【27卒最新】DeNAグループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

今回は、メガベンチャーの中でも特に人気と難易度が高いDeNA（ディー・エヌ・エー）グループについて、就職偏差値という観点から徹底解説していきます。

DeNAといえば、ゲーム、野球、ヘルスケア、オートモーティブと多岐にわたる事業を展開しており、その成長環境に憧れる就活生も多いはずです。

しかし、その分だけ競争も熾烈です。

この記事では、DeNAの難易度の実態から、内定を勝ち取るための具体的な戦略までを、プロの視点でわかりやすく紐解いていきます。

ぜひ最後まで読んで、対策に役立ててくださいね。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

DeNAグループの就職偏差値ランキング

DeNAグループの就職偏差値は、国内企業の中でもトップクラスの「Sランク」に位置づけられることが一般的です。

偏差値で表すと65から70程度と考えられ、これは外資系コンサルティングファームや総合商社、他のメガベンチャー企業と肩を並べる水準です。

特にDeNAは「論理的思考力」や「思考の深さ」を極めて重視する選考を行うため、単に学歴が高いだけでは突破できないのが大きな特徴です。

地頭の良さと、物事を突き詰めて考える姿勢がなければ内定獲得は難しいでしょう。

そのため、就活生の間では「最難関企業の一つ」として認知されており、生半可な対策では通用しない企業であると認識しておく必要があります。

【DeNAグループ】SSランク（就職偏差値77以上）

SSランクはDeNAグループの中枢そのものであり、グループ内でも別格の難易度を誇る。

ゲーム、ヘルスケア、スポーツ、ライブストリーミングなど多角的な事業を展開し、事業創造力が強く求められます。

採用では論理的思考力、地頭の良さ、カルチャーフィットが厳しく見られます。

高い成長環境と引き換えに、主体性と成果が常に求められるポジションです。

【DeNAグループ】Sランク（就職偏差値73〜76）

DeNAグループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

DeNAグループのようなメガベンチャーを目指すにあたり、他の業界や競合他社と比較してどのような立ち位置にあるのかを把握することは非常に重要です。

就職偏差値ランキングは単なる数字の比較ではなく、その企業がどのような人材を求めているのか、どのような選考基準を持っているのかを読み解くヒントになります。

ここでは、DeNAが属するIT・Web業界を中心に、コンサルティング業界やゲーム業界など、関連する領域との比較を通じて、その難易度や傾向を詳しく分析していきます。

業界ごとの特色を知ることで、併願企業の選定や対策の優先順位付けにも役立つはずです。

IT・Web業界（メガベンチャー）との比較

DeNAは、楽天、サイバーエージェント、LINEヤフーなどと並び、日本のIT・Web業界を牽引するメガベンチャーの一角です。

就職偏差値において、これらの企業は総じて高い水準にありますが、DeNAはその中でも特に「ロジカルさ」を求める傾向が強いと言われています。

例えば、サイバーエージェントが「素直さ」や「熱意」といったポテンシャルやカルチャーマッチを重視するのに対し、DeNAはビジネスマンとしての基礎能力や課題解決能力の高さを選考の早い段階から厳しくジャッジします。

そのため、同じメガベンチャー志望であっても、DeNAを受ける際には、より論理的な構成で志望動機や自己PRを伝える準備が必要不可欠です。

外資系・戦略コンサルティング業界との比較

実は、DeNAの併願先として非常に多いのが、マッキンゼーやボストンコンサルティンググループといった戦略系コンサルティングファームです。

これは、DeNAが「こと」に向かう姿勢、つまり純粋な課題解決や事業価値の最大化を重視する企業文化を持っているため、求められる人材像がコンサルティング業界と非常に似通っているからです。

就職偏差値的にも両者は拮抗しており、選考プロセスにおいてもケース面接のような思考力を問う形式が含まれることがあります。

したがって、DeNAを志望する学生は、コンサルティング業界レベルの筆記試験対策や、フェルミ推定などの思考トレーニングを積んでおくことが、結果として内定への近道となります。

ゲーム・エンターテインメント業界との比較

DeNAはゲーム事業を主力としているため、任天堂やスクウェア・エニックス、バンダイナムコといったゲーム・エンタメ企業とも比較されます。

就職偏差値で見ると、大手ゲーム専業メーカーも非常に人気が高く難関ですが、DeNAの場合は「ゲーム好き」であること以上に、「ゲームビジネスをどう成長させるか」という視点が強く求められます。

単なるクリエイター気質やファン心理だけでは、DeNAの高い偏差値の壁を越えることは難しいでしょう。

エンターテインメントをビジネスとして成立させるための冷徹な計算と熱い情熱の両立が求められる点が、他のゲーム会社とは一線を画す難易度の要因となっています。

総合商社・大手メーカーとの比較

三菱商事や伊藤忠商事といった総合商社、あるいはソニーやトヨタといった大手メーカーと比較した場合、DeNAの就職偏差値は同等か、職種によってはそれ以上になることもあります。

伝統的な大企業が組織への適応力や協調性を重視する傾向があるのに対し、DeNAは「個の力」や「自走力」をより重視します。

大企業のような年功序列ではなく、若手から裁量権を持って活躍できる環境がある分、待ちの姿勢ではなく自ら仕事を作り出すアグレッシブさが選考でも見られています。

安定志向ではなく、変化を楽しみ、自らリスクをとって挑戦できる人材かどうかが、高い偏差値を突破する鍵となります。

DeNAグループの就職偏差値が高い理由

なぜDeNAグループはこれほどまでに就職偏差値が高く、多くの優秀な学生が殺到するのでしょうか。

単に「有名だから」「給料が良いから」という理由だけではありません。

そこには、圧倒的な成長環境や、優秀な人材が集まる独自の磁場が存在しています。

就職偏差値の高さは、そのまま企業としての魅力や市場価値の高さを反映していると言っても過言ではありません。

ここでは、DeNAが高い人気と難易度を誇る背景にある具体的な理由を、待遇面、環境面、選考基準などの角度から深掘りしていきます。

これを知ることで、あなたの志望動機もより強固なものになるはずです。

圧倒的な給与水準と福利厚生

DeNAの就職偏差値を押し上げている大きな要因の一つが、国内トップクラスの給与水準です。

新卒の初任給は年々見直されており、特にエンジニア職やAIスペシャリストなどの専門職では、能力次第で新卒から年収600万円〜1000万円近くを提示されるケースもあります。

ビジネス職においても、成果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格する仕組みが整っており、20代でマネージャー職に就くことも珍しくありません。

また、渋谷ヒカリエやWeWorkなどの洗練されたオフィス環境や、充実した福利厚生も魅力です。

高い報酬と働きやすい環境が、優秀な学生を惹きつける強力な武器となっているのです。

「DeNA Quality」に裏打ちされた人材の質

「誰と働くか」を重視する学生にとって、DeNAは極めて魅力的な環境です。

DeNAには「DeNA Quality」と呼ばれる行動指針があり、これを体現する優秀な社員が多く在籍しています。

東大、京大、早慶などの高学歴層はもちろん、起業経験者や特定分野のスペシャリストなど、多様なバックグラウンドを持つ「天才・秀才」が集まっています。

こうしたレベルの高い同僚と切磋琢磨できる環境そのものが、成長意欲の高い学生にとっては何よりの価値となります。

優秀な人が集まる場所にさらに優秀な人が集まるという好循環が、常に高い就職偏差値を維持させているのです。

多角的な事業展開による安定と挑戦

DeNAは単一の事業に依存せず、ゲーム、スポーツ、ライブストリーミング、ヘルスケア、オートモーティブと、ポートフォリオを巧みに分散させています。

これにより、一つの事業が停滞しても他でカバーできる経営の安定性があります。

一方で、常に新しい領域へ「×（掛け算）」で挑戦し続けるベンチャーマインドも失っていません。

就活生にとっては、大企業のような経営基盤がありながら、スタートアップのような挑戦ができるという、いいとこ取りの環境に見えます。

この「安定×挑戦」のバランスの良さが、保守的な学生から野心的な学生まで幅広く惹きつけ、倍率を高める要因となっています。

徹底した「思考力」重視の厳格な選考

DeNAの就職偏差値が高い最大の理由は、その選考基準の厳格さにあります。

面接では「なぜ？」「具体的には？」と深掘りされることが多く、表面的な志望動機や自己分析では太刀打ちできません。

学生の思考のプロセスや、困難に直面した時の意思決定の基準を徹底的に見極めようとします。

この「思考の深さ」を極限まで問う選考スタイルは、学生の間で「DeNAの面接は厳しい」という評判を生み、それがかえって「選ばれた人しか入れない特別な企業」というブランド価値を高めています。

内定を得ること自体がステータスとなるような難関さが、偏差値を高止まりさせているのです。

DeNAグループの高偏差値企業に内定するための対策

これだけ難易度の高いDeNAグループに内定するためには、一般的な就活対策だけでは不十分です。

ライバルたちは皆、高学歴で優秀な学生ばかりです。

その中で頭一つ抜け出すためには、DeNAが求める人物像を正確に把握し、それに合わせた戦略的な準備が必要不可欠です。

ここでは、DeNAの選考を突破するための具体的なアクションプランを提案します。

論理的思考力の強化から、企業文化への深い理解まで、今日からすぐに始められる対策をまとめました。

これらを実践し、自信を持って選考に臨める状態を作り上げましょう。

論理的思考力（ロジカルシンキング）を鍛え抜く

DeNAの選考において、論理的思考力は「あれば良い」ものではなく「必須条件」です。

面接官の質問に対して、結論から簡潔に答えることはもちろん、その根拠を構造的に説明できるかが問われます。

対策として、フェルミ推定やケーススタディの練習を行い、未知の課題に対して論理的にアプローチする訓練を積みましょう。

また、日頃からニュースや身の回りの事象に対して「なぜそうなるのか？」「どうすれば解決できるか？」を自問自答する癖をつけることも有効です。

思考のプロセスを言語化し、相手にわかりやすく伝える能力は、一朝一夕では身につきません。

粘り強くトレーニングを継続してください。

「DeNA Quality」と自分の原体験を紐付ける

DeNAが掲げる「DeNA Quality」（「こと」に向かう、全力コミット、2ランクアップなど）は、単なるスローガンではなく、社員の共通言語であり評価基準です。

自己分析を行う際は、これら5つの要素と自分の過去の経験がどうリンクするかを深く掘り下げてください。

例えば、「全力コミット」をアピールする場合、単に頑張ったエピソードを話すのではなく、どのような困難な状況で、どう高い目標を設定し、どう粘り強くやり遂げたかを具体的に語る必要があります。

あなたの価値観がDeNAのカルチャーと自然に合致していることを証明できれば、面接官に「一緒に働きたい」と思わせることができるはずです。

インターンシップへの参加で早期接点を持つ

DeNAの内定者の多くは、サマーインターンやウィンターインターンなどのインターンシップ経由であると言われています。

特にエンジニア職やビジネス職のサマーインターンは非常にレベルが高く、参加するだけでも大きな実績となります。

インターンでは、実際の業務に近い課題に取り組み、現役社員から直接フィードバックをもらえる貴重な機会があります。

ここで高いパフォーマンスを発揮できれば、早期選考ルートに乗れる可能性がグッと高まります。

本選考からの逆転も不可能ではありませんが、早期から動き出し、DeNAの空気に触れておくことが、内定への最も確実なルートであることは間違いありません。

OB・OG訪問で「思考の壁打ち」をしてもらう

DeNAの社員は非常にロジカルで、学生に対しても対等に接してくれる人が多いです。

OB・OG訪問を単なる情報収集の場にするのではなく、自分の志望動機や自己PR、あるいは考えた事業プランなどを聞いてもらい、「思考の壁打ち」相手になってもらうことをお勧めします。

現役社員からの鋭いフィードバックは、自分の思考の甘さに気づく絶好のチャンスです。

「なぜそう思ったの？」「もっと良い方法はないの？」と突っ込まれることで、面接本番で想定される深掘り質問への耐性がつきます。

メンターを見つけるつもりで、積極的に社員との接点を持ってみましょう。

DeNAグループの就職偏差値に関するよくある質問

DeNAのような超人気企業を目指す際、さまざまな噂や不安が飛び交うものです。

「学歴フィルターはあるの？」「激務って本当？」など、公式サイトには載っていないリアルな情報が気になる就活生も多いでしょう。

ここでは、DeNAグループの就職偏差値や選考に関して、就活生から頻繁に寄せられる質問に正直にお答えします。

都市伝説に惑わされず、正しい情報を知ることで、無駄な不安を解消し、選考に集中できる環境を整えましょう。

Q. 学歴フィルターは存在しますか？

結論から言うと、明確な「学歴フィルター」として足切りを行うシステムはありませんが、結果として高学歴の学生が多く採用されているのは事実です。

これは、DeNAが求める高い論理的思考力や学習能力を持つ学生が、難関大学に多く在籍しているという相関関係によるものです。

しかし、DeNAは「実力主義」の会社です。

たとえ偏差値の高くない大学であっても、卓越したプログラミングスキルや、ビジネスコンテストでの優勝経験、あるいは圧倒的な思考力と行動力を示せれば、十分に内定のチャンスはあります。

学歴を言い訳にせず、個人の実力を磨くことに注力すべきです。

Q. エンジニア職以外でもプログラミングスキルは必須ですか？

ビジネス職や企画職の場合、入社時点でプログラミングスキルが必須というわけではありません。

しかし、IT企業である以上、テクノロジーへの理解や関心は強く求められます。

「プログラミングは全くわかりませんし、興味もありません」というスタンスでは、エンジニアと協働して事業を作るDeNAの環境にはマッチしないと判断されるでしょう。

コードが書けなくても、どのような技術でサービスが動いているのかという仕組みへの理解や、新しい技術トレンドに対する好奇心を持っていることは重要です。

入社後に学ぶ意欲があることをしっかりと伝えましょう。

Q. 「激務」「ブラック」という噂を聞きますが本当ですか？

かつてのベンチャー黎明期のような、深夜まで残業が当たり前という環境は、現在では大きく改善されています。

ホワイト企業認定を取得するなど、働き方改革も進んでおり、ワークライフバランスは以前より取りやすくなっています。

ただし、DeNAは「仕事に熱中する人」が多い会社です。

与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら高い目標を掲げて没頭する社員が多いため、結果的に労働時間が長くなることはあるかもしれません。

しかしそれは「やらされている激務」ではなく、「やりたくてやっている熱狂」に近いものです。

成長を求める人にとっては、むしろ恵まれた環境と言えるでしょう。

Q. 顔採用があるというのは本当ですか？

DeNAに関する噂でたまに耳にするのが「顔採用」ですが、これは全くの事実無根と考えて良いでしょう。

DeNAが最優先するのは、あくまで「DeNA Quality」を体現できる思考力と人間性、そして実績です。

もちろん、人前に出る職種や広報などでは清潔感や印象が考慮されることはどの企業でもありますが、容姿だけで合否が決まるような浅い選考は行っていません。

むしろ、見た目よりも「目に力があるか」「自分の言葉で語れているか」といった内面から滲み出るエネルギーを面接官は見ています。

外見を気にするよりも、中身を磨くことに時間を使いましょう。

まとめ

DeNAグループの就職偏差値や、その難易度の理由、そして内定を勝ち取るための対策について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。

DeNAは間違いなく難関企業ですが、恐れる必要はありません。

求められているのは「天才」であることよりも、「思考し続けること」を諦めない姿勢です。

高い壁に見えるかもしれませんが、正しい対策を行い、自分の頭で考え抜くトレーニングを積めば、必ず道は拓けます。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート