ロート製薬は、「メンソレータム」や「オバジ」といったスキンケア製品、「ロートCキューブ」などの目薬で圧倒的な知名度を誇るだけでなく、近年は再生医療や食分野など、ウェルビーイングを軸に多角的な事業展開を進めている超人気企業です。
その人気ゆえ、本選考は非常に競争率が高くなります。
27卒の就活は、26卒以上に早期化・複雑化が進むと予想されており、「いつから準備すればいいのか」「選考フローはどうなるのか」といった不安を抱えている人も多いでしょう。
この記事では、ロート製薬の27卒本選考のスケジュール予測から、選考フロー、ESのポイント、インターン優遇の有無まで、過去の傾向を踏まえた最新情報を徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、今のうちから的確な情報を掴み、万全の準備を整えていきましょう。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ロート製薬の本選考スケジュールは、就活生にとって最も気になるところでしょう。
27卒の採用スケジュールは、現時点（2025年11月）では正式に発表されていませんが、近年の就活の早期化傾向と、ロート製薬の過去の動向から、ある程度の予測を立てることは可能です。
ロート製薬は、インターンシップからの早期選考ルートと、通常の春採用（いわゆる本選考）の二つの流れを持つことが一般的です。
特に、サマーインターンやウィンターインターンに参加した学生向けの選考は、大学3年生の冬（1月～2月）頃から始まるケースが多く見られます。
一方、通常の広報活動が本格化する大学3年生の3月以降にも、エントリーを受け付け、順次選考が進められていきます。
27卒の就活もこの流れを踏襲しつつ、インターン経由の選考がさらに前倒しになる可能性も否定できません。
最新の情報を逃さないよう、企業の採用ページや就活情報サイトをこまめにチェックする習慣をつけておくことが非常に大切です。
本選考の日程
27卒の具体的な本選考の日程はまだ公開されていませんが、過去（26卒）の実績から予測してみましょう。
ロート製薬は、インターン参加者向けの早期選考と、春以降の本選考の2パターンで進む傾向があります。
インターン経由の場合、大学3年生の12月頃から翌年2月にかけて、早期選考の案内が始まり、面接などが実施されることが多いようです。
一方、一般応募を含む本選考は、大学3年生の3月1日の広報解禁とともにエントリーシート（ES）の受付が開始されます。
ESの締切は複数回設けられることが多く、例年3月中旬から4月下旬頃まで続く傾向にあります。
その後、Webテストを経て、一次面接、二次面接、最終面接と進んでいきます。
面接は4月から5月にかけて順次行われ、早い人では5月中には内々定が出るスケジュール感です。
27卒もこの基本的な流れは変わらないと予想されますが、全体的にスケジュールが前倒しになる可能性も視野に入れ、特にインターンに参加する人は冬頃から選考が始まる心づもりで準備を進めましょう。
本選考の締切
本選考の締切についてですが、ロート製薬は例年、ESの提出締切を複数回設定する傾向にあります。
例えば、26卒の実績では、3月中旬に一次締切、4月上旬に二次締切、4月下旬に最終締切といった形で、約1ヶ月半の間に数回のチャンスが設けられていました。
この形式は27卒でも踏襲される可能性が高いでしょう。
ここで重要なのは、「最終締切に間に合えば良い」と考えるのではなく、可能な限り早い時期の締切を目指して応募することです。
企業側も早い段階で優秀な学生を確保したいと考えており、選考の枠は後の締切になるほど少なくなる可能性があります。
特にロート製薬のような人気企業では、最終締切間際は応募が殺到し、ESの通過率が下がることも考えられます。
理想としては、大学3年生の3月1日の広報解禁と同時にESを提出できる状態に仕上げておくことです。
そのためには、自己分析や企業研究を早期に完了させておく必要があります。
締切はあくまで「最終デッドライン」と捉え、余裕を持ったスケジュールで動くことを強くおすすめします。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒のロート製薬の本選考フローは、現時点では未確定ですが、例年の傾向から大きく変わる可能性は低いと予想されます。
基本的な流れは、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「一次面接（グループディスカッションまたは集団面接の場合もあり）」→「二次面接（個人面接）」→「最終面接（個人面接）」→「内々定」となるでしょう。
ロート製薬の選考の特徴として、面接の回数が人によって異なる場合があることや、面接の形式が年度や職種によって柔軟に変わる点が挙げられます。
例えば、過去には一次選考でグループディスカッションが実施された年もありました。
26卒ではオンライン面接が主流でしたが、27卒では対面での面接が復活、あるいは併用される可能性もあります。
また、インターンシップ参加者に対しては、このフローの一部（例えばESや一次面接）が免除される「早期選考ルート」が用意されることが通例です。
選考フローの早期化は27卒でも続くと予想されるため、特にインターンに参加しなかった学生は、3月からの本選考に向けて迅速に対応できるよう、自己分析や企業研究を前倒しで進めておく必要があります。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
ロート製薬の本選考では、Webテストが実施されると考えて間違いありません。
例年、ESを提出した後、次の選考ステップとしてWebテストの受検が求められます。
過去の実績を見ると、使用されるテスト形式は「玉手箱」であったケースが多いようです。
玉手箱は、計数、言語、英語（企業による）、そして性格検査で構成されており、特に計数と言語は独特の問題形式と時間制限の厳しさで知られています。
ロート製薬の選考において、このWebテストは単なる足切りではなく、面接に進む学生を選定するための重要な指標となっています。
したがって、ボーダーラインも決して低くはないと予想されます。
27卒の選考でも、この傾向が続くと考えられます。
Webテストの対策は、一朝一夕で成果が出るものではありません。
多くの学生が苦手意識を持つ分野でもあるため、大学3年生の夏や秋頃から、早めに参考書やWebサービスを利用して対策を始めておくことが、本選考を有利に進める鍵となります。
ESの準備と並行して、Webテストの勉強も計画的に進めていきましょう。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ロート製薬のESで聞かれる項目は、就活生の「人となり」や「挑戦心」を深く知ろうとする、独自性の高い質問が含まれることが特徴です。
もちろん、「学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった基本的な項目も含まれます。
しかし、それに加えて、ロート製薬の企業理念や行動指針（例えば「NEVER SAY NEVER」）に関連させた質問がよく出されます。
過去には「あなたがこれまでに『執念』を持って取り組んだ経験について教えてください」や「あなたの『強み』と『弱み』は、ロート製薬でどのように活かされ、またどのような課題になると思いますか」といった、自己分析の深さを問うものがありました。
また、「ロート製薬で成し遂げたいこと」を具体的に問う質問も定番です。
27卒のESでも、こうしたロート製薬独自の価値観と、応募者の経験や考え方がいかにマッチしているかを確認する項目が盛り込まれるでしょう。
単なる経験の羅列ではなく、その経験から何を学び、どうロート製薬で活かしていきたいのか、自分自身の言葉で具体的に語れるよう、深い自己分析と企業研究が不可欠です。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考のインターン優遇
ロート製薬の本選考において、インターンシップ参加者向けの優遇措置は「ある」と考えて良いでしょう。
ロート製薬は、サマーインターンやウィンターインターンなど、複数のプログラムを実施しており、これらに参加し、高い評価を得た学生に対しては、早期選考の案内が送られることが一般的です。
具体的な優遇内容としては、ESやWebテストが免除されたり、一次面接が免除されて二次面接からスタートできたり、といった選考フローの一部短縮が挙げられます。
また、インターン参加者限定の社員交流会やセミナーに招待され、企業理解をさらに深める機会が提供されることもあります。
27卒の選考においても、この傾向は続くと予想されます。
ロート製薬はインターンを通じて、学生の主体性や「NEVER SAY NEVER」の精神に共感できるかをじっくりと見極めたいと考えています。
インターンへの参加は、単に優遇を得るためだけでなく、企業の社風や仕事内容を肌で感じ、自分との相性を確かめる絶好の機会でもあります。
本気でロート製薬を目指すのであれば、インターンへの応募は必須と言えるでしょう。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
結論から言うと、ロート製薬のインターンシップ選考に落ちてしまった学生でも、本選考に問題なく応募可能です。
インターンの選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
インターンは参加できる枠が非常に限られており、本選考とは異なる基準で選考されている場合もあります。
ですから、インターンに落ちたからといって、あなたの魅力がロート製薬に伝わらなかったと落ち込む必要はまったくありません。
むしろ重要なのは、インターン選考でなぜ落ちてしまったのかを自分なりに分析し、その反省を本選考に活かすことです。
例えば、「企業研究が浅かったかもしれない」「自分の強みの伝え方が弱かったかもしれない」といった課題を見つけ、ESや面接対策を徹底的に見直しましょう。
インターン不参加のハンデを感じるかもしれませんが、本選考では、インターンで得られるような企業理解度を、OB・OG訪問や説明会への積極的な参加、IR情報の読み込みなどで補うことが可能です。
気持ちを切り替えて、本選考でこそあなたの熱意とポテンシャルを最大限にアピールしましょう。
【ロート製薬 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ロート製薬の競争率の高い本選考を突破するためには、他の就活生とは一線を画す「深い準備」が求められます。
ロート製薬は、「NEVER SAY NEVER」という挑戦的なスローガンや、社員の「個」を尊重し、副業を認める（社外チャレンジワーク）など、独自の企業文化を持つ会社です。
単に製品が好きだというだけでなく、こうしたロート製薬の根幹にある価値観へ深く共感し、自分がその中でどう活躍できるかを具体的に示す必要があります。
27卒の選考では、表面的な企業研究やありきたりな自己PRでは、多くの応募者の中に埋もれてしまうでしょう。
なぜ他のヘルスケア企業や消費財メーカーではなく、ロート製薬でなければならないのか。
その答えを、あなた自身の経験と言葉で、論理的かつ情熱的に語ることが、内々定への最短距離となります。
ここからは、そのために実践すべき3つの具体的なポイントを解説していきます。
ロート製薬の企業理念と事業への深い理解
ロート製薬の選考を突破する上で最も重要なのが、企業理念への深い共感と、多角化する事業内容への理解です。
ロート製薬は単なる製薬会社ではなく、「健康と美に関する、あらゆるソリューションを提供する」ことを目指し、スキンケア、再生医療、アグリビジネス（農業）、さらにはレストラン経営（「旬穀旬菜」）まで、非常に幅広い事業を手がけています。
ESや面接では、これらの事業展開の根底にある「Well-being」への強いこだわりや、「NEVER SAY NEVER」の挑戦精神に、あなたがどう共感しているかを問われます。
ただ「御社の理念に共感しました」と言うだけでは不十分です。
あなたが過去に挑戦した経験や、大切にしている価値観と、ロート製薬の理念がどうリンクするのかを具体的に説明できなければなりません。
IR情報や中期経営計画にも目を通し、ロート製薬が今、社会に対してどのような価値を提供しようとしているのか、その未来像まで含めて自分の言葉で語れるように準備しましょう。
ESや面接での自分らしさと挑戦のアピール
ロート製薬は、ESや面接を通じて、応募者の「個性」や「主体性」、そして「挑戦した経験」を非常に重視します。
過去のESでも「執念を持って取り組んだこと」など、あなたの内面的な強さを問う質問が多く見られます。
選考では、ありきたりなガクチカ（サークル活動やアルバイトのリーダー経験など）を話すだけでは評価されにくいでしょう。
重要なのは、その経験の規模や成果の大小ではなく、あなたが直面した課題に対して、どう考え、主体的に行動し、困難を乗り越えたかという「プロセス」です。
失敗した経験であっても、そこから何を学び、次にどう活かしたかを具体的に語ることで、あなたの「挑戦する姿勢」をアピールできます。
ロート製薬は、出る杭を伸ばす社風であり、指示待ちではなく自ら考えて行動できる人材を求めています。
面接では、あなたの言葉で、あなた自身の「物語」を語ることを意識してください。
その「自分らしさ」こそが、ロート製薬の求める人物像と合致するはずです。
早期からの情報収集と徹底した選考対策
ロート製薬のような人気企業の内定を勝ち取るためには、早期からの準備が必須です。
特に、インターンシップへの参加は、選考優遇の可能性だけでなく、社員の方と直接話せる貴重な機会となります。
インターンに参加できなかった場合でも、大学3年生の秋や冬には、OB・OG訪問を積極的に行い、現場のリアルな声を集めましょう。
説明会や企業の採用サイトだけでは得られない、社風や仕事のやりがい、厳しさといった「生の情報」は、志望動機に圧倒的な具体性と熱量を与えてくれます。
また、Webテスト（玉手箱の可能性が高い）の対策も、後回しにしてはいけません。
ESの作成と並行して、大学3年生の早期から参考書などで勉強を始め、高得点を狙えるように準備しておくべきです。
面接対策も同様で、自己分析と企業研究を深めた上で、模擬面接を繰り返し、自分の考えを論理的かつ簡潔に伝える練習を積んでおきましょう。
こうした地道な準備の積み重ねが、本選考での自信につながります。
まとめ
今回は、ロート製薬の27卒本選考について、スケジュール予測から選考フロー、そして突破するための具体的なポイントまで詳しく解説してきました。
ロート製薬は、その知名度と安定性、そして「Well-being」を追求する独自の事業展開で、就活生から絶大な人気を集める企業です。
内定を勝ち取るのは決して簡単ではありませんが、その選考は応募者の「個性」と「挑戦心」をしっかりと見極めようとする、非常に中身の濃いものです。
重要なのは、早期から行動を開始し、ロート製薬という企業の理念や事業を深く理解すること。
そして、その上で「なぜ自分はロート製薬で働きたいのか」「自分ならどう貢献できるのか」を、あなた自身の言葉で熱く語れるように準備することです。
27卒の就活は情報戦でもあります。
この記事で得た情報をスタートラインとして、さらに企業研究を深め、万全の態勢で選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
