【第一三共 面接対策】27卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

第一三共は、がん領域を中心に革新的な医薬品を世界に届ける、日本を代表する製薬企業です。

抗体薬物複合体（ADC）技術で世界をリードし、グローバルに事業を拡大し続けている第一三共は、毎年多くの就活生から高い人気を集めています。

しかし、採用倍率は約37倍以上ともいわれ、選考の難易度は非常に高いのが現実です。

この記事では、27卒の就活生に向けて、第一三共の面接で実際に聞かれる質問や逆質問のポイント、選考フロー、通過率、服装まで徹底的に解説します。

しっかり対策すれば、第一三共の内定は決して手の届かないものではありません。

ぜひ最後まで読んで、万全の準備で選考に挑みましょう。

【第一三共 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

第一三共の新卒採用の選考フローは、Webエントリーシート提出→適性検査（Webテスト）→面接選考（複数回）→内々定という流れが基本です。

面接回数は職種によって異なりますが、一般的には2〜3回の面接が実施されます。

研究職の場合は、エントリーシートを2回提出した後、チャレンジシート提出→適性検査→筆記試験→技術面接という独自のフローが設けられています。

適性検査はSPIや玉手箱が使用されており、ボーダーラインは約50%程度とされています。ES通過率は20〜30%と低いため、ESの段階からしっかりと対策を行いましょう。

開発職やMR職、コーポレートスタッフなど、職種ごとに選考の流れや面接回数が異なるため、志望職種の選考情報を事前に確認することが重要です。

インターンからの優遇ルートはある？

第一三共では、インターンシップ参加者に対する優遇が存在します。

インターンで良い評価を得た学生には、本選考の日程確保の電話が来たり、面接回数が減らされたりといった優遇措置が報告されています。

インターンシップにはMR職、コーポレートスタッフ、ファーマコビジランス、データサイエンス、研究職・製薬技術研究などのコースが用意されています。

ただし、インターンの倍率は30〜40倍と非常に高く、インターン選考自体がかなりの難関です。

インターンに参加できなかった場合でも通常ルートでの内定は可能ですが、早期選考組で採用枠が一部埋まることを踏まえ、通常選考ではより万全な準備が求められます。

【第一三共 面接対策】一次面接の内容と対策

第一三共の一次面接は、オンラインで実施されることが多く、所要時間は30分〜1時間程度です。

面接官は現場社員や若手〜中堅の社員が1〜2名担当するケースが一般的です。

質問内容は自己紹介、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、志望動機が中心で、研究職の場合は冒頭10分で研究プレゼンテーションを求められることもあります。

研究プレゼンの対策が合否を分ける

研究職の一次面接では、研究プレゼンテーションが重要な評価ポイントです。

研究室を選んだ理由、研究テーマの選択理由、研究で苦労したことや失敗した経験について深掘りされます。

専門用語を噛み砕きながら、研究の社会的意義や第一三共の事業との関連性まで語れると、面接官に強い印象を残せます。

「研究は一人で行ったのか、チームで行ったのか」「研究室での自分の立ち位置」なども聞かれるため、チームワークの側面も整理しておきましょう。

「なぜ製薬業界なのか」を明確に語る

一次面接では「なぜ製薬業界を志望するのか」という質問が高い確率で聞かれます。

医療業界に興味を持ったきっかけを具体的なエピソードとともに語りましょう。

製薬業界の中でも第一三共を志望する理由まで一貫して説明できると、志望度の高さが伝わります。

就職活動の軸を整理しておく

「就職活動の軸は何ですか」という質問も頻出です。

自分の軸と第一三共の企業理念「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」がどう結びつくかを意識して回答を準備しましょう。

【第一三共 面接対策】最終面接の内容と対策

第一三共の最終面接は、役員クラスの面接官が担当する対面形式の面接です。

所要時間は30分〜45分程度で、志望動機、入社後にやりたいこと、キャリアビジョンが質問の中心となります。

穏やかな雰囲気で進むことが多いですが、志望動機や入社意思については鋭く確認されます。

入社意思と第一三共への熱意を全力で伝える

最終面接で最も重要なのは、第一三共への入社意思を明確に伝えることです。

「第一志望です」と伝えた上で、なぜ第一三共でなければならないのかを、企業研究の成果や自分の経験と紐付けて具体的に語りましょう。

他社の選考状況を聞かれた際も、第一三共への志望度が最も高いことが自然に伝わるよう回答を準備してください。

「入社後にやりたいこと」を具体的に語る

「入社後にどのような仕事に取り組みたいか」は最終面接の定番質問です。

第一三共が注力するがん領域のADC技術やグローバル展開を踏まえた回答ができると好印象です。

「まずは〇〇の領域で経験を積み、将来的には△△を通じてグローバルに新薬を届ける仕事がしたい」といった具体的なビジョンを語りましょう。

プログラミングやデータサイエンスへの関心

第一三共ではデータサイエンスやDX推進にも力を入れているため、プログラミングへの興味や関連スキルについて聞かれることがあります。

直接的なスキルがなくても、学ぶ意欲を前向きに伝えることが大切です。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

第一三共の最終面接では、「なぜ第一三共なのか」が非常に重要視されます。同業他社（武田薬品、アステラス、エーザイなど）との違いを明確にし、第一三共のADC技術やがん領域への注力を自分のキャリアビジョンと結びつけて語れると、高い評価につながります。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【第一三共 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

第一三共の面接で実際に聞かれた質問を整理します。

「自己紹介をしてください（大学名・所属・研究内容）」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「第一三共を志望する理由は何ですか」が基本の3大質問です。

「なぜ製薬業界を選んだのですか」「なぜこの職種を志望するのですか」「医療業界に興味を持ったきっかけは何ですか」も頻出です。

さらに「研究内容を分かりやすく説明してください」「研究で失敗・苦労した経験」「研究室を選んだ理由」「入社後にやりたいこと」「他社の選考状況」「就職活動の軸」「リーダーシップを発揮した経験」「チャレンジ精神を示すエピソード」「他者との意見の衝突をどう解決したか」なども聞かれています。

逆質問の重要性と評価ポイント

第一三共の面接では、各段階で逆質問の時間が設けられています。

面接官は逆質問を通じて、企業への関心度と志望度の高さ、そして入社後の活躍イメージを見ています。

「特にありません」は絶対に避け、事前に3〜5個の質問を準備しておきましょう。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「若手社員が成長を実感できるのはどのような場面ですか」「入社後の配属はどのように決まりますか」「研究職として最もやりがいを感じる瞬間は何ですか」といった質問が効果的です。

最終面接では「第一三共が今後最も注力する疾患領域を教えてください」「ADC技術の今後の展開についてどのようにお考えですか」「次世代の第一三共を担う人材に求める資質は何ですか」「2030年ビジョンの実現に向けた最大の課題は何ですか」といった経営層向けの質問が適しています。

「調べれば分かること」ではなく「面接官だからこそ聞けること」を意識して質問を準備しましょう。

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかない場合は、第一三共のIR資料や統合報告書、中期経営計画に目を通しましょう。

がん領域のパイプライン戦略やグローバル展開の方向性に触れると、質の高い逆質問につながります。

第一三共の公式採用サイトや仕事体験（インターンシップ）の情報も、逆質問のヒントが豊富に掲載されています。

【第一三共 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

第一三共は通過率を公式に公表していませんが、口コミ情報をもとにした目安は以下の通りです。

ES通過率はおよそ20〜30%程度と低く、ESの段階で多くの応募者がふるいにかけられます。

Webテストのボーダーラインは約50%程度とされていますが、人気企業のため高得点を目指すべきです。

一次面接の通過率はおよそ40〜50%程度で、研究内容やガクチカの深掘りへの対応力が合否を分けます。

最終面接の通過率はおよそ50%程度と推定されますが、志望動機の深さと入社意思の強さが重要な評価ポイントです。

落ちた場合に考えられる原因

ES段階で不合格になる場合、志望動機やガクチカの内容が抽象的で第一三共への熱意が伝わっていないケースが考えられます。

一次面接での不合格は、ガクチカや研究内容の深掘りに対して論理的な回答ができなかったケースが多いです。

最終面接での不合格は、入社意思の弱さや「なぜ第一三共なのか」への回答の具体性不足、逆質問の準備不足が主な原因です。

不合格からの切り替え方

不合格の場合は、まず「どの質問で手応えがなかったか」を冷静に振り返りましょう。

第一三共の面接で得た経験は、同業他社（武田薬品、アステラス、エーザイ、中外製薬など）の選考に必ず活きます。

不合格を「次の面接を改善するための貴重なフィードバック」と捉え、前向きに次の選考に活かしましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【第一三共 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

一次面接は30分〜1時間程度が目安です。研究職の場合は冒頭10分の研究プレゼンを含むため、1時間近くかかることもあります。

最終面接は30〜45分程度で、逆質問の時間が含まれます。

面接の前後にアンケートや適性検査が実施されることもあるため、時間には余裕を持ちましょう。

服装の注意点

第一三共の面接では、リクルートスーツの着用が基本です。

黒・紺・ダークグレーのスーツに白シャツで臨みましょう。

清潔感と誠実さが伝わる身だしなみを第一に心がけてください。

オンライン面接の注意点

第一三共では一次面接がオンラインで実施されるケースがあります。

安定した通信環境を確保し、静かな場所で受験しましょう。

カメラは目線の高さに合わせ、背景はシンプルに整えてください。

上半身しか映らないオンライン面接でも、スーツをきちんと着用することで気持ちが引き締まります。

当日の持ち物・到着時間

対面面接（最終面接）の場合は、履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、学生証を忘れずに持参しましょう。

会場には10〜15分前に到着し、落ち着いて受付を済ませてください。

オンライン面接の場合は、開始5〜10分前に接続テストを完了させておきましょう。

【第一三共 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

新卒採用ではポテンシャルと成長可能性が重視されますが、中途採用では即戦力としての専門スキルや実務経験が厳しく問われます。

第一三共の中途採用では入社難易度がAランクともいわれ、製薬業界での実績や専門資格が求められるケースがほとんどです。

新卒面接では「何を経験してきたか」よりも「その経験からどう考え、どう行動したか」というプロセスが評価の中心です。

新卒だからこそ評価されるポイント

第一三共が新卒に求めるのは、挑戦する意欲、自ら考えて行動する力、そして患者さんのために貢献したいという強い想いです。

「革新的な医薬品を通じて世界中の患者さんの健康に貢献したい」という志を持ち、その実現に向けて主体的に行動できる人材が歓迎されます。

学生時代に困難な課題に粘り強く取り組んだ経験や、チームで協力して成果を出したエピソードは、新卒面接で強力な武器になります。

新卒面接で意識すべきマインドセット

新卒面接では「今の能力」よりも「将来の伸びしろ」が重要です。

第一三共は「Be the Most Innovative Global Healthcare Company」をビジョンに掲げ、長期的な視点で人材を育成する企業です。

「この会社で革新的な医薬品を世界に届け、自分も成長していきたい」という姿勢が、面接官に響くポイントです。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

まとめ

第一三共の面接対策について、選考フローから各面接段階の内容、逆質問、通過率、服装まで幅広く解説してきました。

改めて、面接突破のポイントを整理します。

選考フローでは、職種ごとに面接回数やプロセスが異なるため、志望職種に合わせた準備が不可欠です。インターン参加者には優遇があるため、可能であれば積極的にエントリーしましょう。

一次面接ではガクチカや研究内容の深掘りが中心です。論理性と「なぜ製薬業界・第一三共なのか」への明確な回答を準備しましょう。

最終面接では入社意思とキャリアビジョンを全力で伝え、逆質問の時間も有効活用して志望度の高さを示しましょう。

逆質問はADC技術やグローバル展開など、第一三共ならではのテーマを意識すると好印象です。

27卒の皆さん、第一三共の面接はしっかり準備すれば必ず道は開けます。

この記事を参考に、自信を持って選考に挑んでください。心から応援しています。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート