マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げるFinTech企業です。家計簿アプリ「マネーフォワードME」や法人向けSaaS「マネーフォワードクラウド」を中心に、お金の課題をテクノロジーで解決するサービスを展開しています。
新卒採用ではMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への共感を重視しており、カルチャーフィットが選考の大きな判断基準です。
この記事では、マネーフォワードの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「マネーフォワードの面接では何が聞かれる？」「選考フローは何次面接まである？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
目次［目次を全て表示する］
【マネーフォワード 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、マネーフォワードの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
オンライン説明会 → 書類選考（ES） → 一次面接 → 二次面接 → （三次面接） → 内定
マネーフォワードの選考は面接が2〜3回で、選考フローに個人差があるのが特徴です。職種やコースによって面接回数が変わるケースがあります。
オンライン説明会への参加がエントリーの入口です。ミッションやカルチャーについて詳しく紹介されるため、できる限り参加しておきましょう。
マネーフォワードの選考は個人差があるため、面接回数が2回で終わる方もいれば3回になる方もいます。面接回数が多いからといって不利ということではありませんので、一つひとつの面接に集中しましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
マネーフォワードでは、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内や、選考ステップの短縮が行われるケースがあります。
特にサマーインターンシップで高い評価を得た学生は、本選考で有利になる可能性があります。ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分可能です。
【マネーフォワード 面接対策】一次面接の内容と対策
マネーフォワードの一次面接は、個人面接形式で実施されることが多いです。面接官は現場の社員が担当し、所要時間は約30〜60分です。
一次面接では、自己紹介、志望動機、ガクチカを中心に質問されます。「なぜFinTechか」「なぜマネーフォワードか」といった志望理由の深掘りも行われます。
一次面接では「FinTech/SaaSへの関心度」と「マネーフォワードのミッションへの共感」が最も重視されます。
ミッションへの共感を自分の言葉で語る
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを大切にしています。このミッションになぜ共感するのかを、お金の管理に困った経験やテクノロジーで課題を解決したいと感じた原体験と結びつけて語りましょう。
FinTech/SaaS業界への関心を示す
マネーフォワードの面接では、FinTechやSaaS業界全体への理解が問われます。マネーフォワードMEやマネーフォワードクラウドを実際に使ってみた経験を伝えると、企業への本気度が伝わります。「なぜ金融×テクノロジーなのか」を社会的意義も踏まえて語れるように準備しましょう。
ガクチカは「行動力」と「課題解決力」を軸に
マネーフォワードが求める人材像は、自ら課題を見つけて行動できる人です。ガクチカでは、課題をどのように特定し、どう解決に向けて行動したかのプロセスを明確に伝えましょう。
マネーフォワードの一次面接では「ミッションへの共感」「FinTech/SaaSへの関心」「行動力のあるガクチカ」の3点を意識して臨みましょう。
【マネーフォワード 面接対策】二次面接の内容と対策
マネーフォワードの二次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官はマネージャークラスの社員が担当することが多く、所要時間は約30〜60分です。
二次面接では、志望動機のさらなる深掘りが行われます。「マネーフォワードで何を実現したいか」「入社後どう成長したいか」など、将来のキャリアビジョンが問われます。
二次面接では「MVVCへの深い理解」と「入社後の具体的なビジョン」が評価のポイントです。
MVVCを深く理解する
マネーフォワードのMVVCは選考全体を通じて重視されます。公式サイトのMVVCを熟読し、自分のどの部分がカルチャーに合致するかを整理しておきましょう。特にValuesは具体的な行動指針であり、それを体現した経験を盛り込むと効果的です。
入社後のキャリアビジョンを明確にする
「入社したらどの事業に関わりたいか」を具体的に伝える必要があります。個人向け（マネーフォワードME）と法人向け（マネーフォワードクラウド）のどちらに関心があるかを明確にしておきましょう。
「なぜ他社ではなくマネーフォワードか」を明確にする
FinTech業界には多くの企業がある中で、なぜマネーフォワードなのかを明確にしましょう。「お金の課題をテクノロジーで包括的に解決する」という事業の独自性に触れると説得力が高まります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【マネーフォワード 面接対策】最終面接の内容と対策
マネーフォワードの最終面接は、役員または部門責任者との個人面接です。所要時間は約30〜45分で、入社意思の最終確認とカルチャーフィットの判断が行われます。
志望動機の最終確認に加え、「マネーフォワードのミッションを通じて社会にどう貢献したいか」という大きな視点での質問が多くなります。
なお、選考フローに個人差があるため、二次面接が最終面接となるケースもあります。面接の案内をよく確認してください。
熱意と覚悟を見せる
最終面接では、マネーフォワードへの入社意欲を率直に伝えることが大切です。なぜ第一志望なのかを論理的かつ熱意を持って語りましょう。
長期的なビジョンを語る
「5年後、10年後にどうなっていたいか」という長期的な視点も問われます。マネーフォワードの事業成長と自身のキャリアを結びつけて語りましょう。
質問には正直に答える
最終面接では他社の選考状況を聞かれることもあります。正直に答えつつ、マネーフォワードへの志望度が最も高いことを伝えましょう。取り繕うよりも誠実さを見せることが、カルチャーフィットの観点からも重要です。
マネーフォワードの最終面接では「入社への強い意志」「ミッションを通じた社会貢献のビジョン」「誠実さ」を意識しましょう。面接回数に個人差があるため、毎回の面接を最終面接のつもりで臨むことが大切です。
【マネーフォワード 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
マネーフォワードの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜFinTech業界に興味がありますか」「なぜマネーフォワードを志望していますか」
「マネーフォワードで実現したいことは何ですか」「マネーフォワードのミッションについてどう思いますか」「入社後にどの事業に関わりたいですか」「チームで何かを成し遂げた経験を教えてください」
「あなたの強みと弱みを教えてください」「他社の選考状況を教えてください」「5年後にどんな自分になっていたいですか」
特に「なぜFinTechか」「なぜマネーフォワードか」「ミッションへの共感」は最重要質問です。MVVCと自身の価値観を結びつけた回答を準備しましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
マネーフォワードの面接でも逆質問の時間が設けられます。「企業への関心度」と「入社後のイメージの具体性」を示すチャンスですので、事前に準備しておきましょう。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「マネーフォワードで働く中で、MVVCを実感した瞬間はありますか」「チームの雰囲気や働き方について教えてください」などが効果的です。
二次面接以降では「マネーフォワードクラウドの今後の成長戦略について教えてください」「FinTech業界で今後最も注力していく領域は何ですか」など、事業に踏み込んだ質問がおすすめです。
逆質問が思いつかない場合の対処法
マネーフォワードの公式ブログや決算資料、プレスリリースをチェックし、最新の事業動向に基づいた質問を組み立てましょう。
調べればすぐにわかる基本的な質問は避けましょう。逆質問では企業研究の深さが試されるため、公式サイトに掲載されている情報よりも一歩踏み込んだ内容を質問することが大切です。
【マネーフォワード 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
マネーフォワードは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイト等の情報からおおよその目安を把握できます。
書類選考の通過率は約30〜40%程度と推測されます。ESの内容とマネーフォワードへの志望理由の明確さが判断基準です。
一次面接の通過率は約40〜50%程度と考えられます。ミッションへの共感度とFinTech業界への関心が問われます。
二次面接以降の通過率は約50〜60%と推測されています。MVVCへの深い理解と入社後のビジョンが合否を分けます。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や職種によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
不合格の主な原因は、MVVCへの共感が表面的であること、FinTech/SaaS業界への関心が不十分であること、入社後のビジョンが曖昧であることが挙げられます。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
マネーフォワードの選考で培った経験は、他のIT・FinTech企業の選考に直接活かせます。振り返りをしっかり行い、次の選考に臨みましょう。
【マネーフォワード 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
マネーフォワードの各面接は約30〜60分です。面接回数は2〜3回のため、選考全体の期間は比較的短めですが、個人差があるため余裕を持ったスケジュール管理を心がけましょう。
服装の注意点
マネーフォワードの面接は服装自由です。IT・FinTech企業らしいカジュアルな社風のため、スーツである必要はありません。オフィスカジュアルやきれいめカジュアルで臨むとよいでしょう。
ただし、清潔感のある身だしなみは必須です。服装自由だからといってラフすぎる格好は避け、ビジネスの場にふさわしい装いを意識してください。
オンライン面接の注意点
マネーフォワードの面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境と明るい照明を確保し、背景は整理された状態にしておきましょう。
当日の持ち物・到着時間
オンライン面接の場合は、接続テストを事前に行い、面接開始の5分前にはログインしておきましょう。対面面接の場合は筆記用具とESのコピーを持参し、10〜15分前に到着することをおすすめします。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【マネーフォワード 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
マネーフォワードの新卒面接ではポテンシャル・ミッションへの共感・カルチャーフィットが重視されます。中途では即戦力が求められますが、新卒では「成長意欲」と「カルチャーマッチ」が最も重要な判断基準です。
新卒だからこそ評価されるポイント
マネーフォワードが新卒に求めるのは、ミッションへの共感、主体的に学ぶ姿勢、チームで成果を出す協調性です。学生時代の経験から「自ら考え行動できる力」を証明しましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションに対して、自分がどのように貢献できるかを常に意識しましょう。受け身の姿勢ではなく、FinTechの力で社会をより良くしたいという前向きな意欲を示すことが大切です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【マネーフォワード 面接対策】面接前に押さえるべき企業研究のポイント
マネーフォワードの事業構造を理解する
マネーフォワードは個人向け「マネーフォワードME」と法人向け「マネーフォワードクラウド」を二本柱としています。面接では「どの事業に関心があるか」を聞かれるため、各サービスの特徴を事前に整理しておきましょう。
競合他社との違いを把握する
FinTech業界にはfreeeやラクスなどの競合が存在します。マネーフォワードは個人向け・法人向けの両方を展開している点、「お金」を軸にした包括的なプラットフォーム戦略が他社にはない強みです。
MVVCの内容を暗記ではなく理解する
MVVCを丸暗記するだけでは不十分です。自分の経験やエピソードとMVVCの各項目を結びつけ、「なぜ自分がマネーフォワードのカルチャーに合うのか」を語れるようにしておきましょう。
【マネーフォワード 面接対策】まとめ
マネーフォワードの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「オンライン説明会 → 書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定」で、選考フローには個人差があります。
面接突破の鍵は「MVVCへの深い共感」「FinTech/SaaS業界への本気の関心」「入社後の具体的なビジョン」の3つです。なぜこの会社で働きたいのかを自分の言葉で伝えましょう。
マネーフォワードは「お金」という社会の根幹に関わるサービスを通じて、多くの人の生活を豊かにすることを目指す企業です。27卒の皆さん、準備を重ねて自信を持って選考に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
マネーフォワードの選考で一貫して問われるのは「ミッションへの共感」と「FinTech領域への本気度」です。MVVCを深く理解し、自分の経験と結びつけて語れるかが判断基準になります。サービスを実際に使い、自分なりの視点を持って面接に臨みましょう。