「Power To The People」をパーパスに掲げ、タレントマネジメントから人事評価、組織診断サーベイまで11サービスを展開する人事DX企業、株式会社HRBrain。
人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスを提供し、急成長フェーズにある注目のHRテック企業です。
27卒の皆さんの中にも、人事領域のDX化を通じて日本企業の活性化に貢献したいという思いから、HRBrainを第一志望群に入れている方は多いのではないでしょうか。
しかし、急成長中のスタートアップとして注目度が高く、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」環境を求めて優秀な学生が集まるため、生半可な対策では選考を突破することは難しいのが現実です。
この記事では、HRBrainの27卒本選考における採用スケジュール、選考フロー、Webテストの有無、ESで問われる項目、そしてインターン優遇の有無まで、内定獲得に必要な情報を徹底解説します。
正しい準備を進めれば、チャンスは必ず巡ってきます。ぜひ最後まで読み込み、ライバルに差をつけるためのヒントを持ち帰ってください。
【HRBrain 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
HRBrainの選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのが採用スケジュールです。同社は27卒向けに早期選考を実施しており、会社説明会への参加から選考がスタートします。
情報のキャッチアップが遅れると、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという事態にもなりかねません。採用情報は公式採用サイトで随時更新されるため、こまめにチェックする習慣をつけておくことが重要です。
本選考の日程
HRBrainの27卒本選考では、ビジネス職とエンジニア職で募集が行われています。「急成長中！人事DXの実現『HRBrain』会社説明会」がオンラインで開催されています。
募集職種は以下のとおりです。
・ビジネス職（営業、カスタマーサクセスなど）
・エンジニア職
エンジニア職向けには内定直結型の2daysアイデアソンも開催されており、複数の選考ルートが用意されています。
本選考の締切
HRBrainの本選考は、1月28日がエントリー締切の一つとして設定されています。早期選考を実施しているため、志望度が高い方は早めにエントリーすることを強く推奨します。
急成長フェーズの企業であるため、採用枠には限りがあります。興味のある方は早めに行動しましょう。
【HRBrain 本選考】27卒本選考の選考フロー
HRBrainの選考フローは、会社説明会への参加から始まり、ES、面接へと進むプロセスとなっています。選考の各段階で何が評価されるのかを事前に把握しておくことが重要です。
本選考は、以下のフローで進行します。
1. 会社説明会参加
2. エントリーシート提出
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 最終面接
6. 内定
面接は人事部担当者が担当し、Zoom入室後、自己紹介→質問→逆質問の流れで進みます。面接の雰囲気は比較的カジュアルです。
面接では学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）がよく聞かれます。課題と感じていたこと、その分析理由、起こした行動を論理的に説明できるよう準備してください。
【HRBrain 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
HRBrainの本選考におけるWebテストについては、公開情報が限られています。
エンジニア職向けのインターンシップでは「コードテストなし」と明記されており、技術力よりもアイデア力やチームワークを重視する傾向が見られます。
ビジネス職の選考においても、従来型のSPI・玉手箱よりも面接での評価が重視される可能性があります。
対策としては、一般的な適性検査の準備をしつつ、面接での自己PRやガクチカの準備に重点を置くことをお勧めします。
【HRBrain 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
HRBrainのES（エントリーシート）では、志望動機と学生時代の取り組みが重視されます。
主な設問項目としては以下のようなものが考えられます。
・HRBrainに興味を持った理由・志望動機
・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
・自己PR・強み
特に重要なのは、なぜ人事領域やHRテック領域に興味があるのかを明確に説明できることです。
「人や組織に関心がある」「誰かのために頑張りたい」という思いを、自分の経験と結びつけて語れるよう準備してください。
【HRBrain 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になるインターン優遇ですが、HRBrainでは明確なインターン優遇制度が存在します。
エンジニア職向けには「内定直結型 HRBrain 2days アイデアソン」が開催されており、以下の特徴があります。
・コードテストなし
・オンラインまたは東京開催（交通費支給あり）
・本選考において選考フローの一部を免除
・優秀な成績を収めた方には即内定
インターンでは、HRBrainのプロダクトを組み合わせて人事部長に提案するワークや、新規事業立案に取り組みます。実際のプロダクト資料を使った実践的な内容です。
ビジネス職向けにもインターンシップが開催されており、参加をお勧めします。
【HRBrain 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、HRBrainの本選考を諦める必要は全くありません。
インターン選考と本選考は別プロセスとして実施されており、インターンに不合格となった方も本選考にエントリーすることは可能です。
むしろ、インターン選考での経験を活かして自分の弱点を把握し、ESや面接対策をさらに磨いてから本選考に臨むことで、より良い結果につながる可能性があります。
HRBrainは「20代から圧倒的に成長したい方」を求めています。挑戦を続ける姿勢が評価される企業です。
【HRBrain 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
HRBrainの本選考を突破するためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。ここでは、内定獲得に向けて特に重要な3つのポイントを解説します。
ポイント1：人・組織への関心をアピール
HRBrainは「人や組織に関心があり、HRサービスの開発に興味がある方」を求めています。なぜ人事領域に興味があるのか、人や組織の課題解決にどのように貢献したいのかを具体的に語れるよう準備してください。
「Power To The People」というパーパスへの共感を、自分の経験と結びつけて説明できることが重要です。
ポイント2：チームで成果を出した経験
HRBrainは「チームで掲げた目標を達成することで達成感を感じてきた方」を求めています。学生時代にチームで取り組んだ経験、その中で自分が果たした役割、達成した成果を具体的に語れるよう準備しましょう。
面接ではガクチカの深掘りが多いため、課題→分析→行動→結果の流れで論理的に説明できることが大切です。
ポイント3：成長意欲のアピール
急成長フェーズの会社で、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」成長環境があります。年次によらず打席に立てる抜擢文化を活かして成長したいという意欲をアピールしてください。
「20代から圧倒的に成長したい」という思いを、具体的なキャリアビジョンと共に語れることが重要です。
まとめ
ここまで、HRBrainの27卒本選考について、採用スケジュールから選考フロー、Webテスト、ESの内容、インターン優遇まで詳しく解説してきました。
改めて重要なポイントを整理すると、以下のとおりです。
・本選考は早期選考実施中、1月28日が締切の一つ
・選考フローは説明会→ES→面接（複数回）→内定
・エンジニア職は内定直結型インターンあり（コードテストなし）
・ガクチカの深掘りが面接の中心
・人・組織への関心と成長意欲が評価される
今すぐ取り組むべきアクションとしては、まず公式採用サイトから会社説明会への参加を申し込むことです。また、HRBrainのプロダクトについて調べ、人事領域への理解を深めておきましょう。
HRBrainは、人事DXを通じて日本企業の活性化に貢献でき、20代から圧倒的に成長できる環境です。
正しい準備を進めれば、道は必ず開けます。皆さんの挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
