Sansanは、法人向け名刺管理サービス「Sansan」や個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する、日本を代表するBtoB SaaS企業です。「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、ビジネスインフラの構築を推進しています。
新卒採用の倍率は非常に高く、論理的思考力とSaaSビジネスへの関心が強く求められます。急成長を続けるDX領域のリーディングカンパニーとして、主体的に事業を推進できる人材を採用しています。
この記事では、Sansanの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報をすべて網羅しています。
「Sansanの面接ではどんなことを聞かれる？」「BtoB SaaS企業の面接対策って何が大切？」と疑問を持っている27卒の皆さん、この記事で面接対策を万全にしましょう。
目次［目次を全て表示する］
【Sansan 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、Sansanの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
ES提出 → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
Sansanの面接回数は基本的に2〜3回で実施されます。選考全体のスピード感が早く、効率的に進むのが特徴です。
Webテストでは言語・非言語・性格検査が実施されます。ボーダーは高めと推測されており、しっかりとした対策が必要です。
選考期間はポジションや時期によって異なりますが、ES提出から内定まで1〜2ヶ月程度が目安です。
Sansanの面接では「論理的に考え、自分の言葉で伝えられるか」が一貫して評価されます。結論ファーストで、根拠を明確に述べるコミュニケーションを意識しましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
Sansanでは、インターンシップ参加者に対して優遇ルートが存在する可能性があります。
インターン参加者には早期選考の案内や、選考ステップの一部免除が行われるケースが報告されています。特にサマーインターンで高い評価を得た学生は、本選考で有利に進められることがあります。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
【Sansan 面接対策】一次面接の内容と対策
Sansanの一次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は人事担当者または若手社員が担当し、所要時間は約30〜45分です。
一次面接では、自己紹介、志望動機、ガクチカが中心に質問されます。特に「なぜSansanなのか」「BtoB SaaSに興味を持ったきっかけ」が深掘りされるため、企業研究が欠かせません。
一次面接では「論理的思考力」と「Sansanへの具体的な関心」が最も重視されます。
結論ファーストで回答する
Sansanの面接では、論理的な思考力が高く評価されます。質問に対しては結論を先に述べ、その後に根拠やエピソードを補足する構成を意識しましょう。冗長な回答は避け、端的に伝えることが大切です。
BtoB SaaSへの関心を具体的に語る
SansanはBtoB SaaS企業のリーディングカンパニーです。「なぜBtoCではなくBtoBに関心があるのか」「SaaSビジネスモデルのどこに魅力を感じるか」を明確に語れるよう準備しましょう。名刺管理が企業のDXにどう貢献するかを理解しておくことが重要です。
ガクチカの深掘りに備える
ガクチカでは「なぜその取り組みを選んだのか」「困難をどう乗り越えたか」「何を学んだか」まで深掘りされます。表面的なエピソードではなく、自分の思考プロセスや行動の背景まで整理しておきましょう。
Sansanの一次面接は論理的思考力が試される場です。「結論ファーストの回答」「BtoB SaaSへの具体的な関心」「ガクチカの深い言語化」を意識して臨みましょう。
【Sansan 面接対策】二次面接の内容と対策
Sansanの二次面接は、個人面接形式で実施されます。面接官は現場のマネージャーや事業責任者が担当し、所要時間は約30〜60分です。
二次面接では、志望動機のさらなる深掘り、入社後のキャリアビジョン、Sansanのバリューへの共感が問われます。「Sansanで具体的にどんな仕事がしたいか」「どのように成長していきたいか」など、入社後のイメージを具体的に語る力が求められます。
二次面接では「事業理解の深さ」と「バリューへの共感」が評価の中心となります。
Sansanのバリューを理解する
Sansanには「Lead the customer」「Take ownership」「Build trust」という3つのバリューがあります。これらのバリューを単に暗記するのではなく、自分の経験と結びつけて語れるよう準備しましょう。特に「Take ownership（自ら主体的に動く姿勢）」は、面接で最も重視されるポイントの一つです。
事業理解を深める
Sansanは法人向け名刺管理「Sansan」だけでなく、個人向け「Eight」、請求書受領サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」など、複数のプロダクトを展開しています。自分が関心のあるプロダクトとその市場について調べ、具体的に語れるようにしておきましょう。
主体性をアピールする
Sansanは「オーナーシップを持って行動する」ことを重視する企業です。指示を待つのではなく、自ら課題を発見して行動した経験を具体的にアピールしてください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【Sansan 面接対策】最終面接の内容と対策
Sansanの最終面接は、役員クラスとの個人面接で実施されます。所要時間は約30〜60分です。
最終面接では、入社意思の最終確認、ミッション「出会いからイノベーションを生み出す」への共感、長期的なキャリアビジョンが重点的に問われます。「Sansanが第一志望ですか」「ミッションに共感する点は何ですか」「10年後にどんな姿を目指していますか」などが頻出です。
Sansanの最終面接は選考型の面接であり、最終面接で不合格になるケースも十分にあり得ます。油断せずに臨みましょう。
ミッションへの共感を自分の言葉で語る
「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに対して、自分なりの解釈と共感を語りましょう。名刺管理という領域が、人と人のつながりを可視化し、新たなビジネス機会を創出する仕組みであることを理解した上で、自分の経験と結びつけた回答が求められます。
入社意思を明確に伝える
最終面接では入社意思の強さが重要です。「なぜ他のSaaS企業ではなくSansanなのか」を、ミッション・プロダクト・社風の観点から具体的に伝えましょう。他社との比較を通じた差別化ポイントを明確にしておくことが効果的です。
長期的なキャリアビジョンを語る
「Sansanで5年後・10年後にどうなりたいか」を具体的に語りましょう。SaaSビジネスの成長フェーズにおいて自分がどう貢献できるかを、プロダクトや事業展開と結びつけて説明すると説得力が増します。
Sansanの最終面接は選考型です。「ミッションへの深い共感」「入社意思の明確さ」「長期的なキャリアビジョン」の3つを柱に、自信を持って臨みましょう。
【Sansan 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
Sansanの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことを教えてください」「なぜSansanを志望しているのですか」「BtoB SaaSに興味を持ったきっかけは何ですか」
「Sansanで具体的にやりたいことは何ですか」「名刺管理サービスの社会的意義についてどう考えますか」「将来どんなキャリアを描いていますか」「リーダーシップを発揮した経験を教えてください」
「困難を乗り越えた経験を教えてください」「Sansanのバリューの中で最も共感するものはどれですか」「他社の選考状況を教えてください」
特に「なぜSansanか」と「BtoB SaaSへの関心」は最重要質問です。競合他社との違いを含め、Sansanならではの魅力を語れるよう準備しましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
Sansanの面接でも逆質問の時間が設けられます。プロダクトの今後の展開や事業戦略について掘り下げる質問が効果的です。Sansanが大切にしている「出会い」の価値について議論する姿勢も好印象を与えます。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「入社後の研修やオンボーディングの体制について教えてください」「若手社員が活躍できる環境の特徴は何ですか」などが効果的です。
後半の面接では「Bill OneやContract Oneなど新プロダクトの今後の成長戦略について教えてください」「Sansanのプロダクト開発において最も重視していることは何ですか」など、事業に深く踏み込んだ質問がおすすめです。
最終面接では「Sansanが今後グローバル展開を進める上での課題は何ですか」「新卒社員に最も期待していることは何ですか」などが好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
Sansanの公式ブログやプレスリリース、IR情報を読み込み、最新の事業動向やプロダクトアップデートについて質問を組み立てましょう。SaaS業界全体のトレンドと絡めた質問も効果的です。
Sansanの面接では逆質問も評価対象です。「特にありません」は避け、企業研究の深さとBtoB SaaSへの関心が伝わる質問を最低2〜3個準備しておきましょう。
【Sansan 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
Sansanは公式に通過率を公表していませんが、人気のBtoB SaaS企業として高い競争率が予想されます。
ES・Webテストの通過率は約30〜40%程度と推測されています。論理的な文章力とWebテストの対策が重要です。
一次面接の通過率は約40〜50%程度です。論理的思考力とSansanへの基本的な理解が問われます。
最終面接の通過率は約50%前後と推測されており、最後まで気を抜けない選考です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度やポジションによって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、論理性の不足やBtoB SaaSへの関心の低さが主な原因として考えられます。二次面接以降で落ちた場合は、事業理解の浅さやバリューとのミスマッチが考えられます。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
Sansanの選考経験は、他のSaaS企業やIT企業の選考に直接活かせます。特に「論理的思考力」と「事業への深い関心」は多くの企業で評価されるスキルです。
振り返りを丁寧に行い、論理性と事業理解をさらに深めて次の選考に臨みましょう。
【Sansan 面接対策】企業研究のポイントと差がつく準備法
Sansanのビジネスモデルを理解する
Sansanの面接で高い評価を得るには、SaaSビジネスモデルへの理解が不可欠です。サブスクリプション型の収益モデル、カスタマーサクセスの重要性、ARR（年間経常収益）といったSaaS特有の指標について基本的な知識を持っておきましょう。
競合他社との違いを整理する
名刺管理やDX領域には複数の競合が存在します。Sansanが他社と比較してどのような強みを持っているかを整理しておくことで、「なぜSansanか」という質問に説得力のある回答ができます。プロダクトの機能面だけでなく、ミッションや企業文化の観点からも差別化ポイントを押さえておきましょう。
IR情報やプレスリリースをチェックする
Sansanは上場企業であるため、IR資料から事業の成長率や今後の戦略を把握できます。最新のプレスリリースや決算説明会の内容を確認し、面接で具体的な数字や事業展開に言及できると、企業研究の深さが伝わります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【Sansan 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
Sansanの各面接の所要時間は約30〜60分です。面接回数が2〜3回とコンパクトなため、一回一回の面接で十分にアピールすることが重要です。
服装の注意点
Sansanの面接は服装自由です。IT・SaaS企業らしくカジュアルな社風のため、オフィスカジュアルやきれいめカジュアルで問題ありません。ただし清潔感は必須です。不安な場合はスーツで臨んでも評価に影響はありません。
オンライン面接の注意点
Sansanの面接はオンラインで実施されることが多いです。安定した通信環境、明るい照明、シンプルな背景を準備しましょう。Sansanはテクノロジー企業であるため、オンラインツールへの対応力も見られている可能性があります。
当日の持ち物・到着時間
オンライン面接の場合は5分前にログインして待機しましょう。対面の場合は筆記用具とESのコピーを持参し、10〜15分前に到着してください。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【Sansan 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
Sansanの新卒面接ではポテンシャル・論理的思考力・ミッションへの共感が重視されます。中途採用ではSaaS業界での実務経験や即戦力が求められますが、新卒では「この人がSansanの文化の中で成長し、事業に貢献できるか」が評価の中心です。
新卒だからこそ評価されるポイント
Sansanが新卒に求めるのは、論理的思考力、主体性、学習意欲、そしてBtoB SaaSビジネスへの好奇心です。SaaS業界の経験がなくても、ビジネスモデルへの理解と強い関心を示すことで高い評価を得られます。
新卒面接で意識すべきマインドセット
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げています。このミッションに共感し、テクノロジーの力で人と人のつながりを変革したいという意欲を伝えましょう。受け身ではなく、オーナーシップを持って事業に貢献する姿勢が求められます。
【Sansan 面接対策】まとめ
Sansanの27卒新卒面接対策について解説してきました。選考フローは「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定」で、面接は2〜3回実施されます。
面接突破の鍵は「論理的思考力」「BtoB SaaSへの具体的な関心」「ミッション・バリューへの共感」の3点です。各面接では結論ファーストの回答を意識し、Sansanで何を成し遂げたいかを自分の言葉で語りましょう。
今すぐできるアクションとして、まずSansanの公式サイトやIR資料でプロダクトと事業戦略を調べましょう。次にBtoB SaaS業界全体のトレンドを把握し、自分の関心分野を明確にしてください。
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」ことに本気で取り組む企業です。27卒の皆さん、準備を重ねて自信を持って面接に臨んでください。応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
Sansanの面接では「論理的思考力」と「BtoB SaaSへの本気の関心」が鍵です。ミッションやバリューへの共感を自分の経験と結びつけ、Sansanで何を成し遂げたいかを具体的に語れるよう準備しましょう。