます。

受検者同士が互いのアイデアを評価する相互評価方式を採用しているため、独創性がありながらも共感を得やすいアイデアが高得点につながります。

ボーダーラインは企業によって異なりますが、一定以上のスコアを取れば通過できるため、発想力に自信がある人はノー勉でも十分に戦えます。

逆に、テストの形式を全く知らない状態で受検すると、時間配分を誤ったり、何を書けばよいかわからず時間を浪費してしまうリスクがあります。

最低限、テストの構成と回答方法を事前に把握しておくことが重要です。

ノー勉で受かる人・落ちる人の違い

ノー勉でもデザイン思考テストに通過する人には、いくつかの共通点があります。

まず、日常的にアイデアを考える習慣がある人は、テスト本番でも自然と多くの発想を出すことができます。

ビジネスコンテストやハッカソンの経験がある人、デザイン思考のワークショップに参加したことがある人は、特別な対策をしなくても高いパフォーマンスを発揮しやすいでしょう。

一方で落ちてしまう人は、テストの形式を知らずに受検して「何を書けばいいかわからない」と固まってしまうケースが多いです。

また、1つのアイデアに時間をかけすぎて、アイデアの数が少なくなってしまうのも不合格の原因として多く見られます。

デザイン思考テストでは量も重要な評価要素であるため、完璧を目指すよりも多くのアイデアを出すことが大切です。

企業ごとのボーダーの違い

デザイン思考テストのボーダーラインは、企業の選考基準によって大きく異なります。

コンサルティングファームや広告代理店など、創造性を重視する企業ではボーダーが高めに設定される傾向があります。

一方、適性検査の一部としてデザイン思考テストを導入している企業では、極端に低いスコアでなければ通過できるケースも多いです。

デザイン思考テストは比較的新しい検査であるため、導入企業もまだ評価基準を模索している段階にあり、足切り程度の利用にとどまる企業も少なくありません。

志望企業がどの程度の比重をデザイン思考テストに置いているかを口コミサイトなどで事前に調べておくと、心構えが変わるでしょう。

ただし、どの企業であっても白紙回答や極端に少ないアイデアしか出せなかった場合は不合格になる可能性が高いため、最低限のアウトプットは必要です。

ノー勉で受ける前に知っておくべきこと

デザイン思考テストは他の適性検査とは大きく異なる形式で行われるため、事前に出題形式を理解しておくことが特に重要です。

テスト形式を知っているだけで、ノー勉でも本番のパフォーマンスが大きく変わります。

出題形式と制限時間

デザイン思考テストは大きく分けて「課題発見セッション」と「ソリューション創造セッション」の2つのパートで構成されています。

課題発見セッションでは、提示されたテーマに対して「誰が」「どんな状況で」「どんな不満・課題を感じているか」を自分で考えて記述します。

ソリューション創造セッションでは、他の受検者が出した課題に対して「どんな解決策があるか」を考えて記述する形式です。

各セッションの制限時間は決められており、1つのアイデアにつき数分程度で回答する必要があるため、テンポよくアイデアを出す力が求められます。

回答後には相互評価フェーズがあり、他の受検者のアイデアに対して評価を行います。

この評価の精度もスコアに影響するため、適当に評価するのではなく真剣に取り組む必要があります。

検査構成：課題発見とソリューション創造

課題発見セッションでは、日常生活やビジネスに関連するテーマが提示されます。

例えば「旅行」「飲食」「教育」といった大きなテーマが出題され、そのテーマに潜むペインポイント（困りごと）を発見する力が問われます。

重要なのは「誰の」「どんな場面での」課題かを具体的に描写することです。

抽象的な課題よりも、具体的なペルソナと状況を設定した課題の方が高く評価される傾向があります。

ソリューション創造セッションでは、他の受検者が提示した課題に対して解決策を考えます。

実現可能性と新規性のバランスが取れたソリューションが高評価を得やすいです。

荒唐無稽なアイデアよりも、「なるほど、それは実現できそうだ」と思わせるアイデアが好まれます。

受検環境の確認ポイント

デザイン思考テストはWebで受検する形式であり、自宅のパソコンやスマートフォンから受検できます。

テスト中はテキストを入力する場面が多いため、スマートフォンよりもパソコンでの受検を強く推奨します。

タイピング速度が遅いと、考えたアイデアを時間内に入力しきれない可能性があるため、パソコンのキーボード入力に慣れた環境で受検しましょう。

安定したインターネット接続環境を確保することも重要です。

テスト中に接続が切れると回答が保存されないリスクがあるため、Wi-Fiが安定した場所で受検することを心がけてください。

また、集中できる静かな環境を確保し、テスト時間中は中断されない状態を作ることも本番のパフォーマンスに影響します。

本番中のテクニック：発想力とアウトプットの質を高める方法

デザイン思考テストでは、一般的な適性検査とは異なるアプローチが求められます。

アイデアの量と質を両立させることが高スコアへの鍵です。

時間配分の考え方

デザイン思考テストでは、1つのアイデアに時間をかけすぎないことが最も重要な時間配分のポイントです。

完璧なアイデアを1つ出すよりも、70点のアイデアを複数出す方がスコアは高くなりやすい傾向にあります。

各アイデアの入力に使える時間は限られているため、最初の1分で大まかな方向性を決め、残りの時間で具体的に記述するというリズムを意識しましょう。

「もう少し考えれば良いアイデアが浮かぶかも」と粘りたくなりますが、時間切れになるよりは今あるアイデアを書き切る方が確実に得点につながります。

相互評価フェーズでも時間配分は重要で、各アイデアの評価に均等に時間を割り振り、最後の方で時間が足りなくなる事態を避けましょう。

全体を通して「考える時間」よりも「書く時間」を多めに確保する意識を持つと、アウトプット量を最大化できます。

アイデアの質を高める発想法

ノー勉でもアイデアの質を高めるために有効なのが、「具体的なペルソナを設定する」というテクニックです。

課題発見セッションでは「誰が困っているか」を考える際、「大学生」のような漠然としたペルソナではなく、「地方在住で一人暮らしの大学3年生」のように具体化すると課題が見えやすくなります。

自分の身近な経験や友人の体験談をベースにすると、リアリティのある課題を素早く思いつくことができます。

ソリューション創造セッションでは、既存のサービスや技術を組み合わせる「アナロジー思考」が効果的です。

「AのサービスのBという仕組みを、Cの場面に応用できないか」と考えることで、短時間で新規性のあるアイデアを生み出すことができます。

テクノロジーを使った壮大なアイデアだけでなく、仕組みや制度の工夫といったシンプルなソリューションも評価されることを覚えておきましょう。

わからない場合の対処法

デザイン思考テストでは「正解がない」ため、何も書かないことが最も避けるべき行動です。

テーマに対してアイデアが浮かばない場合は、まず身近な人（家族、友人、バイト先の同僚など）の立場になって考えてみましょう。

それでも浮かばない場合は、テーマに関連する自分自身の不満や「こうだったらいいのに」という願望をそのまま書くだけでも、白紙よりは遥かに高い評価を得られます。

ソリューション創造セッションで課題の意味がわかりにくい場合は、課題文を要素分解して「何が問題の本質か」を整理してから回答に取り掛かるとよいでしょう。

完璧を目指す必要はありません。

「とにかく書く」というマインドセットを持つことが、ノー勉で臨む場合には特に重要です。

デザイン思考テストの分野別のコツ

デザイン思考テストは「課題発見」と「ソリューション創造」の2つのセッションで構成されており、それぞれ異なるスキルが求められます。

各セッションのコツを押さえることで、ノー勉でもスコアを最大化できます。

課題発見セッションのコツ

課題発見セッションで高評価を得るための最大のポイントは、「具体性」と「共感性」です。

「便利なサービスがない」のような抽象的な課題ではなく、「一人暮らしの大学生が深夜に体調を崩したとき、すぐに薬を届けてくれるサービスがない」のように、誰が・いつ・どこで・何に困っているかを明確に描写しましょう。

他の受検者が読んだときに「確かにそれは困る」と共感できる課題ほど、相互評価で高い評価を受けやすくなります。

テーマが出題されたら、最初の30秒で「このテーマに関わる人々」を5人以上リストアップし、その中から最も具体的な課題を思いつけるペルソナを選ぶのが効率的です。

課題の深さも重要な評価ポイントです。

表面的な不便さではなく、その不便さの裏にある本質的な問題まで掘り下げられると、他の受検者との差別化につながります。

ソリューション創造セッションのコツ

ソリューション創造セッションでは、提示された課題に対して「実現可能性」と「新規性」のバランスが取れた解決策を提案することが重要です。

すでに世の中にあるサービスをそのまま書くのではなく、既存の仕組みに一工夫加えたアイデアが高く評価されます。

ソリューションを記述する際は、「どんな仕組みで」「どのように課題を解決するか」を具体的に書くことを意識しましょう。

「アプリを作る」だけではなく、「AIが食事の写真から栄養バランスを分析し、不足している栄養素を補える近隣の飲食店を提案するアプリ」のように、具体的な機能まで描写すると説得力が増します。

時間が限られているため、最初に思いついたアイデアをすぐに書き始めることが重要です。

書きながらアイデアをブラッシュアップしていく方が、考えてから書くよりも効率的にアウトプットできます。

相互評価セッションのコツ

相互評価セッションでは他の受検者のアイデアを評価しますが、この評価の精度自体もスコアに影響する場合があります。

極端に高い評価や低い評価ばかりをつけるのではなく、アイデアの質に応じて適切に評価を分散させることが重要です。

評価の際は「課題の具体性」「ソリューションの新規性」「実現可能性」といった観点を意識すると、一貫性のある評価ができます。

他の受検者のアイデアを読む際に、良いアイデアの共通点を意識しておくと、自分が次のセッションでアイデアを出す際の参考にもなります。

相互評価は「作業」として流すのではなく、学びの機会として活用するという姿勢で取り組みましょう。

丁寧に評価を行うことで、テスト全体のスコアアップにつながります。

性格検査はノー勉で大丈夫か

デザイン思考テストには、一般的な適性検査に見られるような独立した性格検査パートは存在しません。

ただし、テスト全体を通じて創造性やコミュニケーション能力に関する特性が間接的に評価されている点には注意が必要です。

デザイン思考テストで測定される特性

デザイン思考テストは「性格検査」という名称のパートはありませんが、課題発見力やソリューション創造力を通じて受検者の思考特性が測定されます。

具体的には、「ユーザー視点で物事を考えられるか」「既存の枠組みにとらわれない発想ができるか」「アイデアを具体的に表現できるか」といった特性が評価されます。

これらの特性は性格検査のように「正直に答える」ことで対処するものではなく、実際のアウトプットで示す必要があるため、意識的に取り繕うことが難しい検査と言えます。

相互評価の仕方にも受検者の特性が反映されるため、評価フェーズでも自分の特性を意識しておくとよいでしょう。

企業はデザイン思考テストの結果から、創造的な業務に適性があるかどうかを判断しています。

特にコンサルティングや企画職では、このスコアが重視される傾向にあります。

評価で意識すべきポイント

デザイン思考テストでは、自分の回答だけでなく相互評価の質も総合的に判断されている可能性があります。

他者のアイデアに対して一律に高評価や低評価をつけるのではなく、それぞれのアイデアの良い点・改善点を踏まえた適切な評価を心がけましょう。

「この課題は具体的で共感できるか」「このソリューションは本当に課題を解決できるか」という視点で評価することで、一貫性のある評価パターンを示すことができます。

評価の一貫性は、受検者の論理的思考力や判断力の指標として見られている可能性があるため、手を抜かずに取り組むことが重要です。

ノー勉であっても、この相互評価フェーズは誠実に取り組むだけで対策になる部分です。

テスト全体の時間配分の中で、評価フェーズに十分な時間を確保しておくことをおすすめします。

今からでもできること：30分・1時間の準備法

デザイン思考テストはノー勉でも受検可能ですが、わずかな準備で大きくスコアを伸ばせるのも事実です。

限られた時間でも効果的な準備方法を紹介します。

30分でできる準備

30分しかない場合は、まずデザイン思考テストの形式を理解することに時間を使いましょう。

VISITS Technologies社の公式サイトでテストの概要を確認し、「課題発見」と「ソリューション創造」の2つのセッションがあることを理解してください。

次に、身近なテーマ（例えば「通学」「アルバイト」など）で「誰が・どんな場面で・何に困っているか」を1つ考え、それに対する解決策を書き出す練習を行います。

この練習を1セットでも行っておくだけで、本番の「何を書けばいいかわからない」という事態を防ぐことができます。

また、タイピング速度に自信がない場合は、数分間タイピング練習をしておくだけでも本番のアウトプット量が変わります。

テスト直前には深呼吸をしてリラックスし、「完璧なアイデアでなくても書く」というマインドセットを確認しておきましょう。

1時間でできる準備

1時間あれば、テスト形式の理解に加えて実際にアイデア出しの練習を複数回行うことができます。

最初の20分でテストの形式と評価基準を調べ、残りの40分で異なるテーマについてアイデア出しの練習を3セット行いましょう。

練習テーマの例としては「飲食」「交通」「健康」など、日常生活に密着したテーマがおすすめです。

各テーマについて「課題を3つ」「それぞれの解決策を1つずつ」書き出す練習を繰り返すことで、本番のスピード感に慣れることができます。

可能であれば、書き出したアイデアを友人に見せて「共感できるか」「わかりやすいか」のフィードバックをもらうと、アイデアの具体性を高める感覚が身につきます。

この1時間の練習で、本番のアウトプットの質と量が大きく向上するでしょう。

前日にやっておくべきこと

前日に最も重要なのは、受検環境の準備です。

パソコンの動作確認、インターネット接続の安定性、推奨ブラウザのインストールなど、技術的なトラブルを事前に排除しておきましょう。

テスト時間を確認し、その時間帯に集中できる環境を確保することも重要です。

家族やルームメイトに受検時間を伝え、中断されない環境を作っておくと安心です。

前日の夜は十分な睡眠を取ることを最優先にしてください。

デザイン思考テストは頭の回転力と発想力が直結するテストなので、寝不足は大敵です。

ノー勉でデザイン思考テストを受けた人の体験談

実際にノー勉でデザイン思考テストを受けた就活生の体験談を紹介します。

成功と失敗の両方のケースを知ることで、自分の本番に活かしましょう。

通過できたケース

ノー勉で通過できた人に多い共通点は、日常的にアイデアを考える習慣があったことです。

ゼミやサークルでブレインストーミングの経験がある学生は、「テスト形式は知らなかったが、やることは普段と同じだった」と振り返っています。

具体的には、「旅行」というテーマに対して「地方の高齢者が孫の住む都市部に旅行に行きたいが、スマートフォンで宿泊予約ができない」という具体的な課題を設定し、高評価を得られたという体験談があります。

通過できた人のもう1つの特徴として、アイデアの数を意識的に増やしたという点があります。

1つのアイデアを練り上げるよりも、思いついたアイデアを次々と入力する戦略が功を奏したケースが多いです。

「100点のアイデア1つより、70点のアイデア3つの方がスコアは高かった」という体験談は、ノー勉で臨む人にとって参考になるでしょう。

落ちてしまったケース

ノー勉で不合格になった人の多くは、テスト形式を全く知らずに受検したことを後悔しています。

「何を書けばいいかわからないまま時間が過ぎてしまった」「テキスト入力形式だと知らず、選択式だと思っていた」という体験談が多く見られます。

テスト形式を事前に把握していなかったため、パニックになり本来の実力を発揮できなかったケースです。

また、「1つのアイデアに15分以上かけてしまい、結局3つしかアイデアを出せなかった」という失敗談もあります。

時間配分の失敗は、テスト形式を知っていれば防げた可能性が高く、最低限の事前情報収集の重要性を示しています。

さらに、スマートフォンで受検したためタイピングに時間がかかり、十分なアウトプットができなかったという体験談もあり、受検環境の選択も結果に影響することがわかります。

デザイン思考テストのノー勉に関するよくある質問

デザイン思考テストをノー勉で受検することに関して、就活生からよく寄せられる質問にお答えします。

デザイン思考テストに正解はありますか？

デザイン思考テストには明確な正解はありません。

SPIや玉手箱のように「この選択肢が正しい」という問題ではなく、自分でアイデアを自由に創造し、それを他の受検者に評価してもらう形式です。

ただし「高く評価されやすいアイデアの傾向」は存在し、具体的で共感しやすく、実現可能性のあるアイデアが高評価を得やすいです。

知識量ではなく発想力が問われるため、ノー勉でも十分に高スコアを取れる可能性があるテストです。

逆に、対策をしても発想力そのものが伸びなければスコアは上がりにくいという特徴もあります。

普段からアイデアを出す習慣を持っている人にとっては、最もノー勉で戦いやすい適性検査と言えるでしょう。

デザイン思考テストのスコアはどのように決まりますか？

デザイン思考テストのスコアは、受検者同士の相互評価によって決まります。

自分が出したアイデアが他の受検者から高く評価されるほど、スコアが上がる仕組みです。

評価者の評価精度も加味されるため、適当に評価をつけている受検者の評価は重みが軽くなるようになっていると言われています。

このため、「たまたま厳しい評価者に当たったから低スコアになった」という不公平が起きにくい設計になっています。

スコアは偏差値のような形で算出されるため、他の受検者との相対的な比較で自分のポジションが決まります。

受検回によって受検者のレベルが変わるため、同じアイデアでもスコアが変動する可能性はあります。

まとめ

デザイン思考テストは、知識問題ではなく創造力を測る検査であるため、ノー勉でも発想力次第で十分に通過できる可能性があります。

ただし、テスト形式を知らないまま受検すると、何を書けばいいかわからずに時間を浪費するリスクがあるため、最低限の事前情報収集は必要です。

課題発見セッションでは具体的なペルソナと状況を設定すること、ソリューション創造セッションでは実現可能性と新規性のバランスを意識することが高スコアのコツです。

「完璧なアイデアを1つ」よりも「70点のアイデアを多く」出す戦略が有効であることを覚えておきましょう。

デザイン思考テストは、対策が難しい反面、ノー勉でも地力で勝負できるテストです。

本記事で紹介したテクニックを活用し、本番で最善を尽くしてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート