【SHIFT 面接対策】27卒新卒の面接内容・質問・逆質問を徹底解説！選考フロー・通過率・服装まで完全網羅【2026年最新版】

SHIFTは、ソフトウェアテスト・品質保証のリーディングカンパニーとして、日本のIT業界で急成長を遂げている企業です。「無駄をなくしたスマートな社会の実現」というビジョンのもと、あらゆる産業のDX推進を品質面から支えています。

新卒採用では積極的な採用を行っており、毎年多くの就活生がエントリーしています。面接では品質保証への関心や論理的思考力が問われるため、企業研究と自己分析の両面から入念な準備が必要です。

この記事では、SHIFTの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。

「SHIFTの面接では何を聞かれる？」「CAT検定って何？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。

【SHIFT 面接対策】新卒の選考フローと面接回数

結論から申し上げますと、SHIFTの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。

エントリーシート（ES）提出 → 適性検査（CAT検定等） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

SHIFTの面接回数は基本的に2〜3回で実施されています。選考の進捗や職種によって面接回数が変動する場合がありますが、多くの就活生が2〜3回の面接を経て内定に至っています。

SHIFTの選考で特徴的なのが、独自の適性検査「CAT検定」です。これは論理的思考力や数理的処理能力を測定するテストで、ソフトウェアテストに求められる素養を見極める目的で実施されます。

CAT検定は一般的なSPIや玉手箱とは異なる出題形式のため、SHIFTの公式サイトや就活口コミサイトで傾向を事前に把握しておくことをおすすめします。

インターンからの優遇ルートはある？

SHIFTでは、インターンシップ参加者に対して優遇ルートが存在する場合があります。

インターン参加者のうち高い評価を得た学生には、早期選考の案内や選考ステップの短縮が行われるケースが報告されています。特にSHIFTの業務体験型インターンでは、品質保証の実務を通じて企業理解を深められるため、本選考で大きなアドバンテージとなります。

ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。ESと適性検査の対策をしっかり行い、自信を持って本選考に臨みましょう。

【SHIFT 面接対策】一次面接の内容と対策

SHIFTの一次面接は、オンライン形式の個人面接で実施されることが多いです。面接官は現場社員や人事担当者が務め、所要時間は約30〜45分程度です。

一次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機が中心に質問されます。加えて、論理的思考力を確認するような質問が投げかけられることもSHIFTならではの特徴です。

主な質問内容としては、「自己紹介をしてください」「なぜSHIFTを志望していますか」「品質保証という仕事に興味を持ったきっかけは何ですか」「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」などが挙げられます。

一次面接では「論理的なコミュニケーション力」と「品質保証への関心」が最も重視されるポイントです。

結論ファーストで論理的に伝える

SHIFTはソフトウェアテスト・品質保証の企業であるため、面接でも論理的な思考力が重視されます。すべての質問に対して結論から述べ、その後に根拠やエピソードを補足する「PREP法」を徹底しましょう。

曖昧な表現や感覚的な回答は避け、具体的な数字やファクトを交えて語ることで、論理性の高さをアピールできます。

ガクチカに具体性を持たせる

SHIFTの一次面接では、ガクチカに対して「なぜそれに取り組んだのか」「どんな課題があったか」「どう解決したか」「結果はどうなったか」と段階的に深掘りされます。

特に課題発見力や問題解決のプロセスが評価される傾向にあります。物事を分析的に捉え、改善につなげた経験を準備しておきましょう。

品質保証への関心を具体的に示す

一次面接の段階から「なぜ品質保証に興味があるのか」「ソフトウェアテストについてどう考えているか」を問われることがあります。

SHIFTの事業内容を理解し、品質保証がIT社会においていかに重要であるかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。日常生活でソフトウェアの不具合に気づいた経験なども、関心の高さを伝える良いエピソードになります。

【SHIFT 面接対策】二次面接の内容と対策

SHIFTの二次面接は、オンラインまたは対面形式の個人面接で実施されます。面接官はマネージャークラスの社員が担当し、所要時間は約30〜45分程度です。

二次面接では、一次面接よりも踏み込んだ質問が行われます。志望理由の深掘り（なぜIT業界か・なぜSHIFTか・なぜ品質保証か）、入社後にやりたいこと、SHIFTの成長戦略に対する考えなどが聞かれます。

「他のIT企業ではなく、なぜSHIFTを選ぶのか」という競合他社との差別化を明確に説明できるかどうかが重要なポイントです。

SHIFTならではの強みを理解する

SHIFTの二次面接では、「なぜSHIFTなのか」が深く問われます。SHIFTの特徴として、品質保証に特化したビジネスモデル、急成長を続ける企業規模、独自の人材育成制度、多様な業界のクライアントとの取引実績などが挙げられます。

これらを理解した上で、自分の価値観やキャリア志向と結びつけた回答を準備しましょう。

入社後のビジョンを具体的に語る

二次面接では「入社後にどのような領域で活躍したいか」「SHIFTでどんなキャリアを築きたいか」といった将来志向の質問が増えます。

SHIFTの事業領域は、ソフトウェアテストに留まらずコンサルティングやDX支援にまで広がっています。「自分がどの分野で、どのように貢献したいか」を具体的に語れるようにしておきましょう。

成長意欲と柔軟性をアピールする

SHIFTは急成長企業であり、社員にもスピード感のある成長を求めています。新しいことに積極的に挑戦した経験や、変化に柔軟に対応したエピソードを準備しておくと効果的です。

「成長するために何を意識しているか」「困難な状況をどう乗り越えたか」といった質問にも対応できるようにしておきましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

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【SHIFT 面接対策】最終面接の内容と対策

SHIFTの最終面接は、対面またはオンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は役員クラスや部門責任者が担当し、所要時間は約30〜45分程度です。

最終面接では、志望動機の最終確認、キャリアプラン、入社意思の確認が中心となります。「SHIFTで成し遂げたいことは何か」「5年後にどのようなポジションを目指しているか」など、入社後の長期的なビジョンを問う質問が多くなります。

SHIFTの最終面接は選考型の要素が強く、最終面接での不合格も十分にあり得ます。最後まで気を抜かずに臨みましょう。

入社意思を明確に伝える

最終面接では「SHIFTが第一志望ですか」「内定が出たら就職活動を終えますか」といった直接的な質問がされることがあります。

曖昧な回答は志望度の低さと受け取られます。SHIFTへの入社意思を、具体的な理由とともに明確に伝えることが重要です。

SHIFTのビジョンへの共感を示す

SHIFTが掲げる「無駄をなくしたスマートな社会の実現」というビジョンに対して、自分がどう共感し、どう貢献できるかを語りましょう。

ビジョンへの共感を自分の経験や価値観と結びつけて語ることで、カルチャーフィットの高さをアピールできます。

キャリアビジョンに説得力を持たせる

最終面接では「5年後・10年後にどうなっていたいか」というキャリアビジョンを問われることがあります。SHIFTの事業戦略や成長分野を踏まえ、自分のキャリアプランと企業の方向性を結びつけて語りましょう。

SHIFTではテストエンジニアからプロジェクトマネージャー、コンサルタントへとキャリアアップできる道筋が整備されています。こうしたキャリアパスを理解した上で、自分の成長ストーリーを描くことが大切です。

【SHIFT 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問

頻出質問まとめ

SHIFTの面接で過去に聞かれた質問を整理します。

「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜIT業界を志望しているのですか」「なぜSHIFTを志望していますか」

「品質保証という仕事にどのような魅力を感じますか」「SHIFTで実現したいことは何ですか」「あなたの強みをSHIFTでどう活かせますか」「論理的に物事を考えた経験を教えてください」

「チームで課題を解決した経験はありますか」「困難な状況をどう乗り越えましたか」「他社の選考状況を教えてください」「5年後にどんな自分になっていたいですか」

特に「なぜSHIFTか」「品質保証への関心」「論理的思考力を問う質問」はほぼ確実に聞かれる最重要質問です。具体的なエピソードを交えた回答を準備しましょう。

逆質問の重要性と評価ポイント

SHIFTの面接でも逆質問の時間は設けられます。逆質問は志望度の高さや企業研究の深さをアピールする絶好のチャンスです。

面接官は逆質問を通じて、入社後のイメージが具体的かどうか、企業への関心度の高さ、主体的に情報を取りに行く姿勢を見ています。

面接段階別・逆質問の具体例

一次面接では「品質保証の現場で、新卒社員はどのような業務からスタートしますか」「入社後の研修制度について教えてください」といった質問が効果的です。

二次面接では「SHIFTが今後特に注力していく事業分野について教えてください」「CAT検定のスキルは実際の業務でどのように活かされていますか」など、事業に踏み込んだ質問がおすすめです。

最終面接では「SHIFTの急成長を支える組織づくりで最も大切にしていることは何ですか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」など、経営視点の質問が好印象を与えます。

逆質問が思いつかない場合の対処法

逆質問が思いつかない場合は、SHIFTのIR情報やプレスリリース、代表の丹下大氏の講演やインタビュー記事を読み込んでみましょう。最新の事業動向や成長戦略について「もっと知りたい」と感じたポイントを質問にすると、自然で企業研究の深さが伝わる逆質問になります。

避けるべき逆質問としては、「公式サイトに掲載されている基本情報」「給与や福利厚生の詳細」「面接の合否に関すること」などです。

【SHIFT 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り

各面接段階の通過率の目安

SHIFTは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。

ES・適性検査（CAT検定）の通過率は約40〜50%程度と推測されています。CAT検定は独自の出題形式のため、事前対策が重要です。

一次面接の通過率は約50%前後です。論理的なコミュニケーション力と品質保証への関心が評価されます。

二次面接の通過率は約40〜50%程度です。志望度の高さとSHIFTへの理解の深さが問われます。

最終面接の通過率は約50〜60%前後と推測されており、最終面接でも一定数が不合格になるケースがあります。

落ちた場合に考えられる原因

適性検査で落ちた場合は、CAT検定への対策不足や論理的思考力のスコアが基準に達しなかったことが主な原因です。

一次面接で落ちた場合は、コミュニケーション力の不足や品質保証への関心が伝わらなかったことが考えられます。二次面接・最終面接で落ちた場合は、「なぜSHIFTか」の差別化が不十分だった、入社後のビジョンが曖昧だったといった原因が推測されます。

不合格からの切り替え方・次に活かすポイント

SHIFTの選考で不合格になった場合でも、その経験は必ず次の選考に活かせます。

面接でうまく答えられなかった質問を書き出し、改善した回答を準備しましょう。特にSHIFTで培った「論理的思考力のアピール方法」は、他のIT企業やコンサルティングファームの選考でも大きな武器になります。

SHIFTでの面接経験を糧に、他のIT企業やSIer、コンサルティング企業の選考に自信を持って臨んでください。

【SHIFT 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点

面接の所要時間

SHIFTの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。

一次面接は約30〜45分程度です。質問パートと逆質問で構成されます。

二次面接は約30〜45分程度です。一次面接よりも深掘りが多くなるため、やや長くなる傾向があります。

最終面接は約30〜45分程度です。対面実施の場合は、移動時間も含めたスケジュール管理が必要です。

服装の注意点

SHIFTの面接では、スーツ着用が推奨されています。IT企業ではありますが、面接の場にふさわしい清潔感のある身だしなみで臨みましょう。

男性はネイビーまたはダークグレーのスーツ、白シャツ、落ち着いた色のネクタイが基本です。女性もダーク系のスーツに白またはパステルカラーのブラウスが適切です。

オンライン面接の場合も、上半身はスーツ着用を心がけてください。画面に映る範囲だけでなく、全身の身だしなみを整えておくことで気持ちも引き締まります。

オンライン面接の注意点

SHIFTの面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境を確保し、事前に接続テストを行いましょう。

背景はシンプルに整え、カメラは目線の高さに設定します。照明は顔が明るく見えるよう正面から当てるのがポイントです。画面越しでもしっかりとアイコンタクトができるよう、カメラのレンズを見て話すことを意識してください。

当日の持ち物・到着時間

対面面接の場合は、筆記用具、メモ帳、提出したESのコピー、身分証明書、ハンカチ・ティッシュを忘れずに持参してください。

会場には面接開始の10〜15分前に到着するのが理想です。初めて訪れるオフィスの場合は、受付での手続き時間も考慮しておきましょう。

柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）

柴田貴司
（就活市場監修者）

SHIFTの面接で最も重要なのは「論理的思考力」と「品質保証への本質的な関心」です。SHIFTは品質保証という独自のポジションで急成長を遂げている企業だからこそ、その事業に対する深い理解と共感を自分の言葉で語れるようにしましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【SHIFT 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと

新卒採用と中途採用の面接の違い

SHIFTの新卒面接と中途面接では、評価基準が大きく異なります。

中途採用では即戦力となるスキルや実務経験が重視されますが、新卒採用ではポテンシャル・論理的思考力・成長意欲・カルチャーフィットが最も重要な評価ポイントです。

中途面接では「前職での成果」が問われますが、新卒面接では「学生時代の経験から何を学び、それをどう活かしたいか」が中心となります。

新卒だからこそ評価されるポイント

SHIFTが新卒に求めるのは、論理的思考力、知的好奇心、素直さ、そして成長への貪欲さです。

特に「物事の矛盾や改善点に気づく力」は品質保証の仕事に直結するため、高く評価されます。日常生活の中で「なぜだろう」「もっとこうすれば良いのに」と感じた経験を具体的に語れるようにしておきましょう。

新卒面接で意識すべきマインドセット

新卒面接では「今何ができるか」よりも「入社後にどう成長し、SHIFTの事業にどう貢献できるか」というビジョンを伝えることが大切です。

SHIFTは「無駄をなくしたスマートな社会の実現」を目指しています。この方向性に共感し、品質保証を通じて社会に価値を提供したいという意欲を見せましょう。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。

「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。

【SHIFT 面接対策】まとめ

SHIFTの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。

SHIFTの選考フローは「ES → 適性検査（CAT検定） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」が基本です。面接は2〜3回で、独自の適性検査CAT検定が大きな特徴となっています。

面接を突破するためのポイントを整理します。一次面接では「論理的なコミュニケーション力」と「品質保証への関心」が重要です。二次面接では「なぜSHIFTか」の差別化と「入社後のビジョン」が問われます。最終面接では「入社意思」「ビジョンへの共感」「キャリアビジョン」が評価されます。

今すぐできるアクションとして、まずSHIFTの公式サイト・IR情報・代表のインタビュー記事を読み込みましょう。次に、CAT検定の対策として論理パズルや数的処理の練習に取り組んでください。最後に、逆質問を各面接段階ごとに2〜3個準備しておきましょう。

SHIFTは急成長を続ける品質保証のリーディングカンパニーであり、若手にも大きなチャンスがある企業です。27卒の皆さん、準備を重ねて自信を持って選考に臨んでください。応援しています。

※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート