アビームコンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして、戦略立案から業務改革、IT導入支援まで一気通貫のサービスを提供している企業です。
特にSAP導入においてはアジアトップクラスの実績を誇り、製造業・金融業を中心に幅広い業界のクライアントを支援しています。日系コンサルとして「Real Partner」の理念を掲げ、クライアントに寄り添う姿勢が大きな特徴です。
この記事では、アビームコンサルティングの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「日系コンサルと外資コンサルの違いがわからない」「GDが不安」という27卒の皆さん、この記事を最後まで読んで万全の状態で面接に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【アビームコンサルティング 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、アビームコンサルティングの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
マイページ登録 → エントリーシート（ES）提出 → Webテスト → グループディスカッション（GD） → 一次面接 → 二次面接 → （三次面接） → 内定
アビームコンサルティングの面接回数は、基本的に2〜3回で実施されています。年度やコースによって面接回数は異なるため、マイページの案内を必ず確認してください。
選考の大きな特徴として、面接の前にGDが実施される点が挙げられます。GDではチームでのディスカッション力や論理的思考力が評価されます。
Webテストは玉手箱形式が採用されることが多く、言語・計数・性格検査が出題されます。事前にしっかりと対策しておきましょう。
アビームコンサルティングはNTTデータグループの一員です。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心に海外拠点も展開しています。SAP導入実績はアジア最大級であり、テクノロジーコンサルティングに強みを持っています。
インターンからの優遇ルートはある？
アビームコンサルティングでは、インターンシップ参加者に対して早期選考の案内が届くケースが報告されています。
具体的には、夏・冬のインターンシップで高い評価を得た学生に対して、本選考の一部ステップが免除される優遇ルートが用意されることがあります。
ただし、インターンに参加しなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。インターンに参加できなかった方も、本選考に向けて万全の準備をしましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】一次面接の内容と対策
アビームコンサルティングの一次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は若手〜中堅のコンサルタントが1〜2名担当し、所要時間は約30分程度です。
一次面接では、ESの内容をもとに志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が中心に問われます。回答に対して「なぜ？」「具体的には？」と深掘りされる傾向が強いのが特徴です。
主な質問内容としては、「なぜコンサル業界を志望するのですか」「アビームを志望する理由を教えてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「チームで困難を乗り越えた経験を教えてください」などが挙げられます。
「なぜ外資コンサルではなくアビームなのか」を明確に語れるかどうかが、一次面接の重要な評価ポイントです。
日系コンサルを選ぶ理由を整理する
アビームの一次面接では、「なぜ外資ではなく日系コンサルなのか」という問いに答える準備が必要です。
アビームの特徴は、クライアントと長期的な関係を築く「Real Partner」の姿勢にあります。外資系コンサルのように短期間で成果を出して次のプロジェクトに移るスタイルとは異なり、実行支援まで伴走する点が差別化ポイントです。
自分がなぜそのスタイルに魅力を感じるのか、自身の経験と結びつけて説明できるようにしておきましょう。
ガクチカの深掘りに備える
一次面接ではガクチカに対する深掘りが頻繁に行われます。「なぜそれに取り組んだのか」「どんな困難があったか」「どう乗り越えたか」「何を学んだか」まで一貫したストーリーで答えられるように準備しましょう。
コンサルティングファームの面接では、特に論理的な思考プロセスが評価されます。感情論ではなく、課題を分析し、解決策を考え、実行した流れを構造的に説明することを意識してください。
アビームコンサルティングの一次面接では「日系コンサルを選ぶ理由の明確さ」「論理的なガクチカの説明」「深掘りへの対応力」が重要です。基本的な質問が中心ですが、回答の論理性が合否を分けます。
【アビームコンサルティング 面接対策】二次面接の内容と対策
アビームコンサルティングの二次面接は、マネージャークラス以上のコンサルタントが面接官を務める個人面接です。所要時間は約30〜40分で、一次面接よりもさらに踏み込んだ質問が行われます。
二次面接では、志望動機の深掘りに加え、「アビームでどんなプロジェクトに携わりたいですか」「入社後にどのようなキャリアを歩みたいですか」といった将来のビジョンに関する質問が増えるのが特徴です。
また、「コンサルタントに必要な資質は何だと思いますか」「アビームの強みと課題をどう捉えていますか」など、業界理解や思考力を試す質問も報告されています。
アビームでやりたいことを具体的に語る
二次面接で特に重要なのが、「アビームで何がしたいか」を具体的に語れるかどうかです。
アビームはSAP導入、DX推進、業務改革、グローバル展開支援など幅広い領域を手がけています。これらの中から自分が携わりたい分野を選び、なぜその分野に興味があるのかを自身の経験と結びつけて説明しましょう。
漠然と「コンサルタントとして成長したい」だけでは不十分です。具体的なサービスラインやプロジェクト事例に触れた上で、自分がどう貢献したいかまで語れると高評価につながります。
競合との差別化を明確にする
二次面接では「なぜアクセンチュアではなくアビームなのか」「デロイトとの違いをどう考えていますか」など、競合他社との比較を問われることがあります。
アビームの差別化ポイントとしては、日本発のグローバルファームとしての現場主義、SAP導入におけるアジアトップクラスの実績、クライアントとの長期的な伴走型支援、NTTデータグループの技術力を活用できる点などが挙げられます。
事前に競合他社の特徴も調べておき、比較した上で「だからアビームを選ぶ」と論理的に説明できるようにしておきましょう。
アビームコンサルティングの二次面接では「やりたいプロジェクトの具体性」「競合との差別化」「キャリアビジョンの明確さ」がポイントです。企業研究の深さが合否を左右する段階です。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】最終面接の内容と対策
アビームコンサルティングの最終面接は、パートナークラスの役員が面接官を務める個人面接です。所要時間は約30分程度で、対面で実施されるケースもあります。
最終面接では、「なぜアビームでなければならないのか」「入社後にどのようなキャリアを築きたいか」「他社の選考状況と志望順位」など、入社意思と将来ビジョンに焦点を当てた質問が中心です。
アビームの最終面接は選考型の傾向があり、最終面接で不合格になるケースも報告されています。油断せずにしっかりと準備しましょう。
最終面接で落ちるパターンと対策
アビームの最終面接で不合格になる就活生には、いくつかの共通パターンがあります。
入社意思の弱さを見抜かれる
最終面接では「第一志望ですか？」「内定が出たら就活を終えますか？」といった質問が投げかけられることがあります。曖昧な回答や他社への未練が見える発言は大きなマイナスです。
アビームが第一志望であることを、具体的な理由とともに明確に伝えることが重要です。
一次・二次面接との一貫性がない
一次面接や二次面接で話した内容と最終面接での回答に矛盾があると、信頼性が大きく損なわれます。面接ごとにブレのない一貫したメッセージを伝えることを意識してください。
アビームの最終面接では「入社意思の明確さ」「具体的なキャリアビジョン」「これまでの面接との一貫性」の3点を徹底的に準備して臨みましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
アビームコンサルティングの面接で過去に聞かれた質問を段階別にまとめます。
「なぜコンサルティング業界を志望するのですか」「アビームを志望する理由を教えてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「チームで取り組んだ経験を教えてください」
「アビームでどんなプロジェクトに携わりたいですか」「コンサルタントに必要なスキルは何だと思いますか」「なぜ外資コンサルではなくアビームなのですか」「アビームの強みは何だと思いますか」
「他社の選考状況を教えてください」「10年後のキャリアビジョンを教えてください」「自分の強みと弱みを教えてください」「最近気になったビジネスニュースはありますか」
特に「なぜ日系コンサルなのか」「なぜアビームなのか」という問いは、ほぼ全ての面接段階で問われる最重要質問です。
逆質問の重要性と具体例
アビームの面接では、逆質問の時間が約5〜10分程度設けられることが多いです。逆質問は「この学生がどれだけ本気でアビームに入りたいのか」を見極める重要な場です。
一次面接では「入社後に最もやりがいを感じたプロジェクトを教えてください」「若手コンサルタントに求められるスキルは何ですか」などが好印象です。
二次面接では「アビームが今後注力していくサービス領域について教えてください」「SAP以外の領域でアビームが強化している分野はありますか」などが効果的です。
最終面接では「アビームが目指す次の10年のビジョンをお聞かせください」「新卒社員に最も期待することは何ですか」などを準備しましょう。
逆質問で「特にありません」と答えるのは、志望度の低さと受け取られるため絶対にNGです。最低でも2〜3個は事前に準備しておきましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
アビームコンサルティングは公式に通過率を公表していませんが、口コミや就活サイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
ES通過率は約40〜50%程度と言われています。コンサル業界志望者の層が厚いため、ESの段階でしっかりとした対策が必要です。
GDの通過率は約50%程度と推測されています。論理的に議論に参加し、チームの成果に貢献する姿勢が評価されます。
一次面接の通過率は約40〜50%程度です。コンサル業界ならではの論理的思考力が問われます。
最終面接の通過率は約50〜60%前後です。最終面接でも不合格になるケースがあるため、最後まで気を抜けません。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度やコースによって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、志望動機の浅さ、ガクチカの具体性不足、論理的に話せていないといった基本的な点に原因があることが多いです。
二次面接で落ちた場合は、「なぜアビームなのか」の説得力不足やキャリアビジョンの曖昧さが主な原因として考えられます。
最終面接で落ちた場合は、入社意思の弱さやこれまでの面接との一貫性のなさが主な原因です。
不合格からの切り替え方
アビームの選考に落ちてしまった場合でも、その経験は必ず次に活かせます。面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を作成しましょう。
アビームで培った対策は、アクセンチュア、デロイト、PwC、ベイカレントなど他のコンサルティングファームの選考にも十分活用できます。落ちたことを成長の機会と捉え、次の選考に全力で臨みましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
アビームコンサルティングの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接は約30分で、うち質問パートが約20〜25分、逆質問が約5〜10分という配分が一般的です。
二次面接は約30〜40分で、深掘り質問が増えるため一次面接よりもやや長くなる傾向があります。
最終面接も約30分程度です。ただし、話が盛り上がった場合はやや長引くこともあります。
服装の注意点
アビームコンサルティングの面接では、基本的にスーツ着用が推奨されます。コンサルティングファームの面接では清潔感のあるビジネススタイルが基本です。
男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスを合わせましょう。
コンサルタントとしてクライアント先に出向くことが前提の業界ですので、ビジネスにふさわしい身だしなみを心がけてください。
オンライン面接の注意点
アビームの面接はオンラインで実施されることも多いです。安定したWi-Fi環境を確保し、事前に接続テストを行いましょう。
背景は白や淡い色の壁が理想です。カメラの位置は目線の高さに合わせ、上半身が映るようにセッティングします。
画面越しでも表情が伝わるよう、普段より少しオーバーに笑顔を意識すると好印象です。コンサルタントにはクライアント対応力も求められるため、オンラインでも堂々としたコミュニケーションを心がけましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【アビームコンサルティング 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
アビームの新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。
中途採用では即戦力としてのコンサルティングスキルや業界知識が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル（成長可能性）やカルチャーフィットが最も重要な評価ポイントです。
新卒面接では「学生時代にどんな経験をし、何を学んだか」が中心になります。コンサル未経験でも、論理的思考力や主体性をアピールできれば十分に戦えます。
新卒だからこそ評価されるポイント
アビームが新卒に求めるのは、自ら考え行動する力、チームで成果を出す力、そしてクライアントに寄り添う姿勢です。
「Real Partner」の理念に共感し、クライアントの課題解決に真剣に向き合える人材が評価されます。結果だけでなくプロセスや学びを重視して評価してくれるのが新卒面接の特徴です。
【アビームコンサルティング 面接対策】まとめ
アビームコンサルティングの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。
アビームの選考フローは「ES → Webテスト → GD → 一次面接 → 二次面接 → （三次面接） → 内定」が基本です。面接は2〜3回が中心で、GDも含めた総合的な対策が必要です。
面接を突破するためのポイントを改めて整理します。一次面接では「日系コンサルを選ぶ理由」「論理的なガクチカの説明」が重要です。二次面接では「やりたいプロジェクトの具体性」「競合との差別化」が求められます。最終面接では「入社意思の明確さ」「キャリアビジョン」「一貫性」がポイントです。
今すぐできるアクションとして、まずアビームの公式サイトとプロジェクト事例を読み込み、企業理解を深めてください。次に、「なぜコンサルか」「なぜ日系か」「なぜアビームか」の三段階の志望理由を整理しましょう。
アビームコンサルティングの面接は論理的思考力が問われますが、正しい準備を重ねれば必ず突破できます。27卒の皆さんの就職活動を心から応援しています。自信を持って面接に臨んでください。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
アビームコンサルティングの面接では「なぜ外資ではなく日系コンサルなのか」「なぜアビームなのか」を自分の言葉で語れるかが最大のポイントです。SAP導入やDX支援など具体的なサービス領域に触れながら、自分のキャリアビジョンと結びつけて話せると説得力が増します。