はじめに
いいものしかつくらない、という創業以来の信念を貫き、製造小売業として独自の地位を築いているEH株式会社。
エクセルヒューマンというブランド名でも知られる同社は、お客様に感動と喜びを提供することを第一義としており、その理念に共感する学生から根強い人気を誇ります。
27卒の皆さんは、就職活動の早期化が進む中で、どのように自分をアピールすればよいのか、あるいは独自のビジネスモデルを持つ同社の選考をどう攻略すべきか悩んでいることでしょう。
特にEHは人物重視の採用を行うことで知られており、単なるスペックや知識だけでなく、人間としての魅力や熱意が問われる選考となります。
この記事では、Webライターとして活動する就活アドバイザーが、EHの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るためのポイントを徹底的に解説します。
企業の求める人物像を深く理解し、自信を持って選考に臨むための準備をここから始めましょう。
【EH】27卒本選考の採用スケジュール
EHの選考スケジュールは、学生一人ひとりと向き合う時間を大切にするため、比較的丁寧に進められる傾向にあります。
しかし、昨今の就活市場全体の早期化に伴い、同社に関心を持つ学生も早い段階から動き出していることが予想されます。
特に説明会やセミナーは、企業の想いやビジネスモデルを直接理解する重要な場であり、選考の第一歩となるため、情報のキャッチアップが遅れると参加枠が埋まってしまうリスクもあります。
まずは年間の大まかな流れを把握し、自分がいつどのタイミングでアクションを起こすべきか、戦略的に計画を立てることが重要です。
ここでは過去のデータを踏まえつつ、27卒の選考がどのように展開されるかを予測して解説します。
情報のアンテナを常に高く保ち、チャンスを逃さない姿勢が大切です。
本選考の日程
EHの本選考は、例年3月の就活解禁とともに本格化しますが、それ以前のインターンシップやオープンカンパニー経由での接触も重要視されています。
一般的には、3月から会社説明会が順次開催され、参加した学生から選考へ進むルートが開かれます。
説明会への参加が選考に進むための必須条件となっているケースが多いため、まずはマイナビやリクナビなどの就職情報サイト、あるいは自社採用ページでエントリーを済ませ、説明会の日程を確保することが最優先事項です。
その後、4月から5月にかけて面接が複数回行われ、早ければ初夏、通常は6月以降に内々定が出るスケジュール感となるでしょう。
ただし、優秀な人材を確保するために、早期選考ルートが用意されている可能性もあります。
特にインターンシップに参加した学生に対しては、一般の学生よりも早い時期に選考案内が届くことが一般的です。
そのため、もし現在まだ2月以前であれば、直近開催されるイベントがないかを確認し、積極的に参加することをおすすめします。
本選考が始まってからは、面接の日程調整などがスピーディーに進むこともあるため、スケジュール帳を常に最新の状態にしておくことが求められます。
本選考の締切
EHの本選考におけるエントリー締切は、明確に一度きりと定められているわけではなく、採用予定人数に達するまで複数回に分けて募集が行われる通年採用に近い形式を取ることが多いです。
しかし、これはいつまでも応募できるという意味ではありません。
人気企業である以上、早期に質の高い学生が集まれば、後半の日程は狭き門となり、最悪の場合は募集が打ち切られる可能性も十分に考えられます。
特に志望度が高いのであれば、第一次募集や初期の説明会日程に合わせて行動することが鉄則です。
具体的には、3月から4月上旬にかけての初期フェーズでエントリーシートの提出や適性検査の受検を完了させておくのが理想的です。
後半になればなるほど、他社で内定を持った学生や公務員試験からの切り替え組などが流入し、倍率が高くなる傾向にあります。
また、地域別採用や職種別採用が行われる場合、それぞれの枠で締切が異なることもあります。
募集要項の細部まで目を通し、自分自身の希望するコースの締切を正確に把握した上で、余裕を持った提出を心がけることが内定への第一歩です。
【EH】27卒本選考の選考フロー
EHの選考フローは、学生の能力だけでなく、その人の人間性や価値観が企業の理念と合致しているかをじっくりと見極めるプロセスになっています。
一般的な流れとしては、会社説明会への参加、エントリーシートの提出、適性検査、そして複数回の面接を経て内定に至ります。
ここで特筆すべきは、説明会の重要性です。
EHは独自のビジネスモデルを展開しているため、まずはその仕組みや理念を正しく理解してもらうことを重視しており、説明会の中で先輩社員との座談会や質疑応答の時間が設けられることもあります。
27卒の選考においても、この対話を重視するスタンスは変わらないでしょう。
面接は個人面接や集団面接など段階に応じて形式が異なりますが、一貫して聞かれるのは志望動機と自己PR、そして入社後に何を実現したいかというビジョンです。
また、過去にはグループディスカッションが実施された年もあり、協調性やリーダーシップが見られる場面もあります。
どの段階においても、飾った言葉ではなく自分の言葉で素直に想いを伝えることが評価につながります。
選考フロー全体を通じて、企業理念への深い共感を示すことが突破の鍵となります。
【EH】27卒本選考はWebテスト実施あり？
EHの選考において、Webテストや適性検査は実施されると考えて準備を進めておくべきです。
これは、学生の基礎的な言語能力や計数能力を測るだけでなく、性格適性検査を通じて社風とのマッチング度合いを確認するために用いられます。
使用されるテスト形式は年度によって異なる可能性がありますが、SPIや玉手箱といった一般的な形式の対策をしておけば大きく困ることはないでしょう。
特にEHのようなお客様との信頼関係を大切にする企業では、性格検査の結果も慎重に扱われます。
例年との大きな違いはないと予想されますが、Webテストの結果だけで即座に合否が決まるというよりは、面接での評価と合わせて総合的に判断される材料の一つとして位置づけられています。
とはいえ、あまりにも基礎学力が基準に達していない場合は、次のステップに進めない可能性も否定できません。
市販の問題集を繰り返し解くなどして、解答のスピードと正確性を高めておくことは必須です。
また、性格検査では自分を良く見せようと嘘をつくのではなく、正直に回答することが大切です。
矛盾した回答は信頼性を損なう原因となるため、ありのままの自分で臨んでください。
【EH】27卒本選考のESで聞かれる項目
EHのエントリーシートでは、学生の過去の経験に基づいた価値観や、未来に対する熱意を問う項目が中心となります。
頻出の項目としては、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRといった基本的な内容に加え、あなたが大切にしている考え方や、これまでに感動した体験などを記述させる場合があります。
これは、同社が物作りやサービスを通じてお客様に感動を与えることをミッションとしているため、学生自身がどのような感性を持っているかを知りたいという意図があるからです。
作成の際は、単に事実を羅列するのではなく、その経験を通じて自分がどう成長したのか、なぜその考えに至ったのかというプロセスを丁寧に言語化することが重要です。
例えば、アルバイトでお客様から感謝されたエピソードや、チームで困難を乗り越えた経験などを通じて、誠実さや粘り強さをアピールすると良いでしょう。
また、EHの商品やサービスに対する具体的な感想や、共感したポイントを盛り込むことで、企業研究の深さを伝えることができます。
読み手の感情に訴えかけるような文章を意識し、推敲を重ねてください。
【EH】27卒本選考のインターン優遇
EHにおけるインターンシップ参加者への優遇については、公式に大々的にアナウンスされることは少ないものの、実質的なメリットは存在すると考えられます。
インターンシップやオープンカンパニーに参加することで、企業理解が深まるだけでなく、人事担当者や現場社員に顔と名前を覚えてもらえるチャンスが生まれます。
特に、ワークショップなどで積極的な姿勢を見せ、優秀な成果を残した学生には、早期選考への案内や、一部選考フローの免除といった優遇措置が取られる可能性があります。
具体的には、夏のインターンシップや秋冬のイベントに参加した学生限定のシークレットセミナーや、先輩社員との座談会に招待されるケースが想定されます。
これにより、一般の学生よりも早く、かつ深く企業の情報を得ることができるため、本選考での志望動機の説得力が格段に増します。
ただし、インターンシップに参加したからといって自動的に内定が約束されるわけではありません。
あくまで選考のスタートラインに有利な形で立てるという認識を持ち、参加中も常に評価されている意識を持って取り組むことが大切です。
【EH】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合でも、本選考への応募は全く問題ありませんし、十分に内定のチャンスはあります。
インターンシップは受け入れ人数に限りがあるため、どうしても倍率が高くなりがちであり、その時点での準備状況やタイミングによって合否が分かれるものです。
企業側もそのことは理解しており、本選考では改めてフラットな目線で評価を行ってくれます。
実際に、インターンシップ選考には通過できなかったものの、その後の努力で本選考の内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
重要なのは、なぜインターンシップの選考で落ちてしまったのかを振り返り、本選考までに改善することです。
もしエントリーシートの内容が薄かったのであれば、自己分析をやり直して具体性を高める必要がありますし、面接でうまく話せなかったのであれば、模擬面接を繰り返して伝える力を磨くべきです。
一度落ちたという経験をネガティブに捉えるのではなく、自分の課題に気づくきっかけとしてポジティブに変換しましょう。
再挑戦する姿勢そのものが熱意の証明となり、面接官に好印象を与えることもあります。
【EH】27卒本選考を突破するためのポイント
EHは、創業以来、いいものしかつくらない、いいものしか売らないという強いこだわりを持ち続けている企業です。
そのため、選考を突破するには、単に就職先として選んだというレベルではなく、この理念に心の底から共感し、自分もその一員としてお客様に貢献したいという強い意志を示す必要があります。
他の企業にはない独自の社風やビジネスモデルを持つからこそ、企業研究の深さと自己分析の質が合否を分けます。
ここでは、内定を近づけるための具体的な3つのポイントを紹介します。
これらを意識して選考対策を進めてください。
理念への深い共感と理解
EHの選考において最も重視されるのは、企業理念への共感度です。
製造から販売までを一貫して行う独自のスタイルは、商品への絶対的な自信とお客様への誠実さから生まれています。
そのため、面接やエントリーシートでは、なぜEHのビジネスモデルに魅力を感じるのか、自分のどのような価値観が企業の理念とリンクしているのかを論理的かつ情熱的に語る必要があります。
表面的な理解ではなく、実際に店舗を見学したり、商品を手に取ってみたりするなどして、肌で感じた実体験に基づく言葉を用意しておくと、他の学生との差別化につながります。
誠実さと人間力の重視
EHはエクセルヒューマンという名の通り、人の力を信じ、人間教育に力を入れている企業です。
そのため、スキルや学歴以上に、素直さ、誠実さ、感謝の心といった人間としての基本的な在り方が厳しく見られます。
面接では、うまく話そうと取り繕うよりも、質問に対して真摯に向き合い、自分の言葉で一生懸命に伝える姿勢が評価されます。
挨拶や礼儀作法といった基本的なマナーはもちろんのこと、相手の目を見て話す、人の話を最後まで聞くといったコミュニケーションの基本を徹底することが、信頼獲得への近道となります。
チャレンジ精神と行動力
変化の激しい時代において、EHも常に新しい価値創造に挑戦し続けています。
そのため、指示待ち人間ではなく、自ら考え行動できる人材が求められます。
学生時代の経験の中で、目標に向かって主体的に行動したエピソードや、失敗を恐れずに新しいことに挑戦した経験を具体的にアピールしてください。
特に、困難な状況においてもポジティブに取り組み、周囲を巻き込んで解決へと導いた経験は高く評価されます。
入社後にどのような分野で挑戦したいかというビジョンも明確にし、成長意欲の高さを示すことが内定への決定打となります。
まとめ
EHの27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、そして内定を勝ち取るためのポイントまでを詳しく解説してきました。
同社は、独自のビジネスモデルと確固たる企業理念を持つ独自の企業であり、選考においては何よりも学生の人間性と熱意が重視されます。
小手先のテクニックで乗り切ろうとするのではなく、自分自身と深く向き合い、なぜEHで働きたいのかという問いに対する答えを明確にすることが成功への鍵です。
インターンシップや説明会への参加を通じて企業理解を深め、自分の言葉で想いを伝える準備を進めてください。
就職活動は、自分自身の将来を見つめ直す貴重な機会でもあります。
時には迷いや不安を感じることもあるかもしれませんが、最後まで諦めずに誠実に取り組めば、必ず良い結果につながります。
まずは、EHの公式サイトを隅々までチェックし、近日開催されるイベントにエントリーすることから始めてみましょう。
あなたの積極的な一歩が、理想のキャリアへの扉を開くことになります。
応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
