【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】28卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

ジェイアール東日本企画（jeki）は、JR東日本グループのハウスエージェンシーとして交通広告を軸に、総合広告・マーケティング・コンテンツビジネス・地方創生まで幅広く手がける広告会社です。

売上高は約1,149億円（2024年度）、従業員数は約1,200名を擁し、交通メディアという唯一無二の強みを持つ点で、電通や博報堂といった総合広告代理店とは異なる独自のポジションを築いています。

jekiの面接では「なぜ他の広告代理店ではなくjekiなのか」を深く問われるのが最大の特徴です。交通広告やJR東日本グループならではの事業理解が合否を大きく左右します。

この記事では、27卒の就活生に向けて、ジェイアール東日本企画（jeki）の面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。

jekiの選考を突破するためのポイントを押さえ、万全の準備で面接に臨みましょう。

【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、ジェイアール東日本企画（jeki）の新卒採用選考フローは、ES（エントリーシート）提出→Webテスト→動画選考→デザイン思考テスト→一次面接→二次面接→最終面接→内々定という流れが基本です。

面接回数は2〜3回で、選考全体の特徴として動画選考やデザイン思考テストといった独自の選考ステップが設けられている点が挙げられます。

27卒の採用予定人数は約20名程度であり、応募者数に対して非常に狭き門となっています。

jekiの選考ではESの設問に独自性があり、「あなたが一番センスがいいと感じた広告」「社会人の友人が何人いるか」など、他社にはないユニークな質問が出題されるため、早めの対策が必要です。

動画選考・デザイン思考テストとは？

jekiの選考では、書類通過後に動画選考が実施されるケースがあります。「何かに徹底的に取り組んだ経験」を2分以内の動画で提出する形式です。

また、デザイン思考テストでは創造セッション（約30分）と評価セッション（約30分）が行われ、柔軟な発想力や課題解決力が問われます。

これらは一般的な広告代理店の選考にはない独自のステップであり、jekiがクリエイティブな人材を求めていることの表れです。

インターンからの優遇ルートはある？

jekiでは、サマーインターンやオータムセミナーなどのイベントが開催されており、参加者に対して早期選考の案内が行われることがあると言われています。

インターンの選考ではESとグループ面接が実施され、jekiの事業理解を深める実践的なプログラムが用意されています。

jekiへの入社を本気で考えている方は、インターンへの参加を通じて企業理解を深めるとともに、早期選考ルートの獲得を目指すことをおすすめします。

【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】一次面接の内容と対策

jekiの一次面接は、個人面接もしくは集団面接の形式で行われます。面接官は人事担当者が中心で、比較的カジュアルな雰囲気の中で進行します。

面接ではアイスブレイクの後、自己PRと志望動機を中心に質問されます。その後、ESに記載した内容について深掘りされるのが一般的な流れです。

一次面接では特に「趣味」「好きな広告」「学生時代に力を入れたこと」について、かなり踏み込んだ深掘り質問が行われるため、表面的な回答では不十分です。

jekiの面接官は穏やかな雰囲気で質問してきますが、その分深掘りの角度が鋭いのが特徴です。リラックスしながらも、芯のある回答を心がけましょう。

「なぜjekiなのか」を明確にする

jekiの面接で最も重要な質問が「なぜ電通・博報堂ではなくjekiなのか」です。この質問に対して説得力のある回答ができるかどうかが合否を分けます。

jekiならではの強みとして、JR東日本グループとの連携による交通広告の企画力、駅・鉄道を活用した体験型プロモーション、地方創生事業、コンテンツビジネスなどが挙げられます。

これらの事業領域と自分のやりたいことの接点を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

広告への感度と自分なりの視点を示す

jekiの面接では「心に残っている広告は何か」「センスがいいと思う広告は？」といった質問が頻出します。

単に広告の内容を説明するだけではなく、「なぜその広告が良いと思うのか」「自分だったらどうアレンジするか」まで踏み込んだ意見を準備しておきましょう。

特に交通広告やjekiが手がけた事例に触れると、企業理解の深さをアピールできます。

自分らしさを伝えるエピソードを用意する

jekiは「好奇心」を大切にする企業文化を持っています。「その好奇心が物語をつくる。」という採用メッセージにも表れているように、多様な興味関心を持ち、自ら動く人材が求められています。

学生時代に好奇心を持って取り組んだ経験や、自分で課題を見つけて解決した経験を具体的に語れるように準備しましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】最終面接の内容と対策

jekiの最終面接は、部長クラスや役員が面接官を務める個人面接です。最終面接ではスーツ着用が基本とされています。

最終面接では志望動機の深掘りに加えて、「入社後に何をしたいか」「jekiでどのようなキャリアを描いているか」といった将来ビジョンが問われます。

jekiの最終面接は選考型であり、最終面接で落ちる学生も一定数います。単なる意思確認の場ではないため、一次・二次面接以上に入念な準備が必要です。

入社後のビジョンを具体的に語る

jekiの最終面接で重要なのは、「jekiに入社して何を成し遂げたいか」を具体的に語ることです。

jekiには営業、メディア、マーケティング、プロモーション、交通メディア企画、コンテンツビジネス、ソーシャルビジネスなど多彩な部門があります。自分がどの領域で活躍したいのかを明確にしておきましょう。

「交通広告×デジタル」「地方創生×コンテンツ」など、jekiならではの事業の掛け合わせに言及できると、企業理解の深さが伝わります。

jekiの企業文化への共感を示す

jekiはJR東日本グループの一員として、社会インフラである鉄道・駅を起点としたコミュニケーション設計に強みを持っています。

「人々の日常に寄り添う広告」「移動の時間を豊かにする体験づくり」など、jekiの事業理念に対する共感を自分の言葉で表現できるようにしましょう。

面接官は「本気でjekiで働きたいか」を見極めようとしています。熱意と具体性のバランスが重要です。

経営視点での質問にも備える

最終面接では「広告業界の今後についてどう思うか」「jekiが今後成長するために何が必要だと思うか」といった経営視点の質問が出される可能性があります。

広告業界全体のトレンドや、jekiが注力しているデジタルマーケティング、コンテンツビジネス、地方創生といった成長領域について自分なりの見解を持っておきましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

jekiの面接では「なぜ電通・博報堂ではなくjekiなのか」という問いにどれだけ説得力を持たせられるかが勝負です。交通広告やJR東日本グループとの連携による独自の強みを理解した上で、自分のやりたいこととの接点を明確に語れるよう準備してください。

【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

jekiの面接で頻出する質問は以下の通りです。

「自己PRをしてください」「ジェイアール東日本企画を志望する理由を教えてください」「なぜ電通・博報堂ではなくjekiなのですか？」

「jekiに入社したら何をしたいですか？」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？」「あなたが一番センスがいいと感じた広告は何ですか？」

「心に残っている広告について教えてください」「趣味は何ですか？（深掘りあり）」「当社で働くにあたって一番大事にしたいことは何ですか？」

jekiの面接では「好きな広告」や「趣味」について想像以上に深く掘り下げられます。「なぜそれが好きなのか」「それを通じて何を感じたか」まで言語化しておきましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

jekiの面接では逆質問の時間が比較的長く設けられる傾向があります。面接官は逆質問を通して、企業への関心度や思考力を評価しています。

jekiの事業内容や今後の展望に踏み込んだ質問ができると、企業研究の深さをアピールできます。

逆質問は「自分がjekiで働くイメージを持っている」ことを示す最後のチャンスでもあります。質の高い質問を最低3つは準備しておきましょう。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「若手社員が交通広告の企画に携わる機会はどのくらいありますか？」「jekiならではの仕事のやりがいを教えてください」「入社後の研修やキャリアパスについて教えてください」といった現場寄りの質問が効果的です。

最終面接では「jekiが今後最も注力する事業領域は何ですか？」「デジタル領域における今後の成長戦略についてお聞かせください」「JR東日本グループの中でjekiが果たすべき役割をどのようにお考えですか？」といった経営視点の質問が好印象です。

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかない方は、jekiの公式サイト「JEKI ON BOARD」や採用ページ、社員インタビューを読み込み、疑問点をメモしておきましょう。

jekiが手がけた具体的なプロジェクトや、交通広告の最新事例について質問すると、面接官との会話が深まりやすくなります。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

jekiの選考は非常に倍率が高いことで知られています。選考難易度は5段階中4.3と評価されています。

口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、ES・筆記試験通過率が約30%、一次面接の通過率は約30〜40%、最終面接の通過率は約40〜50%程度と推定されます。

全体の内定率は応募者の数%程度と言われており、約20名の採用枠に対して非常に多くの応募があるため、各段階で着実に評価を得ることが不可欠です。

落ちた場合に考えられる原因

一次面接で不合格となる主な原因は、「なぜjekiなのかが不明確」「広告への関心・感度が伝わらなかった」「ESの内容と面接での回答に一貫性がなかった」です。

最終面接では「入社後のビジョンが漠然としていた」「他社との差別化が語れなかった」「jekiの事業への理解が浅かった」ことが不合格の要因になりやすいです。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

jekiの選考で不合格になった場合、最も重要な振り返りポイントは「jekiでなければならない理由」の説得力です。

面接で答えに詰まった質問を書き出し、自分の志望動機と企業理解の接点を再度整理することで、他の広告代理店の選考にも活かすことができます。

jekiの選考で鍛えられた「自分の言葉で広告への想いを語る力」は、同業他社の面接でも大きな武器になります。前向きに次の選考に備えましょう。

【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

jekiの面接の所要時間は、一次面接・二次面接で約30〜60分、最終面接で約30〜45分程度が目安です。

集団面接の場合は一人あたりの持ち時間が限られるため、簡潔かつ印象に残る回答を心がけましょう。

服装の注意点

jekiの面接では、選考段階によって服装の指定が異なります。

一次面接・二次面接では「服装自由（私服可）」と案内されるケースが多く、自分らしさを表現できるビジネスカジュアルやオフィスカジュアルが推奨されます。

最終面接ではスーツ着用が求められるのがjekiの特徴です。一次・二次が自由な分、最終面接ではフォーマルな場にふさわしい服装で臨みましょう。

オンライン面接の注意点

jekiの選考ではオンラインで実施される面接もあります。

通信環境の安定性はもちろん、カメラ映りや背景にも気を配りましょう。広告業界志望者として、画面越しでも明るく清潔感のある印象を与えることが大切です。

動画選考がある場合は、撮影環境・音声・照明にも十分に注意し、何度か練習してから提出することをおすすめします。

当日の持ち物・到着時間

対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出済みESのコピーを持参しましょう。jekiの本社は東京都渋谷区恵比寿南のJR恵比寿ビルにあります。

会場には10分前到着を目安にし、余裕を持って行動しましょう。オンライン面接の場合は、開始5分前には接続を完了しておくことが望ましいです。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

jekiの新卒採用面接ではポテンシャル（成長可能性）と「広告への好奇心」が重視されます。一方、中途採用では広告業界での実務経験や、専門スキル、即戦力としての実績が評価の中心です。

新卒面接では「自分なりの視点で広告を語れるか」「jekiの事業に対する理解と共感があるか」が問われるのに対し、中途面接では「これまでの成果」「専門領域での強み」が重視されます。

新卒だからこそ評価されるポイント

jekiが新卒に求めるのは、「好奇心の強さ」「柔軟な発想力」「コミュニケーション能力」「主体的に動く力」です。

jekiの採用メッセージ「その好奇心が物語をつくる。」が示すように、さまざまなことに興味を持ち、自ら行動できる人材が評価されます。

広告の知識がなくても、日常の中で面白いと感じたことや、自分なりに工夫して取り組んだ経験を具体的に語れることが高評価につながります。

新卒面接で意識すべきマインドセット

新卒面接では「広告のプロであること」よりも「広告に対する情熱と好奇心」が評価されます。

jekiは交通広告という特殊な強みを持つ企業です。駅や電車の中で何気なく目にする広告に対して、自分なりの感想や考えを持っているかどうかが問われます。

「正解を言おう」とするのではなく、「自分の感性を自分の言葉で表現する」ことを意識して面接に臨みましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【ジェイアール東日本企画(jeki) 面接対策】まとめ

ジェイアール東日本企画（jeki）の面接選考は、ES→Webテスト→動画選考→デザイン思考テスト→面接（2〜3回）という流れで進み、全体を通して「なぜjekiなのか」と「広告への感度・好奇心」が一貫して問われます。

面接では志望動機の深掘りに加え、好きな広告や趣味についても詳しく聞かれるため、自分の感性を言語化しておくことが不可欠です。

逆質問ではjekiの交通広告事業や成長戦略に関する質問を準備し、企業理解の深さと入社意欲をアピールしましょう。

今すぐできる行動として、毎日の通学時に駅や電車内の広告を意識的に観察し、「なぜこの広告が良いと思うのか」を言語化する練習を始めてください。さらに、jekiの公式サイト「JEKI ON BOARD」で社員インタビューや事業紹介を読み込み、企業理解を深めましょう。

27卒の皆さん、jekiの選考は確かに倍率が高いですが、交通広告やJR東日本グループの強みを活かした唯一無二の事業に魅力を感じる方にとっては最高の環境です。自分の言葉でjekiへの想いを伝える準備を重ね、自信を持って面接に臨んでください。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート