【富士通 面接対策】28卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

富士通は、国内最大級のITサービス企業として、DX（デジタルトランスフォーメーション）企業への変革を強力に推進しています。

新卒採用では毎年多くの就活生が応募し、競争倍率は非常に高い水準です。面接ではIT業界への理解に加え、富士通が掲げるパーパスへの共感や、ジョブ型採用に対する自身のキャリア観が深く問われるため、入念な準備が欠かせません。

この記事では、富士通の27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報を徹底的に解説します。

「富士通の面接ではどんなことを聞かれるの？」「逆質問は何を聞けばいい？」と不安に感じている27卒の皆さん、しっかり準備すれば道は開けます。ぜひ最後まで読んで、万全の対策で面接に臨んでください。

【富士通 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、富士通の27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。

エントリーシート（ES）提出 → Webテスト（SPI） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

富士通の面接回数は基本的に3回（一次面接・二次面接・最終面接）で実施されています。一次面接と二次面接はオンライン形式、最終面接は対面（富士通本社）で実施されるケースが主流です。

WebテストはSPI形式が採用されており、言語・非言語・性格検査で構成されています。ESとWebテストの両方を通過して初めて面接に進むことができます。

富士通はジョブ型採用を導入しており、職種別のコース選考が行われています。応募するコースによって選考の内容や質問傾向が異なる場合があるため、自分が志望するコースの特徴を事前に把握しておくことが重要です。

インターンからの優遇ルートはある？

富士通では、インターンシップ参加者に対して選考上の優遇が存在します。

具体的には、インターン参加者のうち高評価を得た学生に対して、早期選考への案内やリクルーター面談への招待が行われるケースが報告されています。

ただし、インターンに参加すれば自動的に優遇されるわけではなく、インターン中のパフォーマンスや主体性が評価された上での案内となります。

インターンに参加できなかった場合でも、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。ES・面接の対策をしっかり行い、本選考に臨みましょう。

【富士通 面接対策】一次面接の内容と対策

富士通の一次面接は、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は現場社員1名が担当し、所要時間は約30分程度です。

一次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機が中心に質問されます。基本的な質問が多い一方で、回答への深掘りが丁寧に行われるため、表面的な回答では通過が難しくなります。

主な質問内容としては、「自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「なぜIT業界を志望しているのですか」「富士通に興味を持ったきっかけは何ですか」などが挙げられます。

一次面接では「人柄」と「論理的なコミュニケーション力」が最も重視されるポイントです。

結論ファーストで論理的に伝える

富士通の一次面接は約30分と比較的短いため、限られた時間で自分の魅力を効率よく伝える必要があります。

すべての質問に対して結論から述べ、その後に根拠やエピソードを補足する「PREP法」を意識しましょう。IT企業の面接では特に論理的な思考力が評価されるため、話の構造を明確にすることが重要です。

ガクチカではチームワーク経験を強調する

富士通の一次面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「どんな課題があったか」「具体的にどんな行動を取ったか」「結果はどうなったか」と段階的に深掘りされます。

富士通はチームで課題を解決する力を重視しています。個人の成果だけでなく、チームの中で自分がどのような役割を果たし、周囲とどのように協力したかを具体的に説明できるエピソードを準備しておきましょう。

IT業界への関心を自分の言葉で語る

一次面接の段階から「なぜIT業界なのか」という問いへの回答を求められることがあります。DXやクラウド、AIなどIT業界のトレンドについて基本的な理解を示すことで、志望度の高さをアピールできます。

単に技術の知識を並べるのではなく、ITの力で社会課題を解決したいという自分なりの想いを語ることが効果的です。

【富士通 面接対策】二次面接の内容と対策

富士通の二次面接も、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は管理職クラスの社員が担当し、所要時間は約30〜45分程度です。

二次面接では、一次面接よりも踏み込んだ質問が行われます。志望理由の深掘り（なぜIT業界か・なぜ富士通か・なぜそのコースか）、入社後にやりたいこと、DXに対する考えなどが中心です。

「NECやNTTデータではなく、なぜ富士通なのか」という競合他社との差別化を明確に説明できるかどうかが最大のポイントです。

富士通のパーパスと自分の価値観を結びつける

富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」というパーパスを掲げています。

二次面接では、このパーパスへの共感を示しつつ、自分の経験や価値観とどのように結びつくかを語ることが重要です。富士通が目指す方向性を深く理解した上で、「自分はなぜ富士通で働きたいのか」を説得力を持って伝えましょう。

DXへの関心と具体的なビジョンを語る

富士通はDX企業への変革を全社的に推進しています。二次面接では「DXとは何だと考えますか」「DXによって解決したい社会課題はありますか」といった質問がされることがあります。

富士通が提供するDXソリューション（Uvance等）や実際の事例を把握した上で、自分がどの分野でどのように貢献したいかを具体的に語れるようにしておきましょう。

ジョブ型採用への理解を示す

富士通はジョブ型採用を導入しているため、「なぜそのコースを選んだのか」「そのコースで具体的に何をしたいのか」が詳しく問われます。

志望コースの業務内容を事前に調べ、自分のスキルや経験との接点を明確にしておくことが大切です。一次面接との一貫性を保ちながら、より深い視点で語ることで成長をアピールできます。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【富士通 面接対策】最終面接の内容と対策

富士通の最終面接は、対面形式の個人面接で実施されます。面接官は役員クラスが担当し、所要時間は約30〜40分程度です。

最終面接では、志望動機の最終確認、キャリアプラン、入社意思の確認が中心となります。「希望のコースに配属されなかった場合はどうしますか」「転勤についてどう考えますか」など、入社後の現実的な質問も投げかけられます。

富士通の最終面接は選考型の要素が強く、最終面接での不合格も十分にあり得ます。最後まで気を抜かずに臨みましょう。

入社意思を明確に伝える

最終面接では「富士通が第一志望ですか」「内定が出たら就職活動を終えますか」といった直接的な質問がされることがあります。

曖昧な回答は志望度の低さと受け取られます。富士通への入社意思を、パーパスへの共感やジョブ型採用への意欲といった具体的な理由とともに明確に伝えることが重要です。

キャリアビジョンに説得力を持たせる

最終面接では「5年後・10年後にどうなっていたいか」というキャリアビジョンを問われることがあります。富士通のDX戦略や事業領域を踏まえ、自分のキャリアプランと企業の方向性を結びつけて語りましょう。

ジョブ型採用を導入している富士通では、自分のキャリアを主体的に設計する姿勢が特に高く評価されます。「この分野で専門性を高めたい」「将来的にはこのような価値を提供したい」と具体的に語れるようにしておきましょう。

富士通の変革に対する当事者意識を見せる

富士通は従来のSIer企業からDX企業への大きな変革の最中にあります。最終面接では、この変革に対して自分がどのように貢献できるかを語ることが効果的です。

「変化を恐れずチャレンジする姿勢」「新しいことを学び続ける意欲」を示すことで、富士通の変革を支える人材としての適性をアピールできます。

【富士通 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

富士通の面接で過去に聞かれた質問を整理します。

「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜIT業界を志望しているのですか」「なぜNECやNTTデータではなく富士通なのですか」

「富士通で実現したいことは何ですか」「DXについてどのように考えていますか」「入社後にどのような仕事に携わりたいですか」「なぜそのコースを選びましたか」

「チームで成果を出した経験を教えてください」「困難を乗り越えた経験はありますか」「あなたの強みを富士通でどう活かせますか」「キャリアプランを教えてください」

特に「なぜ富士通か」「DXへの関心」「やりたい仕事」は全面接段階で繰り返し問われる最重要質問です。一貫した回答を準備しておきましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

富士通の面接でも逆質問の時間は設けられます。逆質問は志望度の高さや企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスです。

面接官は逆質問を通じて、入社後のイメージが具体的かどうか、企業への関心度の高さ、主体的に情報を取りに行く姿勢を見ています。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「現場で働く中で、富士通ならではのやりがいを感じる瞬間はいつですか」「ジョブ型採用のもとで若手社員にはどのような成長機会がありますか」といった質問が効果的です。

二次面接では「富士通がDX企業への変革を進める中で、現場にはどのような変化がありますか」「Uvanceの今後の展開について教えてください」など、事業や変革に踏み込んだ質問がおすすめです。

最終面接では「富士通の経営において、今後最も重要だと考えている課題は何ですか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」など、経営視点の質問が好印象を与えます。

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかない場合は、富士通のIR情報やニュースリリースを読み込んでみましょう。最新のDX事例やグローバル展開について「もっと知りたい」と感じたポイントを質問にすると、自然で企業研究の深さが伝わる逆質問になります。

避けるべき逆質問としては、「公式サイトに掲載されている基本情報」「給与や福利厚生の詳細」「面接の合否に関すること」などです。

【富士通 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

富士通は公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。

ES通過率は約30〜40%程度と推測されています。国内最大級のITサービス企業として人気が高いため、ESの完成度が非常に重要です。

一次面接の通過率は約50%前後です。基本的なコミュニケーション力と論理性が評価されます。

二次面接の通過率は約40〜50%程度です。志望度の高さとDXへの理解、ジョブ型採用に対する意識が問われます。

最終面接の通過率は約50%前後と言われており、最終面接でも約半数が不合格になるケースがあります。

落ちた場合に考えられる原因

一次面接で落ちた場合は、コミュニケーション力の不足や、ガクチカの具体性が足りなかったことが主な原因です。

二次面接で落ちた場合は、「なぜ富士通か」の差別化が不十分だった、DXへの理解が浅かった、入社後のビジョンが曖昧だったといった原因が考えられます。

最終面接で落ちた場合は、入社意思の弱さ、キャリアビジョンの説得力不足、富士通の変革に対する当事者意識が見えなかったことが主な要因です。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

富士通の選考で不合格になった場合でも、その経験は必ず次の選考に活かせます。

面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を準備しましょう。特に「なぜその企業か」の差別化は、他社の面接でも必ず問われるポイントです。

富士通での面接経験を糧に、NEC・NTTデータ・日立製作所など他のIT企業の選考にも自信を持って臨んでください。

【富士通 面接対策】面接で差がつくポイントと準備法

企業研究の深さで差をつける

富士通の面接で高評価を得る学生は、公式サイトだけでなくIR情報・中期経営計画・ニュースリリースまで丹念に読み込んでいます。

特に富士通の成長戦略である「Fujitsu Uvance」の7つの重点注力分野や、グローバル展開の方向性を把握しておくと、面接での回答に具体性と深みが増します。

模擬面接で実践力を高める

面接対策は「知識の準備」だけでは不十分です。実際に声に出して回答する練習を繰り返すことで、本番での受け答えが格段にスムーズになります。

大学のキャリアセンターや就活エージェントの模擬面接を活用しましょう。第三者からのフィードバックを受けることで、自分では気づけない改善点が見つかります。

OB・OG訪問で生きた情報を得る

富士通で実際に働いている社員に話を聞くことで、公式情報だけでは得られないリアルな業務内容やカルチャーを理解できます。

OB・OG訪問で得た情報は、面接での回答や逆質問に活かすことができ、「深い企業理解」として面接官に好印象を与えます。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【富士通 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

富士通の各面接の所要時間の目安は以下の通りです。

一次面接は約30分程度です。質問パートと逆質問で構成されます。

二次面接は約30〜45分程度です。一次面接よりも深掘りが多くなるため、やや長くなる傾向があります。

最終面接は約30〜40分程度です。対面実施のため、移動時間も含めたスケジュール管理が必要です。

服装の注意点

富士通の面接では、基本的にスーツ着用が推奨されます。特に最終面接は対面のため、清潔感のあるスーツスタイルで臨みましょう。

男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスが適切です。

オンライン面接（一次・二次）の場合も、上半身はスーツ着用を心がけてください。画面越しでも身だしなみは印象を大きく左右します。

オンライン面接の注意点

富士通の一次面接・二次面接はオンラインで実施されます。以下の点に注意してください。

安定した通信環境を確保し、事前に接続テストを行いましょう。背景はシンプルに整え、カメラは目線の高さに設定します。照明は顔が明るく見えるよう正面から当てるのがポイントです。

IT企業の面接だからこそ、オンラインツールをスムーズに使いこなせることも暗黙の評価ポイントになります。接続トラブルで慌てないよう、事前準備を徹底しましょう。

当日の持ち物・到着時間

最終面接（対面）の場合は、筆記用具、メモ帳、提出したESのコピー、身分証明書、ハンカチ・ティッシュを忘れずに持参してください。

会場には面接開始の10〜15分前に到着するのが理想です。富士通の本社ビルは大規模なオフィスのため、受付での手続き時間も考慮しておきましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

富士通の面接で最も重要なのは「なぜ富士通か」の差別化と「DXへの理解」です。NECやNTTデータとの違いを踏まえた上で、富士通のパーパスやDX戦略に共感するポイントを自分の言葉で語れるようにしましょう。ジョブ型採用を意識し、自分のキャリアを主体的に設計する姿勢を見せることも大きな差別化要因になります。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【富士通 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

富士通の新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。

中途採用では即戦力となるスキルや実績が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル・成長意欲・カルチャーフィットが最も重要な評価ポイントです。

中途面接では「前職での具体的な成果」が問われますが、新卒面接では「学生時代の経験から何を学び、それを富士通でどう活かしたいか」が中心です。

新卒だからこそ評価されるポイント

富士通が新卒に求めるのは、主体性、チャレンジ精神、チームワーク力、そして変化への適応力です。

特に富士通が推進するDX変革に共感し、新しい価値を生み出すことに意欲的な姿勢は高く評価されます。チームで課題に取り組んだ経験を、自分の役割と周囲との協力体制を含めて具体的に語れるようにしておきましょう。

新卒面接で意識すべきマインドセット

新卒面接では「今何ができるか」よりも「入社後にどう成長し、富士通の変革にどう貢献できるか」というビジョンを伝えることが大切です。

富士通はSIer企業からDX企業への変革を推進しています。この方向性に共感し、「自分もその変革の一員として貢献したい」という意欲を、具体的なエピソードとともに見せましょう。

【富士通 面接対策】まとめ

富士通の27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。

富士通の選考フローは「ES → Webテスト（SPI） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」が基本です。面接は3回で、一次・二次はオンライン、最終は対面で実施されます。

面接を突破するためのポイントを整理します。一次面接では「人柄」と「論理的なコミュニケーション力」が重要です。二次面接では「なぜ富士通か」の差別化と「DXへの理解」「ジョブ型採用への意識」が問われます。最終面接では「入社意思」「キャリアビジョン」「変革への当事者意識」が評価されます。

今すぐできるアクションとして、まず富士通の公式サイト・IR情報・ニュースリリースを読み込みましょう。次に、NEC・NTTデータとの違いを整理し、「なぜ富士通か」の回答を固めてください。そして、志望コースの業務内容を調べ、自分のスキルや経験との接点を明確にしておきましょう。最後に、逆質問を各面接段階ごとに2〜3個準備しておきましょう。

富士通の面接は競争率が高いですが、しっかり準備すれば必ず結果はついてきます。27卒の皆さんの就職活動を心から応援しています。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート