【日立製作所 面接対策】27卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

日立製作所は、日本を代表する総合電機メーカーであり、IT・OT（制御・運用技術）の両方に強みを持つ唯一無二の企業です。

社会イノベーション事業を軸に、エネルギー・鉄道・金融・ヘルスケアなど幅広い領域で事業を展開し、デジタルソリューション「Lumada」を核とした成長戦略が注目されています。

そんな日立製作所の新卒採用は、毎年700〜800名規模と大量採用ながらも応募者が非常に多く、選考倍率は約8倍とも言われています。

面接では「日立で何を成し遂げたいか」というビジョンの明確さが強く問われるため、入念な準備が不可欠です。

この記事では、日立製作所の27卒新卒面接について、選考フロー・面接回数・質問内容・逆質問・通過率・服装まで徹底的に解説します。

正しい準備をすれば、難関と言われる日立製作所の面接も十分に突破できます。ぜひ最後まで読んで、万全の状態で選考に臨んでください。

【日立製作所 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

日立製作所の新卒採用における選考フローは、以下の流れで進みます。

エントリーシート（ES）提出 → 録画面接（動画選考） → 一次面接 → 最終面接 → 内定

面接回数は基本的に2回（一次面接＋最終面接）です。ただし、事務系の最終面接ではプレゼン選考が導入されており、一般的な面接とは異なる形式になっている点が特徴です。

なお、録画面接はESと並行して行われることが多く、自身で撮影した動画を提出する形式です。1回まで撮り直しが可能なため、落ち着いて臨みましょう。

日立製作所の選考はESの通過率が比較的高い一方、面接で大きく絞り込まれるのが特徴です。

技術系と事務系で選考フローや面接内容が若干異なるため、自分が応募する職種の選考内容をしっかり確認しておくことが大切です。

インターンからの優遇ルートはある？

日立製作所のインターンシップに参加すると、早期選考の案内やリクルーター面談への招待など、一定の優遇が受けられる場合があります。

具体的には、インターン参加者向けの本選考フローが用意されていたり、参加者限定セミナーへの招待があったりと、本選考に有利に働くケースが報告されています。

ただし、インターンに参加しなくても本選考への応募は可能です。インターンに参加できなかった方も、しっかり対策すれば十分に内定を獲得できますので安心してください。

【日立製作所 面接対策】一次面接の内容と対策

日立製作所の一次面接は、オンラインで実施されることが多く、所要時間は約30分〜1時間程度です。

面接官は現場の社員やマネージャークラスが担当し、学生1名に対して面接官1〜2名の個人面接が基本です。

質問内容は、自己紹介・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・志望動機が中心ですが、日立製作所ならではの特徴として「日立で何を実現したいか」「なぜ他のメーカーではなく日立なのか」といった質問が重視されます。

一次面接の段階から深掘りが多いのが日立の特徴で、表面的な回答では通過が難しくなります。

結論ファーストで簡潔に話す

日立製作所の面接では、論理的な思考力とコミュニケーション力が重視されます。

質問に対しては必ず結論から述べ、その後に理由や具体例を補足する「PREP法」を意識しましょう。

特に深掘りが多い日立の面接では、冗長な回答は評価を下げる原因になります。簡潔かつ的確に答えることを心がけてください。

志望動機に「日立ならでは」の要素を盛り込む

日立製作所の面接では、「なぜ日立なのか」という質問が必ずと言っていいほど聞かれます。

IT・OTの融合やLumada事業、社会イノベーション事業など、日立独自の強みを理解した上で、自分のやりたいことと結びつけて語ることが重要です。

「他のメーカーでもできること」ではなく「日立だからこそできること」を明確に伝えましょう。

ガクチカは「プロセス」と「学び」を重視する

日立製作所の面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「どんな困難があったか」「どう乗り越えたか」「何を学んだか」と細かく深掘りされます。

結果だけでなく、取り組みのプロセスや自分の成長を具体的に説明できるよう準備しておきましょう。

特に「チームでの役割」や「周囲を巻き込んだ経験」を話せると、日立の求める人物像に合致しやすくなります。

【日立製作所 面接対策】最終面接の内容と対策

日立製作所の最終面接は、面接官が部長クラス以上の管理職となり、より本質的な質問が中心になります。

所要時間は約30分〜1時間程度で、対面またはオンラインで実施されます。

特に事務系の最終面接では「プレゼン選考」が導入されており、「入社後にどの職種で日立のリソースを活用し、どんな社会課題に取り組みたいか」を5分以内でプレゼンする形式です。

技術系の最終面接では、研究内容の深掘りや、日立の技術をどう活かしたいかといった専門的な質問が多くなります。

最終面接は意思確認ではなく「選考型」です。油断せず、入念な準備をして臨んでください。

入社意思と熱意を明確に伝える

最終面接では、能力面に加えて「本当に日立に入社したいのか」という入社意思の強さが問われます。

「第一志望です」と言い切れるかどうかは大きな評価ポイントです。他社の選考状況を聞かれた際も、日立への志望度の高さが伝わるように回答を準備しておきましょう。

具体的なキャリアビジョンを語ることで、入社後の活躍イメージを面接官に持ってもらうことが重要です。

キャリアビジョンが曖昧だと落ちやすい

日立製作所はジョブ型採用を導入しているため、「入社後に何をしたいか」が曖昧な学生は評価されにくい傾向があります。

「日立のどの事業部で」「どんな職種で」「どのような社会課題に取り組みたいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。

日立製作所の事業領域は非常に広いため、自分が志望する分野については公式サイトやIR資料を読み込んで理解を深めておくことが大切です。

他社比較で日立を選ぶ理由を明確にする

最終面接では「なぜ他社ではなく日立なのか」を改めて問われることが多くあります。

競合他社（例：三菱電機、東芝、ソニーなど）との違いを理解した上で、日立を選ぶ理由を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

日立製作所の強みである「IT×OTの融合」「Lumada事業の成長性」「グローバル展開の規模」などを、自分のキャリアビジョンと結びつけて説明できると説得力が増します。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【日立製作所 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

日立製作所の面接でよく聞かれる質問を以下にまとめます。

「自己紹介をしてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「日立製作所を志望する理由を教えてください」

「日立製作所で実現したいことは何ですか」「日立のフィールドを活用してどのように社会を変えたいですか」「今までにイノベーションを起こした経験はありますか」

「希望の事業部に配属されなかった場合どうしますか」「メーカーの中でもなぜ日立を選ぶのですか」「あなたの強みを日立でどう活かせますか」

「5年後・10年後のキャリアビジョンを教えてください」「日立製作所の課題は何だと思いますか」「最近気になったニュースは何ですか」

逆質問の重要性と評価ポイント

日立製作所の面接では、逆質問の時間が比較的長く設けられていると言われています。

逆質問は単なる質問タイムではなく、あなたの企業理解の深さや入社意欲を示す重要なアピールの場です。

面接官は逆質問を通じて「この学生はどれだけ日立について調べてきたか」「入社後のビジョンを具体的に持っているか」を見ています。

逆質問は最低3つ以上準備し、面接の流れに合わせて柔軟に使い分けられるようにしておきましょう。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では、現場の社員が面接官を務めるため、実務に関する質問が効果的です。

「○○事業部では現在どのようなプロジェクトに注力されていますか」「入社後、最初に担当する業務はどのようなものが多いですか」「チームの雰囲気や働き方について教えてください」

最終面接では、経営や事業戦略に関する質問が効果的です。

「Lumada事業の今後の展望について、どのようにお考えですか」「日立製作所がグローバルで競争力を高めるために、若手社員に期待することは何ですか」「○○分野における日立の強みをさらに伸ばすために、どのような人材が求められていますか」

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかないという方は、まず日立製作所の公式サイト・中期経営計画・ニュースリリースを読み込み、疑問点を書き出すことから始めてみてください。

「自分がその事業部で働くとしたら、何が気になるか」という視点で考えると、自然と質問が浮かんできます。

ただし、調べればすぐにわかること（売上高や従業員数など）や、待遇・福利厚生に関する質問は避けましょう。面接官に「企業研究が不十分」「仕事への関心が薄い」という印象を与えてしまいます。

【日立製作所 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

日立製作所のES通過率は比較的高く、多くの応募者が面接に進むことができると言われています。

一方、一次面接の通過率は約24%前後と大きく絞り込まれるという報告があり、面接での選考が非常に厳しいことがわかります。

最終面接の通過率は、一次面接を突破した時点で一定の評価を受けているため、相対的にやや高めと考えられますが、油断は禁物です。

全体の採用倍率は約8倍程度と言われていますが、職種や事業部によって倍率は大きく異なります。

落ちた場合に考えられる原因

一次面接で不合格となるケースでは、「志望動機の具体性が足りない」「日立でやりたいことが曖昧」「深掘りに対応できなかった」といった原因が多く見られます。

最終面接で不合格となるケースでは、「入社意思の弱さが伝わってしまった」「キャリアビジョンが具体的でなかった」「他社との差別化ができていなかった」といった原因が考えられます。

日立製作所はジョブ型採用を行っているため、「なんとなく大手だから」という姿勢は見透かされてしまいます。事業部や職種への理解を深めた上で臨むことが大切です。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

日立製作所の面接に落ちてしまっても、それは終わりではありません。

まずは面接を振り返り、「どの質問にうまく答えられなかったか」「深掘りで詰まったポイントはどこか」を具体的に書き出してみましょう。

日立製作所で問われた「ビジョンの具体性」や「社会課題への関心」は、他の大手メーカーの面接でも高く評価されるポイントです。

日立の選考で得た経験は、必ず次の選考に活きます。落ち込みすぎず、前向きに次のチャンスに備えましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【日立製作所 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

日立製作所の面接の所要時間は、一次面接・最終面接ともに約30分〜1時間程度です。

録画面接（動画選考）は数分程度の短い動画を提出する形式です。ESの内容と一貫性のある内容を、明るい表情でハキハキと話すことを意識しましょう。

逆質問の時間が長めに取られることが多いため、面接全体の所要時間が想定より長くなる場合もあります。次の予定には余裕を持たせておきましょう。

服装の注意点

日立製作所の面接では、特段の指示がない限りスーツで臨むのが無難です。

男性はダークカラーのスーツに白シャツ、女性もダークカラーのスーツにシンプルなブラウスが基本です。清潔感を第一に心がけましょう。

「服装自由」と案内された場合でも、ビジネスカジュアル以上の服装を選ぶことをおすすめします。面接という場にふさわしい身だしなみを整えることで、社会人としての意識の高さをアピールできます。

オンライン面接の注意点

日立製作所の一次面接はオンラインで実施されることが多いため、通信環境の確認は必須です。

背景はシンプルなものにし、照明は顔が明るく見えるよう正面から当てましょう。カメラの位置は目線の高さに合わせ、相手の目を見て話しているように見える角度を意識してください。

事前に使用するツール（Microsoft TeamsやZoomなど）の動作確認を行い、当日慌てないよう準備しておくことが大切です。

当日の持ち物・到着時間

対面面接の場合は、履歴書・筆記用具・メモ帳・企業資料のコピーを持参しましょう。スマートフォンの充電も忘れずに。

会場には面接開始の10〜15分前に到着するのが理想です。早すぎる到着は先方の迷惑になることもあるため、近くで時間を調整してから受付に向かいましょう。

オンライン面接の場合は、開始5分前にはログインし、マイク・カメラの動作確認を済ませておくと安心です。

【日立製作所 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

日立製作所の新卒採用では、ポテンシャルや成長可能性が重視されます。学生時代の経験を通じて、どのような考え方や行動特性を持っているかが評価の中心です。

一方、中途採用では即戦力としてのスキルや実務経験が求められ、「入社後すぐに何ができるか」が問われます。

新卒の面接では「過去の実績の大きさ」よりも「困難に対するアプローチの仕方」や「そこから何を学んだか」が重視されるため、華やかな経験がなくても心配する必要はありません。

新卒だからこそ評価されるポイント

日立製作所が新卒に求めているのは、成長意欲・主体性・チャレンジ精神です。

特に日立は「社会イノベーション事業」を掲げているため、社会課題に対して自分なりの問題意識を持ち、解決に向けて行動できる人材を高く評価します。

新卒の強みは「柔軟な発想力」と「成長のポテンシャル」です。経験不足を気にするのではなく、学ぶ意欲と挑戦する姿勢を前面に出しましょう。

新卒面接で意識すべきマインドセット

日立製作所の面接では、「何ができるか」よりも「どう成長し、どう社会に貢献したいか」という視点が重要です。

今の自分のスキルや経験だけでなく、日立に入社してからどのように成長し、どんな価値を生み出したいのかを具体的に語れるようにしましょう。

日立製作所は非常に幅広い事業を展開しているため、「自分の可能性を広げたい」「多様なフィールドで挑戦したい」という姿勢も好印象につながります。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

日立製作所はジョブ型採用を先駆的に導入している企業です。面接では「どの事業部で何をしたいか」を明確に語ることが求められます。漠然と「大手だから」「安定しているから」という志望動機では通用しません。日立の各事業について深く調べ、自分の将来像と結びつけて語れるよう準備してください。

【日立製作所 面接対策】まとめ

日立製作所の27卒新卒面接について、選考フローから具体的な対策まで解説してきました。

選考フローは「ES → 録画面接 → 一次面接 → 最終面接」の2回面接です。ESの通過率は比較的高い一方、面接で大きく絞り込まれるため、面接対策が合否を分けます。

一次面接では、ガクチカの深掘り対応力と「日立でやりたいこと」の具体性が問われます。結論ファーストで簡潔に、かつ具体的に回答することを意識しましょう。

最終面接では、入社意思の強さとキャリアビジョンの明確さが評価のポイントです。事務系ではプレゼン選考もあるため、万全の準備をして臨んでください。

逆質問は長めの時間が取られるため、最低3つ以上の質問を用意しておくことをおすすめします。

今すぐできるアクションとして、まずは日立製作所の公式サイトと中期経営計画を読み込み、志望する事業部・職種について理解を深めることから始めてみてください。

日立製作所の面接は確かにハードルが高いですが、しっかり準備をすれば必ず道は開けます。27卒の皆さんの健闘を心から応援しています。

※上記は過年度の情報をもとに記載しています。2026年（27卒）の最新情報は、必ず企業の公式採用ページでご確認ください。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート