経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、再生支援を一気通貫で提供するフロンティア・マネジメントは、独自のビジネスモデルで業界内でも注目を集めています。
2007年設立ながら東証プライム上場を果たし、経営課題を抱える企業に対して戦略立案から実行支援まで伴走型のサービスを展開しています。
27卒の皆さんの中にも、フロンティア・マネジメントを第一志望群に入れている方は多いのではないでしょうか。
しかし、フロンティア・マネジメントはBIG4と肩を並べる難易度と言われる難関企業であり、生半可な対策では書類選考すら通過できないのが現実です。
この記事では、フロンティア・マネジメントの本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的なポイントを徹底解説します。
正しい準備を進めれば、チャンスは必ず巡ってきます。
ぜひ最後まで読み込み、ライバルに差をつけるためのヒントを持ち帰ってください。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
フロンティア・マネジメントの選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが採用スケジュールです。
近年の就活市場では選考の早期化が進んでおり、フロンティア・マネジメントも例外ではありません。
過去の選考では、大学3年生の11月から1月にかけて選考が実施される傾向にあります。
情報のキャッチアップが遅れると、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという事態にもなりかねません。
常にアンテナを張り、最新の採用情報を収集し続けることが重要です。
本選考の日程
フロンティア・マネジメントの27卒本選考は、例年秋から冬にかけて実施されています。
過去の実績では、大学3年生の11月頃からWebテストやES提出が始まり、1月頃にかけて面接が行われます。
採用人数は20名から37名程度で、少数精鋭の採用を行っています。
コンサルティング業界の中でも選考時期が早い部類に入るため、早めの準備が必要です。
内定者の採用大学は東大早慶がボリューム層で、東京一工、旧帝大なども多く見られます。
本選考の締切
27卒向けの本選考締切は、複数回に分けて設定される可能性があります。
外資系コンサルと同様、早いタームでの応募ほど通過率が高い傾向にあります。
枠が埋まり次第募集を終了する可能性もあるため、できるだけ早いタームでの応募を強く推奨します。
締切直前はサーバーが混雑し、正常に提出できないリスクもあります。
余裕を持ったスケジュールで準備を進め、締切の数日前には提出を完了させることを目指すべきです。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考の選考フロー
フロンティア・マネジメントの選考フローは、「説明会 → Webテスト → エントリーシート → 面接・ジョブ選考（複数回） → リクルーター面談 → 最終面接 → 内定」という流れになっています。
面接は複数回実施され、ケース面接が重要な評価ポイントとなります。
ジョブ選考では実際の業務に近い課題に取り組み、問題解決能力やチームワークが評価されます。
リクルーター面談では企業理解や志望度の確認が行われ、社員との対話を通じて相互理解を深める機会となります。
ケース面接の出来と企業研究の度合いが重視されており、その後の選考で感想を求められることもあります。
選考フロー全体を俯瞰し、各段階で何が求められているのかを把握した上で対策を進めましょう。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、フロンティア・マネジメントの本選考においてWebテストは確実に実施されます。
テスト科目は言語、非言語が出題され、論理的思考力と基礎学力が問われます。
BIG4と肩を並べる難易度の企業であるため、Webテストのボーダーラインも決して低くはありません。
様々なWebテストを受けることで数をこなすことが対策として有効です。
対策本を活用して、言語・非言語の問題演習を繰り返し行いましょう。
時間配分を意識した練習を重ね、本番でも落ち着いて対応できるようにしておくことが重要です。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
フロンティア・マネジメントのエントリーシートは、学生の人となりや志望動機を深く問う内容になっています。
頻出質問としては、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「なぜM&Aアドバイザリー業界なのか」などが挙げられます。
プライム上場企業であるため、IRも公開されており、企業の方針や競合との差を調べた上でESを書くことが重要です。
会社の今後の計画と自分がやっていきたい領域が重なっているかを認識し、志望動機に反映させましょう。
論理的な構成を意識し、結論から述べる形式で簡潔にまとめてください。
面接ではESの内容を深掘りされるため、書いた内容については詳しく説明できるよう準備しておきましょう。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になるインターン優遇ですが、フロンティア・マネジメントにおいてもインターンシップを積極的に開催しています。
インターンシップでは実際のM&Aアドバイザリーやコンサルティング業務に近い体験ができます。
参加を通じて業界理解を深め、本選考での志望動機の説得力を高めることができます。
インターンでの評価が高い場合、本選考で優遇される可能性があるため、参加する際は全力で取り組みましょう。
社員との交流を通じて企業文化を理解し、面接で具体的に語れるエピソードを蓄積しておくことが重要です。
インターンは単なる体験の場ではなく、本選考に直結する重要なステップと捉えて挑みましょう。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、フロンティア・マネジメントへの入社を諦める必要は全くありません。
インターンに参加できなくても、本選考から内定を獲得している先輩は数多く存在します。
むしろ、インターン選考で落ちた経験を糧に、自己分析やケース面接対策をブラッシュアップすることで、本選考では万全の態勢で挑むことができます。
一度落ちた企業に再挑戦する姿勢は、志望度の高さの証明にもなります。
なぜインターン選考で不合格だったのか、その原因を分析し、改善点を明確にしておきましょう。
諦めずに挑戦を続ければ、道は必ず開けます。
【フロンティア・マネジメント 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
フロンティア・マネジメントの内定を勝ち取るためには、単に優秀であるだけでは不十分です。
同社が求める人物像を理解し、自分がそれに合致していることを効果的にアピールする必要があります。
ここでは、選考突破のための3つの重要なポイントを解説します。
ポイント1：ケース面接対策を徹底する
フロンティア・マネジメントの選考では、ケース面接が重要な評価ポイントとなります。
ケース面接の出来が選考結果に大きく影響し、その後の面接で感想やフィードバックを求められることもあります。
フェルミ推定やビジネスケースについて、論理的に思考し解を導く練習を繰り返し行いましょう。
ケース面接対策本で基本的な解法パターンを身につけた上で、模擬面接を重ねて実践力を磨くことが重要です。
ポイント2：企業研究を徹底する
フロンティア・マネジメントはプライム上場企業であり、IRや公開情報が充実しています。
今後の経営方針、競合他社との差別化ポイント、強みとする領域を深く理解しておきましょう。
経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、再生支援という3つの柱について、具体的に語れるようにしておくことが重要です。
会社の計画と自分のキャリアビジョンが重なっていることを、説得力を持ってアピールしましょう。
ポイント3：30分以上の社員面談に備える
フロンティア・マネジメントの選考では、社員と話す機会が30分以上設けられることがあります。
この機会を活かして企業理解を深めると同時に、志望度の高さをアピールすることが重要です。
事前に質問を用意し、業務内容やキャリアパスについて深く理解しようとする姿勢を見せましょう。
社員との対話を通じて得た情報を、後の面接で活用できるようメモを取っておくことをおすすめします。
まとめ
フロンティア・マネジメントは、経営コンサルティングとM&Aアドバイザリーを融合させた独自のサービスで、多くの就活生から高い人気を集めています。
選考を突破するためには、ケース面接対策と企業研究を徹底することが不可欠です。
インターンシップへの参加を通じて業界理解を深め、本選考での志望動機の説得力を高めましょう。
たとえインターンに参加できなくても、本選考からの内定獲得は十分に可能です。
今すぐできることとして、ケース面接の対策本を入手し、フェルミ推定やビジネスケースの練習を始めることから取り組んでください。
IRや公開情報を読み込み、企業理解を深めることも重要です。
正しい準備を進めれば、あなたにもフロンティア・マネジメントで働くチャンスが巡ってきます。
心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
