AWSジャパンは、Amazon Web Services（AWS）の日本法人として、世界シェアNo.1のクラウドインフラサービスを提供しています。EC2・S3・Lambda等の幅広いサービスで、スタートアップから大企業まであらゆる規模の企業のクラウド活用を支援しています。
新卒採用ではソリューションアーキテクト職やセールス職などが募集されており、AmazonのLeadership Principlesに基づいた行動特性が最も重視されます。面接は3〜4回で、英語力は必須レベルで求められます。
この記事では、AWSジャパンの27卒新卒採用における面接の内容・頻出質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで、必要な情報を徹底的に解説します。
「AWSのLeadership Principles面接はどう対策すればいい？」「英語面接はどのレベルが求められる？」と疑問を持っている27卒の皆さん、ぜひ最後まで読んで万全の準備で臨んでください。
目次［目次を全て表示する］
【AWSジャパン 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、AWSジャパンの27卒新卒採用の選考フローは以下の流れで進みます。
エントリー → 書類選考 → オンラインアセスメント → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接（ループ面接） → 内定
AWSジャパンの面接回数は基本的に3〜4回で実施されます。最終面接は「ループ面接」と呼ばれ、複数の面接官と1対1の面接を連続で行う形式が特徴的です。
オンラインアセスメントでは論理的思考力やコーディングスキルを測るテストが実施されることがあります。職種によって内容が異なるため、事前に確認しておきましょう。
英語力はAWSジャパンの選考において必須です。面接が英語で実施されることもあり、TOEIC900点以上や留学経験があると大きなアドバンテージになります。英語での受け答えに慣れておくことを強くおすすめします。
AWSジャパンのループ面接では、4〜5名の面接官とそれぞれ30〜45分の面接を1日で行います。各面接官が異なるLeadership Principlesに基づいて評価するため、幅広いLP対策が必要です。
インターンからの優遇ルートはある？
AWSジャパンでは、インターンシップ参加者に対して優遇ルートが存在します。
特にサマーインターンシップで高い評価を得た学生には、リターンオファー（インターン経験者向けの内定オファー）が提示されるケースがあります。インターンでは実際のAWSプロジェクトに参画し、Customer Obsessionやownershipといった行動が評価されます。
ただし、インターンに参加していなくても本選考から内定を獲得することは十分に可能です。
【AWSジャパン 面接対策】一次面接の内容と対策
AWSジャパンの一次面接は、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官は現場社員1名が担当し、所要時間は約45〜60分です。
一次面接では、Leadership Principlesに基づいた行動面接（Behavioral Interview）が行われます。「過去にCustomer Obsessionを体現した経験」「Ownership（主体性）を発揮した経験」など、具体的な行動事例を問う質問が中心です。
一次面接では「Leadership Principlesの理解と行動事例」が最も重視されるポイントです。
Leadership Principlesを徹底的に理解する
AWSの面接で最も重要なのがLeadership Principles（LP）です。16のLPにはCustomer Obsession、Ownership、Invent and Simplify、Learn and Be Curious等が含まれます。
各LPについて自分の過去の行動事例を最低1つずつ準備することが面接対策の基本です。面接ではLPに関連する質問が繰り返し出題されるため、幅広い準備が必要です。
STARメソッドで回答を構造化する
AWSの行動面接では、STAR（Situation・Task・Action・Result）メソッドで回答を構造化することが求められます。「どんな状況で」「何が課題で」「具体的にどう行動し」「どんな成果を出したか」を明確に語りましょう。
特に「Action」のパートでは、自分が主体的に取った行動を具体的に説明することが重要です。チームの成果だけでなく、自分個人の貢献を明確にしてください。
Customer Obsessionを体現するエピソードを準備する
AWSの最も重要なLPは「Customer Obsession（顧客起点）」です。アルバイト、サークル活動、インターン等で「相手の立場に立って考え、行動した経験」を具体的に準備しておきましょう。
AWSジャパンの一次面接はLeadership Principlesが鍵です。STARメソッドで構造化した行動事例を複数準備し、各LPに対応できるようにしましょう。
【AWSジャパン 面接対策】二次面接の内容と対策
AWSジャパンの二次面接も、オンライン形式の個人面接で実施されます。面接官はシニア社員またはマネージャーが担当し、所要時間は約45〜60分です。
二次面接では、一次面接と同様にLP面接が行われますが、より高度なLPについて問われます。「Dive Deep（深掘り思考）」「Think Big（大きく考える）」「Bias for Action（行動重視）」など、戦略的思考力や実行力が試されます。
二次面接では「思考の深さ」と「行動への移行力」が評価の中心です。
Dive Deepを意識した深い振り返りを行う
二次面接では、回答に対して「なぜそう判断したのか」「他にどんな選択肢を検討したか」「データに基づいて意思決定したか」と深く掘り下げられます。
自分のエピソードについて、数値やデータを交えた具体的な説明ができるよう事前に整理しておきましょう。
Think Bigとスケーラビリティを語る
AWSは常にスケールの大きな思考を求める企業です。面接では「その経験をさらに大きなスケールに適用するとしたらどうしますか」といった拡張的な質問が投げかけられることがあります。自分の経験を大きな視点から捉え直す練習をしておきましょう。
技術的な関心を示す
AWSジャパンはクラウドテクノロジー企業です。AWSの主要サービス（EC2、S3、Lambda、DynamoDB等）について基本的な理解を持っていることが望ましいです。技術職を志望する場合は、AWS認定資格の取得やハンズオン経験が大きなアピールポイントになります。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
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【AWSジャパン 面接対策】最終面接（ループ面接）の内容と対策
AWSジャパンの最終面接は「ループ面接」と呼ばれる独自の形式で実施されます。1日で4〜5名の面接官と1対1の面接を連続して行い、各面接は約30〜45分です。
各面接官はそれぞれ異なるLeadership Principlesに基づいて評価を行います。また、ループ面接にはBar Raiserと呼ばれる専門の面接官が含まれており、採用基準の維持を担っています。
AWSジャパンのループ面接は極めてシビアな選考であり、体力的にも精神的にも消耗します。前日は十分に休息を取り、万全のコンディションで臨みましょう。
幅広いLPに対応できるエピソードを準備する
ループ面接では複数の面接官がそれぞれ異なるLPについて質問します。16のLPすべてに対応できるよう、最低でも8〜10個の行動事例をSTARメソッドで準備しておくことをおすすめします。
Bar Raiser面接への心構え
Bar Raiserは特に厳しい質問を投げかけてきます。回答に矛盾がないか、行動事例に具体性があるか、自分の判断基準が明確かを徹底的に確認されます。誠実に、具体的に答えることを心がけてください。
入社意思とAWSへの情熱を伝える
ループ面接の最後には入社意思の確認が行われます。「なぜAWSで働きたいのか」「クラウドテクノロジーで何を実現したいのか」を情熱を持って伝えましょう。
AWSジャパンのループ面接は長時間にわたる厳しい選考です。幅広いLPに対応できる行動事例を豊富に準備し、体力面も含めた万全の態勢で臨みましょう。
【AWSジャパン 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
AWSジャパンの面接で過去に聞かれた質問を整理します。
「Customer Obsessionを体現した経験を教えてください」「Ownershipを発揮して主体的に行動した経験はありますか」「チームで意見が対立した際にどう解決しましたか」「失敗した経験とそこから学んだことを教えてください」
「データに基づいて意思決定した経験はありますか」「最も困難だった課題とその解決方法を教えてください」「なぜクラウド業界に興味がありますか」「なぜAWSを志望していますか」
「Invent and Simplifyの観点で、複雑な問題をシンプルに解決した経験はありますか」「Think Bigの観点で、大きな目標に挑戦した経験を教えてください」「英語での業務について対応できますか」
特にすべての質問がLeadership Principlesに紐づいていることがAWSの面接の最大の特徴です。各LPに対応した行動事例を準備することが最も重要な対策です。
逆質問の重要性と評価ポイント
AWSジャパンの面接でも逆質問の時間が設けられます。逆質問はクラウドテクノロジーへの関心やAWSの事業への理解を示すチャンスです。
面接官は逆質問を通じて、Learn and Be Curious（学ぶ姿勢）やCustomer Obsessionの深さを見ています。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「AWSで働く中で最もCustomer Obsessionを感じる瞬間はいつですか」「若手社員にはどのようなプロジェクトが任されますか」といった質問が効果的です。
二次面接では「AWSが今後特に注力するサービス領域を教えてください」「グローバルチームとの連携はどのように行われていますか」など、事業理解に踏み込んだ質問がおすすめです。
最終面接では「AWSの日本市場における今後の戦略を教えてください」「新卒社員にDay 1から期待していることは何ですか」など、経営視点の質問が好印象を与えます。
逆質問が思いつかない場合の対処法
AWSの公式ブログやre:Invent等のイベント情報を確認し、最新のサービスやテクノロジートレンドについて質問を組み立てましょう。生成AIやサーバーレスなど、AWSの注力分野に絡めた質問が効果的です。
逆質問で「特にありません」と答えるのはLearn and Be Curiousの精神に反します。各面接段階に合わせて最低2〜3個は準備しておきましょう。
【AWSジャパン 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
AWSジャパンは公式に通過率を公表していませんが、口コミサイトの情報をもとにした目安は以下の通りです。
書類選考・オンラインアセスメントの通過率は約20〜30%程度と推測されています。人気企業のため書類の完成度と英語力が特に重要です。
一次面接の通過率は約40〜50%程度です。LPに基づいた行動事例の具体性が問われます。
二次面接の通過率は約40〜50%程度です。より高度なLPの理解と思考の深さが鍵を握ります。
ループ面接（最終面接）の通過率は約30〜40%と言われており、複数の面接官全員から高評価を得る必要があるため、最も厳しい関門です。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値です。年度や職種によって大きく異なる場合があります。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で落ちた場合は、LP面接への準備不足やSTARメソッドでの回答が不十分だったことが主な原因です。
二次面接で落ちた場合は、Dive DeepやThink BigといったLPの体現が弱かった、データに基づいた説明ができなかったことが考えられます。
ループ面接で落ちた場合は、複数のLP面接で一貫したパフォーマンスを発揮できなかった、Bar Raiser面接での深掘りに対応しきれなかったことが主な要因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
AWSジャパンの選考経験は、他の外資IT企業やクラウド企業の選考に直接活かせます。LP面接の経験は行動面接全般で活用できる貴重な財産です。
振り返りを丁寧に行い、行動事例の具体性と英語力をさらに磨いて次の選考に臨みましょう。
【AWSジャパン 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
AWSジャパンの各面接の所要時間の目安は以下の通りです。
一次面接・二次面接はそれぞれ約45〜60分程度です。LP面接のため、一般的な面接よりもやや長めです。
ループ面接は1日で4〜5名との面接を連続して行うため、合計で3〜5時間に及びます。体力的な準備も重要です。
服装の注意点
AWSジャパンの面接は服装自由とされています。Amazonグループはカジュアルな社風で知られており、面接でもスーツは必須ではありません。
清潔感のあるビジネスカジュアルが無難です。ただし、服装よりも面接の内容が圧倒的に重視されるため、服装選びに時間をかけすぎる必要はありません。
オンライン面接の注意点
AWSジャパンの面接はAmazon Chimeまたはオンラインツールで実施されることが多いです。事前にツールのインストールと接続テストを行い、安定した通信環境を確保してください。
ループ面接が1日中オンラインで行われる場合は、デバイスの充電や水分補給の準備も忘れずに行いましょう。
当日の持ち物・到着時間
対面でのループ面接の場合は、筆記用具、メモ帳、ESのコピー、身分証明書を持参してください。目黒のAWSジャパンオフィスでは受付手続きに時間がかかることがあるため、15分前到着を目安にしましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【AWSジャパン 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
AWSジャパンの新卒面接と中途面接では、面接の形式はほぼ同じ（LP面接）ですが、求められるレベルが異なります。
中途採用では業務上の実績に基づいたLP体現が求められますが、新卒採用では学生時代の経験に基づいたLP体現とポテンシャルが評価されます。
新卒だからこそ評価されるポイント
AWSが新卒に求めるのは、Customer Obsession、Learn and Be Curious、Ownership、Bias for Actionの素養です。学業、サークル活動、アルバイト、インターン等あらゆる経験からLP体現の事例を見つけ出しましょう。
新卒面接で意識すべきマインドセット
AWSの企業文化は「Day 1（常に創業初日の気持ちで）」です。常に新しいことに挑戦し、顧客のために最善を尽くす姿勢が求められます。この精神に共感し、自分もDay 1マインドセットで成長したいという意欲を伝えましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【AWSジャパン 面接対策】面接全体を通じた成功のコツ
行動事例のストックを豊富に持つ
AWSのLP面接では、同じエピソードを使い回すことは避けるべきです。ループ面接では複数の面接官が異なるLPについて質問するため、最低でも10個以上の行動事例をSTARメソッドで準備しておくことが理想的です。
模擬LP面接を繰り返す
LP面接は日本企業の面接とは大きく異なるスタイルです。友人やメンターとLP面接の模擬練習を重ね、STARメソッドでの回答を自然にできるようになるまで訓練しましょう。回答に対する深掘り質問にも対応できるよう、各エピソードを多角的に振り返っておいてください。
AWSの最新サービスをハンズオンで体験する
AWSには無料利用枠が用意されています。実際にEC2やS3、Lambdaなどを触ってみることで、面接でのテクノロジーに関する質問にもリアリティを持って答えられるようになります。技術職志望の方はAWS認定資格の取得も検討しましょう。
【AWSジャパン 面接対策】まとめ
AWSジャパンの27卒新卒面接対策について、選考フローから各面接段階の対策、逆質問、通過率、服装まで徹底的に解説してきました。
AWSジャパンの選考フローは「書類選考 → オンラインアセスメント → 一次面接 → 二次面接 → ループ面接 → 内定」が基本です。面接は3〜4回で、Leadership Principlesへの理解と英語力が一貫して評価されます。
面接を突破するためのポイントを整理します。一次面接では「LP面接の基本」「STARメソッドでの回答」が重要です。二次面接では「Dive Deep」「Think Big」など高度なLPの体現が問われます。ループ面接では「複数LPへの幅広い対応力」「Bar Raiser面接への耐性」が試されます。
今すぐできるアクションとして、まずAmazonの公式サイトで16のLeadership Principlesを読み込みましょう。次に各LPに対応する自分の行動事例をSTARメソッドで整理してください。最後に英語面接の練習と逆質問の準備を進めましょう。
AWSジャパンは世界最先端のクラウドテクノロジーに携われる、エンジニアにとって最高峰の環境です。27卒の皆さんの就職活動を心から応援しています。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
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柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
AWSジャパンの面接対策で最も重要なのはLeadership Principlesの徹底的な準備です。16のLPについて、それぞれSTARメソッドで語れる行動事例を準備してください。LP面接は日本企業の面接とは全く異なるスタイルですので、模擬面接を繰り返して慣れることが内定への近道です。