就職活動を進める中で、「三菱電機」という名前を聞いたことがある人は多いでしょう。
BtoBからBtoCまで、非常に幅広い分野で活躍する日本を代表する総合電機メーカーです。
しかし、「具体的に何をしている会社なの？」「どんな仕事があるの？」と聞かれると、意外と答えにくいかもしれませんね。
この記事では、そんな三菱電機という巨大企業の全体像を掴み、選考対策に役立つ情報をお届けします。
企業研究を深め、自信を持って選考に臨みましょう。
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【三菱電機はなんの会社】三菱電機はどんな会社なのか
三菱電機は、1921年の設立以来、日本の産業と暮らしを支え続けてきた総合電機メーカーです。
その事業領域は非常に広く、家庭で使う「霧ヶ峰」ブランドのエアコンや冷蔵庫といった家電製品（BtoC）から、工場の自動化を支えるFAシステム、人工衛星、鉄道の運行システム、発電所の設備といった社会インフラ（BtoB）まで、多岐にわたります。
「Changes for the Better」というコーポレートステートメントを掲げ、常により良い未来を目指して技術革新を続けているのが特徴です。
私たちの生活のあらゆる場面で、三菱電機の技術が活躍していると言っても過言ではないでしょう。
「総合」電機メーカーと呼ばれる所以は、この事業の幅広さにあります。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機の仕事内容
三菱電機のような巨大な組織では、多種多様な職種が連携しあって事業を動かしています。
文系・理系問わず、自分の専門性や興味を活かせるフィールドが必ず見つかると言っても良いでしょう。
技術系の職種では、最先端の技術を生み出す研究開発から、それを製品という形にする設計・製造、さらには品質を保証する役割まで様々です。
一方、事務系の職種では、製品やシステムを国内外の顧客に届ける営業・マーケティング、会社全体の戦略を考える企画、社員を支える人事や経理といったコーポレート機能などがあります。
どの職種も、社会を支える大きなプロジェクトに関わるチャンスがあり、それぞれが専門性を発揮しながら「三菱電機」という一つのチームとして動いています。
ここでは、代表的な仕事内容をいくつかピックアップして、具体的にどのような業務を行っているのかを詳しく見ていきましょう。
研究開発
研究開発職は、三菱電機の未来を創る重要な役割を担います。
数年先、時には数十年先を見据え、世の中にまだない新しい技術や製品の種を生み出す仕事です。
例えば、AI（人工知能）を活用した次世代の制御システム、より高効率なパワー半導体、あるいは宇宙空間で活躍する新しい通信技術など、テーマは多岐にわたります。
この職種では、専門分野に関する深い知識はもちろんのこと、既成概念にとらわれない柔軟な発想力と、困難な課題にも粘り強く取り組む探究心が求められます。
基礎研究から応用研究まで、研究所や製作所と連携しながら、社会のニーズに応える革新的なソリューションを追求し続けます。
三菱電機の高い技術力を根底から支えているのが、この研究開発職の存在です。
世界を驚かせる「次」を生み出したいという情熱を持つ人にとって、非常にやりがいのあるフィールドでしょう。
設計・製造
設計・製造職は、研究開発部門が生み出した技術を、具体的な「製品」として世に送り出す役割を担います。
設計部門では、顧客の要求仕様を満たし、かつ高品質でコスト競争力のある製品を具現化するための図面を作成します。
一方、製造部門では、その図面をもとに、効率的かつ安全に製品を生産するためのライン構築や工程管理を行います。
三菱電機が扱う製品は、手のひらサイズの半導体から、ビル全体を覆うような大型設備まで、その規模は様々です。
いずれの製品においても、高い品質と信頼性を確保することが絶対的なミッションとなります。
近年では、IoTやAIを活用した「スマートファクトリー」の推進など、製造プロセスの革新にも力を入れています。
モノづくりの中核を担い、自らが関わった製品が世界中で使われる喜びを感じたい人に向いている仕事です。
営業・マーケティング
営業・マーケティング職は、三菱電機の製品やソリューションを顧客に届け、ビジネスを拡大する最前線の役割です。
三菱電機の営業は、単にモノを売るだけではありません。
特にBtoB事業においては、顧客が抱える課題を深く理解し、自社の持つ幅広い技術や製品を組み合わせて最適な解決策を提案する「ソリューション営業」が中心となります。
例えば、ある工場の生産性を上げたいという相談があれば、FA機器だけでなく、エネルギー管理システムや空調設備まで含めたトータル提案を行うこともあります。
顧客の懐に深く入り込み、信頼関係を築きながら、共に課題解決を目指すパートナーとしての役割が重要です。
マーケティング部門では、市場のニーズを分析し、新しい製品の企画やプロモーション戦略を立案します。
グローバルな視点を持ち、社会や産業の動きを敏感に察知する力が求められる職種です。
コーポレート（企画・人事・経理など）
コーポレート部門は、会社全体の運営を支え、事業活動が円滑に進むようにサポートする重要な役割を果たします。
いわば、組織の「縁の下の力持ち」であり、同時に「羅針盤」でもあります。
例えば、企画部門では、会社全体の中長期的な経営戦略を立案したり、新規事業の可能性を探ったりします。
人事部門は、採用活動や社員の育成、働きやすい環境づくりを通じて、組織の活力を高めます。
経理・財務部門は、会社のお金の流れを管理し、健全な経営を支えます。
これらの機能がしっかりと働くことで、各事業部門は安心して自分たちのミッションに集中できます。
法律、会計、語学など、高度な専門知識が求められる場面も多いですが、経営層に近い視点で会社全体の動きを捉え、組織を動かしていくダイナミズムを感じられるのが、この仕事の大きな魅力と言えるでしょう。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機が選ばれる理由と競合比較
多くの就活生が三菱電機を志望するのには、確かな理由があります。
長い歴史の中で培われてきた信頼と実績、そして「総合電機メーカー」としての圧倒的な事業領域の広さが、他社にはない大きな魅力となっています。
家庭用電化製品から宇宙開発まで、これほど多岐にわたる分野でトップクラスの技術力を保持している企業は、世界的に見ても稀有な存在です。
これは、特定の分野の景気に左右されにくい安定した経営基盤を持っていることを意味します。
また、グローバルでの事業展開も積極的で、世界中の社会インフラの発展に貢献しています。
もちろん、日立製作所や東芝、パナソニックといった強力な競合他社も存在しますが、それぞれの企業が得意とする分野や企業文化には違いがあります。
三菱電機を選ぶということは、この広範なフィールドで、社会の根幹を支える大きな仕事に挑戦したいという意思表示でもあるのです。
幅広い事業領域と安定性
三菱電機が選ばれる最大の理由の一つは、その圧倒的な事業領域の広さです。
前述の通り、家電などの「BtoC」から、FAシステム、昇降機、タービン発電機、人工衛星などの「BtoB」まで、実に多岐にわたります。
この「ポートフォリオ経営」が強みであり、例えばある事業分野が一時的に不調でも、他の好調な分野がカバーすることで、会社全体として安定した収益を上げ続けることができます。
特定の産業の動向に業績が大きく左右されにくいため、社員は目先の利益だけでなく、中長期的な視点に立った研究開発や事業活動にじっくりと取り組むことが可能です。
これは、就活生の皆さんにとっても、「安心して長く働き、専門性を高めていける環境がある」という大きな魅力につながります。
経済の先行きが不透明な時代だからこそ、この経営の安定性は非常に価値のある要素と言えるでしょう。
高い技術力とイノベーション
三菱電機は、「技術の三菱」と称されるほど、古くから高い技術力を誇ってきました。
その強みは、パワー半導体やモーター技術といった、製品の根幹をなす「コア技術」を自社で開発・保有している点にあります。
これらの基盤技術を応用し、様々な事業分野で高品質・高性能な製品を生み出し続けています。
例えば、工場の自動化を支えるFA（ファクトリーオートメーション）機器や、エネルギー効率の高いエアコン、精密な制御が求められる人工衛星など、多くの分野で世界トップクラスのシェアを獲得しています。
また、近年では「Changes for the Better」のスローガンのもと、既存技術の改良だけでなく、AIやIoTを活用した新しいソリューションの開発にも注力しています。
常に技術革新を追求し、社会課題の解決に貢献しようとする企業姿勢が、技術者を目指す学生はもちろん、社会にインパクトを与えたいと考える多くの学生を惹きつける理由となっています。
グローバルな事業展開
三菱電機の活躍の舞台は、日本国内にとどまりません。
世界各国に製造・販売・研究開発の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
特に、経済成長が著しいアジア市場や、高度な技術が求められる欧米市場において、その存在感を高めています。
例えば、海外の多くの高層ビルで三菱電機のエレベーター・エスカレーターが活躍しており、各国の電力網や鉄道網といった社会インフラも支えています。
若いうちから海外のプロジェクトに携わるチャンスも多く、グローバルな視野を持って働きたいと考える人にとっては非常に魅力的な環境です。
また、海外売上高比率も年々高まっており、会社の成長戦略において海外事業はますます重要な位置を占めています。
世界を相手にビジネスを動かし、多様な文化や価値観に触れながら成長したいという意欲のある人にとって、三菱電機は最適なフィールドの一つと言えるでしょう。
競合他社（日立・東芝など）との違い
総合電機メーカーとして、三菱電機はしばしば日立製作所や東芝、パナソニックといった企業と比較されます。
これらの企業もそれぞれ強力な技術力と事業基盤を持っていますが、強みとする領域や事業戦略には違いがあります。
例えば、日立製作所はITソリューションと社会インフラを融合させた「社会イノベーション事業」に特に注力しています。
東芝は、エネルギーやインフラ、デバイス分野に経営資源を集中させる戦略をとっています。
パナソニックは、家電や住宅設備に加え、車載関連事業やBtoBソリューションに強みを持っています。
これらに対し、三菱電機はFAシステム、昇降機、空調、パワーデバイスなど、特定のBtoB分野で圧倒的なシェアと技術力を持つ点が特徴です。
どの企業が優れているかではなく、自分がどの分野で、どのように社会に貢献したいのかを深く考え、それぞれの企業の「色」と自分の志向性が合っているかを見極めることが、企業選びにおいて非常に重要になります。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機の求める人物像
三菱電機は、その広範な事業領域と高い技術力で、世界中の社会課題解決に貢献している企業です。
このような大きなミッションを達成するためには、当然ながら社員一人ひとりにも高いレベルの能力とマインドが求められます。
「Changes for the Better」というスローガンは、単なるキャッチコピーではなく、社員一人ひとりが「常により良いものを追求する」という姿勢を持つことを期待されている表れでもあります。
具体的には、現状に満足せず、自ら課題を見つけて積極的に行動できる「主体性」や「チャレンジ精神」が不可欠です。
また、三菱電機の仕事の多くは、社内外の多くの関係者と協力しながら進める大規模なプロジェクトです。
そのため、多様な価値観を持つ人々と円滑にコミュニケーションをとり、チームとして成果を最大化できる「協調性」も同様に重視されます。
ここでは、三菱電機が特にどのような人物を求めているのか、さらに掘り下げて見ていきましょう。
チャレンジ精神と主体性
三菱電機が求める人物像として、まず挙げられるのが「チャレンジ精神と主体性」です。
同社は、常に変化する社会のニーズに応え、技術革新をリードし続けることを目指しています。
そのためには、社員一人ひとりが現状維持に甘んじるのではなく、「もっと良くできることはないか」と常に考え、自ら課題を設定し、その解決に向けて積極的に行動を起こすことが求められます。
失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、たとえ困難に直面しても粘り強く乗り越えようとする姿勢が重要です。
面接では、学生時代に自ら目標を立てて挑戦した経験や、困難な状況を主体的に乗り越えたエピソードなどを具体的に語れると良いでしょう。
「やらされる」のではなく、「自らやる」という意識を持って仕事に取り組める人材が、三菱電機の未来を創っていくと期待されています。
コミュニケーション能力と協調性
三菱電機の仕事は、その多くが大規模であり、一人で完結することはほとんどありません。
研究、開発、設計、製造、営業、保守といった様々な部門のメンバーが、それぞれの専門性を持ち寄って協力し合う必要があります。
また、顧客やパートナー企業など、社外の関係者と連携する場面も数多くあります。
そのため、自分の考えを正確に伝える力と、相手の意見や立場を理解し尊重する「コミュニケーション能力」は極めて重要です。
さらに、単に仲良くするだけでなく、チーム全体の目標達成に向けて、時には意見を戦わせながらも最終的には一致団結できる「協調性」が求められます。
多様なバックグラウンドを持つ人々と信頼関係を築き、シナジーを生み出せる人材は、三菱電機の大きなプロジェクトを推進する上で不可欠な存在となります。
グローバルな視野
三菱電機は、売上の半分以上を海外で上げるグローバル企業です。
世界各国に拠点を持ち、多様な国籍や文化背景を持つ人々が働いています。
そのため、国内だけでなく、常に世界に目を向け、グローバルな視点で物事を考えられる人材が求められています。
もちろん、現時点での語学力も重要ですが、それ以上に大切なのは、異文化に対する理解と受容性、そして未知の環境にも臆せず飛び込んでいける好奇心や適応力です。
学生時代に留学や海外でのボランティア経験などがあれば、そこで何を感じ、何を学んだのかをアピールすると良いでしょう。
そうした経験がなくても、日頃から世界のニュースや技術動向に関心を持ち、自分なりの考えを持つように努めることが、グローバルな視野を養う第一歩となります。
入社後も、世界中の仲間と協働し、グローバルな課題解決に貢献したいという意欲が重視されます。
高い倫理観と責任感
三菱電機は、社会インフラやエネルギー、宇宙開発といった、人々の生活や安全に直結する非常に重要な事業を数多く手がけています。
そのため、社員一人ひとりには、法令遵守はもちろんのこと、高い倫理観に基づいた誠実な行動が求められます。
万が一、品質や安全に関わる問題が発生すれば、社会に甚大な影響を与えかねません。
自らの仕事が社会に与える影響の大きさを自覚し、「三菱電機」という看板を背負っている誇りと責任感を持って、日々の業務に真摯に取り組む姿勢が不可欠です。
近年、企業のコンプライアンス意識はますます厳しく問われており、三菱電機も例外ではありません。
利益を追求するだけでなく、社会の一員としての責任を果たし、持続可能な社会の実現に貢献するという強い意志を持つ人材が求められています。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機に向いてる・向いていない人
ここまで三菱電機の事業内容や求める人物像について見てきましたが、皆さんが気になるのは「結局、自分は三菱電機に向いているのだろうか？」という点でしょう。
どのような企業にも、その企業ならではの風土や働き方があり、当然ながら「合う人」と「合わない人」が存在します。
三菱電機は、安定した経営基盤の上で、社会貢献性の高い大きな仕事にじっくりと取り組みたいという人にとっては、非常に魅力的な環境です。
一方で、組織としてのルールやプロセスも重視されるため、個人の裁量でスピーディーに物事を進めたい人にとっては、少し窮屈に感じる場面もあるかもしれません。
大切なのは、自分の価値観や志向性と、企業の特性がマッチしているかどうかです。
ここでは、どのような人が三菱電機で活躍しやすいのか、また、逆に入社後にミスマッチを感じやすいのはどのようなタイプか、具体的に考えてみましょう。
向いている人：安定志向と挑戦のバランスが取れる人
三菱電機に向いているのは、まず「安定」と「挑戦」のバランス感覚に優れた人です。
同社は日本を代表する大企業であり、充実した福利厚生や安定した雇用基盤といった魅力があります。
こうした安定した環境で、腰を据えて長期的なキャリアを築きたいと考える人には適しています。
しかし、単に安定だけを求めている人では、三菱電機の「Changes for the Better」の精神についていくのは難しいかもしれません。
求められるのは、安定という土台の上で、新しい技術や事業に果敢にチャレンジしようとする意欲です。
社会インフラを支えるという責任の大きな仕事にやりがいを感じ、チームの一員として着実に成果を積み上げていくことに喜びを感じられる人。
そして、現状に甘んじることなく、常に学び続け、自らを高めていこうとする向上心を持つ人。
こうした「安定」と「挑戦」の両方のマインドを併せ持つ人こそが、三菱電機で大きく成長し、活躍できる人材と言えるでしょう。
向いている人：チームで大きな仕事を成し遂げたい人
三菱電機の仕事は、人工衛星の打ち上げから、都市のインフラ整備、工場のスマート化まで、非常にスケールの大きなプロジェクトが中心です。
これらのプロジェクトは、個人の力だけで達成できるものではなく、多様な専門性を持つ多くの人々が「チーム」として連携・協力して初めて実現可能です。
そのため、個人の成果を追求するよりも、チーム全体の目標達成に貢献することにやりがいを感じる人に向いています。
自分の役割を責任を持って果たすことはもちろん、時には専門外の分野にも関心を持ち、積極的に他部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを前に進めていく力が求められます。
学生時代の部活動やサークル、アルバトイトなどで、仲間と協力して一つの目標を達成した経験がある人は、そのプロセスで何を学び、どのように貢献したのかをアピールすると良いでしょう。
「大きな歯車の一つ」ではなく、「大きな歯車を動かす重要な一員」として貢献したいという意欲が大切です。
向いていない人：技術革新やモノづくりへの興味が薄い人
三菱電機は、「技術の三菱」と呼ばれるように、その企業活動の根幹には常に「技術」と「モノづくり」への強いこだわりがあります。
文系・理系問わず、自社の技術や製品に対する誇りと、それらが社会にどう役立っているのかへの関心を持つことが求められます。
逆に言えば、技術革新やモノづくりのプロセスそのものにあまり興味が持てない、あるいは「大企業で安定していれば仕事内容は問わない」といったスタンスの人は、入社後にミスマッチを感じる可能性が高いでしょう。
日々の仕事の中で、専門的な技術用語や複雑な製品仕様に触れる機会も多くあります。
そうした情報に対しても知的好奇心を持ち、積極的に学ぼうとする姿勢がなければ、仕事へのモチベーションを維持するのは難しいかもしれません。
三菱電機を志望する際は、まず自分自身が同社の技術や製品、そして「モノづくり」という行為そのものにワクワクできるかどうかを、自問自答してみることが重要です。
向いていない人：個人の成果を最優先し、スピーディーに結果を出したい人
三菱電機は歴史ある大企業であり、組織としての体制や業務プロセスが確立されています。
これは、仕事を進める上での安定感や品質の担保につながる一方、何か新しいことを始める際には、関係部署との調整や承認プロセスに時間がかかる側面もあります。
そのため、自分のアイデアをすぐに形にし、個人の裁量でスピーディーに物事を進めたい、若いうちからどんどん目に見える成果を出したいという志向性が非常に強い人は、もどかしさを感じるかもしれません。
もちろん、三菱電機にも挑戦を推奨する風土はありますが、それはあくまで組織としてのルールやチームワークを前提とした上でのものです。
個人の成果がダイレクトに評価や報酬に反映されるような、いわゆる「成果主義」を強く望む人や、スタートアップ企業のようなスピード感を求める人は、他の企業のほうがより自分の力を発揮できる可能性があります。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機に受かるために必要な準備
日本を代表する人気企業である三菱電機の内定を勝ち取るためには、当然ながら付け焼き刃の対策では通用しません。
多くの優秀な学生がライバルとなる中で、いかにして「この人と一緒に働きたい」と面接官に思わせるかが鍵となります。
そのために必要なのは、「徹底した自己分析」と「深い企業研究」、そしてそれらを論理的に結びつけることです。
なぜ他の総合電機メーカーではなく、三菱電機でなければならないのか。
入社して何を成し遂げたいのか。
そして、自分にはそれを成し遂げるだけのポテンシャルがあることを、具体的なエピソードで証明できるか。
これらを突き詰めて考えることが、選考準備の核となります。
付け入る隙のないロジックと、それを裏付ける情熱の両方を準備することが不可欠です。
ここでは、三菱電機の選考を突破するために、具体的にどのような準備をすべきかを解説します。
企業研究と事業理解の徹底
三菱電機の選考を受ける上で、まず大前提となるのが深い企業研究です。
「総合電機メーカー」と一口に言っても、その事業内容は非常に多岐にわたります。
家電から宇宙まで、どのような事業分野があり、それぞれの分野でどのような製品や技術が強みなのかを、最低限理解しておく必要があります。
特に、自分がどの事業分野に興味を持ち、なぜそこに惹かれるのかを明確にしておくことが重要です。
同社のウェブサイトや採用ページ、統合報告書などを読み込み、最新の経営戦略や技術トピックも把握しておきましょう。
また、日立製作所や東芝といった競合他社と比較して、三菱電機ならではの強みや特徴は何かを自分なりに分析し、言語化できるようにしておくことも必須です。
この企業研究の深さが、志望動機の説得力に直結します。
「なんとなく大手だから」という理由では、まず間違いなく見抜かれてしまうでしょう。
自己分析と「強み」の言語化
企業研究と並行して進めるべきなのが、徹底した自己分析です。
三菱電機の求める人物像である「チャレンジ精神」「協調性」「グローバルな視野」「高い倫理観」などを踏まえ、自分がこれまでの経験（学業、部活動、アルバイト、留学など）の中で、それらの素養を発揮したエピソードは何かを具体的に掘り下げましょう。
大切なのは、単に「リーダーシップがあります」と言うだけでなく、「どのような状況で、どのような課題に対し、どう考え行動し、結果としてどのような成果（あるいは失敗から学んだこと）を得たのか」を、ストーリーとして具体的に語れるように準備することです。
なぜそう行動したのかという「思考のプロセス」を明確にすることで、あなたの人柄や価値観が面接官に伝わります。
自分の「強み」が、入社後、三菱電機のどのような仕事で活かせると考えるのか、具体的な業務内容と結びつけて説明できるようにしておきましょう。
OB・OG訪問による「生」の情報収集
ウェブサイトや資料だけでは分からない、企業の「リアル」な情報を得るために、OB・OG訪問は非常に有効な手段です。
実際に三菱電機で働いている先輩社員から、仕事の具体的な内容、やりがい、職場の雰囲気、あるいは大変なことなどを直接聞くことで、企業理解は格段に深まります。
また、自分が抱いている三菱電機のイメージと、実際の姿との間にギャップがないかを確認する良い機会にもなります。
可能であれば、自分の興味のある事業分野や職種で活躍されている先輩に話を聞けると、志望動機をより具体的に、説得力のあるものにブラッシュアップできるでしょう。
大学のキャリアセンターや、ビズリーチ・キャンパスなどのサービスを活用して、積極的にコンタクトを取ってみることをお勧めします。
ただし、訪問する際は、事前に質問をしっかり準備していくなど、相手の貴重な時間をいただくという意識を持って臨むことがマナーです。
面接対策と論理的思考の訓練
どれだけ企業研究や自己分析を深めても、それを面接の場で的確に伝えられなければ意味がありません。
三菱電機の面接では、奇抜な質問よりも、「なぜ三菱電機なのか」「学生時代に何に力を入れたのか」といったオーソドックスな質問を深く掘り下げられる傾向にあると言われています。
それぞれの回答に対して「なぜ？」「具体的には？」と繰り返し問われることを想定し、自分の考えを論理的に、かつ簡潔に説明できる訓練を積んでおきましょう。
「結論ファースト」で話し、その後に理由や具体例を続ける「PREP法」を意識すると、相手に伝わりやすくなります。
模擬面接を大学のキャリアセンターや友人と行い、自分の話し方や表情、内容の矛盾点などを客観的にフィードバックしてもらうことも非常に効果的です。
自信を持って、自分の言葉で想いを語れるように、万全の準備を整えましょう。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機の志望動機の書き方
三菱電機ほどの人気企業になると、エントリーシート（ES）や面接で問われる「志望動機」の重要性は非常に高くなります。
多くの就活生が悩むポイントですが、ここでライバルと差をつけることが内定への近道です。
志望動機で面接官が知りたいのは、「数ある企業の中で、なぜうち（三菱電機）でなければならないのか」そして「この学生は入社後、自社で活躍し、貢献してくれるか」という2点に尽きます。
したがって、「三菱電機への深い理解」と「自己PR（自分の強み）」を上手に結びつけ、未来への貢献意欲を示すことが不可欠です。
「御社の〇〇という事業の、△△という点に魅力を感じた」という表面的な理由だけでは不十分です。
なぜそれに魅力を感じるのか、自分の原体験や価値観とどうリンクしているのかまで、深く掘り下げて言語化する必要があります。
ここでは、三菱電機の採用担当者の心に響く、説得力のある志望動機を作成するためのポイントを解説します。
「なぜ三菱電機か」を明確にする
志望動機で最も重要なのが、「なぜ他社ではなく、三菱電機なのか」という問いに対する明確な答えです。
総合電機メーカーは他にもありますが、その中で三菱電機だけが持つ強みや特徴（例えば、FA機器や昇降機での高いシェア、特定のコア技術、グローバルなインフラ貢献など）を挙げ、それが自分のやりたいことや価値観と、どのように合致しているのかを具体的に説明する必要があります。
「社会インフラを支えたい」だけでは、他のインフラ系企業でも良いことになってしまいます。
「三菱電機の〇〇という技術（あるいは事業）を使って、社会の△△という課題をこのように解決したい」というレベルまで具体化しましょう。
そのためには、前述した徹底的な企業研究が不可欠です。
競合他社と比較した上で、三菱電機でしか成し得ない「何か」を見つけ出し、それを志望動機の核に据えることが重要です。
自身の経験と「活かせる強み」を結びつける
次に、三菱電機でやりたいことを実現するために、自分にはどのような「強み」があり、それをどう活かせるのかを具体的に示します。
ここで重要になるのが、自己分析で掘り下げた「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や自己PRとの一貫性です。
例えば、「チャレンジ精神」をアピールしたいなら、学生時代に困難な目標に挑戦した経験を挙げ、「その経験で培った〇〇という強みを、御社の△△というフィールドで活かし、新たな価値創造に挑戦したい」といった形で結びつけます。
単に「頑張ります」という意気込みだけでなく、過去の具体的な行動実績に基づいた「再現性のある能力」として自分の強みを提示することで、志望動機の説得力は格段に高まります。
自分の経験と、三菱電機の事業内容や求める人物像との「共通項」を見つけ出し、ロジカルに繋げることがポイントです。
入社後のビジョンを具体的に描く
志望動機は、過去（経験）と現在（志望理由）だけでなく、未来（入社後の貢献）までを見据えている必要があります。
面接官は、あなたが「入社後にどのような活躍をしてくれるのか」を具体的にイメージしたいと思っています。
漠然と「社会に貢献したい」と言うのではなく、「まずは〇〇部門で△△のスキルを身につけ、将来的には□□のようなプロジェクトに携わり、御社のグローバル展開に貢献したい」といったように、自分なりのキャリアプランやビジョンを具体的に語れると理想的です。
もちろん、入社後の配属は希望通りになるとは限りませんが、現時点でどれだけ三菱電機での働き方を真剣にイメージできているか、その「解像度」の高さを示すことが重要です。
そのためにも、OB・OG訪問などで実際の仕事内容について深く理解しておくことが役立ちます。
コーポレートステートメントへの共感を示す
三菱電機のコーポレートステートメント「Changes for the Better」は、同社の企業姿勢そのものを示す重要な言葉です。
これは「常により良いものを追求し、変革していく」という意志を表しています。
この言葉に自分がどのように共感するのか、あるいは、自分自身の経験の中で「Changes for the Better」を体現したエピソードがあれば、それを志望動機に盛り込むのも有効なアプローチです。
例えば、「現状に満足せず、サークル活動の運営方法を改善した経験」や「留学先で新しい価値観に触れ、自らを変革させた経験」などを挙げ、「常に上を目指す御社の姿勢と、自分の〇〇という価値観が一致していると感じた」と繋げることで、企業への深い理解と自身の適性を同時にアピールできます。
ただし、単に言葉をなぞるだけでなく、自分自身の「言葉」として語ることが大切です。
【三菱電機はなんの会社】三菱電機についてよくある質問
企業研究を進めていくと、ウェブサイトや資料だけでは解消しきれない、細かな疑問や不安が出てくるものです。
特に、給与や福利厚生、働き方といった「リアル」な情報は、就活生の皆さんにとって非常に関心の高いトピックでしょう。
また、選考プロセスや配属先など、具体的な就職活動の進め方に関する質問も多いです。
これらの疑問を放置したまま選考に進むと、ミスマッチの原因になったり、面接で自信を持って答えられなかったりする可能性があります。
ここでは、就活生の皆さんからよく寄せられる、三菱電機に関する代表的な質問をいくつかピックアップし、就活アドバイザーの視点からお答えしていきます。
あくまで一般論や公開情報に基づく回答ですが、皆さんの企業研究の一助になれば幸いです。
平均年収や福利厚生は？
三菱電機の平均年収は、有価証券報告書によると、おおよそ800万円前後で推移しており、日本の製造業全体で見ても非常に高い水準にあります。
ただし、これは全従業員の平均であり、年齢や役職、職種、残業時間などによって個人差は大きい点に注意が必要です。
新卒の初任給についても、競合他社と同等以上の水準が設定されています。
また、福利厚生の充実度も大企業ならではの魅力です。
独身寮や社宅制度が整備されており、若手社員の家賃負担を大幅に軽減できます。
その他、住宅購入や育児・介護をサポートする各種制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など、社員が安心して長く働けるための環境づくりに力を入れています。
こうした手厚いサポート体制は、三菱電機が「人を大切にする」企業であることの表れとも言えるでしょう。
残業時間やワークライフバランスは？
「大企業＝残業が多い」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、三菱電機では近年、全社を挙げて働き方改革を推進しています。
労働時間の適正化や、年次有給休暇の取得促進に積極的に取り組んでおり、サービス残業の撲滅にも力を入れています。
部署や担当するプロジェクトの繁忙期によっては一時的に残業が増えることもありますが、会社としてワークライフバランスを重視する姿勢は明確です。
フレックスタイム制度（コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入している職場も有）や、在宅勤務（リモートワーク）制度も導入が進んでおり、社員一人ひとりがライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を選択できるようになってきています。
また、育児や介護と仕事を両立するための支援制度も充実しており、男性の育児休業取得も推進されています。
配属先はどのように決まる？
三菱電機の配属先は、基本的には本人の希望や適性、そして各部門のニーズを総合的に勘案して決定されます。
選考過程や入社前の面談を通じて、皆さんが学生時代に培ってきた専門性や、将来的にどのようなキャリアを歩みたいのかといった希望を伝える機会が設けられています。
特に技術系採用の場合は、応募段階で事業所や職種をある程度特定して選考が進む「ジョブマッチング」のような形式をとることも多いです。
もちろん、全ての希望が100%通るとは限りませんが、会社としても社員のミスマッチを防ぎ、適材適所で活躍してもらうことが双方にとってのメリットであると考えています。
入社後は、ジョブローテーション制度や社内公募制度などを通じて、異なる分野の仕事に挑戦するチャンスも用意されており、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
女性の働きやすさやキャリアパスは？
三菱電機は、女性が活躍できる職場環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
「えるぼし」認定（女性活躍推進法に基づく認定）の最高位を取得するなど、国からもその取り組みが評価されています。
産前産後休暇や育児休業制度の取得はもちろんのこと、復職後の時短勤務制度や、子どもの看護休暇、事業所内保育所の設置など、子育てと仕事を両立するためのサポート体制が手厚く整備されています。
また、「キャリアサポート」の観点からも、女性社員向けの研修やメンター制度などを導入し、管理職を目指す女性の育成にも力を入れています。
技術系・事務系問わず、様々な分野で多くの女性社員が活躍しており、男女の区別なく能力と意欲に応じてキャリアアップしていける環境が整ってきていると言えるでしょう。
まとめ
今回は、日本を代表する総合電機メーカー「三菱電機」について、その事業内容から仕事の魅力、選考対策まで幅広く解説してきました。
家電から宇宙まで、非常に広範な領域で社会を支える「技術の三菱」の姿が、少しでも具体的にイメージできたでしょうか。
安定した経営基盤の上で、社会貢献性の高いスケールの大きな仕事に挑戦できる環境は、三菱電機ならではの大きな魅力です。
一方で、その一員となるためには、なぜ三菱電機でなければならないのか、自分は何ができるのかを深く突き詰め、論理的に伝える準備が不可欠です。
この記事を参考に、ぜひご自身の強みと三菱電機の未来を繋げる「あなただけの志望動機」を練り上げてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
