松竹株式会社は、歌舞伎・演劇・映画を中心に130年以上の歴史を持つ日本を代表する総合エンタテインメント企業です。映像事業・演劇事業・不動産事業の3本柱で、伝統文化と革新を融合させた事業を展開しています。
新卒採用では毎年10〜20名程度の少数精鋭採用を行っており、採用倍率は数百倍とも言われる超難関企業です。面接ではエンタテインメントへの深い情熱はもちろん、松竹ならではの伝統文化への理解やビジネス視点が問われるため、入念な準備が欠かせません。
この記事では、松竹の27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報を徹底的に解説します。
「松竹の面接ではどんなことを聞かれるの？」「逆質問は何を聞けばいい？」と不安に感じている27卒の皆さん、しっかり準備すれば道は開けます。ぜひ最後まで読んで、万全の対策で面接に臨んでください。
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【松竹 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、松竹の27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
プレエントリー → エントリーシート（ES）提出 → 適性検査（SPI） → 一次面接（集団） → 二次面接（グループディスカッション＋自己PR） → 三次面接（個人） → 最終面接（個人） → 内定
松竹の面接回数は基本的に4回（一次面接・二次面接・三次面接・最終面接）で実施されています。エンタテインメント業界の中でも選考ステップが多く、段階的に候補者を絞り込む形式です。
ESでは「自身のキャッチフレーズとその説明（150字）」「松竹を選んだ理由と取り組みたいこと（300字）」「最大の挑戦とそこから得た学び（300字）」「オリジナルのエンタテインメント企画提案（自由記述）」などが出題されています。特に企画提案は松竹独自の設問であり、発想力とエンタメへの情熱が試されます。
適性検査はSPI形式で、文章読解と数的処理が出題されます。通常のSPIと同様の問題数・制限時間で実施されるため、一般的なSPI対策で十分対応できます。
松竹の新卒採用は例年3月頃にエントリーが開始されます。採用人数が10〜20名と非常に少ないため、ESの段階から入念な準備が必要です。公式採用ページやマイページを早めにチェックしましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
松竹では、インターンシップを実施している年度があります。インターン参加者に対して早期選考や選考ステップの免除が行われたという報告もありますが、全員に適用されるわけではありません。
インターンでは映画事業や演劇事業に関するワークショップなどが行われ、業界理解を深める良い機会となります。参加することで企業研究が進むだけでなく、ESや面接でのエピソードとしても活用できます。
インターンに参加できなかった場合でも、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。ES・面接の対策をしっかり行い、本選考に臨みましょう。
ESの企画提案で差をつける
松竹のESで特徴的なのが、オリジナルのエンタテインメント企画提案です。この設問では松竹の事業領域（映画・歌舞伎・演劇・配信など）を踏まえた上で、独自性のある企画を提案することが求められます。
単なる思いつきではなく、ターゲット層・収益モデル・松竹の強みとの関連性まで考えた企画を提案できると、高い評価につながります。
【松竹 面接対策】一次面接・二次面接の内容と対策
松竹の一次面接は、集団面接形式で実施されます。面接官1名に対して学生4〜5名が参加し、ESの内容をもとに質問が行われます。
一次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、チームでの活動経験などが質問されます。チーム活動については人数や活動期間、自分の役割、大変だったことまで具体的に深掘りされるため、詳細まで整理しておく必要があります。
一次面接の雰囲気はリラックスしたもので、面接官が最初に自身の所属部署や普段の仕事について自己紹介をしてくれるケースが多いです。「この会社は学生と向き合ってくれている」と感じたという体験談もあり、松竹は学生との対話を大切にする企業です。
二次面接はGD＋自己PR
二次面接では、グループディスカッション（GD）に加え、1分間の自己PRタイムが設けられます。GDでは松竹の事業に関連するテーマが出題される傾向にあります。
二次面接も一次面接と同様にリラックスした雰囲気で行われ、雑談で場を和ませる時間もあります。そこから会話ベースで面接が進んでいくため、堅くなりすぎず、自然体でコミュニケーションを取ることが大切です。
1分間の自己PRでは、自分の強みを松竹の事業にどう活かせるかを端的に伝えましょう。事前に何度も練習して、時間内に収まるよう調整しておくことが重要です。
ガクチカの深掘りに備える
松竹の一次・二次面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「チームの中でどんな役割を担ったか」「困難をどう乗り越えたか」「その経験から何を学んだか」と段階的に深掘りされます。
松竹はチームでコンテンツを創り上げる企業です。映画や演劇の制作には、監督・脚本家・俳優・技術スタッフなど多くの人が関わります。自分がチームの中でどのように周囲と協力し、成果を出したかを具体的に語れるエピソードを準備しておきましょう。
松竹の一次・二次面接では「人柄」と「コミュニケーション力」が重視されます。面接官との会話を楽しむ姿勢で、自分のエピソードを具体的に語ることが通過の鍵です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【松竹 面接対策】三次面接・最終面接の内容と対策
松竹の三次面接からはいよいよ個人面接となります。面接官4名に対して学生1名という構成で、これまでのリラックスした雰囲気から一転、緊張感のある本格的な面接が行われます。
三次面接では、志望動機の深掘り、入社後に取り組みたい仕事、希望する配属先が明確に問われます。「映像事業と演劇事業、どちらに携わりたいか」「具体的にどのような作品を作りたいか」など、入社後のビジョンを具体的に語る必要があります。
また、映画・演劇業界の現状分析や松竹のビジネスをどう強化するかといった、ビジネス視点の質問もされるため、業界研究は欠かせません。
最終面接は意思確認＋熱意の最終チェック
最終面接は面接官1〜2名に対して学生1名の個人面接です。最終面接の面接官は非常に優しく、緊張をほぐすために話を振ってくれるという体験談が多く報告されています。
最終面接では「本当に松竹に入りたいのか」という入社意思の最終確認が中心です。「他社の選考状況」「松竹が第一志望か」「内定が出たら就活を終了するか」といった直接的な質問が投げかけられます。
最終面接は意思確認の要素が強いものの、油断は禁物です。松竹への熱意と入社後のビジョンを、自分の言葉で明確に伝えましょう。
「なぜ松竹か」を明確に語る
三次面接・最終面接では、「東宝や東映ではなく、なぜ松竹なのか」という差別化の質問が必ずと言っていいほど問われます。
松竹の特徴として、歌舞伎という日本の伝統芸能を唯一興行する企業であること、130年以上の歴史を持つ老舗エンタテインメント企業であること、映画・演劇・不動産を三本柱とした独自のビジネスモデルを持つこと、そして歌舞伎のグローバル展開や配信事業など伝統と革新を融合させた取り組みを進めていることが挙げられます。これらを理解した上で、自分の価値観やキャリア志向と結びつけた回答を準備しましょう。
キャリアビジョンに説得力を持たせる
三次面接以降では「入社後にどんなキャリアを描いているか」が問われます。松竹の事業領域を踏まえ、具体的なキャリアプランを語りましょう。
例えば「まず映画宣伝の現場で経験を積み、将来的には映画と歌舞伎を融合させた新しいコンテンツの企画に携わりたい」など、松竹の複数事業を横断するようなキャリアビジョンを語れると好印象です。
松竹の三次面接以降は「なぜ松竹かの差別化」「具体的なキャリアビジョン」「入社意思の明確さ」の3つが鍵です。歌舞伎という唯一無二の事業を持つ松竹ならではの志望理由を準備しましょう。
【松竹 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
松竹の面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「チームで取り組んだ経験について詳しく教えてください」「なぜエンタテインメント業界を志望しているのですか」
「なぜ東宝や東映ではなく松竹なのですか」「松竹で一番やってみたい仕事とその理由を教えてください」「あなたを漢字3文字で表すと何ですか、その理由は」「入社後に挑戦したいことは何ですか」
「映画・演劇業界の現状をどのように分析していますか」「松竹のビジネスを強化するために、どんな提案ができますか」「他社の選考状況を教えてください」「松竹が第一志望ですか」
特に「なぜ松竹か」と「入社後にやりたいこと」は全面接段階で繰り返し問われる最重要質問です。一貫した回答を準備しておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
松竹の面接でも逆質問の時間は設けられます。逆質問は志望度の高さや企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスです。
面接官は逆質問を通じて、入社後のイメージが具体的かどうか、企業への関心度の高さ、主体的に情報を取りに行く姿勢を見ています。
面接段階別・逆質問の具体例
一次・二次面接では「普段のお仕事の中で、松竹ならではのやりがいを感じる瞬間はいつですか」「若手社員にはどのような成長機会がありますか」「映画と演劇で、仕事の進め方にどのような違いがありますか」といった質問が効果的です。
三次・最終面接では「歌舞伎のグローバル展開について、今後どのような戦略を考えていますか」「松竹が今後特に注力していく事業分野について教えてください」「配信事業の拡大に向けて、どのような人材が求められていますか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」など、経営視点の質問が好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、松竹のIR情報やニュースリリースを読み込んでみましょう。最新の事業戦略や作品情報について「もっと知りたい」と感じたポイントを質問にすると、自然で企業研究の深さが伝わる逆質問になります。
また、実際に歌舞伎座で歌舞伎を観たり、松竹配給の映画を観て感じたことを元に質問すると、リアルな体験に基づいた説得力のある逆質問になります。
避けるべき逆質問としては、「公式サイトに掲載されている基本情報」「給与や福利厚生の詳細」「面接の合否に関すること」などです。
逆質問で「特にありません」と答えるのは、志望度の低さと受け取られるため避けてください。各面接段階に合わせて最低2〜3個は準備しておきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【松竹 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
松竹は公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES通過率は約20〜30%程度と推測されています。採用人数が10〜20名と非常に少ないため、ESの段階で大幅に絞り込まれます。特に企画提案の設問は差がつきやすいポイントです。
一次面接（集団）の通過率は約40〜50%程度です。集団面接のため、限られた時間内で自分をアピールする力が求められます。
二次面接（GD＋自己PR）の通過率は約40〜50%前後です。GDでの協調性と自己PRの完成度がポイントとなります。
三次面接の通過率は約30〜40%程度です。面接官4名による本格的な個人面接で、ここが最大の関門となります。志望動機の深さとビジネス視点が問われます。
最終面接の通過率は約50〜60%程度と言われています。意思確認の要素が強いですが、最終面接での不合格も十分にあり得ます。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度やコースによって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接（集団）で落ちた場合は、発言量の偏りや、ガクチカの具体性が不足していたことが主な原因です。集団面接では1つの質問に対して簡潔かつ印象的に回答する力が求められます。
二次面接で落ちた場合は、GDでの協調性不足や、自己PRが松竹の事業と結びついていなかったことが考えられます。
三次面接で落ちた場合は、「なぜ松竹か」の差別化が不十分だった、業界分析が浅かった、キャリアビジョンの具体性が足りなかったといった原因が考えられます。
最終面接で落ちた場合は、入社意思の伝え方が弱かった、他社と迷っている印象を与えてしまったなどの原因が挙げられます。
不合格からの切り替え方
松竹の選考で不合格になった場合でも、その経験は必ず次の選考に活かせます。
面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を準備しましょう。特に「なぜその企業か」の差別化は、他社の面接でも必ず問われるポイントです。
松竹での面接経験を糧に、東宝・東映・KADOKAWA・アニプレックスなど、他のエンタテインメント企業の選考に自信を持って臨んでください。
【松竹 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
松竹の各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接（集団）は約30〜40分程度です。学生4〜5名で行われるため、1人あたりの回答時間は限られています。
二次面接（GD＋自己PR）は約40〜60分程度です。GDのテーマ発表から議論、自己PRまでを含みます。
三次面接は約30〜45分程度です。面接官4名による本格的な個人面接で、深掘りが丁寧に行われます。
最終面接は約20〜30分程度です。意思確認が中心のため、比較的短い時間で終了する傾向にあります。
服装の注意点
松竹の面接では、基本的にスーツ着用が推奨されます。エンタテインメント企業とはいえ、清潔感のあるスーツスタイルで臨むのが無難です。
男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスが適切です。
エンタメ業界だからといって過度にカジュアルな服装や派手なファッションにする必要はありません。面接では中身で勝負するという意識を持ちましょう。
面接前にやっておくべきこと
松竹の面接対策として、以下の準備を必ず行いましょう。
まず、実際に松竹の作品に触れることが重要です。歌舞伎座で歌舞伎を観る、松竹配給の映画を観る、演劇公演に足を運ぶなど、リアルな体験は面接での説得力を大きく高めます。
次に、松竹と東宝・東映の違いを明確に整理しましょう。松竹の最大の特徴は歌舞伎を興行する唯一の企業であること、そして「人間の心のぬくもりに触れる作品」を大切にする企業風土です。
最後に、映画・演劇業界のトレンドを把握しておきましょう。配信事業の拡大、コロナ後のライブエンタテインメントの回復、歌舞伎のグローバル展開など、業界の最新動向を踏まえた意見を持っておくと、面接で高い評価を得られます。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【松竹 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
松竹の新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。
中途採用では映像制作や興行・イベント運営などの即戦力スキルや実績が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル・成長意欲・エンタテインメントへの情熱が最も重要な評価ポイントです。
中途面接では「前職での成果」が問われますが、新卒面接では「学生時代の経験から何を学び、それを松竹でどう活かしたいか」が中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
松竹が新卒に求めるのは、エンタテインメントへの情熱、チームワーク力、挑戦する姿勢、そして柔軟な発想力です。
特に松竹は「人間の心のぬくもり」を大切にする企業です。作品を通じて観客に感動を届けたいという純粋な想いや、仲間と協力して1つのものを創り上げた経験は高く評価される傾向にあります。文化祭の企画運営、サークルでの公演、映像制作の経験など、チームで創作に取り組んだエピソードがあれば積極的にアピールしましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
新卒面接では「今何ができるか」よりも「入社後にどう成長し、松竹の事業にどう貢献できるか」というビジョンを伝えることが大切です。
松竹は歌舞伎をはじめとする日本の伝統文化を守りながら、映画・演劇・配信など幅広いエンタテインメントを創造する企業です。この理念に共感し、「伝統を守りながら新しい価値を創りたい」という意欲を見せましょう。
面接官は毎回自己紹介をしてくれるなど、学生と真摯に向き合う姿勢が松竹の特徴です。面接を「選考」ではなく「対話」と捉え、会話を楽しむ姿勢で臨むことが内定への近道です。
【松竹 面接対策】まとめ
松竹の27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。
松竹の選考フローは「ES提出 → SPI → 一次面接（集団） → 二次面接（GD＋自己PR） → 三次面接（個人） → 最終面接（個人） → 内定」が基本です。面接は計4回で、段階的に評価のポイントが変わります。
面接を突破するためのポイントを整理します。一次・二次面接では「人柄」と「コミュニケーション力」が重視されます。三次面接では「なぜ松竹かの差別化」「業界分析力」「キャリアビジョンの具体性」が評価されます。最終面接では「入社意思の明確さ」と「松竹への熱意」が最終確認されます。
今すぐできるアクションとして、まず松竹の公式サイト・IR情報・ニュースリリースを読み込みましょう。次に、実際に歌舞伎座で歌舞伎を観る、松竹配給の映画を観るなど、作品に触れる体験をしてください。さらに東宝・東映との違いを整理し、「なぜ松竹か」の回答を固めましょう。最後に、逆質問を各面接段階ごとに2〜3個準備しておきましょう。
松竹の面接は採用人数が少なく競争率が非常に高いですが、しっかり準備すれば必ず結果はついてきます。27卒の皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
松竹の面接で最も重要なのは「なぜ松竹か」の差別化です。東宝や東映との違いを理解した上で、松竹が持つ歌舞伎という唯一無二の資産や、伝統と革新を融合させる企業姿勢への共感を自分の言葉で語れるようにしましょう。実際に歌舞伎座に足を運んだり、松竹配給の映画を観た体験を交えると、志望度の高さが面接官に伝わります。エンタメ業界は情熱がすべて。「この人と一緒に作品を作りたい」と思わせる熱量が合否を分けます。