KPMGコンサルティングは、世界4大会計事務所（Big4）の一角であるKPMGグループに属する総合コンサルティングファームであり、27卒の就活生にとっても人気の高い企業です。
リスクコンサルティングやテクノロジーコンサルティングに強みを持ち、企業のガバナンス強化やDX推進を幅広く支援しています。
KPMGコンサルティングの面接は個人面接が中心であり、論理的思考力とコミュニケーション力をしっかりとアピールできれば突破は十分可能です。
この記事では、27卒の就活生に向けて、KPMGコンサルティングの面接内容・質問・逆質問・選考フロー・通過率・服装まで徹底的に解説します。
KPMGコンサルティングの選考を攻略するポイントを確認し、万全の準備で面接に臨みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【KPMGコンサルティング 面接対策】新卒の選考フローと面接回数
結論から申し上げますと、KPMGコンサルティングの新卒採用選考フローは、ES（エントリーシート）提出→Webテスト→一次面接→二次面接→内々定という流れが基本です。
面接回数は2〜3回であり、一次面接はマネージャークラス、二次面接はシニアマネージャー以上が面接官を務めます。
KPMGコンサルティングはBig4の中では比較的新しい日本法人であり、成長フェーズにある組織として積極的な採用を行っています。
KPMGコンサルティングの選考はBig4の中では比較的シンプルなフローですが、面接での評価基準は高いため、油断は禁物です。
KPMGコンサルティングのES・Webテスト通過率は約30〜40%程度と推定されています。ESでは論理的な文章力と志望動機の明確さが問われるため、丁寧に作成しましょう。
インターンからの優遇ルートはある？
KPMGコンサルティングでもインターンシップが選考ルートの一つとして機能しています。
インターンで高い評価を得た学生には、本選考での優遇措置が取られるケースがあると言われています。
KPMGのインターンではコンサルティングの実務に近い課題に取り組むことができ、ファームの雰囲気を知る良い機会です。
【KPMGコンサルティング 面接対策】一次面接の内容と対策
KPMGコンサルティングの一次面接は、個人面接形式で約30〜45分で実施されます。面接官はマネージャークラスが1〜2名担当します。
一次面接では志望動機・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・自己PRに加え、簡易的なケース面接やフェルミ推定が行われることもあります。
KPMGコンサルティングの一次面接では、コンサルタントとしてのポテンシャルと論理的なコミュニケーション力が特に重視されます。
回答は結論ファーストで構成し、具体的なエピソードを交えて論理的に話すことを意識しましょう。
志望動機の深掘りへの対応
KPMGコンサルティングの面接では「なぜコンサルか」「なぜKPMGか」が深く掘り下げられます。
KPMGのリスクコンサルティングやテクノロジー領域の強み、成長フェーズにある組織の魅力など、KPMGならではの特徴と自分の志向の接点を明確にしておきましょう。
「他のBig4ではなくKPMGを選ぶ理由」を論理的に説明できると、志望度の高さが伝わります。
ガクチカの効果的な伝え方
ガクチカでは「何をしたか」だけでなく「なぜそれに取り組んだのか」「どのような困難があったか」「どう乗り越えたか」「何を学んだか」までを一貫して語りましょう。
KPMGが求める「論理的思考力」「リーダーシップ」「チームワーク」が伝わるエピソードを選ぶことが大切です。
数字や具体的な成果を交えると説得力が増します。
ケース面接・フェルミ推定への備え
KPMGコンサルティングの一次面接では、簡易的なケース面接やフェルミ推定が出題される場合があります。
「日本の○○市場の規模はいくらか」「ある企業の課題解決策を考えてください」など、基本的な問題に対応できるよう準備しておきましょう。
構造的に考え、論理的に説明する力を示すことが重要です。
KPMGコンサルティングの面接では、KPMGならではの強み（リスク・テクノロジー領域）への理解を示すことが差別化のポイントです。公式サイトの事業紹介を事前に読み込んでおきましょう。
面接では「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し深掘りされます。自分の回答に「思考の穴」がないか、事前にチェックしておくことが選考突破のカギです。
「AI深掘り対策ツール」なら、AIがあなたの回答を5段階で深掘りし、曖昧な論理や説得力の弱いポイントを徹底的に洗い出してくれます。面接本番で慌てないために、今すぐ深掘り練習を始めましょう。
【KPMGコンサルティング 面接対策】二次面接（最終面接）の内容と対策
KPMGコンサルティングの二次面接は、シニアマネージャーやパートナークラスが面接官を務める最終選考です。約30〜45分の個人面接形式で実施されます。
最終面接では「KPMGでどのようなキャリアを歩みたいか」「入社後にどの領域で貢献したいか」が深く問われます。
KPMGコンサルティングの最終面接では、志望度の高さと入社後の活躍イメージを具体的に伝えることが合否を左右します。
入社後のビジョンを明確にする
最終面接では「KPMGコンサルティングに入社して何を実現したいか」を具体的に語れるよう準備しましょう。
KPMGのサービスライン（リスクコンサルティング・テクノロジーコンサルティング・マネジメントコンサルティングなど）の中で、自分が特に関心を持つ領域を明確にしておくことが大切です。
KPMGが成長フェーズにあることを理解し、組織の成長に自分がどう貢献できるかを語れると高評価です。
カルチャーフィットを示す
KPMGコンサルティングは「誠実さ」「協調性」「クライアントファースト」を大切にする組織文化を持っています。
チームで協力しながら課題に取り組んだ経験や、相手の立場に立って行動した経験を具体的に語りましょう。
KPMGの組織文化への理解と共感を示すことで、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることが重要です。
【KPMGコンサルティング 面接対策】面接で聞かれる質問と逆質問
頻出質問まとめ
KPMGコンサルティングの面接で頻出する質問は以下の通りです。
「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「なぜコンサルティング業界を志望するのですか」「なぜKPMGコンサルティングを選ぶのですか」
「チームで成果を出した経験を教えてください」「あなたの強みと弱みを教えてください」「入社後にどの分野で貢献したいですか」
KPMGコンサルティングの面接では「なぜKPMGか」の志望動機が特に深掘りされるため、他のBig4との差別化ポイントを明確にしておきましょう。
逆質問の重要性と評価ポイント
KPMGコンサルティングの面接でも逆質問の時間が設けられ、KPMGへの理解度と知的好奇心が評価されます。
KPMGの成長戦略やリスク・テクノロジー分野の取り組みに関する質問は、ファームへの深い関心を示す良い機会です。
面接段階別・逆質問の具体例
一次面接では「KPMGコンサルティングで若手が最も成長を実感する場面はどのような時ですか」「入社後の研修制度やプロジェクトアサインの仕組みを教えてください」といった質問が効果的です。
最終面接では「KPMGコンサルティングが今後最も注力する領域は何ですか」「KPMGの組織が急成長する中で大切にしていることは何ですか」といった質問が好印象です。
逆質問が思いつかない場合の対処法
逆質問が思いつかない場合は、KPMGコンサルティングの公式サイトやプレスリリースを読み込み、最新の動向に関する質問を準備しましょう。
KPMGのリスクコンサルティングやサイバーセキュリティ関連の取り組みについて質問できると、ファームの強みへの理解を示せます。
「給与」「残業時間」に関する質問や、公式サイトで容易に調べられる情報を聞くことはNGです。面接官はプロフェッショナルとしての姿勢を見ているため、質の高い質問を心がけましょう。
【KPMGコンサルティング 面接対策】各面接の通過率と落ちた場合の振り返り
各面接段階の通過率の目安
KPMGコンサルティングの選考はBig4系コンサルとして高い人気を誇り、競争率は高い水準です。
口コミサイトなどの情報をもとにした目安としては、ES・Webテスト通過率は約30〜40%、一次面接通過率は約30〜50%、最終面接通過率は約40〜60%程度と推定されています。
KPMGコンサルティングの全体の内定率は応募者の5〜15%程度と推定されており、各ステップで着実に実力を発揮することが求められます。
※上記の通過率は口コミサイト等の情報をもとにした推定値であり、年度によって大きく異なる場合があります。参考程度にとどめてください。
落ちた場合に考えられる原因
一次面接で不合格となる主な原因は「志望動機がKPMG特有でない」「論理的な回答ができなかった」「ケース面接での構造化力が不足」です。
最終面接では「入社後のビジョンが不明確」「KPMGの組織文化とのフィットが感じられなかった」「志望度の低さが伝わった」ことが不合格の要因です。
不合格からの切り替え方・次に活かすポイント
KPMGコンサルティングの選考で不合格になった場合、面接での回答を振り返り、弱点を特定して改善しましょう。
KPMGの選考で培った面接力や志望動機の構築力は、他のコンサルファームや大手企業の選考にも十分活かせます。前向きに次のチャンスに備えましょう。
【KPMGコンサルティング 面接対策】面接の時間・服装・その他の注意点
面接の所要時間
KPMGコンサルティングの面接は、一次面接・二次面接ともに約30〜45分が目安です。
面接時間は比較的コンパクトですが、その分一つひとつの回答の質が重要になります。簡潔かつ論理的に話すことを心がけましょう。
服装の注意点
KPMGコンサルティングの面接にはスーツで臨むのが基本です。
清潔感のあるダークスーツに白シャツを合わせ、プロフェッショナルな印象を与えましょう。
コンサルティングファームの面接ではクライアントの前に出る際の印象が重視されます。身だしなみには十分に注意してください。
オンライン面接の注意点
KPMGコンサルティングの面接はオンラインで実施されるケースが多いです。
通信環境の安定性を事前に確認し、カメラの位置や背景にも気を配りましょう。
オンラインでもスーツを着用し、対面と同じ緊張感を持って臨むことが大切です。
【KPMGコンサルティング 面接対策】中途との違いと新卒面接で意識すべきこと
新卒採用と中途採用の面接の違い
KPMGコンサルティングの新卒採用ではポテンシャルと成長意欲が重視されます。一方、中途採用では専門スキルや実務経験が評価の中心です。
新卒面接では志望動機・ガクチカ・論理的思考力が主な評価項目ですが、中途面接ではプロジェクト経験や業界知見が深く問われます。
新卒だからこそ評価されるポイント
KPMGコンサルティングが新卒に求めるのは、「論理的思考力」「コミュニケーション力」「誠実さ」「成長意欲」です。
学生時代の経験を通じてこれらの力を発揮したエピソードを複数準備し、面接で具体的に伝えましょう。
KPMGの成長フェーズに身を置き、組織とともに自分も成長したいという意欲を示すことが効果的です。
新卒面接で意識すべきマインドセット
KPMGコンサルティングの面接では、自分の経験を論理的に整理し、分かりやすく伝える力が重要です。
「なぜ」を深掘りされても論理的に回答できるよう、自己分析を十分に行いましょう。
面接官との対話を楽しむ姿勢で臨み、素直さと誠実さを伝えてください。
【KPMGコンサルティング 面接対策】まとめ
KPMGコンサルティングの面接選考は、ES→Webテスト→一次面接→二次面接という流れで進み、志望動機の深さと論理的思考力が重要な評価項目です。
KPMGのリスク・テクノロジー分野の強みや成長フェーズの組織としての魅力を理解し、「なぜKPMGか」を明確に語れる準備をしましょう。
逆質問ではKPMGの成長戦略や注力領域に関する質問を準備し、ファームへの深い関心と理解をアピールしてください。
今すぐできる行動として、KPMGコンサルティングの公式サイトで事業内容やサービスラインを確認し、自分が関心を持つ領域を特定しておきましょう。
27卒の皆さん、KPMGコンサルティングは成長する組織で活躍したい方にとって魅力的なファームです。論理と誠実さを武器に、自信を持って面接に臨んでください。
※本記事の情報は、公式サイト・就活口コミサイト等を参考に作成したものであり、正確性を保証するものではありません。選考内容は年度や時期によって変更される場合があります。最新の正確な情報は、必ず企業の公式採用ページや説明会等でご自身でご確認ください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
柴田貴司
（就活市場監修者/新卒リクルーティング本部幹部）
柴田貴司
（就活市場監修者）
KPMGコンサルティングは成長フェーズにあるファームだからこそ、「この組織の成長に貢献したい」という意欲を伝えることが重要です。KPMGならではの強みを理解し、自分のキャリアとの接点を具体的に語りましょう。