目次［目次を全て表示する］
【志望動機：感謝されたい】はじめに
就活の志望動機で感謝されたいという思いを伝える学生は少なくありませんが、そのまま述べるだけでは抽象的になり評価につながりにくい場合があります。
しかし感謝されたいという価値観は、他者への貢献意欲やホスピタリティの高さを示す重要な要素でもあります。
そのため志望動機では、誰にどのように感謝されたいのかを具体的に言語化し、企業の仕事内容と結び付けて伝えることが大切です。
本記事では志望動機で感謝されたいという思いをアピールする際のポイントや注意点、言い換え表現や例文を分かりやすく解説します。
面接やエントリーシートで説得力のある志望動機を作りたい方は、自分の経験と照らし合わせながら読み進めてみてください。
【志望動機：感謝されたい】感謝されたい意思を志望動機にする際のポイント
志望動機で感謝されたいという気持ちを伝える際は、単に人の役に立ちたいと述べるだけでは不十分です。
なぜ感謝されたいのか、その背景にある価値観や原体験を掘り下げることで、初めて説得力のある志望動機になります。
さらに誰からどのような場面で感謝されたいのかを整理すると、企業が求める仕事との接点が明確になります。
また感謝されたいという思いを、企業の提供価値やビジネスモデルと結び付けて説明することも重要なポイントです。
ここでは感謝されたいという意思を志望動機として伝える際に意識したい観点を詳しく解説します。
なぜ感謝されたいのか深ぼる
まずは自分がなぜ感謝されたいのか、その根本的な理由を掘り下げることが大切です。
例えば幼少期に周囲から支えられた経験があり、今度は自分が誰かを支えたいと感じている人もいるかもしれません。
あるいはアルバイトやボランティアで感謝の言葉をもらった際に、大きなやりがいを感じたことがきっかけになっている場合もあります。
このような原体験を振り返ることで、自分にとって感謝されることが単なる承認欲求なのか、他者貢献の喜びなのかが見えてきます。
そしてその価値観を丁寧に言語化すると、面接官に人柄や大切にしている軸が伝わりやすくなります。
感謝されたい理由を過去の具体的な経験と結び付けて語ることが、心に残る志望動機づくりの第一歩になります。
誰から感謝されたいのかを明確にする
感謝されたいという志望動機を伝える際は、誰から感謝されたいのかを明確にすることも重要です。
顧客から感謝されたいのか、社内メンバーから頼りにされたいのか、あるいは地域社会や利用者全体から感謝されたいのかによって、適した業界や職種は変わってきます。
例えば顧客と直接関わる機会が多い営業職や接客業であれば、関わる一人一人に寄り添い、目の前の相手から感謝される喜びを語れます。
一方でシステムエンジニアやバックオフィスのように表に出にくい職種でも、社内のメンバーを支える存在として感謝される場面があります。
誰から感謝されたいのかを整理することで、志望企業との相性も見えやすくなり、説得力のある志望動機につながります。
具体的な対象を設定することで、感謝されたいという思いを仕事のイメージに落とし込めるようになります。
どのような場面で感謝されたいのか整理する
感謝されたいという気持ちを志望動機に落とし込むには、どのような場面で感謝されたいのかをイメージすることも欠かせません。
トラブル解決の場面で頼りにされたいのか、長期的な支援を通して信頼されたいのか、あるいは目立たない裏方の貢献を評価されたいのかなど、場面ごとに求められるスキルは異なります。
例えばコールセンターやカスタマーサポートであれば、困っている顧客の不安を解消し、問題解決を通して感謝される場面が多くあります。
また人事や営業企画などでは、日々のサポートや仕組みづくりを通じて、社内メンバーから感謝されることが中心になります。
どのような場面で感謝されたいのかを整理しておくと、自分の適性に合った業務イメージを描きやすくなります。
具体的なシチュエーションを想像することで、志望動機が現実的で説得力のある内容に近づきます。
感謝の気持ちと企業の提供価値を結び付ける
感謝されたいという志望動機を評価してもらうためには、企業が提供している価値とのつながりを示すことが重要です。
企業は商品やサービスを通じて顧客や社会に価値を提供しており、その結果として感謝される存在になっています。
そのため志望動機では、自分が感謝されたいという思いを、その企業ならではのビジネスや社会貢献のあり方と結び付ける必要があります。
例えば医療業界や福祉業界であれば、利用者や家族からの感謝、インフラやIT企業であれば、日常を陰で支えることで得られる感謝がイメージできます。
企業のミッションや事業内容を理解したうえで、自分の価値観と重なる部分を語ると納得感のある志望動機になります。
感謝されたい気持ちを企業の価値提供と結び付けることで、共感度の高い志望動機を作ることができます。
【志望動機：感謝されたい】志望動機でアピールする感謝されたい気持ちの種類
一口に感謝されたいといっても、その対象や場面によってアピールできる強みや適性は大きく変わります。
志望動機で自分の感謝されたい気持ちを伝える際は、どのような種類の感謝を求めているのかを整理しておくと効果的です。
なぜなら企業によって、顧客に向き合う場面が多い仕事と、社内メンバーや社会全体を支える仕事の比重が異なるからです。
ここでは志望動機でよく用いられる感謝されたい気持ちを、顧客、社内、社会という三つの観点から解説します。
自分の価値観に近いタイプを把握することで、企業選びや志望理由の言語化がスムーズになります。
顧客から感謝されたい気持ち
顧客から感謝されたいという気持ちは、営業職や接客業、カスタマーサポートなど、人と直接向き合う仕事に強く結び付きます。
目の前の相手の悩みや課題を解決し、その結果として感謝の言葉をもらうことにやりがいを感じるタイプです。
志望動機でこの気持ちを伝える際は、アルバイトやインターンでお客様対応をした経験を振り返ると具体的に語りやすくなります。
例えば飲食店での接客や塾講師の経験を通して、利用者から感謝の言葉をもらった瞬間に強い喜びを感じたエピソードなどが挙げられます。
また単にありがとうと言われたいのではなく、相手の課題に寄り添い、生活やビジネスをより良くしたいという視点を示すと印象が良くなります。
顧客から感謝されたい気持ちは、相手本位で価値を提供したいという姿勢とセットで語ることが大切です。
社内メンバーから感謝されたい気持ち
社内メンバーから感謝されたいという気持ちは、バックオフィス職やエンジニア、企画職などの裏方として支える仕事にも通じます。
直接顧客と接する機会が少なくても、チームや組織がスムーズに動くよう支えることにやりがいを感じるタイプです。
志望動機では、サークルやゼミ、アルバイト先で周囲をサポートした経験を振り返ると具体的に伝えやすくなります。
例えば資料作成やスケジュール調整など、目立たない業務を丁寧にこなすことで感謝された経験は大きな強みになります。
このタイプは組織全体の成果に貢献したいという意識が高く、長期的に信頼される存在を目指しているとアピールできます。
社内から感謝されたい気持ちは、縁の下の力持ちとして組織を支える志向性として整理すると分かりやすくなります。
社会や地域から感謝されたい気持ち
社会や地域から感謝されたいという気持ちは、公共性の高い仕事やインフラ、医療、教育などの分野に強く結び付きます。
個人単位の顧客ではなく、社会全体の安心や安全、暮らしの基盤を支えることにやりがいを感じるタイプです。
志望動機では、ニュースや社会問題への関心、ボランティア経験などを交えながら、自分が貢献したい対象を具体的に示すと効果的です。
例えば地域のインフラを支える企業に対して、暮らしの当たり前を守ることで見えない形で感謝される仕事に魅力を感じていると語れます。
このタイプは長期的な視点で社会に価値を提供したいという志向性が強いため、企業のミッションとの共感も重視されます。
社会から感謝されたい気持ちは、企業の社会的役割やパーパスと結び付けて志望動機として表現すると説得力が増します。
【志望動機：感謝されたい】感謝されたい気持ちを志望動機とする際の注意点
感謝されたいという志望動機は一見ポジティブに聞こえますが、伝え方によっては自己中心的な印象を与えてしまうことがあります。
また感謝されることばかりを強調すると、現実の仕事の厳しさや地道な業務への理解が浅いと受け取られる可能性もあります。
そのため感謝されたい気持ちを志望動機にする際は、相手視点や業務理解をしっかりと示すことが重要です。
ここでは志望動機で感謝されたいと伝える際に注意したいポイントを三つの観点から紹介します。
