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【久留米市役所の志望動機】久留米市役所とは
久留米市役所は、福岡県内で第3位の人口規模（約30万人）を誇り、県南地域の中核都市である久留米市の行政を担う組織です。
九州自動車道と大分・長崎方面への高速道路が交差する「交通の要衝」であり、新幹線も停車するなど、九州全体の物流・人流の拠点としての機能を果たしています。
また、「ゴム産業発祥の地」としてのものづくりや、人口あたりの医師数が多い「医療の街」としても知られ、独自の産業基盤を持っています。
志望動機を作成する際には、単に「地元だから」「住みやすいから」という理由だけでは不十分です。
久留米市が持つ「中核市としての権限」や「独自の産業・医療ポテンシャル」を正しく理解し、それらを活かしてどのようなまちづくりに貢献したいかを語る必要があります。
ここでは、具体的な業務内容や組織の特徴を深掘りし、志望動機をより説得力のあるものにするための基礎知識を解説していきます。
久留米市役所の業務内容
久留米市役所の業務は、市民の日常生活を支える基礎的なサービスから、中核市として県から移譲された専門的な業務まで多岐にわたります。
戸籍や住民票、ゴミ収集、上下水道といった生活インフラの維持管理はもちろん、保育所の入所調整や介護保険の運用など、福祉・教育分野でのきめ細やかなサポートが中心となります。
特に久留米市は「子育てしやすさ」に定評があり、子育て支援策の充実や、地域コミュニティと連携した見守り活動など、市民生活の質（QOL）を高めるためのソフト面の事業に力を入れています。
一方で、産業振興や都市計画といったダイナミックな業務も重要な役割です。
ブリヂストン創業の地であることからゴム・タイヤ産業の支援を行ったり、久留米大学等と連携して「福岡バイオバレープロジェクト」を推進したりと、地域の強みを活かした経済活性化策に取り組んでいます。
また、筑後川流域の防災対策や、久留米シティプラザを中心とした中心市街地の活性化など、地域の安全と賑わいを創出するためのプロジェクトも数多く進行しており、現場での対話から大規模な計画策定まで幅広い業務に関わることができます。
久留米市役所の特徴
久留米市役所の最大の特徴は、独自の産業集積と医療基盤を背景にした「都市の自立性」の高さにあります。
福岡市のベッドタウンとしての機能だけでなく、久留米市自体が雇用を生み出し、周辺地域から人を集める拠点都市として機能しています。
そのため、職員には単なる事務処理だけでなく、企業誘致や創業支援、観光振興（焼き鳥やラーメンなどのB級グルメ発信含む）など、地域の活力を能動的に生み出すプロデューサー的な視点が求められます。
また、医療・介護・福祉の連携が進んでいることも大きな特徴です。
「医師の街」としての強みを活かし、地域包括ケアシステムの構築など、全国でも先進的なモデル事業を展開しています。
組織としては、市民との協働を重視する風土があり、校区コミュニティ組織との連携など、地域住民と行政が一体となって課題解決に取り組む姿勢が根付いています。
中核市としての大きな権限を持ちながらも、市民一人ひとりの顔が見える距離感で仕事ができる点は、久留米市役所ならではの魅力と言えるでしょう。
【久留米市役所の志望動機】久留米市役所の魅力
久留米市役所で働くことの魅力は、九州全体の交通結節点という地理的優位性と、医療やものづくりといった独自のリソースを掛け合わせ、スケールの大きな仕事ができる点にあります。
地方都市でありながら、世界的な企業や最先端の研究機関と連携できる環境は、他の自治体にはない刺激的なフィールドです。
ここでは、久留米市役所ならではの魅力を3つの観点から整理します。
これらは志望動機を構成する際の強力な武器となります。
なぜ他の自治体ではなく久留米市なのか。
その答えを見つけるために、自分が公務員としてどのような環境で成長し、地域に貢献したいのかをイメージしながら読み進めてください。
医療・バイオなど独自の産業集積を活かした先進的な仕事
久留米市は、人口10万人あたりの医師数が全国トップクラスであり、高度な医療機能が集積しています。
この特性を活かし、市役所では「バイオ産業都市」の実現に向けた取り組みを強力に推進しています。
産官学が連携してベンチャー企業の育成や新薬開発の支援を行うなど、一地方自治体の枠を超えた最先端の産業クラスター形成に関われることは、非常に大きなやりがいです。
また、ゴム産業をはじめとするものづくりの伝統も息づいており、中小企業の技術支援や販路開拓など、地域経済の屋台骨を支える業務にも携われます。
既存の産業を守るだけでなく、新しい技術やビジネスを行政の立場からバックアップし、地域から世界に通用するイノベーションを創出する一翼を担える点は、久留米市役所ならではの知的な刺激に満ちた魅力と言えます。
九州のクロスポイントとしての拠点性と広域的な影響力
久留米市は、九州自動車道と長崎・大分自動車道が交差する交通の要衝であり、新幹線停車駅も有しています。
この「九州のクロスポイント」という地理的優位性は、物流や観光、交流人口の拡大において計り知れないポテンシャルを持っています。
市役所の仕事においても、久留米市内だけでなく、筑後地方全体や九州全域を見据えた広域的な連携事業に関わるチャンスが豊富にあります。
例えば、近隣自治体と連携した定住自立圏の形成や、広域的な観光ルートの開発など、自治体の枠組みを超えた調整能力を発揮できる場面が多くあります。
自分の仕事が久留米市の発展だけでなく、九州南部の経済活性化にも波及していくというスケール感は、仕事への誇りを高めてくれます。
交通インフラを武器に、人・モノ・情報の流れをデザインできる環境は、まちづくりを志す人にとって最高のフィールドです。
都市機能と自然・食文化が調和した住みやすい環境づくり
久留米市は、都会的な利便性を持ちながら、筑後川や耳納連山といった豊かな自然にも恵まれています。
また、焼き鳥、ラーメン、うどんなどの食文化も豊かで、「住みやすさ」に対する市民の満足度が高い街です。
職員として、この「暮らしの質」をさらに高め、守り抜く仕事には、深い充実感があります。
子育て支援ナンバーワンを目指した施策や、高齢者が生き生きと暮らせる健康づくりの推進など、市民の幸福度に直結する業務に携わることができます。
都市開発一辺倒ではなく、自然環境の保全や農業振興、歴史文化の継承など、多様な価値観をバランスよく調整しながらまちづくりを進める必要があります。
市民が誇りを持って住み続けられる「日本一住みやすいまち」を自らの手で作れることは、公務員としての本質的な喜びとなるでしょう。
【久留米市役所の志望動機】久留米市役所の求める人物像
久留米市が求めているのは、時代の変化に対応し、市民と共に新しい価値を創造できる職員です。
久留米市人材育成基本方針などを紐解くと、単に事務処理能力が高いだけでなく、現場に足を運び、自ら考え行動する「考動（こうどう）力」が重視されていることが分かります。
ここでは、久留米市役所の業務特性や風土から導き出される「求める人物像」について解説します。
これらは自己PRや志望動機を作成する際の核となる要素です。
自分の強みや経験がこれらの要素とどうリンクするかを意識し、採用担当者に「久留米市で活躍できる人材」であることを証明しましょう。
市民の目線に立ち「自分ごと」として向き合う当事者意識
公務員の原点は市民奉仕ですが、久留米市では特に「市民目線」や「当事者意識」が強く求められます。
市民が抱える悩みや地域の課題を、他人事として処理するのではなく、「自分の家族や友人のこと」のように捉えて親身に対応する姿勢が必要です。
窓口業務から政策立案まで、常にその先にいる市民の顔を思い浮かべることができるかが問われます。
また、コスト意識（経営感覚）を持つことも重要です。
限られた財源を最大限有効に活用し、市民にとって最大の利益を生み出すために知恵を絞る姿勢が評価されます。
学生時代の経験において、相手の立場に立って課題を解決した経験や、責任感を持って役割を全うしたエピソードがあれば、それは久留米市が求める人物像と強く合致するでしょう。
前例踏襲を打破し新たな課題に果敢に挑むチャレンジ精神
社会情勢が刻々と変化する中で、行政にも変革が求められています。
久留米市役所では、過去の慣例にとらわれず、新しい課題に対して柔軟な発想で挑む「チャレンジ精神」を重視しています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、少子高齢化対策など、正解のない問いに対して失敗を恐れずに仮説を立てて実行する行動力が必要です。
「今までこうだったから」と思考停止するのではなく、「もっと良くするためにはどうすればいいか」を常に問い続け、改善提案ができる人材が歓迎されます。
困難な壁にぶつかっても、それを成長の機会と捉え、粘り強く乗り越えようとするバイタリティが評価されます。
変化を楽しみ、自らも成長し続けようとする意欲をアピールしましょう。
周囲と連携しチームワークで最適解を導くコミュニケーション力
市役所の仕事は一人では完結しません。
庁内の他部署はもちろん、市民、企業、NPO、近隣自治体など、多種多様なステークホルダーと協働する場面が日常的にあります。
そのため、自分の意見を主張するだけでなく、立場の異なる相手の意見を尊重し、調整を図りながら納得解を導き出す高いコミュニケーション能力が不可欠です。
特に久留米市は市民協働が盛んなため、地域の中に入り込み、住民と信頼関係を築く力が求められます。
独りよがりなリーダーシップではなく、周囲の力を引き出し、チームとして大きな成果を生み出す「つなぐ力」が重要です。
誠実な対話を通じて関係者と良好な関係を構築できる人物は、組織の潤滑油として、また推進力として高く評価されます。
【久留米市役所の志望動機】志望動機を作成する際のポイント
久留米市役所への志望動機を作成する際には、他の中核市や福岡市との違いを明確にし、「なぜ久留米市なのか」を論理的に説明することが求められます。
多くの受験生が「地元愛」を語りますが、それだけでは差別化できません。
久留米市の持つ独自性やポテンシャルへの深い理解を示すことが重要です。
ここでは、説得力のある志望動機を構成するための重要なポイントを4つ紹介します。
これらは、文章の骨組みを作るための設計図となるものです。
これらの要素を漏れなく盛り込み、一貫性のあるストーリーを構築してから執筆に取り掛かることで、選考官の心に響く志望動機が完成します。
なぜ「久留米市役所」かを明確にする
最も重要なのは、「なぜ福岡県庁でも福岡市役所でもなく、久留米市役所なのか」という理由を明確にすることです。
福岡市との比較では、「都市機能と住環境のバランスの良さ」や「現場との距離感の近さ」がポイントになります。
また、県庁との比較では、「市民への直接的なサービス提供ができる基礎自治体であること」が挙げられます。
久留米市ならではの「医療」「ゴム産業」「交通の要衝」といったキーワードを使い、久留米市独自のポテンシャルに魅力を感じていることを伝えましょう。
例えば、「医療のまちとしての基盤を活かし、健康寿命の延伸に取り組みたい」といった具体的な視点を持つことで、「久留米市でなければならない必然性」を論理的に証明することができます。
具体的な政策や地域課題への深い理解をアピールする
志望動機に説得力を持たせるためには、久留米市が現在取り組んでいる具体的な政策や、直面している課題について言及することが効果的です。
「久留米市総合計画」などを読み込み、市が目指す将来像を理解しましょう。
その上で、自分が特に関心のある分野（バイオ産業、中心市街地活性化、防災など）の施策を具体的に挙げます。
「『住みやすさ日本一』を目指す貴市の取り組みに共感し～」や、「筑後川の治水対策とまちづくりの両立に関心があり～」のように、具体的な事象に触れることで、企業研究（自治体研究）の深さをアピールできます。
ただし、単なる評論にならず、その課題に対して自分がどう貢献したいかという当事者意識をセットで語ることが大切です。
自身の強みと行政課題の解決を論理的にリンクさせる
行政の仕事は、地域課題の解決です。
あなたの強みやスキルが、久留米市が抱える課題解決にどのように役立つかを具体的に説明しましょう。
例えば、「大学で学んだ都市計画の知識を活かして、コンパクトシティの形成に貢献したい」や、「接客業で培った傾聴力を活かして、高齢者の福祉相談に寄り添いたい」といった具合です。
ここでは、自己PRと志望動機をリンクさせることがポイントです。
「私がやりたいこと（Will）」と「私ができること（Can）」が、久留米市の求めること（Must）と重なっていることを示し、自分を採用することが市にとってメリットになると納得させる必要があります。
あなたの強みが、久留米市役所という組織において再現性のあるものであることを示しましょう。
入庁後のビジョンを語り長く貢献する覚悟を示す
最後に、入庁後どのような職員になりたいか、どのような仕事をしたいかという具体的なキャリアビジョンを提示します。
初期配属の希望だけでなく、将来的にはどのような分野で専門性を発揮したいか、あるいはゼネラリストとしてどう市政を支えたいかなど、長期的な視点も盛り込みましょう。
「まずは窓口業務で市民の生の声を聞き、将来的には企画部門で地域活性化策を立案したい」など、現場感と政策立案の両方に関心がある姿勢を示すと好印象です。
また、久留米市に定住し、腰を据えて働く意志を示すことも重要です。
久留米市と共に成長し、地域の未来を担う覚悟を伝えることで、熱意と定着性をアピールできます。
【久留米市役所の志望動機】志望動機を伝える際の注意点
熱意を持って志望動機を書いたつもりでも、採用担当者から見ると「浅い」「誤解している」と思われてしまうケースがあります。
特に地方公務員の志望動機では、独特の視点やバランス感覚が求められます。
久留米市役所の役割を正しく理解し、適切な表現を選ぶことが選考突破の鍵となります。
ここでは、志望動機を作成する際によくある失敗や、避けるべき表現について解説します。
書き上げた文章を推敲する際、以下の点に抵触していないか厳しくチェックしてください。
これらの落とし穴を避けることで、より洗練された、プロフェッショナルな志望動機に仕上がります。
どの企業・組織でも通じる内容にしない
「人の役に立ちたい」「地域に貢献したい」「安定して働きたい」。
これらは間違いではありませんが、久留米市役所でなければならない理由にはなりません。
他の自治体や民間企業でも通用する汎用的な言葉だけで構成された志望動機は、志望度が低いと判断されます。
「久留米市」という固有名詞や具体的な地名・施策名が必ず含まれているか確認してください。
例えば「地域活性化」と言うなら、「一番街商店街の再生」や「耳納北麓の観光推進」といった具合に、久留米市の具体的な文脈に落とし込むことが必要です。
誰にでも書けるありきたりな文章ではなく、あなた自身が調べ、考え、足を運んだ形跡が見える文章を目指してください。
福岡市や近隣自治体との役割・特性の違いを混同しない
久留米市を志望する際、福岡市（政令指定都市）との違いを曖昧にしてはいけません。
福岡市は九州全体の管理中枢機能が強いのに対し、久留米市はものづくりや医療といった実業の機能が強く、より地域に密着した中核都市です。
「大都市のダイナミズム」よりも「地域資源を活かした独自の発展」や「市民との距離の近さ」を志向する理由を明確にする必要があります。
また、近隣の小規模自治体との違いとしては、中核市としての権限（保健所の設置など）や財政規模の違いが挙げられます。
「広域的な視点を持ちつつ、現場での支援もできる」のが久留米市役所の強みです。
この立ち位置の違いを理解していない記述は、リサーチ不足とみなされるため注意が必要です。
評論家のような視点や待遇面ばかりを強調しない
現状の市政に対する課題意識を持つことは大切ですが、それを批判するだけで終わってはいけません。
「久留米市はここがダメだ」といった評論家的な態度は、これから組織の一員になろうとする人間の姿勢として不適切です。
大切なのは、批判することではなく、当事者としてどう改善に関わりたいかという建設的な視点です。
また、「福利厚生が良い」「実家から通える」といった個人的な待遇面を志望動機の中心に据えるのも避けるべきです。
採用側は、困難な課題にも真摯に取り組み、市民のために汗をかける人材を探しています。
自分のメリットよりも、自分が組織にどう貢献できるか（Giveの精神）を語るべきです。
【久留米市役所の志望動機】久留米市役所の志望動機例文
ここまで解説したポイントを踏まえ、具体的な志望動機の例文を3つのパターンで紹介します。
「医療・福祉」「産業振興・交通」「まちづくり・定住促進」という異なる切り口で構成しています。
これらの例文はあくまで参考ですので、そのままコピーするのではなく、必ずあなた自身の言葉や経験に合わせてカスタマイズしてください。
自分の実体験に基づいたエピソードを加えることで、志望動機にあなただけの「色」と説得力が生まれます。
例文1
私は、「医療の街」としての基盤を持つ貴市において、誰もが安心して暮らせる地域包括ケアシステムの深化に貢献したいと考え志望しました。
祖母の介護経験を通じ、医療と介護、そして地域コミュニティの連携がいかに重要かを痛感しました。
貴市は、医師数の多さを活かした先進的な医療連携に加え、校区コミュニティ組織との協働による見守り活動など、ハード・ソフト両面での福祉施策が充実しています。
私は大学で学んだ社会福祉の知識と、ボランティア活動で培った「相手に寄り添う傾聴力」を活かし、高齢者や障がい者が住み慣れた地域で自分らしく暮らせる支援体制の構築に携わりたいです。
市民一人ひとりの声に耳を傾け、心の通った行政サービスを提供することに尽力します。
例文2
九州の交通結節点であり、独自のものづくり産業を持つ貴市のポテンシャルを活かし、地域経済のさらなる活性化を実現したく志望しました。
私はゼミで地域経済を専攻し、交通インフラが産業立地に与える影響について研究しました。
貴市は高速道路のクロスポイントという地理的優位性と、ゴム・バイオといった産業集積を併せ持ち、九州全体の成長を牽引できる可能性に魅力を感じています。
入庁後は、企業誘致や地場産業の支援業務に携わりたいと考えています。
私の強みである「データに基づいた分析力」と「粘り強い調整力」を発揮し、企業のニーズと地域の強みをマッチングさせることで新たな雇用を生み出し、若者が定着し活気あふれる久留米市を創り上げたいです。
例文3
都市機能と豊かな自然、そして食文化が調和した貴市の魅力を磨き上げ、「住みやすさ日本一」のまちづくりを推進したいと考え志望しました。
私は貴市出身で、便利な都市生活と筑後川などの自然が身近にある環境に愛着を持って育ちました。
しかし、進学で市外に出た際、その魅力が十分に伝わっていない現状にもどかしさを感じました。
貴市は中核市として高い行政サービスを提供しつつ、中心市街地の活性化など魅力向上に取り組んでいます。
私は、イベント企画サークルで培った「企画力」を活かし、観光振興や移住定住促進に関わりたいです。
久留米ならではの資源を再発掘し、市民が誇りを持ち、市外からも多くの人が訪れる魅力的なまちづくりに挑戦します。
まとめ
久留米市役所への志望動機作成において重要なのは、「九州のクロスポイント」としての中核市の役割と、「医療・ものづくり」という独自の地域資源を正しく理解することです。
単なる地元愛や安定志向ではなく、久留米市のポテンシャルを活かして、あなたがどのように地域課題を解決したいのかを論理的に伝える必要があります。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
