博報堂は、国内広告業界において電通と並ぶトップクラスの総合広告代理店であり、27卒の就活生にとって非常に人気の高い企業です。
「生活者発想」と「パートナー主義」を掲げ、クライアントのマーケティング課題を解決するだけでなく、社会や生活者の視点から新たな価値を生み出すことを使命としています。
博報堂の面接は「あなたらしさ」と「共感力」が重視されることで有名ですが、しっかりと対策を行えば突破は十分可能です。
この記事では、27卒の就活生に向けて、博報堂の面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。
博報堂の選考を攻略するポイントを押さえ、自信を持って面接に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【博報堂 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、博報堂の2027年度新卒採用（春公募）の選考フローは、エントリーシート提出→適性検査・AI面談→キャリアディスカッション（1次面接）→グループディスカッション→プランニング課題→キャリアディスカッション（2次面接）→内々定という流れが基本です。
博報堂では面接のことを「キャリアディスカッション」と呼んでおり、一方的に評価される場ではなく、お互いを知るための「対話の場」として位置づけられています。
本選考（春公募）では面接が2〜3回実施されますが、インターン経由の早期選考ルートでは面接1回で内定が出るケースもあるため、インターン参加は大きなアドバンテージになります。
なお、エントリー時には「Profile Sheet」「Personal Core Sheet」「Career Dialog Sheet」の3種類の書類提出が求められます。
2027年度春公募のエントリー期間は2026年2月10日〜3月9日正午、適性検査・AI面談の受検期限は3月10日正午でした。博報堂の選考では書類提出と並行してWEBパーソナリティ検査・知的能力検査・AI面談を受検する必要があるため、スケジュール管理が重要です。
インターンからの優遇ルートはある？
博報堂では、夏（7月頃）・冬（11月頃）・春（3月頃）の3つのタイミングで選考活動を行っており、夏と冬のタイミングではインターンシップを経由した選考が中心です。
インターン終了後には早期選考に案内されるケースがあり、書類選考を通過すれば面接1回で内定が出る可能性があります。本選考では2〜3回の面接が必要なため、インターン経由の優遇は非常に大きいと言えます。
インターンの一次選考通過率は約28〜30%と言われており、まずインターンに参加すること自体が狭き門ですが、挑戦する価値は十分にあります。
【博報堂 面接対策】一次面接（キャリアディスカッション）の内容と対策
博報堂の一次面接（キャリアディスカッション）は、オンラインで実施されることが多く、面接時間は約10〜15分と非常に短いのが特徴です。面接官は20〜30代の若手社員2名が担当します。
短い時間の中で、自己紹介・パーソナルコアシートに沿った質問・学生時代に注力したこと・広告業界に興味を持ったきっかけなどが聞かれます。
博報堂の面接は1回あたりの時間が非常に短いため、限られた時間で自分の魅力を凝縮して伝える準備が不可欠です。
「自分らしさ」を明確に言語化する
博報堂の面接で最も重要なのは、「自分らしさ」を自分の言葉で語れることです。
パーソナルコアシートに記載した内容をベースに、自分の価値観・個性・強みがどのように形成されたのかを整理しておきましょう。
博報堂は「粒ぞろいより粒違い」という言葉を大切にしており、他の学生と違う独自の視点や経験を持っていることが高く評価されます。
「好き」を熱量を持って語る
博報堂の面接では、趣味や好きなものについて聞かれることが非常に多いです。面接官は「好き」を語るタイミングをほぼ確実に設けてきます。
自分が本当に好きなもの・熱中していることについて、なぜ好きなのか、どこに魅力を感じるのかを深掘りして整理しておきましょう。
その「好き」が広告やマーケティングにどう結びつくかまで語れると、さらに説得力が増します。
共感力をアピールする
博報堂の本選考で最も重視されるのは「共感性」です。広告代理店の仕事で大切なのは、世間の人々が日々何に幸せや不満を感じているのかを想像する力だからです。
自分のエピソードの中に、他者の気持ちに寄り添った経験や、人の感情を動かした経験を盛り込むことを意識しましょう。
博報堂の一次面接は10〜15分と非常に短いため、自己紹介で自分の個性を端的に伝えることが勝負です。「30秒で自分の魅力を伝える」練習を繰り返し、最初の印象で面接官の興味を引きましょう。
【博報堂 面接対策】二次面接・最終面接の内容と対策
博報堂の二次面接・最終面接は、15〜20分程度で実施されます。面接官は中堅〜管理職クラスの社員が担当することが多いです。
二次面接以降では、志望動機・志望職種とその理由・他に参加したインターンや志望企業・キャリアプランなどについて深く掘り下げられます。
最終面接はカジュアルな面談形式で行われることもあり、服装自由・オンライン実施のケースもありますが、油断は禁物です。これまでの評価を再確認する場であると同時に、入社意欲を最終的に見極める場でもあります。
「なぜ博報堂か」を明確にする
広告業界には電通・ADKなど競合他社が存在するため、「なぜ博報堂なのか」を明確に語れることが重要です。
博報堂ならではの「生活者発想」「パートナー主義」「粒ぞろいより粒違い」といった企業理念やカルチャーに共感する理由を、自分の経験や価値観と結びつけて語りましょう。
博報堂の具体的なプロジェクトや広告作品に触れながら志望理由を述べると説得力が高まります。
入社後のキャリアビジョンを具体的に語る
「博報堂でどんな仕事をしたいか」「どの職種で活躍したいか」を具体的にイメージしておきましょう。
博報堂にはストラテジックプラニング・クリエイティブ・ビジネスプロデュース・マーケティングなど多様な職種があります。自分の強みや志向性とマッチする職種を選び、その理由を論理的に説明できるようにしましょう。
入社後3年・5年・10年のスパンでキャリアプランを描いておくと、面接官に本気度が伝わります。
プランニング課題への対策
博報堂の春公募選考ではプランニング課題が出題されることがあります。与えられたテーマに対して企画やアイデアを提案する課題です。
日頃から広告・キャンペーン事例に触れ、「自分ならどうするか」を考える習慣をつけておきましょう。
課題では「生活者の視点」に立った独自のアイデアと、それを論理的に説明する力が評価されます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【博報堂 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
博報堂の面接で頻出する質問は以下の通りです。
「自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」「あなたの強みと弱みを教えてください」
「広告業界に興味を持ったきっかけは何ですか？」「なぜ博報堂を志望するのですか？」「好きなCM・広告作品を教えてください」
「最近面白いと思ったサービスや商品は何ですか？」「あなたの趣味や好きなことについて教えてください」「博報堂に入社して何を実現したいですか？」
「リーダー経験はありますか？」「逆境を乗り越えた経験を教えてください」「周りの人からどんな人だと言われますか？」
博報堂の面接では「好きな広告」「最近気になったサービス」など、広告やマーケティングへの関心度を問う質問が特に多いため、事前に複数の事例を準備しておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
博報堂の面接でも逆質問の時間が設けられています。博報堂公式サイトでも「逆質問は自分に博報堂が合いそうかを確かめる場」として活用してほしいと述べています。
逆質問を通じて、企業理解の深さや入社への本気度が自然と伝わるため、しっかりと準備しておきましょう。
逆質問の有無が選考に不利に働くことはないとされていますが、積極的に質問することで好印象を残せます。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手社員の方が博報堂で最もやりがいを感じる瞬間はどのような時ですか？」「『生活者発想』を日常業務で意識する場面を教えてください」といった現場寄りの質問が効果的です。
最終面接では「博報堂が今後注力していく事業領域について教えてください」「博報堂のカルチャーの中で最も大切にされていることは何ですか？」といった経営視点の質問が好印象です。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない方は、博報堂の公式採用サイト「HAKUSUKU」や社員インタビュー、最新のプロジェクト事例を読み込み、疑問点をメモしておきましょう。
博報堂の「生活者発想」や「パートナー主義」に関する具体的な質問は、面接官との会話を深めるきっかけになります。
「給与や待遇面」「残業時間」に関する質問や、公式サイトを見ればすぐに分かる基本的な質問はNGです。博報堂はクリエイティビティを重視する企業ですので、自分なりの視点を持った質問を心がけましょう。
【博報堂 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
博報堂の選考は広告業界の中でもトップクラスの難易度を誇ります。
口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、インターン一次選考の通過率が約28〜30%、最終選考の通過率が約40〜60%と言われています。
博報堂の本選考の内定倍率は非常に高く、全体の応募者に対して数%程度の内定率と推定されます。徹底的な準備が不可欠です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値であり、年度や選考ルートによって大きく異なる場合があります。参考程度にとどめてください。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で不合格となる主な原因は、「自分らしさが伝わらなかった」「短い面接時間で要点を伝えきれなかった」「広告業界への関心が薄いと判断された」です。
二次面接・最終面接では「なぜ博報堂なのかが不明確」「入社後のビジョンが曖昧」「博報堂のカルチャーとのフィット感が感じられなかった」ことが不合格の要因になりやすいです。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
博報堂の選考で不合格になった場合、最も重要な振り返りポイントは「自分の個性を十分に伝えられたか」です。
面接で答えに詰まった質問を書き出し、「なぜ答えられなかったのか」を分析することで、次の選考に活かすことができます。
博報堂の面接で培った「自分の個性を言語化する力」は、他の広告代理店やマーケティング企業の選考でも必ず活きます。前向きに次のチャンスに備えましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【博報堂 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
博報堂の面接は、一次面接が約10〜15分、二次面接・三次面接が約15〜20分と、他の大手企業と比較して短めに設定されています。
限られた時間の中で自分の魅力を最大限に伝えるためには、回答を端的にまとめる練習が欠かせません。
服装の注意点
博報堂の面接では「服装自由」と案内されることがあります。特に最終面接はカジュアルな面談形式で実施されるケースもあります。
実際にはスーツで臨む学生が多いですが、ビジネスカジュアルでも問題ありません。清潔感のある身だしなみを心がけましょう。
博報堂は服装よりも「あなた自身の個性」を重視する企業です。服装に迷いすぎるよりも、面接の中身の準備に時間をかけることをおすすめします。
オンライン面接の注意点
博報堂の面接はオンラインで実施されるケースが多いです。
面接時間が短いため、接続トラブルで時間をロスすることがないよう、通信環境の安定性は特に重要です。有線接続やWi-Fiの安定した環境を確保しましょう。
カメラ位置の調整、背景の整理、適切な照明も事前に確認しておきましょう。
グループディスカッション（GD）の対策
博報堂の選考フローにはグループディスカッションが含まれる場合があります。
GDでは、チームの中での役割の取り方やコミュニケーション力が見られます。自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を引き出し、議論を前に進める姿勢が評価されます。
広告業界のGDではアイデアの独自性も重視されるため、日頃から多角的な視点で物事を考える習慣をつけておきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【博報堂 面接対策】まとめ
博報堂の面接選考は、ES・適性検査・AI面談→キャリアディスカッション（1次面接）→グループディスカッション→プランニング課題→キャリアディスカッション（2次面接）という流れで進み、全体を通して「自分らしさ」と「共感力」が一貫して問われます。
面接は1回あたり10〜20分と短いため、自分の個性を端的に伝える準備が不可欠です。「好きな広告」「最近気になったサービス」など広告への関心度を問う質問にも備えておきましょう。
逆質問では博報堂の「生活者発想」や事業戦略に関する質問を準備し、企業理解の深さと入社意欲をアピールしましょう。
今すぐできる行動として、博報堂の公式採用サイト「HAKUSUKU」を熟読し、自分の「好き」や「個性」を30秒で語れるよう言語化する練習を始めましょう。
27卒の皆さん、博報堂の選考は確かに難易度が高いですが、「自分らしさを堂々と伝える」ことが最大の武器になります。博報堂が求めるのは「粒違い」の人材です。自分だけの個性を信じ、面接官との対話を楽しむ気持ちで選考に臨んでください。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
博報堂の面接では「あなたらしさ」が何より問われます。正解を探すのではなく、自分だけの視点や感性を堂々と伝えてください。博報堂が求めているのは「粒違い」の個性を持つ人材です。