意識すべき落とし穴を知っておくことで、より現実的で評価されやすい志望動機にブラッシュアップできます。
自己満足に聞こえないようにする
感謝されたいという志望動機は、そのまま伝えると自分が認められたいだけの自己中心的な印象を与えてしまうことがあります。
そのため志望動機では、自分が感謝されることそのものではなく、相手の役に立つことや価値提供を重視している姿勢を明確に示す必要があります。
例えば感謝されたいから接客業を志望するのではなく、お客様の不安を解消し、安心してサービスを利用してもらえることがやりがいだと伝えるなどの工夫が有効です。
また感謝の言葉をもらった経験を語る際も、どのような工夫や行動で相手に貢献できたのかを中心に説明すると印象が良くなります。
このように相手本位のスタンスを前面に出すことで、感謝されたいという気持ちがより好意的に受け止められます。
自分がどう見られたいかではなく、相手にどう役立ちたいかを軸に志望動機を組み立てることが重要です。
感謝されたいだけで受け身にならないようにする
感謝されたいという気持ちを強調しすぎると、誰かから評価されることを待つ受け身な印象を与えてしまう場合があります。
しかし実際の仕事では、自ら課題を見つけて動く主体性や、感謝されない地道な業務にも向き合う姿勢が求められます。
そのため志望動機では、感謝される場面だけでなく、そこに至るまでの努力や工夫にも言及することが大切です。
例えばアルバイトでお客様から感謝されたエピソードを語る際は、事前の準備や地道な改善を行ったプロセスを具体的に示すと良いでしょう。
主体的に行動した結果として感謝されるという構図を示すことで、仕事へのスタンスがポジティブに伝わります。
感謝をゴールにするのではなく、主体的な行動の結果として得られるものだと位置付けることがポイントです。
現実の業務内容への理解を示す
感謝されたいという志望動機だけが強調されると、仕事の大変さや地味な業務への理解が不足していると見なされることがあります。
どのような仕事であっても、感謝される華やかな場面の裏側には、細かな事務作業やトラブル対応などの負担も存在します。
そのため志望動機では、企業研究を通じて業務内容を理解していることを示し、そのうえで感謝されたいと考えていると伝えることが重要です。
例えば医療事務やインフラ関連の仕事であれば、ルーティンワークや夜間対応などの大変さに触れつつ、それでも支える役割にやりがいを感じると語れます。
現実の業務を理解した上で感謝されたいと述べることで、長く働けるかどうかという観点でもプラスの評価につながります。
理想だけでなく現実の仕事にも目を向けたうえで志望理由を語ることが、信頼感のある志望動機につながります。
【志望動機：感謝されたい】感謝されたい気持ちの言い換え表現
同じ感謝されたいという思いでも、表現のバリエーションを増やすことで志望動機はより豊かになります。
同じ言葉を繰り返すだけでは単調な印象になりやすく、面接官の記憶にも残りにくくなってしまいます。
そこで感謝されたいという気持ちを、他者貢献やサポート志向といった言葉に言い換えることで、より自然な形で伝えることができます。
ここでは志望動機で使いやすい言い換え表現と、それらを活用した具体的な例文を紹介します。
自分のスタイルに合う表現を取り入れて、読みやすく印象に残る志望動機を目指しましょう。
言い換え表現
感謝されたいという気持ちは、さまざまな形で言い換えることができます。
例えば他者の役に立ちたい、誰かの支えになりたいといった表現は、感謝されたいという思いをより相手本位な言葉に変えたものです。
また人の困りごとを解消したい、目の前の相手の状況を少しでも良くしたいといった表現も、同じ価値観に基づいています。
さらに縁の下で支えたい、安心してもらえる存在でありたいといった言葉も、サポート志向の強さを伝えるうえで有効です。
これらの表現を組み合わせることで、感謝されたいという気持ちをより自然かつ魅力的に伝えることができます。
自分の経験や価値観に合った言い換え表現を選ぶことで、志望動機全体の印象がぐっと洗練されます。
言い換え表現を用いた志望動機例文
ここでは感謝されたいという思いを、言い換え表現を活用して自然に盛り込んだ志望動機の例文を紹介します。
私は人の困りごとを解消し、安心してもらえる存在として貢献したいと考えています。
学生時代のアルバイトでは、お客様の相談に丁寧に向き合うことで信頼を得られた経験があり、誰かの支えになることに大きなやりがいを感じました。
貴社のサービスは利用者の日常生活を支える重要なインフラであり、その一員として多くの人の暮らしを下支えしたいと考え志望しました。
今後も相手の立場に立って行動する姿勢を大切にしながら、チームの一員として価値提供に取り組んでいきたいと考えています。
このように感謝という言葉にこだわり過ぎず、他者貢献や支援のスタンスとして言い換えることで、より自然な志望動機になります。
【志望動機：感謝されたい】志望動機の構成はPREP法で作ろう
感謝されたいという志望動機を分かりやすく伝えるには、PREP法を活用するのがおすすめです。
PREP法は結論、理由、具体例、再結論の順番で構成するフレームワークであり、論理的で説得力のある文章を作ることができます。
特に志望動機では、感謝されたいという価値観と、企業でどのように貢献したいのかを一貫性を持って伝えることが求められます。
ここではPREP法に沿って、感謝されたい気持ちをどのように整理して志望動機に落とし込むかを解説します。
面接やエントリーシートで読みやすい志望動機を書くための型として、ぜひ活用してみてください。
Point（結論）
最初に伝えるべきなのは、感謝されたいという気持ちを軸にした志望動機の結論です。
例えば他者の困りごとを解決し、感謝される瞬間にやりがいを感じるため、その機会が多い仕事を志望しているという形でまとめます。
結論部分では、感謝されたいという思いを起点にしつつ、貴社でどのように貢献したいのかを一文で簡潔に表現することが重要です。
ここで話の方向性を明確にすることで、その後に続く理由や具体例が読み手にとって理解しやすくなります。
また感謝されることだけでなく、相手に価値を提供したいという視点も含めると、より好印象につながります。
結論では、自分の価値観と企業での貢献イメージをセットで提示することがポイントです。
Reason（理由）
次に、その結論に至った理由を説明します。
感謝されたいという価値観が生まれた背景や、なぜ貴社の仕事であればその思いを実現できると感じているのかを言語化していきます。
例えば過去の経験から人の役に立つことにやりがいを感じるようになったことや、企業の理念や事業内容に共感した理由を示すと良いでしょう。
このパートでは、自分の価値観と企業の方向性がどのように重なっているのかを丁寧に説明することが重要です。
理由を明確にすることで、単なる憧れやイメージではなく、納得感のある志望動機として伝わります。
自分の経験と企業研究の結果を結び付けて理由を説明すると、説得力が大きく高まります。
Example（具体的なエピソード）
続いて、感謝されたいという価値観を裏付ける具体的なエピソードを紹介します。
ここではアルバイトや部活動、ボランティアなどで、誰かから感謝の言葉をもらい、やりがいを感じた経験を取り上げると効果的です。
エピソードでは、どのような状況で何に取り組み、どのような工夫をして相手に貢献できたのかを順を追って説明します。
またその経験を通じて、人の役に立つ仕事に就きたいという気持ちが強くなったことを示すと、志望動機とのつながりが明確になります。
具体的な経験があることで、面接官はあなたの行動特性や価値観を具体的にイメージしやすくなります。
エピソードは事実を並べるだけでなく、そこから学んだことや価値観の変化まで含めて語ることが大切です。
Point（結論）
最後に再び結論を述べることで、志望動機全体を分かりやすく締めくくります。
ここでは最初に述べた結論を簡潔に言い換えつつ、感謝されたいという価値観を生かしてどのように企業に貢献したいのかを強調します。
例えば多くの人の生活を支えるサービスに携わり、見えない形でも感謝される存在として長期的に貢献したいといった表現が挙げられます。
理由と具体例を踏まえたうえで再度結論を示すことで、読み手の印象に残りやすい志望動機になります。
この締めの部分は、面接の最後の印象にもつながるため、前向きで意欲的な表現を意識すると良いでしょう。
再結論では、企業での成長イメージと貢献意欲を簡潔に伝えることが重要です。
【志望動機：感謝されたい】感謝されたい意思を志望動機として伝える例文3選
ここからは、感謝されたいという意思を志望動機としてどのように表現すれば良いのか、具体的な例文を三つ紹介します。
それぞれ顧客、社内メンバー、社会という異なる対象に焦点を当てているため、自分の価値観に近いパターンを参考にできます。
そのまま使うのではなく、自分の経験や志望業界に合わせてアレンジすることで、オリジナリティのある志望動機になります。
構成や表現の流れも意識しながら読み比べることで、感謝されたい気持ちを効果的に伝えるコツが見えてきます。
面接やエントリーシートで活用しやすい形に整えているため、自分なりに書き換えて使ってみてください。
例文1（顧客から感謝されたい）
私は顧客の課題を解決し、安心してサービスを利用してもらえることに大きなやりがいを感じます。
学生時代の塾講師のアルバイトでは、一人一人の理解度に合わせて指導方法を工夫した結果、保護者の方から感謝の言葉をいただいた経験があります。
単に成績を上げるだけでなく、不安を抱えていた生徒が自信を持てるようになる過程を支えられたことが印象に残っています。
貴社の営業職では、お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、最適な提案を行うことで、長期的な信頼関係を築けると考えています。
これまで培ってきたコミュニケーション力を生かし、多くのお客様から任せて良かったと感じていただける存在を目指したいです。
顧客からの感謝にやりがいを感じる姿勢と、具体的な経験を結び付けて語ることで説得力のある志望動機になります。
例文2（社内メンバーから感謝されたい）
私はチームを支える役割を通じて、周囲のメンバーから頼りにされる存在でありたいと考えています。
ゼミ活動ではリーダーを支えるサブリーダーとして、スケジュール管理や資料作成を担当し、メンバーが研究に集中できる環境づくりを意識してきました。
目立つ役割ではありませんでしたが、発表後にメンバーから支えてくれて助かったと言われたことが大きな自信につながりました。
貴社の事務系総合職では、各部署の業務が円滑に進むように調整やサポートを行うことで、組織全体の成果に貢献できると考えています。
今後も周囲の状況をよく観察しながら、自ら動いて支える姿勢を大切にし、社内から信頼される存在を目指したいです。
社内から感謝されたいという思いは、裏方として支える仕事への適性として表現すると魅力的な志望動機になります。
例文3（社会や地域から感謝されたい）
私は社会の当たり前の生活を支える仕事に携わり、見えないところで多くの人から感謝される存在になりたいと考えています。
豪雨災害で交通機関が止まった際、インフラや物流を支える人々の働きによって生活が守られていることを実感し、社会の基盤を支える仕事に関心を持ちました。
その経験から、目立たなくても人々の暮らしを支える役割に強い魅力を感じるようになりました。
貴社の事業は地域に密着したインフラやサービスを提供しており、利用者の日常を陰で支えることで大きな社会的意義を持つと考えています。
社会全体から直接感謝の言葉を受け取る機会は少なくても、多くの人の生活を支える責任とやりがいを胸に、長期的に貢献していきたいです。
社会や地域から感謝されたいという価値観は、公共性の高い企業への志望動機として強い説得力を持ちます。
【志望動機：感謝されたい】まとめ
感謝されたいという志望動機は、伝え方を工夫すれば他者貢献や支援志向の強さを示せる魅力的なアピールポイントになります。
一方で自己満足に聞こえたり、現実の業務への理解が薄いと受け取られたりするリスクもあるため、具体的な経験と企業研究を通じて言葉にすることが大切です。
誰からどのような場面で感謝されたいのかを整理し、PREP法を活用して結論、理由、具体例、再結論の流れでまとめると、読みやすく説得力のある志望動機になります。
本記事で紹介したポイントや言い換え表現、例文を参考にしながら、自分自身の価値観や経験に合ったオリジナルの志望動機を作成してみてください。
感謝されたいという思いを軸に、自分らしい働き方やキャリアの方向性を企業にしっかり伝えていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
