日立システムズは、日立グループの中でITサービス事業を担う中核企業です。システムの運用・保守・監視に強みを持ち、お客様のITインフラを24時間365日支える「止めないIT」を実現しています。
新卒採用では、ITインフラへの関心やお客様に寄り添う姿勢が重視されます。日立グループの安定基盤のもとで、社会を支えるITサービスに携わりたいと考える学生に人気の企業です。
この記事では、日立システムズの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「日立システムズの選考ではどんな質問をされるの？」「面接は何回あるの？」と気になっている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
目次［目次を全て表示する］
【日立システムズ 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、日立システムズの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
エントリー → ES提出・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
日立システムズの選考は面接が2〜3回実施されるのが一般的です。ESと適性検査による書類選考を通過した後、段階的に面接が行われます。
適性検査ではSPIが出題されるケースが多く、言語・非言語の基礎力と性格適性が確認されます。早めに対策を進めておきましょう。
日立システムズは日立グループ内でも「運用・保守」に特化した企業です。日立ソリューションズとの違いを明確に理解しておくことで、面接での志望動機に説得力が生まれます。
インターンからの優遇ルートはある？
日立システムズではインターンシップ参加者に対して本選考での優遇が行われるケースがあります。
インターン参加者には早期選考の案内や、一部選考ステップの短縮が報告されています。特に実務体験型のインターンで高い評価を得た学生は有利に進める可能性があります。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から十分に内定を獲得できます。
【日立システムズ 面接対策】一次面接の内容と対策
日立システムズの一次面接は、個人面接形式で実施されます。所要時間は約30分で、面接官は人事担当者が務めることが多いです。
一次面接では自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。基本的な受け答えを通じて、人柄やコミュニケーション力が評価されます。
一次面接では「なぜIT業界か」「なぜ日立システムズか」という問いに対する明確な回答が求められます。
「運用・保守」の価値を理解する
日立システムズの最大の特徴は、システムの運用・保守に強みを持っている点です。華やかな開発だけでなく、システムを安定稼働させることの社会的意義を理解し、そこに魅力を感じている姿勢を伝えましょう。
「お客様のビジネスを止めない」という使命感に共感できるかどうかが、重要な評価ポイントです。
ガクチカは「責任感」をアピールする
運用・保守の仕事は責任感が求められます。学生時代の経験を話す際は、最後まで粘り強く取り組んだ経験や、地道な作業を継続した経験をアピールすると好印象です。
一次面接では「ITインフラへの関心」と「責任感のある人柄」を伝えましょう。日立グループの中で日立システムズを選ぶ理由を具体的に語れることが重要です。
【日立システムズ 面接対策】二次面接の内容と対策
二次面接は、個人面接形式で約30〜45分程度実施されます。面接官は現場の管理職が担当することが多く、一次面接よりも踏み込んだ質問が行われます。
二次面接では志望動機の深掘りに加え、入社後にどのような仕事に携わりたいかが具体的に問われます。日立システムズの事業内容や職種への理解度が試されます。
二次面接では「入社後のキャリアイメージの具体性」と「ITインフラへの関心の深さ」が合否を分けます。
職種理解を深める
日立システムズではSE・インフラエンジニア・営業・コンサルタントなど、複数の職種があります。自分がどの職種に関心があるのか、なぜその職種を志望するのかを明確にしましょう。
特にインフラエンジニアを志望する場合は、ネットワークやサーバーに関する基本的な知識があると評価が高まります。
日立グループ内での差別化を意識する
日立グループにはソリューションズ、システムズ、製作所など多くの企業があります。「なぜ日立システムズなのか」という問いに対して、運用・保守への関心や長期的にお客様を支える仕事への意欲を軸に回答しましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【日立システムズ 面接対策】面接全体で意識すべき対策ポイント
日立システムズの面接では、全ステップを通じて「お客様志向」と「安定稼働への意識」が一貫して評価されています。どの面接でもブレのない姿勢を見せることが大切です。
誠実さと堅実さを伝える
ITインフラを支える仕事では、派手さよりも堅実さが求められます。面接でも奇をてらった回答ではなく、自分の経験に基づいた誠実な受け答えを心がけましょう。
結論から述べ、具体的なエピソードで裏付ける話し方が効果的です。
ITトレンドへの関心を示す
クラウド移行やセキュリティ対策など、ITインフラを取り巻く環境は急速に変化しています。日頃からIT関連のニュースに触れ、最新のトレンドについて自分なりの意見を持っておきましょう。
文系出身の方でも、ITへの学習意欲を具体的に伝えることで十分にアピールできます。
【日立システムズ 面接対策】最終面接の内容と対策
最終面接は、部長クラスや役員が面接官を務めます。所要時間は約30分で、入社意思の確認と人物の最終評価が中心です。
最終面接ではこれまでの面接内容との整合性が確認されるとともに、「日立システムズで長く活躍できる人材か」という視点で総合的に判断されます。
最終面接では「入社意欲の強さ」と「日立システムズで実現したいこと」が最も重要な評価ポイントです。
入社意欲を具体的に伝える
最終面接では「日立システムズが第一志望ですか」と聞かれることがあります。入社したい気持ちを、日立システムズの事業内容や企業文化に紐づけて具体的に伝えましょう。
長期的なキャリアビジョンを語る
「5年後、10年後にどのような仕事をしていたいか」を具体的に描いておきましょう。日立システムズの研修制度や資格取得支援制度に触れながら語ると、企業研究の深さが伝わります。
最終面接では「入社意欲」「長期的なキャリアビジョン」「日立システムズへの深い理解」を総合的にアピールしましょう。
【日立システムズ 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
日立システムズの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜIT業界を志望していますか」「なぜ日立システムズを志望していますか」
「日立グループの他社ではなく日立システムズを選ぶ理由は何ですか」「ITインフラに関心を持ったきっかけは何ですか」「入社後にどんな仕事をしたいですか」「あなたの強みを教えてください」
「チームで取り組んだ経験はありますか」「困難に直面したときどう対処しましたか」「最近気になっているIT関連のニュースはありますか」「他社の選考状況を教えてください」
特に「なぜ日立システムズか」「ITインフラへの関心」「ガクチカ」「入社後のビジョン」は最重要質問です。具体的なエピソードを交えて準備しておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
日立システムズの面接でも逆質問の時間が設けられます。事業戦略やITサービスの最新動向、社員の働き方について質問すると効果的です。逆質問を通じて、企業への関心度が評価されます。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「新卒社員が最初に担当する業務はどのようなものが多いですか」「入社後の研修ではどのようなスキルを身につけられますか」などが効果的です。
二次・最終面接では「日立システムズが今後注力するITサービス領域を教えてください」「DX推進におけるITインフラの役割をどのようにお考えですか」など、事業戦略に関する質問がおすすめです。
逆質問が思いつかない場合の対処法
日立システムズの公式サイトやニュースリリースを確認し、最新のサービス事例や取り組みについて質問を組み立てましょう。日立グループ全体のIT戦略にも触れた質問ができると、視野の広さをアピールできます。
逆質問では調べればすぐにわかる内容を聞くのは避けましょう。公式サイトに掲載されている情報を踏まえた上で、さらに深掘りする質問を心がけてください。
【日立システムズ 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
日立システムズは公式に通過率を公表していませんが、口コミ情報をもとに推定値をお伝えします。
一次面接の通過率は約50〜60%程度と推測されます。基本的なコミュニケーション力と志望動機の明確さが問われます。
二次面接の通過率は約40〜50%程度です。事業理解の深さと職種への関心が評価されます。
最終面接の通過率は約60〜70%と推測されており、入社意欲の強さが最終判断のポイントです。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や募集職種によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、志望動機が曖昧だった可能性があります。二次面接で落ちた場合は、事業内容や職種への理解が不足していたことが考えられます。
最終面接で落ちた場合は、入社意欲の伝え方や、日立グループ他社との差別化が不十分だった可能性があります。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
日立システムズの選考経験は、他のITサービス企業やSIerの選考に直接活かせます。「ITインフラへの関心の示し方」「運用・保守の仕事の魅力の伝え方」を振り返り、次の選考に臨みましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【日立システムズ 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
日立システムズの各面接は約30〜45分です。質問への回答に対して深掘りされることが多いため、時間には余裕を持って臨みましょう。
服装の注意点
日立システムズの面接はスーツ着用が推奨されます。日立グループは堅実な社風のため、リクルートスーツで臨むのが適切です。
清潔感のある身だしなみを心がけ、第一印象を大切にしましょう。
オンライン面接の注意点
オンラインで面接が実施されるケースもあります。安定した通信環境と適切な照明を確保し、カメラ映りにも注意しましょう。オンラインの場合もスーツ着用が基本です。
当日の持ち物・到着時間
対面の場合は筆記用具と提出書類のコピーを持参し、10〜15分前に受付を済ませましょう。オンラインの場合は5分前にはログインして接続確認を行ってください。
【日立システムズ 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
日立システムズの新卒面接ではポテンシャル・学ぶ意欲・誠実さが重視されます。中途採用では実務経験や技術スキルが問われますが、新卒では「基礎力と成長可能性」が最も大切です。
新卒だからこそ評価されるポイント
日立システムズが新卒に求めるのは、責任感・協調性・粘り強さです。ITインフラの仕事は長期的にお客様に寄り添う姿勢が求められるため、「継続力」や「コツコツ取り組む力」を持つ人材が評価されます。
技術的な専門知識がなくても、入社後に学ぶ意欲をしっかり伝えれば問題ありません。
新卒面接で意識すべきマインドセット
「お客様のITを止めない」という使命感を軸に、自分がどのように貢献できるかを考えましょう。日立システムズは社会インフラを支える仕事が多く、その責任の重さとやりがいの大きさを理解していることが大切です。
面接官に「この人にお客様の大切なシステムを任せられる」と信頼してもらえるよう、誠実で落ち着いた受け答えを心がけましょう。
【日立システムズ 面接対策】まとめ
日立システムズの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「ES・適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」で、面接は2〜3回実施されます。
面接突破の鍵は「なぜ日立システムズか」という志望動機の明確さ、ITインフラへの関心、運用・保守の仕事への理解、そして責任感や誠実さのアピールです。
日立システムズは日立グループの中でITサービスの安定稼働を支える重要な存在です。27卒の皆さん、企業研究をしっかり行い、自分の言葉で志望動機を伝えてください。自信を持って選考に臨みましょう。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
日立システムズの面接では「ITインフラを支える仕事への共感」が最も重要です。システムの運用・保守は地味に見えるかもしれませんが、社会を支える非常に重要な仕事です。その価値を本心から理解していることを伝えましょう。