双日は、航空・自動車・インフラ・エネルギーなど幅広い分野で事業を展開する総合商社です。
「2つの手で、新しい価値を生み出す」という企業理念のもと、挑戦と変革を続ける独自の社風が魅力です。
七大商社の中でも少数精鋭の採用を行っており、面接での差別化が合否を大きく左右します。
この記事では、27卒の就活生に向けて、双日の面接で実際に聞かれる質問や逆質問のポイント、選考フロー、通過率、服装まで徹底的に解説します。
正しい準備を積み重ねれば、双日の面接は必ず突破できます。
ぜひ最後まで読んで、万全の態勢で選考に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【双日 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
双日の新卒採用は、エントリーシート提出・Webテスト→一次面接→二次面接→最終面接という流れで進みます。
面接は計3回実施され、段階ごとに評価のポイントが異なります。
WebテストはSPI形式が中心で、ボーダーラインは標準的〜やや高めとされています。
双日は少数精鋭の採用方針を取っているため、各選考段階での絞り込みが厳しい点を意識しておきましょう。
双日ではインターンシップ参加者に対して早期選考の案内が出るケースが報告されています。特に長期インターンに参加した学生は、選考で有利になる可能性がありますので、積極的にエントリーしましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
双日のインターンシップに参加すると、本選考で早期選考の案内を受けられるという口コミがあります。
インターン中のディスカッションや発表で高い評価を得た学生は、社員からのフォローアップを受けられる場合もあるとされています。
ただし、インターンに参加しなくても本選考から内定を獲得する学生は多くいますので、本選考の準備を怠らないことが大切です。
【双日 面接対策】一次面接の内容と対策
双日の一次面接は、若手社員1〜2名が面接官を務め、オンラインで実施されることが多いです。
所要時間は30分程度で、エントリーシートに沿った基本的な質問が中心です。
自己紹介、ガクチカ、志望動機が必ず聞かれ、人柄とコミュニケーション力が重視されます。
「なぜ双日なのか」を自分の言葉で語る
双日の面接で最も重要な質問の一つが「なぜ他の商社ではなく双日なのか」です。
双日ならではの特徴として、少数精鋭で若手から裁量権が大きいこと、航空分野での強みなどを自分の経験と結びつけて語りましょう。
他の総合商社との違いを具体的に説明できると、志望度の高さが効果的に伝わります。
ガクチカは挑戦と変化を伝える
双日は「挑戦」を大切にする企業文化があります。
学生時代に新しいことに挑戦し、困難を乗り越えた経験を具体的に語りましょう。
成果の大きさよりも、挑戦のプロセスや学びを重視して伝えることが効果的です。
人柄を自然体で伝える
双日の一次面接は比較的和やかな雰囲気で進みます。
しかし、リラックスしすぎて本来の自分を出しきれないケースもあります。
笑顔を忘れず、結論ファーストで論理的に話しながらも、自分らしさが伝わる回答を心がけましょう。
一次面接では「この人と一緒に働きたい」と思わせることが重要です。商社パーソンとしての素養が感じられるよう、明るく前向きな姿勢で臨みましょう。
【双日 面接対策】二次面接の内容と対策
二次面接では、部長クラスの社員が面接官を務め、所要時間は30〜45分程度です。
一次面接よりも質問の深掘りが厳しくなり、志望動機やキャリアビジョンの具体性が問われます。
「双日でなければならない理由」を論理的かつ情熱的に語れるかどうかが合否の分かれ目です。
双日の事業領域への深い理解を示す
双日は航空、自動車、インフラ・ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開しています。
志望する事業領域について、現在の取り組みと今後の成長戦略を理解した上で、自分がどう貢献できるかを語りましょう。
双日の中期経営計画「Medium-term Management Plan」に目を通しておくことが重要です。
少数精鋭だからこその覚悟を伝える
双日は少数精鋭の採用を行っており、若手のうちから大きな裁量を任されます。
「若くから責任ある仕事がしたい」という思いを、自分の経験に基づいて具体的に語りましょう。
主体的に動き、周囲を巻き込んで成果を出した経験があれば、高い評価につながります。
「2つの手で新しい価値を生み出す」への共感
双日の企業理念は「新しい価値を創造する」ことにあります。
この理念に対して、自分の価値観やこれまでの行動と結びつけた共感を示しましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【双日 面接対策】最終面接の内容と対策
最終面接は、役員クラスが面接官を務める選考型の面接です。
所要時間は20〜30分程度で、対面で実施されるケースが多いです。
入社意思の確認に加え、これまでの面接での回答内容との一貫性が改めてチェックされます。
入社意思を明確に伝える
最終面接で最も重要なのは、「双日で働きたい」という揺るぎない覚悟を示すことです。
「第一志望です」と言い切り、その根拠を企業研究や自分の経験から具体的に語りましょう。
他社の選考状況を聞かれた際も、双日への志望度が最も高いことが伝わるよう一貫した姿勢を見せてください。
将来のビジョンと双日の成長戦略を結びつける
最終面接では「10年後にどうなりたいか」「双日で成し遂げたいことは何か」が問われます。
双日の今後の事業戦略を踏まえ、自分のキャリアビジョンと企業の方向性が合致していることを示しましょう。
双日の企業文化への理解を深める
双日は「ハッスル、チャレンジ」の精神を重んじる、活気ある企業文化を持っています。
自分の行動特性がこの文化と合致していることを、具体的なエピソードで裏付けましょう。
最終面接は油断厳禁です。これまでの面接と一貫性のある回答を心がけ、入社後の具体的な貢献イメージと双日への熱意を全力で伝えましょう。
【双日 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
双日の面接で実際に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「双日を志望する理由は何ですか」が基本の3大質問です。
「なぜ五大商社ではなく双日なのか」「双日でどのような事業に携わりたいか」「あなたの強みと弱みを教えてください」も頻出です。
さらに「挫折経験」「リーダーシップを発揮した経験」「入社後のキャリアプラン」「他社の選考状況」もよく聞かれます。
逆質問の重要性と評価ポイント
双日の面接では逆質問の時間が設けられ、志望度の高さと企業理解度が測られます。
質の高い逆質問は面接官に強い印象を残し、合否に影響することもあります。
「特にありません」という回答は志望度の低さを示すため、必ず質問を準備しましょう。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「若手社員が裁量を持って活躍できる場面はどのような時ですか」「入社後の研修制度について教えてください」が効果的です。
二次面接では「双日が今後最も成長が期待できると考えている事業領域はどこですか」「少数精鋭の組織で求められる人材像を教えてください」が好印象です。
最終面接では「双日が10年後に目指す姿を教えてください」「経営者として新卒社員に最も期待することは何ですか」が適しています。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問に困った場合は、双日の統合報告書や中期経営計画、ニュースリリースに目を通しましょう。
新規事業や海外展開の方向性について質問を考えると、企業への関心度が自然に伝わります。
「面接官だからこそ聞ける質問」を心がけ、ホームページで調べれば分かることや福利厚生の質問は避けましょう。
「給与水準は他の商社と比べてどうですか」「転勤の頻度を教えてください」といった待遇面の質問は志望意欲を疑われる原因になります。事業内容やキャリア成長に関する質問を準備しましょう。
【双日 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
双日は通過率を公式に公表していませんが、口コミ情報をもとにした目安は以下の通りです。
一次面接の通過率はおよそ30〜40%程度とされ、人柄と志望動機の明確さが合否を左右します。
二次面接の通過率はおよそ40〜50%程度で、企業理解の深さとキャリアビジョンの具体性が評価されます。
最終面接の通過率はおよそ50〜60%程度と推定され、選考型のため最後まで油断はできません。
上記の通過率はあくまで口コミベースの推定値であり、年度や応募者数によって変動します。どの段階でも全力で臨む姿勢が何より大切です。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接での不合格は、「なぜ双日か」への回答が抽象的、またはガクチカの深掘りに対応できていないケースが多いです。
二次面接では、双日の事業や企業文化への理解が浅い、キャリアビジョンに具体性がないといった点が原因として考えられます。
最終面接での不合格は、入社意思の弱さや熱意の不足が主な要因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
不合格の場合は、「どの質問で手応えがなかったか」を冷静に分析しましょう。
双日の面接経験は、他の商社の選考対策に大いに役立ちます。
不合格を「改善すべきポイントが明確になった」と前向きに捉え、次の選考に全力を尽くしましょう。
【双日 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
一次面接は30分程度、二次面接は30〜45分程度、最終面接は20〜30分程度が目安です。
逆質問の時間も含まれるため、質問を複数用意して時間を有効に活用しましょう。
服装の注意点
双日の面接では、リクルートスーツの着用が基本です。
黒・紺・ダークグレーのスーツに白シャツで臨みましょう。
総合商社として品格と信頼感のある身だしなみが求められるため、清潔感を最優先に整えてください。
オンライン面接の注意点
双日では一次面接がオンラインで実施される場合があります。
安定した通信環境と静かな場所を確保し、カメラは目線の高さに合わせましょう。
画面越しでも人柄と熱意が伝わるよう、表情豊かに話すことを意識してください。
当日の持ち物・到着時間
対面面接の場合は、履歴書のコピー、筆記用具、メモ帳、学生証を持参しましょう。
会場には10〜15分前に到着し、落ち着いて受付を済ませてください。
オンライン面接の場合は、開始5〜10分前に接続テストを完了させておきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【双日 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
新卒採用ではポテンシャルと成長可能性が重視されますが、中途採用では即戦力となるスキルや実務経験が求められます。
双日の新卒面接では、「学生時代にどのような経験を積み、何を学んだか」というプロセスが評価の中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
双日が新卒に求めるのは、挑戦心、柔軟性、そして自ら考えて行動する主体性です。
少数精鋭の組織で若手から活躍できる人材として、「自ら手を挙げて新しいことに取り組む姿勢」が高く評価されます。
学生時代の経験の中で、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導いたエピソードを準備しておきましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「今の能力」よりも「将来の伸びしろ」が重視されます。
双日は「個」を大切にする企業文化を持ち、一人ひとりが主役として活躍できる環境があります。
「双日で自分の可能性を最大限に発揮し、新しい価値を創造したい」という姿勢が面接官に響きます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【双日 面接対策】まとめ
双日の面接対策について、選考フローから各面接段階の内容、逆質問、通過率、服装まで幅広く解説してきました。
改めて、面接突破のポイントを整理します。
選考フローは全3回の面接で構成され、少数精鋭の採用だからこそ各段階の評価基準が高いです。
一次面接では人柄と「なぜ双日か」への明確な回答が問われます。
二次面接では事業理解の深さと、少数精鋭の環境で活躍する覚悟が試されます。
最終面接では入社意思の強さと将来のビジョンを具体的に伝えましょう。
27卒の皆さん、双日の面接はしっかり準備すれば必ず突破できます。
この記事を参考に、自信を持って選考に挑んでください。心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
双日の二次面接では、少数精鋭の商社ならではの「個の力」が問われます。自分だけのオリジナルなエピソードで、双日に必要な人材であることを印象づけましょう。