【ファナック 面接対策】28卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

ファナック（FANUC）は、CNC（コンピュータ数値制御）装置・産業用ロボット・ロボマシンの3本柱で世界トップクラスのシェアを誇る、日本を代表するFAメーカーです。営業利益率は製造業の中でも群を抜いて高く、27卒の就活生からも非常に高い人気を集めています。

しかし、ファナックの新卒採用は採用倍率が約47倍と極めて高く、就職難易度も最高クラスです。採用人数は毎年60〜100名程度と限られており、しっかりとした面接対策なしに選考を突破することは困難と言えるでしょう。

この記事では、ファナックの面接内容・質問例・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、27卒の新卒面接対策に必要な情報を徹底解説します。

結論から申し上げますと、ファナックの面接では「なぜファナックなのか」「山梨県忍野村という立地でも長く働く覚悟があるか」を自分の言葉で語れるかどうかが合否を分けます。正しい準備を重ねれば、内定への道は必ず開けます。ぜひ最後まで読んで、万全の対策で面接に臨んでください。

【ファナック 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

ファナックの新卒採用における選考フローは、以下の流れで進みます。

プレエントリー（マイページ登録） → エントリーシート（ES）提出 → Web適性検査（SPI） → ジョブマッチング面接（1〜2回） → 最終面接 → 内定

面接回数は最大3回（ジョブマッチング1〜2回＋最終面接）です。ジョブマッチング面接とは、配属先の部署を決定するための面接であり、各部署の技術担当者が「この学生を自分の部署に迎えたい」と判断すれば1回で終了します。結論が出ない場合は2回目が実施され、それでもマッチしない場合は不採用となります。

ESでは「研究テーマの内容」「学生時代に力を入れたこと」「ファナックで入社後に取り組みたいこと」などが問われます。技術系の場合、研究内容を具体的かつ分かりやすく説明する力が求められるため、丁寧に作成しましょう。

Web適性検査はSPI形式で実施されます。ファナックは理系学生の採用が中心であり、特に数理的な処理能力が重視される傾向があります。SPI対策は早めに取り組むことをおすすめします。

インターンからの優遇ルートはある？

ファナックでは、インターンシップ参加者に対して一定の優遇があると報告されています。

具体的には、夏インターン（2days）や冬インターン（技術系・事務系2days）に参加した学生に対して、本選考の早期案内が行われるケースがあります。インターンに参加していない学生と比べて早いタイミングで選考に進めるため、実質的に有利な立場になります。

ファナックのインターンでは技術系・事務系ともに職場・工場見学を含むプログラムが用意されており、山梨県忍野村にある本社の雰囲気を直接体感できます。27卒の方は、インターンへの参加を本選考への第一歩として積極的にエントリーすることをおすすめします。

【ファナック 面接対策】一次面接（ジョブマッチング）の内容と対策

ファナックの一次面接は「ジョブマッチング面接」と呼ばれ、配属先の決定を兼ねた個人面接です。面接官は人事担当者1名と技術部門の担当者2名の計3名体制で、所要時間は約60分です。オンラインで実施されるケースが多く報告されています。

質問内容は、志望動機・研究内容・長所と短所・集団行動で意識していることなどが中心です。特に技術系の場合、研究内容について詳しく聞かれるため、専門外の面接官にも伝わるよう分かりやすく説明する準備が必要です。

ファナックのジョブマッチング面接の特徴として、「どの部署で何をしたいか」が具体的に問われます。ファナックの事業領域（CNC・ロボット・ロボマシン）を理解した上で、自分の専門性や興味と結びつけて回答することが求められます。

研究内容を分かりやすく説明する

ファナックのジョブマッチング面接では、研究内容への深掘りが非常に重要です。面接官には技術部門の担当者が含まれるため、専門的な質問にも対応できるよう準備しましょう。

研究の目的・手法・成果を3分以内で説明できるよう事前にまとめておくことが効果的です。「なぜそのテーマを選んだのか」「どこに独自性があるのか」「その研究がファナックの事業にどう活かせるか」まで語れると高評価につながります。

「なぜファナックなのか」を具体的に語る

ジョブマッチング面接でも「なぜファナックを志望するのか」は必ず聞かれます。同業他社（安川電機・三菱電機・オムロンなど）との差別化ができていないと、大きく減点されます。

ファナックの強みである「CNC装置で世界シェアNo.1」「産業用ロボットの累計出荷台数世界トップ」「高い営業利益率を支える技術力」「自社製品を自社工場で自動化して生産する独自のビジネスモデル」といった具体的な特徴を理解し、自分の志望理由と結びつけて語りましょう。

山梨勤務への覚悟を示す

ファナックの本社は山梨県忍野村にあり、主要な開発拠点もこの地域に集中しています。面接では「山梨県の田舎での勤務は問題ないか」と直接聞かれるケースが非常に多いです。

ここで曖昧な回答をすると、入社意思を疑われます。「山梨で働くことに前向きである」という姿勢を明確に示すことが重要です。自然豊かな環境で集中して仕事に取り組みたいなど、ポジティブな理由を準備しておきましょう。

【ファナック 面接対策】最終面接の内容と対策

ファナックの最終面接は、会長や社長を含む役員クラスの面接官3名が担当します。所要時間は約15分と非常に短く、オンラインで実施されるケースが報告されています。

最終面接では、ジョブマッチング面接とほぼ同じ内容（志望理由・研究内容）が再度確認されます。質問の内容自体は一次面接と大きく変わりませんが、役員の前で落ち着いて話せるかどうかが試されます。

ファナックの最終面接は、最終確認の要素が強い「意思確認型」に近い面接です。ただし、面接時間が短いからといって油断してはいけません。短い時間の中で入社意思の強さをしっかりと伝えることが重要です。

短時間で入社意思を明確に伝える

ファナックの最終面接は約15分と短いため、1つ1つの回答を簡潔にまとめる必要があります。長々と話すのではなく、結論ファーストで要点を端的に伝えましょう。

特に「ファナックが第一志望か」「希望部署以外に配属されても問題ないか」「海外勤務は可能か」といった入社意思に関わる質問には、迷いなく明確に回答することが求められます。ここで曖昧な回答をすると不合格の可能性が高まります。

一次面接との一貫性を保つ

最終面接では、ジョブマッチング面接で話した内容との一貫性がチェックされます。志望動機や研究内容の説明がブレていると、「本当にファナックに来たいのか」と疑問を持たれてしまいます。

ジョブマッチング面接で話した内容を振り返り、同じ質問にはブレずに答え、さらに深い質問には一段階掘り下げた回答ができるよう準備しておきましょう。

海外勤務・配属先の柔軟性を示す

ファナックはグローバルに事業を展開しており、面接では「海外で働くことが増えると思うが問題ないか」と聞かれることがあります。海外勤務に対して否定的な回答をすると、不合格になる可能性が高いと報告されています。

また、「希望の部署に配属されるとは限らないが、それでも一生懸命働けるか」という質問も頻出です。柔軟に対応できる姿勢を示しつつ、どの部署でもファナックの技術力向上に貢献したいという熱意を伝えましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

ファナックの最終面接は15分と短いですが、その分一つ一つの回答が合否に直結します。「山梨勤務」「海外勤務」「希望外配属」の3つの質問に対して、迷いなく前向きに回答できるよう事前に準備しておきましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【ファナック 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

ファナックの面接で実際に聞かれた質問を、面接段階ごとに整理します。

【ジョブマッチング面接の頻出質問】

「自己紹介をしてください」「ファナックを志望する理由を教えてください」「研究内容について教えてください」「あなたの長所と短所を教えてください」「集団行動で意識していることはありますか」「ファナックのどの事業・製品に興味がありますか」「山梨県での勤務は問題ありませんか」

【最終面接の頻出質問】

「志望理由を改めて教えてください」「研究内容を簡潔に説明してください」「希望の部署に配属されなくても問題ありませんか」「海外で働くことに抵抗はありませんか」「他社の選考状況を教えてください」「ファナックが第一志望ですか」

特にファナックの面接では「山梨勤務」「海外勤務」「希望外配属」に関する質問が繰り返し問われます。これらはファナック特有の確認事項であり、ここでの回答が合否を大きく左右します。

逆質問の重要性と評価ポイント

ファナックの面接では、ジョブマッチング面接で逆質問の時間が設けられることがあります。ただし、最終面接では逆質問がない場合もあり、面接時間が非常に短く終わるケースも報告されています。

面接官は逆質問を通じて「この学生はファナックの事業に本当に興味を持っているか」「入社後の働き方をイメージできているか」を見極めています。技術的な関心や事業への理解を示す質問が好印象につながります。

面接段階別・逆質問の具体例

【ジョブマッチング面接での逆質問例】

「配属先の部署では現在どのような技術課題に取り組まれていますか」「入社1〜3年目の若手社員はどのような業務を担当されていますか」「ファナックの開発環境で特徴的な点を教えてください」「ロボット事業における今後の技術的な展望をお聞かせください」

【最終面接での逆質問例】

「ファナックが今後注力していく事業領域について教えてください」「新卒社員に期待される役割や成長のステップをお聞かせください」「ファナックの技術力を支えている企業文化とは何だと思われますか」

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかないという方は、「企業研究で生まれた疑問」を言語化することから始めましょう。ファナックの公式サイト・IR資料・製品情報・技術レポートなどを読み込み、気になった点をメモしておくと自然と質問が浮かんできます。

一方で、「給与や休日について聞く」「公式サイトを見れば分かることを聞く」「特にありません」と答えるのはNGです。これらは志望度の低さや準備不足を印象づけてしまいます。

【ファナック 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

ファナックの新卒採用における各選考段階の通過率の目安は以下の通りです。

ES通過率：ファナックのESは研究内容や志望動機の具体性が問われるため、十分な準備が必要です。採用倍率が約47倍であることを考えると、ES段階でかなりの絞り込みが行われていると推測されます。

Webテスト通過率：SPI形式で実施され、理系学生が多いファナックではボーダーも高めと予想されます。数的処理を中心に早めの対策を行いましょう。

ジョブマッチング面接通過率：配属先とのマッチングが求められるため、技術的な適性や研究内容との親和性が重視されます。マッチする部署がなければ不採用となるため、複数の部署への関心を持っておくことが有利に働きます。

最終面接通過率：最終面接は意思確認の要素が強いため、通過率は比較的高いと推測されます。ただし、山梨勤務や海外勤務への覚悟が不十分だと判断された場合は不合格になります。

※上記は過年度の情報をもとに記載しています。2026年（27卒）の最新情報は、必ず企業の公式採用ページでご確認ください。

落ちた場合に考えられる原因

ジョブマッチング面接で落ちた場合は、「研究内容をうまく説明できなかった」「志望動機が浅かった」「配属先の部署とのマッチングが合わなかった」といった原因が考えられます。

最終面接で落ちた場合は、「山梨勤務への覚悟が見えなかった」「海外勤務や希望外配属への対応が曖昧だった」「入社意思が伝わらなかった」といった志望度に関する原因が多いです。

特にファナックでは、勤務地への適応意思が合否に直結するため、この点への準備不足が不合格の最大の要因となるケースが目立ちます。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

ファナックの面接で不合格になった場合は、まず面接の振り返りを行いましょう。「どの質問でうまく答えられなかったか」「研究内容の説明でどこが伝わりにくかったか」を具体的に書き出します。

ファナックの面接で問われる「技術的な説明力」「論理性」「志望度の高さ」は、他の大手メーカーの面接でも共通して求められるスキルです。ここでの経験は、必ず次の選考に活きます。

不合格は「準備が足りなかっただけ」であり、あなた自身の価値が否定されたわけではありません。しっかりと振り返り、次の選考に活かしていきましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【ファナック 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

ファナックの面接の所要時間は、ジョブマッチング面接が約60分、最終面接が約15分です。ジョブマッチング面接は研究内容の説明や技術的な質問に時間がかけられるため比較的長めですが、最終面接は非常に短い傾向があります。

最終面接は15分と短いため、1つの回答に時間をかけすぎないよう注意しましょう。結論ファーストで端的に話す練習を事前に行っておくことが重要です。

服装の注意点

ファナックの新卒面接では、基本的にリクルートスーツの着用が無難です。特別な服装指定がない場合は、黒・紺・グレーのスーツに白シャツという定番スタイルで臨みましょう。

ファナックはメーカーらしい堅実な企業文化を持っており、本社が山梨県忍野村にあるという独特の立地も相まって、実直で誠実な印象を与える身だしなみが好まれます。清潔感のある服装と髪型を心がけてください。

オンライン面接の注意点

ファナックでは、ジョブマッチング面接・最終面接ともにオンラインで実施されるケースが多く報告されています。オンライン面接に臨む際は以下の点に注意しましょう。

通信環境が安定している場所を確保すること、背景は白い壁などシンプルにすること、カメラの位置を目線の高さに合わせることが基本です。

また、オンライン面接では表情や声のトーンが伝わりにくいため、普段よりも少し大きめの声で、はっきりと話すことを意識してください。画面越しでも熱意が伝わるよう、表情豊かに話しましょう。

当日の持ち物・到着時間

対面面接の場合は、履歴書（指定がある場合）・筆記用具・メモ帳・学生証を持参しましょう。スマートフォンは電源を切るかマナーモードにしておくことも忘れずに。

ファナックの本社は山梨県南都留郡忍野村にあります。都心からのアクセスには時間がかかるため、対面面接の場合は移動時間に十分な余裕を持って計画を立てましょう。面接開始の10〜15分前には会場に到着するのが目安です。

【ファナック 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

ファナックの新卒面接では「ポテンシャル」が重視されるのに対し、中途採用では「即戦力としてのスキルや実績」が重視されます。

新卒面接では、専門的な業務経験がないことは当然と見なされます。その代わり、学生時代の研究内容や活動から見える「技術的な素養」「論理的思考力」「成長意欲」が評価の中心となります。

新卒だからこそ評価されるポイント

ファナックの新卒面接で特に評価されるのは、「技術への強い関心」「粘り強く課題に取り組む姿勢」「チームワーク力」「ファナックの事業への深い理解」です。

「今の自分に何ができるか」よりも「ファナックでどう成長し、FA業界にどんな価値を届けたいか」という将来の可能性を伝えることが重要です。

ファナックはグローバルに事業を展開しているため、海外で働く意欲や語学力もプラス評価の要素です。TOEICのスコアや留学経験があれば積極的にアピールしましょう。

新卒面接で意識すべきマインドセット

ファナックの面接では、完璧な回答よりも「自分の頭で考えて話しているか」が見られています。暗記した回答を棒読みするのではなく、面接官との対話を楽しむくらいの気持ちで臨みましょう。

ファナックは「黄色いロボット」に象徴される独自の技術哲学を持つ企業です。製品や技術に対する純粋な興味・関心が伝わると、面接官の心に響きます。公式サイトの製品情報や技術レポートを事前にチェックし、自分なりの感想や疑問を持っておくと面接での会話に深みが出ます。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【ファナック 面接対策】まとめ

ファナックの新卒面接対策のポイントを振り返りましょう。

選考フローは「ES → Webテスト（SPI） → ジョブマッチング面接（1〜2回） → 最終面接」です。面接回数は最大3回で、ジョブマッチング面接で配属先の部署が決まります。インターン参加者には早期選考案内などの優遇が用意されています。

ジョブマッチング面接では、研究内容の説明力と志望動機の具体性が中心に問われます。「なぜファナックなのか」を具体的に語り、配属希望先の事業や技術への理解を示しましょう。

最終面接は約15分と短く、意思確認の要素が強い面接です。山梨勤務・海外勤務・希望外配属への覚悟を明確に示すことが合否を分けます。

逆質問はジョブマッチング面接で設けられることが多いため、技術的な関心や事業への理解を示す質問を3〜4個は用意しておきましょう。

今すぐできるアクションとして、ファナックの公式サイトで製品情報・技術レポート・IR資料を読み込むことから始めてください。企業理解が深まれば、志望動機も逆質問も自然と磨かれていきます。

ファナックの面接は確かに難関ですが、正しい準備を積み重ねた人にはチャンスがあります。27卒の皆さんが自信を持って面接に臨めるよう、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。皆さんの就活を心から応援しています。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート