【28卒】サマーインターンがWebテストのみでESなしの選考とは？特徴と対策

サマーインターンに応募しようとして募集要項を見ると、エントリーシート（ES）の提出が不要で、Webテストの受検だけで選考が進む企業に出会うことがあります。「ESを書かなくていいなら応募が楽」と感じる28卒もいれば、「自己PRで勝負できないなら何で見られるの？」と戸惑う大学3年生もいるでしょう。

結論から言えば、ESなし（エントリーシート不要）の選考は、ES作成の負担がない代わりに、Webテストの得点が合否を大きく左右する関門です。志望動機やガクチカで熱意を伝える余地がない分、企業はWebテストの結果でばっさりと応募者を絞り込みます。「ESがない＝評価が甘い」のではなく、むしろ評価の物差しがテストに一本化されると考えるべきです。

一方で、ESなし選考は対策の方向性が極めて明確で、準備した人が確実に有利になる関門でもあります。書類でアピールする要素が少ない以上、やるべきことはWebテストを高い精度で解き切ること。正しい順序で準備すれば、誰でも通過率を引き上げられます。

この記事では、28卒の2026年サマーインターンを見据えて、ESなし（Webテスト中心）で選考するサマーインターンの特徴・Webテストの比重が上がる理由・時期別の対策を、就活市場ならではの実戦的な視点で解説します。

「ESがないから気軽に応募しよう」という発想のままでは、対策不足のまま足切りに遭いかねません。まずは、ES不要という選考設計がなぜ生まれ、応募者に何を求めているのかを正しく理解することから始めましょう。

サマーインターンでWebテストが課される背景

ESなしの選考を理解する前に、そもそもなぜサマーインターンの段階でWebテストが課されるのかを押さえましょう。背景を知ると、企業がESを省いてテストで絞り込む方式を選ぶ理由が見えてきます。

採用の早期化でインターン選考が実質的な選考になっている

近年の就職活動は年々早期化が進み、サマーインターンは単なる職業体験の枠を超えています。多くの企業が早い段階で優秀な学生と接点を持とうとしており、サマーインターンの参加可否が事実上の最初の選考になっているのが実態です。

そのため企業は、応募者を効率的に絞り込む手段としてWebテストを導入しています。志望動機や自己PRを丁寧に読む前の段階で、学力や思考力を客観的に測れるWebテストを足切りに使い、応募者を一定数まで絞り込んでいるのです。

28卒の場合、2026年の夏に向けて多くの企業が6〜7月頃からエントリー受付を開始します。応募が集中するほど企業側はWebテストで通過枠を絞るため、人気企業ほどテストの比重が大きくなります。早期化の流れを前提に、テスト対策を意識したスケジュールを組むことが、ESなし選考でも本選考でも有利に働きます。

応募者が多く効率的な絞り込みが必要になっている

サマーインターンには、本選考以上に多くの学生が一斉に応募します。人気企業では一つのインターンに数千人規模の応募が集まることも珍しくなく、企業側は限られた採用担当の人数で全員のESを丁寧に評価しきれません。

そこで活躍するのがWebテストです。Webテストは採点が自動化されており、大量の応募者を短時間で客観的に序列化できるため、初期選考のフィルターとして極めて効率的です。次の選考に進める人数を絞るための一次関門として機能しています。

この「効率的な絞り込み」というニーズが極まると、ES作成を省いてWebテストだけで参加者を選ぶ企業が出てきます。応募者が多いほどテストの足切り効果が重要になり、ESなしの選考設計が成立しやすくなるのです。後ほどこの仕組みを詳しく解説します。

受検期間が短く複数社が重なりやすい

サマーインターンのWebテストには、本選考にはない時間的な厳しさがあります。それは、エントリーから受検までの期間が短く、しかも複数社の締め切りが集中しやすいという点です。

多くの企業がエントリーとほぼ同時にWebテストの受検を求めるため、応募が決まってから慌てて勉強を始めても間に合いません。さらに、ESがない選考は応募ハードルが低く気軽に複数応募しやすいため、同じ時期にWebテストの締め切りが重なることが頻繁に起こります。

例えば2026年7月に複数社へ応募した場合、1週間のうちに3〜4社のWebテストをこなさなければならない状況も十分あり得ます。ESなしでテストの比重が高い企業ほど準備不足は致命的です。だからこそ、応募が本格化する前に基礎を固めておく先回りの準備が、ESなし選考を突破する前提条件になります。

ESなし（Webテスト中心）で選考するサマーインターンとは？特徴

ここからが記事の核心です。エントリーシートを課さず、Webテストを中心に参加者を決めるサマーインターンとはどんなものか、その特徴と仕組みを整理します。「ESがない」という選考設計が何を意味するのかを正しく理解しましょう。

エントリーシートの提出が不要で応募ハードルが低い

ESなしの選考とは、その名の通り志望動機やガクチカといったエントリーシートの提出を求めず、応募フォームの基本情報入力とWebテストの受検だけで選考が進む方式です。書類作成の負担がないため、応募のハードルが大きく下がります。

この方式の表面的なメリットは、ES作成にかかる時間や労力をかけずにエントリーできる点です。1社あたり数時間かかることもあるES執筆が不要なため、興味のある企業へ気軽に幅広く応募できます。とくにエントリー数を増やしたい就活初期の28卒にとっては魅力的に映るでしょう。

しかし、応募が楽である裏返しとして、企業側もまた多くの応募が集まることを見越しています。手軽に応募できる分だけライバルも増え、限られた参加枠を巡る競争はむしろ激しくなります。「ESがないから楽に通る」のではなく、「ESがないから別の物差しで厳しく絞られる」という構造を最初に押さえておきましょう。

ES不要のぶんWebテストで応募者を絞り込む設計になっている

ESなしの選考が成立する背景には、企業側の「大量応募を効率的にさばきたい」というニーズがあります。とくに知名度の高い企業や、人気のオンライン型・1day型インターンで採用されやすい方式です。

ESを読む工数を省く代わりに、企業はWebテストの得点で機械的に上位者を選び、参加者を確定させる運用を取ります。ES評価という人手のかかる工程をなくしてテストに一本化すれば、採用担当の負担を最小化しつつ一定の基礎学力を担保できるからです。

つまりESなしの選考は、企業にとっては効率的な足切り手段であり、学生にとっては「Webテストの結果が選考の主軸」になる関門です。書類で熱意や人柄を伝える機会がない以上、テストの得点が通過の決め手になります。このシンプルさゆえに、対策した人としていない人で結果がはっきり分かれます。

能力検査と性格検査の両方で適性が見られる

「ESなしでWebテストだけ」と聞くと能力検査（言語・非言語）だけをイメージしがちですが、実際には性格検査もセットで課されるケースがほとんどです。ESがない選考だからこそ、性格検査が人物像を測る貴重な材料になります。

ESで志望動機や価値観を伝えられない分、企業は性格検査の回答から自社とのマッチ度や人物特性を読み取ろうとします。能力検査で高得点を取っても、性格検査の回答に一貫性がなかったり極端な回答が多かったりすると、評価を下げる原因になります。

ESがない選考では書類で挽回する場がないため、性格検査のつまずきがそのまま不合格に直結しかねません。能力検査の対策に偏らず、性格検査も「正直に・一貫性をもって」回答する意識を持ちましょう。ESなしのサマーインターン選考では、能力と性格の両輪が揃って初めて通過できると理解しておくことが大切です。

ESなし選考でWebテストの比重が上がる点と対策

ここも核心パートです。ESで挽回できないESなしの選考では、Webテストの得点が合否のほぼ全てを決めます。なぜ比重が上がるのかを整理し、高得点を取るための対策と性格検査の注意点を実戦的に解説します。

ESで挽回できないぶんテストの得点が合否を直接決める

ESなし選考で最も意識すべきは、Webテストの得点がそのまま順位となり、合格ライン（ボーダー）が通常の選考より高めに設定されやすいという点です。ES評価という補正がない以上、企業はテストの得点上位者だけを選びます。

ESがある選考なら、テストが多少振るわなくても志望動機や経験のアピールで挽回できる可能性があります。しかしESなしの選考では、テストの得点だけで上位から定員まで切られるため、平均点では足りません。人気企業ほど7〜8割の高得点が求められると考えておきましょう。

「ESがないから気楽」ではなく「ESがないからテストで高得点が必須」と発想を切り替えることが第一歩です。ギリギリのボーダーを狙うのではなく、どの形式でも安定して7割以上を取れる完成度を目指すこと。これがESなし選考でWebテストの比重が上がる現実への、最も確実な対応になります。

志望業界のテスト形式を把握して時間内に解き切る

高得点を安定して取るには、まず受けるテストの形式を把握し、時間内に解き切る練習を積むことが欠かせません。Webテストは1問あたりの制限時間が短く、解法を知っていても時間切れでは得点になりません。

志望業界でよく使われるSPIや玉手箱、GABなどの出題傾向と時間配分を事前に体に染み込ませておくことが、得点を安定させるカギです。とくに玉手箱やGABは形式が独特で時間制約が厳しいため、慣れていないと得点が大きく崩れます。ESなし選考はテストの比重が高いため、形式への習熟がそのまま通過率に直結します。

具体的には、定番の対策本を1冊に絞って2〜3周し、解法を見なくても手が動く状態まで仕上げます。そのうえで本番形式の模試を時間を測って解き、「解ける」を「時間内に解ける」へ変えていきましょう。ESがない分だけテストの一点突破が求められる選考では、スピードと正確さの両立が突破の決め手になります。

人物像を測る性格検査こそ一貫性を意識して回答する

能力検査の対策に集中するあまり、性格検査を軽視するのはESなし選考での典型的な落とし穴です。前述の通り、ESがない選考では性格検査が人物像を測る数少ない材料であり、その比重も決して低くありません。

性格検査で評価を下げる最大の要因は、回答の一貫性のなさです。良く見せようと取り繕った回答を重ねると、矛盾を検知されて信頼性を疑われることがあります。ESで人柄を伝えられない分、性格検査のつまずきが致命傷になりかねません。

対策としては、自分を偽らず正直に、かつ一貫した基準で回答することです。事前に自己分析を済ませ、自分の価値観や行動の軸を言語化しておくと、ブレのない回答がしやすくなります。ESを書かない選考だからこそ、性格検査を「自分という人物を伝える場」と捉え、一度は模試などで体験しておきましょう。

ESなし選考に向けた対策ロードマップ

Webテストの比重が高いESなし選考への準備を、いつ何から進めるかという時間軸に落とし込みます。2026年サマーインターンを見据え、4〜5月・6月・7〜8月の3段階で対策を組み立てましょう。

【2026年4〜5月】基礎固め期：形式把握と対策本1冊を回す

エントリーが本格化する前の4〜5月は、焦らず基礎を固める絶好の期間です。この時期は、志望業界で使われるテスト形式を把握し、対策本を1冊決めて繰り返し解くことに集中します。

まずは志望業界でよく使われる形式を調べ、SPIや玉手箱など主要な種類の出題傾向をつかみましょう。次に定番の対策本を1冊用意し、言語・非言語を一通り解いて自分の苦手分野を洗い出します。ESなし選考はテストの得点が主軸になるため、土台づくりを最優先にします。

この段階のゴールは全問正解ではなく、出題パターンに慣れることです。1冊を最低2〜3周し、解法を見ずに手が動く状態を目指します。2026年5月末までにこの基礎固めが終わっていれば、高めのボーダーを安定して超える土台ができ、ES不要で気軽に応募が増えるエントリーラッシュにも余裕を持って臨めます。

【2026年6月】実戦期：苦手潰しと模試で時間感覚を磨く

エントリーが見え始める6月は、基礎から実戦へギアを上げる時期です。4〜5月で洗い出した苦手分野を集中的に潰しつつ、本番形式の模試で時間配分の感覚を身につけます。

ESなしの選考は得点上位から切られるため、1問の取りこぼしが順位に響きます。模試で本番と同じ制限時間で解く練習を重ね、分からない問題は飛ばす判断力を養うことが、得点を底上げするカギです。推論や図表読み取りなど時間のかかる非言語を重点的に仕上げましょう。

あわせて、性格検査も一度ひと通り体験し、回答の一貫性を意識する練習をしておくと安心です。ESで人物像を伝えられない選考では能力検査と性格検査の両方が選考対象になるため、6月末には「どの形式が来ても高得点とブレない性格回答ができる」状態を目指します。

【2026年7〜8月】本番期：最終確認と受検環境の準備

受検がピークを迎える7〜8月は、新しいことに手を広げるより、これまでの対策を確実に発揮することに集中する時期です。仕上げと当日の環境準備がメインになります。

受検直前は苦手分野の最終確認と頻出パターンの総復習にとどめ、新しい問題集に手を出すのは避けましょう。直前に難問へ手を出すと、かえって自信を失いペースを崩す原因になります。これまで解いた問題を確実に得点する意識が、ESなし選考の高いボーダー突破を支えます。

また、自宅受検型のWebテストでは通信環境や静かな受検場所の確保も合否を左右します。電卓・筆記用具・メモ用紙を手元に揃え、企業ごとの締め切りを一覧化して受け忘れを防ぎましょう。ES不要で応募社数が増えがちな分、2026年8月のピーク時に複数社が重なっても落ち着いて高得点を出せるよう、スケジュール管理を徹底するのが本番期の鉄則です。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

ESなしの選考でWebテストの得点を取りこぼす行動を知っておくと、同じミスを避けられます。多くの就活生が陥りがちなつまずきポイントを押さえ、合格確率を守りましょう。

ESがないからと気軽に応募して対策が後回しになる

ESなしの選考で最も多い失敗が、「ESを書かなくていいなら楽だろう」と気軽に応募し、Webテスト対策を後回しにしてしまうことです。書類の負担がない分、準備をせずに次々とエントリーだけ進めてしまう学生が少なくありません。

しかし前述の通り、ESなしの選考はテストの比重が高い一発勝負です。ES作成という労力を省いた分の時間を、本来はテスト対策に回すべきなのに、応募の手軽さに油断して無対策で受けてしまうと、本来の力を出せないまま足切りに遭います。

この失敗を避けるには、「ESがない＝テストで全てが決まる」という意識を持つことです。応募ハードルが低いからこそ多くの学生が応募し、得点上位だけが残ります。気軽さに惑わされず、ES作成が不要で浮いた時間を能力検査と性格検査の対策に充てて臨みましょう。

ボーダーを甘く見て対策が中途半端になる

合格ライン（ボーダー）を甘く見積もり、対策を中途半端な完成度で止めてしまうのもよくある失敗です。ESなしの選考はテストの得点で絞り込むため、ボーダーが高めに設定されやすいことを忘れてはいけません。

「6割くらい取れれば通るだろう」と油断して仕上げを怠ると、得点上位から切られるESなし選考では届かないことがあります。とくに人気企業では8割近い得点を求められるケースもあるため、平均点狙いでは通過できません。

これを防ぐには、ボーダーを「ギリギリ超える」ではなく「余裕で超える」を目標に据えることです。本番では緊張やケアレスミスで得点が下がりがちなので、目安より高い完成度を持っておくと安全です。ボーダーを甘く見ず、安定して7割以上を取れるまで対策をやり切りましょう。

能力検査に集中して性格検査・時間配分を軽視する

能力検査の問題演習に集中するあまり、性格検査や時間配分の対策を後回しにしてしまうのもESなし選考での失敗です。これらを軽視すると、せっかくの努力が得点に結びつきません。

性格検査は対策不要と思われがちですが、ESで人柄を伝えられない選考では人物像を測る重要な材料であり、回答の一貫性を欠くと評価を下げます。また、能力検査では知識があっても時間内に解き切れなければ意味がないため、時間配分の練習は必須です。時間切れは得点を落とす典型的な要因です。

本番形式の模試を使い、制限時間内に解く練習と性格検査の体験をセットで行いましょう。「解ける」と「時間内に解ける」は別物だと意識し、6月以降は時間を測った演習を習慣にすることが、本番でのつまずきを防ぎ、ESなし選考の突破率を守るカギになります。

本選考への接続

サマーインターンのESなし選考で積んだWebテスト対策は、その場で終わりではありません。本選考の通過を左右する資産になります。サマーと本選考の選考方式の違いを理解し、対策を有効活用しましょう。

本選考ではESも必要になり総合評価に変わる

サマーインターンではESなしで選考する企業でも、本選考では選考方式が変わるのが一般的です。本選考はインターン以上に慎重な見極めが必要なため、エントリーシートの提出が求められ、ES・面接を組み合わせた総合評価になります。

つまり本選考では、サマーで省略されていたESがしっかり評価対象に戻ります。Webテストの得点だけでなく、志望動機・人柄・経験の伝え方まで総合的に見られる点が、ESなしのサマー選考との大きな違いです。テスト一本に最適化した感覚のままだと、本選考で書類のつまずきに足をすくわれます。

そのため、サマーでテストを突破できたからと本選考も同じ感覚で臨むと痛い目を見ます。本選考ではWebテストで足切りをクリアしたうえで、ES・面接の準備も並行して進める必要があると理解しておきましょう。サマーで固めたテスト力は、本選考の一次突破をスムーズにする土台になります。

サマーで固めた対策と早期選考ルートが本選考を有利にする

サマーインターンに向けて積み上げたWebテスト対策は、そのまま本選考の準備としても活きてきます。SPIや玉手箱といった形式はインターンでも本選考でも同じものが使われるため、対策が無駄になりません。

2026年の夏までに基礎を固めておけば、秋以降の本選考では少しの復習で本番感覚を取り戻せるため、ES作成や面接の準備に時間を割けます。テストで足切りされる心配が減る分、ESや人物評価の準備に集中でき、本選考全体を有利に進められます。

さらに、ESなしのサマーインターンでWebテストを突破し参加できれば、早期選考ルートを案内されることがあります。このルートではWebテストが免除されたり一部選考がスキップされたりするケースもあり、本選考を大きく有利に進められます。サマーのテスト突破は、その後の選考を有利にする投資だと捉えましょう。

ESなしのサマーインターン選考に関するよくある質問

最後に、ESなし（エントリーシート不要）で選考するサマーインターンについて多く寄せられる疑問にお答えします。不安を解消して対策に取り組みましょう。

ESなしの選考は対策しなくても通りますか？

いいえ、無対策で通るのは難しいと考えておきましょう。ESなしの選考はESで挽回できず、Webテストの得点がそのまま順位になり、得点上位から定員まで切られます。書類作成が不要で応募が楽な分、ライバルも増えて競争はむしろ激しくなります。

とくに人気企業では応募者が集中し、ボーダーが7〜8割と高めに設定されやすいため、平均点では通過できません。ES不要で多くの学生が気軽に応募する分、対策した人としていない人で結果がはっきり分かれます。

「ESがないから楽」ではなく「ESがないからテストで高得点が必須」と発想を切り替え、能力検査と性格検査の両方をしっかり準備して臨みましょう。準備した人が確実に有利になる関門です。

ESがない分、性格検査の比重は高くなりますか？

はい、高くなる傾向があります。ESがない選考では、企業は志望動機や価値観を書類から読み取れません。そのぶん性格検査が、応募者の人物像や自社とのマッチ度を測る数少ない材料になるからです。

能力検査で高得点を取っても、性格検査の回答に一貫性がないと評価を下げる原因になり、ESで挽回できない以上それが不合格に直結しかねません。能力検査だけを対策して性格検査を軽視するのは危険です。

対策としては、能力検査の演習に加えて性格検査も一度模試などで体験し、正直かつ一貫した基準で回答する練習をしておくことです。事前に自己分析で自分の価値観を言語化しておくと、ブレのない回答がしやすくなります。ESがない選考では性格検査を「自分を伝える場」と捉えましょう。

ESなし選考のボーダーはどのくらいですか？

ボーダーは企業によって非公開で異なりますが、ESなしの選考はWebテストの得点で絞り込むため、通常の選考より高めに設定されやすい傾向があります。SPIなら7割前後、人気企業では8割近くが目安になることもあります。

ESで挽回できる選考と違い、テストの得点が順位になり定員まで切られるため、平均点では足りません。ES不要で応募ハードルが低い人気企業ほど応募が集中し、求められる得点も高いと想定しておきましょう。

安心して通過を狙うなら、どの形式でも安定して7割以上を取れる状態を目指すのがおすすめです。本番では緊張やケアレスミスで得点が下がりがちなため、目安より少し高めの完成度を持っておくと、ESなし選考でも余裕を持って臨めます。

まとめ

ESなし（エントリーシート不要）で選考するサマーインターンは、書類作成を省き、Webテストを中心に参加者を決める方式です。大量応募を効率的に絞り込むための設計であり、応募のハードルが低い分、Webテストの得点が合否を直接左右します。

「ESがないから楽」という思い込みは禁物です。ESで挽回できない以上、テストの比重が上がり、ボーダーは高めに設定されやすく、人気企業では7〜8割の高得点が求められます。さらに、ESで人物像を伝えられない分、性格検査が適性を測る重要な材料になるため、能力検査と性格検査の両方の準備が欠かせません。

対策のコツは、志望業界のテスト形式を把握して時間内に解き切る練習を積み、安定して7割以上を取れる完成度に仕上げること。そして性格検査も油断せず、一貫性をもって正直に回答することです。準備は2026年4〜5月に基礎固め、6月に苦手潰しと模試、7〜8月に仕上げと環境準備という3段階で進めましょう。

今日から1冊の対策本を手に取り、ES作成が不要で浮いた時間をWebテスト対策に充てましょう。サマーで固めたWebテストの実力は、ESも必要になる本選考の一次突破や早期選考ルートでもそのまま活きてきます。早く動き出した分だけ、2026年の夏は確実に有利になります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート