音楽、映像、デジタル、ライブイベントなど総合エンターテインメント事業を展開し、日本のポップカルチャーを世界に発信し続けるエイベックス株式会社。
東証プライム上場企業として揺るぎないブランド力を持ちながら、「Really! Mad+Pure」というビジョンのもと、常に新しいエンタメの形を追求し続けているエイベックスは、新卒就活市場でも非常に高い人気を誇る企業です。
「エイベックスのインターンに参加すると本選考で優遇されるの？」「早期選考ルートは存在するの？」といった疑問を持っている27卒の就活生も多いのではないでしょうか。
さらに、「総合職の配属先はどのように決まるの？」「少数精鋭の採用と聞くけれど、選考倍率は実際どれくらい？」といった具体的な情報を求める声も数多く聞かれます。
この記事では、エイベックスを志望する27卒の皆さんに向けて、インターン優遇の有無、早期選考の時期、本選考のフローから内定獲得のための具体的な対策まで、徹底的に解説していきます。
A&Rやマーケティング、デジタル領域など多岐にわたる職種の選考ポイントについても、できる限り詳しくお伝えします。
選考の全体像を正確に把握し、エンタメ業界ならではの対策を講じることで、エイベックスの内定にぐっと近づくことができるはずです。
浜崎あゆみやAAA、Da-iCEなど数々のトップアーティストを輩出してきた日本最大級のエンタメ企業で自分の夢を実現するために、この記事を最後まで読み込み、ライバルに差をつける準備を今日から始めましょう。
【エイベックス】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、エイベックスの選考においてインターンシップ参加者に対する優遇は存在する可能性が高いと考えられます。
エイベックスはインターンシップを通じて、エンタメ業界への高い志と主体性を持つ学生を早期に見極めることに注力しており、参加者に対して早期選考の案内が届いたという報告が寄せられています。
具体的には、インターンシップで積極的な姿勢を見せた学生に対して、本選考の一部ステップが免除されたり、選考スケジュールが前倒しになったりするケースが確認されています。
エイベックスは年間20名から30名程度という少数精鋭の採用を行っているため、インターンの段階から一人ひとりの学生をじっくりと評価する傾向があります。
インターン中に社員との深い交流の機会が設けられることも多く、企業文化へのフィット感や人柄を含めた総合的な評価が行われます。
エイベックスを第一志望として考えている方であれば、インターンへの参加は企業理解を深める機会にとどまらず、選考を大幅に有利に進めるための最重要ステップです。
インターンシップへの積極的な参加こそが、エイベックス内定への最短ルートであると断言できるでしょう。
【エイベックス】まずは企業情報を理解しよう
エイベックス株式会社は、東京都港区南青山に本社を置く総合エンターテインメント企業です。
1988年の創業以来、音楽事業を中核としながら、アニメ・映像事業、デジタル事業、ライブイベント事業など、エンタメのあらゆる領域に事業を拡大してきました。
東証プライム市場に上場しており、浜崎あゆみ、倖田來未、AAA、Da-iCEなど数多くのトップアーティストのマネジメントやレーベル運営を手がけています。
企業ビジョンとして「Really! Mad+Pure」を掲げ、既存の常識にとらわれない「Mad」な発想と、純粋にエンタメを愛する「Pure」な情熱を融合させた価値創造を目指しています。
近年はIP創出とデジタル領域への展開を強化しており、NFTやメタバースといった最先端テクノロジーを活用した新しいエンタメ体験の創出にも積極的に取り組んでいます。
就活生の皆さんが押さえておくべきポイントは、エイベックスが「エンタメへの情熱」「主体性」「柔軟な発想」を求める人物像として重視しているということです。
採用職種は総合職としてA&R、マーケティング、営業、デジタルなど多岐にわたり、配属先によってキャリアの幅が大きく広がる点が特徴です。
少数精鋭の採用だからこそ、「なぜエンタメ業界なのか」「なぜエイベックスなのか」「入社後にどのような価値を生み出したいのか」を明確に語れることが、選考突破の絶対条件となります。
【エイベックス】27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
エイベックスのインターンシップは、主に夏季と冬季に開催され、エンタメビジネスの最前線を体感できるプログラムが用意されています。
プログラムの内容としては、アーティストのプロモーション戦略立案やイベント企画といった実践的な課題に取り組むワークショップ形式が中心です。
参加期間は数日間の短期プログラムが主流であり、グループワークを通じてエイベックスのビジネスモデルを深く理解できる構成となっています。
参加者からは「エンタメビジネスの裏側を知ることができた」「社員の方々のエンタメへの情熱に圧倒された」といった声が多く寄せられています。
エイベックスのインターンは、単なる企業説明にとどまらず、参加者のアイデア力やチームワークを見極める選考的な要素を含んでいます。
また、南青山の本社で開催されることが多く、実際の職場環境やオフィスの雰囲気を感じ取れる点も大きな魅力です。
日本を代表するエンタメ企業のビジネスを体感できる貴重な機会として、志望度に関わらず積極的にエントリーすることをおすすめします。
インターンシップの選考フロー
エイベックスのインターンシップ選考は、「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト」「面接」の流れが基本となっています。
ESでは、エンタメ業界を志望する理由やエイベックスに興味を持ったきっかけに加え、自分ならではのアイデアや感性を問う設問が出題される傾向があります。
面接では、エンタメに対する情熱の深さや、独自の視点を持っているかどうかが重点的に確認されます。
インターン選考の段階から「なぜエイベックスなのか」を明確に語れることが求められるため、企業研究を十分に行ったうえで臨む必要があります。
エンタメ業界は人気が非常に高いため、インターン選考であっても高倍率が予想されます。
書類選考の段階で多くの応募者がふるいにかけられるため、ESの内容は時間をかけて作り込む必要があります。
「エイベックスのインターンで何を学び、何を成し遂げたいのか」という問いに、具体性と熱意を込めた回答を用意しておくことが、選考通過のカギとなります。
インターンシップのポイント
エイベックスのインターンに参加する最大のメリットは、エンタメビジネスの現場を肌で感じられることと、社員との交流を通じて企業文化への理解を深められることです。
インターン期間中は、与えられた課題に対して受け身で取り組むのではなく、自分ならではの斬新なアイデアを積極的に提案する姿勢が高く評価されます。
グループワークでは、チームメンバーと協力しながらもリーダーシップを発揮し、最終プレゼンテーションでインパクトのある提案ができるかどうかが問われます。
社員との交流の場では、エイベックスで働くことのやりがいやキャリアパスについて積極的に質問し、本選考での志望動機に活かせるエピソードを蓄積しておきましょう。
インターンを「選考の一部」として全力で取り組む姿勢が、早期選考や本選考優遇への招待を確実なものにします。
【エイベックス】27卒の早期選考はいつから？
エイベックスの早期選考は、夏季インターンシップで高い評価を得た学生に対して、秋から冬（10月〜1月頃）にかけて案内が届く可能性があります。
具体的には、インターン参加後に個別で連絡が届き、通常の本選考よりも早いタイミングで選考に進むことができるケースが報告されています。
冬季インターンの参加者に対しても、インターン終了後に早期選考ルートへ案内される可能性があるため、夏に参加できなかった方も諦める必要はありません。
早期選考のメリットは、通常の選考よりも競争率が低い環境で力を発揮できる点と、早期に内定を確保することで就活全体の戦略に余裕が生まれる点にあります。
ただし、エイベックスは少数精鋭の採用方針を貫いているため、早期選考であっても求められるレベルは決して低くありません。
エンタメ業界の早期選考は他業界と比べても選考ステップが丁寧に設計されており、一つひとつの面接で深い人物評価が行われます。
早期選考の対象となるためには、インターン期間中のアウトプットの質が極めて重要であり、エンタメへの情熱だけでなく、ビジネス視点での思考力も評価のポイントとなります。
マイページやメールでの案内を見逃さないよう、こまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
インターンで確かな存在感を示し、早期選考への切符を手に入れることが、エイベックス内定への最も確実な近道です。
【エイベックス】27卒の早期選考・本選考情報
エイベックスの本選考は例年3月頃から本格的にスタートし、エントリーシートの提出から始まる選考プロセスが進んでいきます。
少数精鋭の採用を行っているため、選考の各ステップで一人ひとりを丁寧に評価する傾向があり、選考期間はやや長めになることがあります。
エンタメ業界の中でもトップ企業であるエイベックスの選考は、業界への理解度と本人の個性が深く問われる独自のスタイルが特徴です。
ここでは、選考を勝ち抜くために知っておくべきフローやWebテスト、そして気になる選考倍率と難易度について詳しく解説していきます。
早期選考・本選考の選考フロー
エイベックスの本選考フローは、「ES提出」「Webテスト」「グループディスカッション（GD）」「面接（複数回）」という流れが基本です。
ESでは、志望動機やガクチカに加え、エンタメに対する自分なりの考えや、エイベックスで実現したいことを具体的に記述することが求められます。
GDでは、エンタメ関連のテーマが出題されることがあり、柔軟な発想力とチームの中で自分の意見を的確に伝える力が評価されます。
面接は2回から3回実施されるのが一般的で、一次面接では若手社員との対話形式、二次面接以降では管理職や役員による深掘り面接が行われます。
面接では、エンタメへの情熱を語るだけでなく、それをビジネスとしてどう展開するかというロジカルな視点も問われます。
選考の途中で動画選考やプレゼンテーション形式の課題が導入される年度もあるため、柔軟に対応できるよう事前に情報収集しておくことが重要です。
最終面接では、エイベックスで成し遂げたいことのビジョンや、入社後にどのような形で会社に貢献できるかが重点的に確認されます。
「情熱」と「論理」を高い次元で両立させた受け答えが、エイベックスの選考を突破するための鍵となります。
早期選考・本選考のWebテスト
エイベックスのWebテストは、SPI形式や玉手箱形式の適性検査が採用される傾向にあります。
言語・非言語の基礎的な能力に加え、性格検査で企業文化とのフィット感が確認されます。
エンタメ業界だからといってWebテストの対策が不要というわけではなく、ここで足切りに遭ってしまうケースも十分にあり得ます。
特にエイベックスは応募者数に対して採用枠が非常に少ないため、Webテストの段階でかなりの人数が絞り込まれる可能性があります。
SPI対策や玉手箱対策を早い段階から始め、確実にボーダーラインを超える実力を身につけておきましょう。
テスト対策に十分な時間を確保し、本番で実力を発揮できるよう、模擬試験形式での練習を繰り返しておくことをおすすめします。
Webテストで足切りに遭うのは非常にもったいないため、基礎的な学力面で不安を残さない万全の準備を整えてから選考に臨んでください。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
エイベックスの選考倍率は、年間採用数が20名から30名程度と非常に少ないこともあり、100倍を超える極めて高い水準であると推測されます。
エンタメ業界は就活生からの人気が特に高い業界であり、その中でもエイベックスは知名度・ブランド力ともにトップクラスであるため、応募者が集中する傾向にあります。
面接の通過率も各ステップで厳しく絞られ、最終面接に到達できるのはごく一部の学生に限られます。
特に総合職は配属先が多岐にわたるため、「何でもやりたい」ではなく「この領域でこそ力を発揮したい」という明確な意志を持つ学生が好まれます。
難易度が高い理由として、エイベックスが単なるエンタメ好きではなく、ビジネスとしてエンタメを捉えられる視座の高さを求めている点が挙げられます。
ソニーミュージックやワーナーミュージック、東宝といった競合他社との差別化も求められるため、エイベックスならではの事業やビジョンを深く理解しておく必要があります。
高倍率を突破するためには、「自分がエイベックスでどのような価値を生み出せるのか」を具体的なエピソードとともに語れる準備が不可欠です。
【エイベックス】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
エイベックスの内定を勝ち取るためには、エンタメへの深い愛情とビジネスパーソンとしての資質を兼ね備えていることを証明する必要があります。
ここでは、特に重要な3つのポイントに絞ってアドバイスをお伝えします。
エンタメへの情熱を「消費者目線」ではなく「創り手目線」で語る
エイベックスの面接で最も差がつくのは、エンタメへの情熱の語り方です。
「音楽が好き」「ライブに行くのが好き」といった消費者としての好意だけでは、数千人のライバルの中で埋もれてしまいます。
面接官が求めているのは、「このアーティストのプロモーションをこう変えたい」「新しいファンビジネスのモデルをこう構築したい」といった、創り手・ビジネスサイドからの具体的な提案力です。
自分の経験の中から、イベント企画やSNS運用、コンテンツ制作など、何かを「生み出した」経験を掘り起こし、エイベックスの事業との接点を明確に語りましょう。
「エンタメを届ける側」としての視座を持っていることが、エイベックスの選考で評価される最大のポイントです。
「Really! Mad+Pure」のビジョンと自分の価値観を結びつける
エイベックスの企業ビジョン「Really! Mad+Pure」は、既成概念を打ち破る大胆さと、純粋にエンタメを愛する姿勢の融合を意味しています。
面接では、このビジョンへの共感を単なる言葉として述べるのではなく、自分自身の経験と結びつけて語ることが重要です。
たとえば、常識にとらわれない発想で課題を解決した経験や、何かに純粋に没頭して成果を出した経験を、「Mad+Pure」の文脈で語ることで、企業との高いフィット感を示せます。
エイベックスはNFTやメタバースといった新領域にも積極的に進出しているため、最新のテクノロジートレンドへの関心もアピールポイントになります。
「自分のMadとPureは何か」を自分の言葉で定義し、堂々と語れることが、他の志望者との決定的な差別化要因となります。
少数精鋭の採用だからこそ「即戦力感」を示す
エイベックスは年間20名から30名程度の少数精鋭採用を行っているため、入社後すぐに活躍できるポテンシャルを持った人材を強く求めています。
面接では、学生時代の活動を通じて培った具体的なスキル（企画力、マーケティング力、デジタルリテラシー等）を明確に示すことが重要です。
A&R志望であれば音楽トレンドへの深い造詣を、マーケティング志望であればSNSやデジタルプロモーションの知見を、それぞれ具体的な実績とともに語りましょう。
「入社して何をしたいか」だけでなく、「入社初日から何ができるか」を語れるレベルまで自己分析と企業研究を深めることが大切です。
「この人なら入社後すぐにチームに貢献してくれる」と面接官に確信させることが、少数精鋭の枠に入るための最重要条件です。
【エイベックス】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
エイベックスを目指す就活生から寄せられることの多い質問にお答えします。
選考に対する不安や疑問を事前に解消し、自信を持って本番に臨むための参考にしてください。
学歴フィルターは存在するのでしょうか？
エイベックスは学歴よりも個人のパーソナリティや情熱、ポテンシャルを重視する選考を行っているとされています。
エンタメ業界では多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、学歴だけで機械的に足切りを行っているという情報は確認されていません。
クリエイティブ産業であるエイベックスでは、学歴以上に独自の視点や発想力、行動力が評価される傾向にあります。
実際に、幅広い大学出身の内定者が存在しており、企画力やアイデアの独自性を武器に選考を突破した例も報告されています。
学歴を気にするよりも、「自分だけの強みと、それをエイベックスでどう活かすか」を説得力を持って伝えることに集中しましょう。
音楽やエンタメの専門知識がないと不利になりますか？
エイベックスの選考において、音楽やエンタメの専門的な知識が必須というわけではありません。
もちろんエンタメへの関心は大前提として求められますが、それ以上に重視されるのは主体性や柔軟な発想力、そしてビジネスパーソンとしての基礎的な能力です。
マーケティングやデジタル、営業といった職種では、エンタメ以外の分野で培ったスキルや経験が大きな武器になることもあります。
大切なのは、エンタメ業界を「好きだから」ではなく「こういう形で貢献したいから」という視点で志望動機を語れることです。
異なるバックグラウンドだからこそ提供できる独自の価値を、自信を持ってアピールすることが、選考突破への近道です。
エイベックスの社風はどのような雰囲気ですか？
エイベックスは「Really! Mad+Pure」のビジョンが体現する通り、自由でクリエイティブな社風が大きな特徴です。
社員一人ひとりがエンタメへの強い情熱を持ちながらも、ビジネスとしての成果にこだわるプロフェッショナル意識が根付いています。
南青山の本社オフィスはクリエイティブな空間として設計されており、部署を超えたコミュニケーションが活発に行われる風通しの良い環境が整っています。
若手社員にも大きな裁量が与えられ、入社数年目でアーティストの担当や新規プロジェクトのリーダーを任されるケースもあるなど、成長機会が豊富に用意されています。
面接では、「自ら新しい企画を生み出す意欲」や「変化を恐れず挑戦するマインドセット」を自然に伝えることで、エイベックスのカルチャーとのフィット感を効果的にアピールできます。
【エイベックス】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
エイベックスは、「Really! Mad+Pure」をビジョンに掲げ、音楽・映像・デジタル・ライブイベントなど多角的なエンタメ事業を展開する日本を代表する総合エンターテインメント企業であり、その選考を突破するためには入念な準備が欠かせません。
この記事で解説した通り、インターンシップへの参加は早期選考ルートへの重要なステップであり、少数精鋭の採用を行うエイベックスでは、インターンでの評価が本選考に大きく影響する可能性があります。
年間20名から30名程度という狭き門を突破するためには、エンタメへの情熱を「消費者目線」ではなく「創り手目線」で語り、ビジネスとしての具体的なビジョンを示すことが不可欠です。
「エンタメへの情熱」「主体性」「柔軟な発想」という3つのキーワードを自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、内定獲得のための最大のポイントです。
まずは徹底的な自己分析と企業研究を行い、「なぜエイベックスなのか」「どの事業領域でどのように貢献したいのか」という問いに、揺るぎない答えを見つけ出してください。
ソニーミュージックや東宝、バンダイナムコといった競合他社との違いを明確に把握し、エイベックスならではの事業の面白さやカルチャーの魅力を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。
インターンに参加できなかった方も諦める必要はありません。本選考の門戸は開かれていますので、万全の準備を整えて選考に挑みましょう。
OB・OG訪問やエンタメ業界のセミナーなども積極的に活用し、業界理解と人脈の構築を進めておくことも有効な対策です。
27卒の皆さんが、「Really! Mad+Pure」の精神を胸に、エイベックスというフィールドで自分だけのエンタメを世界に届ける仕事に携われることを心から応援しています。
エンタメの未来を創る一員になるという強い覚悟を持って、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
