【27卒最新】サイバーエージェントグループの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴や序列と突破するための対策法

はじめに

就職活動では、企業選びの基準に悩む人も多いでしょう。

その際に参考になるのが就職偏差値です。

就職偏差値とは、企業の人気や採用難易度を偏差値形式で表した指標で、企業同士を比較しやすいのが特徴です。

本記事では、就職偏差値の考え方や見方をわかりやすく解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

サイバーエージェントグループの就職偏差値ランキング

サイバーエージェントグループの就職偏差値は、数ある日系企業の中でもトップクラスに位置づけられており、特にメガベンチャーと呼ばれるカテゴリでは最難関レベルのSランクと評価されることが一般的です。

インターネット広告事業からゲーム、メディア事業まで幅広く展開しているため、志望者の層も広く、倍率が非常に高くなる傾向にあります。

単に学歴が高いだけでは突破できず、カルチャーフィットや地頭の良さ、そして圧倒的な当事者意識が求められるため、総合的な人間力が試される選考となるのが特徴です。

【サイバーエージェントグループ】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはサイバーエージェントグループの中核を担うフラッグシップ企業で、選考倍率・成長環境ともに最上位のレイヤーです。

広告・ゲーム・メディアのいずれも事業規模が大きく、配属後すぐに大きな数字を扱う機会が多いです。

新卒採用では、地頭の良さに加えてカルチャーへの共感度や将来の事業責任者候補としてのポテンシャルが重視されます。

長時間労働というより、高いアウトプットとスピード感を求められるため、成長意欲の高い就活生に人気のゾーンです。

【サイバーエージェントグループ】Sランク（就職偏差値75〜77）

サイバーエージェントグループの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

サイバーエージェントは単一の事業を行っているわけではなく、広告、メディア、ゲーム、そして近年力を入れているAI・DXなど、多岐にわたる事業を展開するコングロマリット企業です。

そのため、一概に「偏差値が高い」と言っても、希望する職種や携わる事業領域によって、求められるスキルセットや競争の質が微妙に異なります。

ここでは、就職偏差値ランキングという視点から、それぞれの業界や事業部ごとにどのような傾向があるのか、またどのような学生が評価されやすいのかについて、より解像度を上げて解説していきます。

自分の志向性と照らし合わせながら読み進めてください。

インターネット広告事業の競争倍率と特徴

サイバーエージェントの創業事業であり、現在も収益の柱となっているインターネット広告事業は、採用人数が比較的多いものの、それ以上に志望者が殺到するため競争率は極めて高い状態が続いています。

ここでは、デジタルマーケティングの知見はもちろんのこと、クライアントの成果にコミットする泥臭い営業力や考動力が強く求められます。

偏差値ランキングにおいても上位に位置しますが、学歴以上に「成果を出すためにどれだけ粘り強く動けるか」という行動特性が重視される傾向にあります。

論理的思考力に加え、変化の激しい市場を楽しみながら走れるタフさを持つ学生が内定を勝ち取っています。

ゲーム事業（Cygamesなど）のクリエイティブ基準

『ウマ娘』などを手掛ける子会社のCygamesを含めたゲーム事業は、エンターテインメント業界全体で見てもトップクラスの就職偏差値を誇ります。

ここではプランナー、エンジニア、デザイナーなど職種別採用が基本となりますが、どの職種においても圧倒的なユーザー目線とクオリティへのこだわりが必須条件となります。

単にゲームが好きというだけでは不十分であり、「なぜそのゲームがヒットしているのか」を言語化できる分析力や、実際に自分で作品を作り上げた経験などが厳しく問われます。

人気タイトルに関わりたい学生が世界中から集まるため、ポテンシャルだけでなく現時点でのスキルや実績も評価の大きなウェイトを占めます。

メディア事業（ABEMA）における企画力と将来性

「ABEMA」を中心としたメディア事業は、テレビとインターネットの融合という新しい領域に挑戦しているため、既存の枠にとらわれない発想力が求められるエリアです。

就職偏差値の観点から見ると、マスコミ志望の学生とIT志望の学生の双方が併願するため、異種格闘技のような様相を呈しており、独自の視点や企画力が選考突破の鍵となります。

社会的なインパクトの大きい仕事ができる反面、収益化の難しさや新しい視聴習慣の定着といった課題解決に取り組む必要があるため、課題発見能力とそれを解決に導く突破力を持った学生が高く評価される傾向にあります。

AI・DX事業における技術力と専門性

近年、サイバーエージェントが「AIのサイバーエージェント」を標榜して強化しているこの分野は、理系学生や大学院生を中心とした技術職の志望者が多く、専門性という軸で非常に高い偏差値を記録しています。

ここでは、アカデミックな研究実績や、実際にプロダクト開発にAIを実装した経験などが評価対象となります。

一般的な総合職の基準とは異なり、技術選考の難易度が極めて高く設定されているため、特定の技術領域における深い知見が必要です。

世界レベルの研究者やエンジニアと肩を並べて働くことになるため、常に最新技術をキャッチアップし続ける学習意欲も不可欠な要素となります。

サイバーエージェントグループの就職偏差値が高い理由

多くの就活生が憧れ、毎年「就職したい企業ランキング」の上位に名を連ねるサイバーエージェントグループですが、その偏差値の高さには明確な理由が存在します。

単に知名度があるからというだけでなく、入社後のキャリアパスや待遇、そして組織風土が現代の学生の価値観と強くマッチしている点が挙げられます。

なぜこれほどまでに優秀な学生が集まり、選考が難関化しているのか、その背景にある具体的な要因を4つの視点から深掘りしていきましょう。

これから紹介する理由を知ることで、企業研究の深みが増すはずです。

若手から裁量権を持って活躍できる抜擢文化

サイバーエージェントの代名詞とも言えるのが、年次に関係なく大きな仕事を任せる「抜擢文化」です。

入社1年目から新規事業の責任者に任命されたり、子会社の社長に就任したりするケースも珍しくありません。

この圧倒的な成長スピードと裁量権の大きさこそが、上昇志向の強い優秀な学生を惹きつける最大の要因となっています。

大企業でありながらベンチャー企業のようなスピード感で働ける環境は、早くから実力をつけたいと考える学生にとって非常に魅力的です。

失敗を恐れずに挑戦させるセカンドチャンスの土壌があることも、高い偏差値を支える理由の一つです。

業界最高水準の初任給と充実した福利厚生

「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、人材への投資を惜しまない姿勢も就職偏差値を押し上げている大きな要因です。

近年、初任給を大幅に引き上げたことは大きな話題となり、IT業界の中でもトップクラスの給与水準を実現しています。

また、家賃補助制度「2駅ルール」や女性活躍を支援する「macalonパッケージ」など、社員が長く安心して働けるための独自かつ手厚い福利厚生が整っています。

やりがいだけでなく、経済的な安定や働きやすさも同時に得られる環境である点が、現実的な視点を持つ優秀な学生からの支持を集めています。

「素直でいいやつ」が集まる魅力的な組織風土

企業選びにおいて「誰と働くか」を重視する学生が増えていますが、サイバーエージェントには「素直でいいやつ」という採用基準が根付いており、人間関係の良さが際立っています。

社内政治や足の引っ張り合いよりも、チームで成果を出すことに喜びを感じる社員が多く、心理的安全性の高い職場環境が形成されています。

選考を通じて出会う社員の人柄に惹かれて入社を決める学生も多く、この社員一人ひとりの魅力と組織の一体感が、結果として企業のブランド力を高め、就職偏差値を高い水準で維持することに繋がっています。

常に新しい事業を生み出し続ける将来性

広告事業で稼いだ収益を、メディアやゲーム、AIといった新規事業に積極投資するというエコシステムが確立されており、企業として常に進化を続けています。

一つの事業が成熟しても次の柱が育っているため、企業の永続性と安定性に対する信頼が非常に厚いです。

就活生にとって、自分が入社した会社が将来どうなるかという不安はつきものですが、サイバーエージェントは変化を恐れず挑戦し続ける姿勢を明確に示しています。

この未来に対するワクワク感と企業としての強さが、安定志向と挑戦志向の両方の学生を惹きつけ、倍率を高めています。

サイバーエージェントグループの高偏差値企業に内定するための対策

就職偏差値が高いということは、それだけライバルが多く、生半可な対策では太刀打ちできないことを意味します。

しかし、サイバーエージェントの選考基準は明確であり、求める人物像にしっかりとアジャストした準備を行えば、内定への道は必ず開けます。

ここでは、優秀なライバルたちと差別化を図り、面接官に「一緒に働きたい」と思わせるために必要な具体的な対策を解説します。

自己分析の深掘りからカルチャーフィットの証明まで、実践的なポイントを押さえていきましょう。

徹底的な自己分析と「素直さ」の言語化

サイバーエージェントの選考では、スキル以上に「価値観の一致」が重視されるため、過去の経験を振り返り、自分の行動原理を深く理解する必要があります。

その際、成功体験だけでなく、挫折や失敗から何を学び、どう立ち直ったかというプロセスを具体的に語れるようにしましょう。

特に重要なのが、自分の弱みや至らない点を素直に認める姿勢です。

面接では飾った言葉よりも、等身大の自分の言葉で熱意を伝えることが求められます。

アドバイスを柔軟に受け入れ、成長の糧にできる素直さをエピソードを通じて証明することが、内定への第一歩となります。

インターンシップ「DRAFT」などへの参加

サイバーエージェントの内定者の多くは、インターンシップ経由で選考に進んでいます。

特に数日間にわたって行われるハッカソンやビジネスコンテスト形式のインターンは、社員と密に接する機会であり、自分の実力をアピールする最大のチャンスです。

ここでは個人の能力だけでなく、チームビルディング能力やリーダーシップも厳しく見られます。

選考を有利に進めるためには、早期から情報収集を行い、これらのインターンシップに積極的に応募することが重要です。

現場の社員からフィードバックをもらい、それを即座に改善する姿勢を見せることで、入社後の活躍イメージを持ってもらうことができます。

「ABEMA」や主力事業への理解と自分なりの提言

面接では「もしあなたが〇〇事業の担当者ならどうするか」といった、ビジネス解像度を問う質問が頻繁になされます。

そのため、単にユーザーとしてサービスを利用するだけでなく、ビジネスモデルや市場環境、競合他社の動向などを深く研究しておく必要があります。

例えばABEMAであれば、マネタイズの仕組みやコンテンツ戦略について自分なりの仮説と具体的な改善案を持っておくことが大切です。

正解を出すことよりも、論理的に考え、熱意を持って提案できるかどうかが評価されます。

当事者意識を持って事業の未来を語れるレベルまで企業研究を深めておきましょう。

ビジョン・ミッションへの共感とキャリアプランの接続

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンに本気で取り組んでいる会社です。

そのため、志望動機を語る際は、自分の将来の夢や成し遂げたいことが、会社のビジョンといかに重なり合っているかを論理的に説明する必要があります。

「なぜサイバーエージェントでなければならないのか」という問いに対し、会社の方向性と自分のキャリアプランがリンクしていることを示してください。

単に成長環境を求めるだけでなく、自分が会社を使ってどう社会に貢献したいかという視座の高さを示すことが、高倍率の選考を突破する鍵となります。

サイバーエージェントグループの就職偏差値に関するよくある質問

これまでの内容で、サイバーエージェントの難易度や対策については理解が深まったかと思いますが、いざ応募するとなると、細かな疑問や不安が浮かんでくるものです。

ネット上には様々な噂が飛び交っていますが、その中には事実と異なるものも少なくありません。

ここでは、就活生から特によく寄せられる質問をピックアップし、実情に基づいた回答をしていきます。

不安要素を一つひとつ解消し、クリアな状態で選考に挑めるようにしましょう。

学歴フィルターは存在しますか？

結論から言うと、サイバーエージェントには明確な学歴フィルターは存在しません。

実際に、高学歴と呼ばれる大学以外の出身者も多数活躍しており、役員や事業責任者に抜擢されているケースも多々あります。

採用において重視されるのは、出身大学の偏差値ではなく、地頭の良さやカルチャーフィット、そして成果を出す力です。

もちろん、論理的思考力などの基礎能力は問われますが、それは学歴だけで判断されるものではありません。

過去の実績やインターンでのパフォーマンスが正当に評価されるため、学歴に自信がない学生にも十分にチャンスがある企業だと言えます。

顔採用があるという噂は本当ですか？

「サイバーエージェントは美男美女が多い」というイメージから、顔採用があるのではないかと噂されることがありますが、これは容姿の美醜で合否を決めているわけではありません。

実際のところは、人前に出る仕事やクライアントワークが多いこと、また「キラキラした社員」に憧れて似た雰囲気の学生が集まることから、結果的に華やかな印象の社員が多く見えるだけです。

本質的に見られているのは、清潔感や表情の明るさ、コミュニケーションの心地よさといった非言語の要素です。

相手に好印象を与えるための努力や自己プロデュース能力の結果として捉えるのが正解です。

激務でブラックだというのは本当ですか？

かつてはベンチャー企業特有の長時間労働のイメージがありましたが、現在は労働環境の整備が進み、所謂「ブラック企業」という実態はありません。

全社的に残業時間の管理が徹底されており、メリハリをつけて働く文化が定着しています。

ただし、仕事に対する熱量が高い社員が多く、自ら進んで高い目標にコミットする姿勢が求められるため、精神的なプレッシャーや仕事の密度は高いと言えます。

「やらされる仕事」ではなく「やりたい仕事」に没頭する人が多いため、成長意欲の低い人にとっては厳しい環境に感じるかもしれませんが、主体的に働きたい人にとってはホワイトな環境です。

英語力やプログラミングスキルは必須ですか？

職種によりますが、総合職のビジネスコースにおいて、英語力やプログラミングスキルが入社時点での必須条件になることは基本的にはありません。

もちろん、グローバル展開している事業やエンジニア職では必須となりますが、一般的な営業や企画職では、スキル以上にポテンシャルや人物面が優先されます。

しかし、デジタルネイティブとしてインターネットの仕組みに興味があることや、新しいツールを抵抗なく使える素養は必要です。

入社後に学ぶ意欲があれば問題ありませんが、デジタルトレンドへの感度を高く持っておくことは、選考においてもプラスに働きます。

まとめ

サイバーエージェントグループの就職偏差値は確かに高く、多くの優秀な学生が目指す狭き門です。

しかし、偏差値という数字だけに囚われて、「自分には無理だ」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。

この記事でお伝えしたように、サイバーエージェントが求めているのは、単なる高学歴エリートではなく、素直で情熱があり、変化を楽しめる「いいやつ」です。

企業文化への深い理解と、徹底した自己分析、そして「この会社で何かを成し遂げたい」という強い意志があれば、偏差値の壁を越えて内定を勝ち取ることは十分に可能です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート