【27卒最新】重電メーカーの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

日立製作所、三菱電機、東芝といった社名は、皆さんも子供の頃から家電製品などで親しんできたはずです。

しかし、就職活動におけるこれらの企業は、家電を作る会社というよりも、発電所や鉄道、ビルシステム、そしてITソリューションを提供する「巨大なインフラ企業」としての側面が強く、就活生からの人気は絶大です。

「安定していそう」「給料が高そう」というイメージ通り、その入社難易度は日本企業の中でも最高峰レベルにあります。

この記事では、重電メーカーの就職偏差値の実態と、エリートたちが集う選考を突破するための戦略を詳しくお伝えします。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

重電メーカーの就職偏差値ランキング

重電メーカーの就職偏差値は、全業界を見渡してもトップクラスの「超難関」に位置付けられます。

特に「総合重電」と呼ばれる大手3社（日立製作所、三菱電機、東芝）は、五大商社やメガバンク、大手デベロッパーと並ぶほどのステータスを持ち、旧帝大や早慶、トップレベルの理系大学院生たちがこぞってエントリーする激戦区です。

採用人数は多いものの、それを遥かに上回る応募数があるため倍率は極めて高く、単なる学歴だけでなく、高い論理的思考力やリーダーシップ、そして人間的な魅力がなければ内定を掴むことは難しいでしょう。

【工業ガス業界】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは工業ガス業界の中でも世界的事業を持つ企業が中心で、技術力と産業インフラとしての重要性が評価される層である。

半導体製造や医療用ガスなど高付加価値領域を扱うため、高度な専門知識が求められます。

法人営業であっても理工系知識が必要で、顧客の事業理解や設備要件に深く踏み込む力が重要です。

採用倍率が高く、理系学生から強い人気を集めることが難易度上昇の理由です。

【工業ガス業界】Sランク（就職偏差値73〜77）

重電メーカーの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

重電メーカーの就職偏差値ランキングを深く分析すると、単に「規模が大きい会社が一番」という単純な図式ではないことが見えてきます。

この業界は、歴史ある伝統企業としての顔と、最先端のIT企業としての顔の二面性を持っており、企業の戦略によって求められる人材や難易度の質が変わってきています。

かつてのような「重厚長大」なイメージだけで捉えていると、現在の就活トレンドを見誤る可能性があります。

ここでは、ランキングから読み取れる業界の最新トレンドを4つの視点で解説します。

総合電機メーカーとしての王者たちの動向から、特定の技術分野で圧倒的なシェアを持つ中堅メーカーの存在、さらにはIT企業化が進む業界の構造変化までを網羅しました。

自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、安定を求めるのか挑戦を求めるのかによって、狙うべき企業のレイヤーは異なってきます。

業界全体の地図を頭に入れ、自分に合った企業を見極めるための視点を養っていきましょう。

特に、理系・文系で競争の質が異なる点にも注目して読んでみてください。

総合重電3社の圧倒的なブランドと難易度

ランキングの頂点に君臨するのは、やはり日立製作所、三菱電機、東芝の「総合重電3社」です。

これらは日本の産業史そのものと言える存在であり、事業領域は原子力発電からエレベーター、半導体、FA（工場の自動化）、そしてAIシステムまで多岐にわたります。

圧倒的な事業ポートフォリオを持つため経営基盤が盤石で、就活生にとっては「ここに入れば一生安泰」と思える最強のブランド企業です。

そのため、就職偏差値も極めて高く、文系・理系ともに大学のトップ層がライバルとなります。

特に文系職種は採用人数が絞られる傾向にあり、数百倍の倍率になることも珍しくありません。

また、これらの企業はグループ会社を多数抱えており、本体採用（総合職）はグループ全体の幹部候補生としての資質が問われるため、選考基準は非常に厳格です。

近年はジョブ型雇用への移行や構造改革も進んでおり、単なる安定志向ではなく、変革をリードできる人材が求められています。

伝統企業でありながら、常に自己変革を続けるトップランナーとしての厳しさが、この高偏差値を形成しています。

IT・ソリューション企業への変貌で人気過熱

近年の重電メーカーにおける最大の特徴は、「モノづくり企業」から「コトづくり（ソリューション）企業」への転換です。

特に日立製作所の「Lumada（ルマーダ）」に代表されるように、IoTやAIを活用して顧客の課題を解決するデジタル事業が収益の柱になりつつあります。

これにより、従来の機電系学生だけでなく、情報系学生やデジタル志向の強い文系学生からの人気が爆発的に高まっています。

IT業界やコンサルティング業界を志望していた層も重電メーカーに流入しており、競争はさらに激化しています。

「IT企業のような先進的な仕事ができ、かつメーカーとしての安定基盤もある」というハイブリッドな環境は、現代の就活生にとって理想的な職場に映るからです。

選考においても、デジタルリテラシーや新しいビジネスモデルへの感度が問われるようになっています。

単に製品を売るのではなく、データを使って社会を変えるという視点を持てるかどうかが、今の重電メーカー就活の分水嶺となっています。

特定分野に強い中堅重電メーカーの「隠れ難関」

総合重電メーカーの陰に隠れがちですが、明電舎、日新電機、ダイヘン、富士電機といった中堅重電メーカーも、実はかなりの高偏差値・高難易度を誇ります。

これらは特定の製品（変電設備、産業用ロボット、パワー半導体など）において世界トップクラスのシェアや技術力を持っており、業界内では「なくてはならない存在」として高い評価を得ています。

これらの企業は、BtoBに特化しているため一般的な知名度は低いものの、業界研究をしっかり行っている優秀な学生や、専門性を活かしたい理系学生からの支持が厚いです。

採用人数が大手3社に比べて少ないため、倍率が跳ね上がりやすく、実質的な入社難易度は大手と変わらない、あるいはそれ以上になるケースさえあります。

少数精鋭で若いうちから任される範囲が広いため、やりがいを求める学生にとっては狙い目の優良企業です。

「知名度だけで判断して滑り止めにする」ような安易な気持ちで受けると、痛い目を見る実力派企業群であることを認識しておきましょう。

グローバル展開の加速と英語力重視の傾向

重電メーカーの主戦場は、すでに国内から海外へと移っています。

発電プラントや鉄道システムなどのインフラ輸出、海外工場のFA化支援など、売上の半分以上を海外で稼ぐ企業も少なくありません。

そのため、就職偏差値ランキング上位の企業ほど、グローバルに活躍できる人材を渇望しており、選考においても語学力や異文化適応力が重要な評価ポイントになっています。

もちろん、入社時点で英語がペラペラである必要はありませんが、「海外アレルギーがないこと」や「学習意欲」は必須です。

TOEICのスコアが高い学生や留学経験者はやはり有利に働きます。

入社後は海外駐在や、海外のエンジニアとの共同プロジェクトに関わるチャンスも多く、世界を舞台に働きたい学生にとっては最高のフィールドです。

逆に言えば、ドメスティックな働き方だけを望む学生にとっては、入社後のキャリアパスが描きにくい環境になりつつあります。

グローバルな視座を持っていることが、高偏差値企業へのパスポートの一つになっているのです。

重電メーカーの就職偏差値が高い理由

重電メーカーの就職偏差値がこれほどまでに高いのは、単に「大企業だから」という理由だけではありません。

就活生が企業選びで重視する要素――「給与」「安定」「やりがい」「将来性」――のすべてが高水準で満たされている、非常に稀有な業界だからです。

日本の経済成長を支えてきた歴史と実績は伊達ではなく、働く環境としての完成度は極めて高いと言えます。

ここでは、なぜ多くの優秀な学生が重電メーカーを第一志望にするのか、その魅力の源泉を4つに整理して解説します。

待遇面の良さはもちろん、仕事を通じて得られる社会的な承認や、時代の最先端に関われるワクワク感など、多角的な視点から人気の理由を深掘りします。

これらを知ることで、志望動機に深みを持たせることができるはずです。

人気があるにはワケがある、その「ワケ」をしっかりと理解しておきましょう。

社会インフラを支える絶対的な安定性と信頼感

重電メーカーが扱う製品は、電力、鉄道、水道、通信、ビル設備といった、社会生活に不可欠なインフラそのものです。

これらは景気が悪くなったからといって不要になるものではなく、常にメンテナンスや更新需要が発生します。

この「需要が消滅しない」というビジネスモデルの堅牢さが、絶対的な経営の安定性を生み出しています。

親や親戚からも「いい会社に入ったね」と喜ばれるような社会的信頼感の高さも、就活生にとっては大きな魅力です。

リーマンショックやコロナ禍のような危機的状況下でも揺るがない企業体力は、長期的なキャリアを築く上で最強の安心材料となります。

ベンチャー企業のような爆発的な急成長はないかもしれませんが、腰を据えて長く働ける環境は、安定志向の強い日本の就活生にとって代えがたい価値です。

「何があっても潰れない」という安心感は、人生設計を描く上で大きなアドバンテージとなり、それが高い人気を下支えしています。

日本トップクラスの給与水準と手厚い福利厚生

「重電メーカー＝高給」というイメージは間違いではありません。

平均年収は製造業の中でもトップクラスに位置し、30代で大台（1000万円近く）に乗ることも十分に可能です。

業績が安定しているため賞与（ボーナス）もしっかり支給され、生涯賃金で見ても非常に高い水準を誇ります。

さらに見逃せないのが、福利厚生の充実ぶりです。

格安で住める独身寮や社宅、充実したカフェテリアプラン、手厚い家族手当、企業年金制度など、目に見える給与以上のメリットがたくさんあります。

可処分所得が多くなるため、若いうちから生活水準を高く保つことができ、結婚や子育てといったライフイベントにも安心して臨めます。

労働組合もしっかりしており、有給休暇の取得促進や残業時間の管理など、ホワイトな働き方が守られている点も高評価です。

「稼げる上に、守られている」という待遇の良さが、優秀な人材を引き寄せる強力な磁石となっています。

地図に残る・社会を動かすスケールの大きな仕事

重電メーカーの仕事は、そのスケールの大きさが魅力です。

「新興国の地下鉄プロジェクトを丸ごと受注する」「都市全体のエネルギー管理システムを構築する」といった、国家予算レベルの巨大プロジェクトに関わることができます。

自分が携わった仕事が地図に載ったり、ニュースで取り上げられたりすることも珍しくありません。

完成した時の達成感は言葉にできないものがあり、自分の仕事が社会の役に立っているという実感をダイレクトに得ることができます。

「何万人の生活を支えている」という誇りを持てることは、仕事のモチベーションを維持する上で非常に重要です。

理系学生にとっては、自分の技術が巨大な構造物やシステムとして形になる喜びがあり、文系学生にとっては、多くの関係者を巻き込んで大きなビジネスを動かすダイナミズムを味わえます。

この「社会への影響力の大きさ」に憧れて入社を目指す学生は後を絶たず、熱意ある志望者が集まる要因となっています。

DXやカーボンニュートラルなど最先端トレンドのど真ん中

「重電＝古い」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実は今、重電メーカーは時代の最先端トレンドのど真ん中にいます。

世界的な課題である「脱炭素（カーボンニュートラル）」を実現するためには、高効率な発電設備や省エネ技術が必要不可欠であり、重電メーカーの技術力が鍵を握っているからです。

また、あらゆるモノがネットにつながるIoTやAIの活用においても、インフラデータを握る重電メーカーはGoogleやAmazonとは違うアプローチで主導権を握りつつあります。

つまり、重電メーカーで働くことは、地球環境問題の解決やデジタル社会の構築といった、人類共通の課題に最前線で取り組むことを意味します。

社会貢献とビジネスの成長がリンクしているため、将来性も抜群です。

「古い会社」ではなく「未来を創る会社」として再評価されており、感度の高い学生たちが集まってきています。

安定した基盤の上で、新しい技術やビジネスに挑戦できる環境は、成長意欲の高い学生にとって非常に魅力的なフィールドなのです。

重電メーカーの高偏差値企業に内定するための対策

重電メーカーの内定を勝ち取るためには、高学歴なライバルたちとの競争に勝たなければなりません。

しかし、単にスペックが高ければ受かるというわけではなく、各社の社風に合った人物であることや、泥臭い仕事も厭わない姿勢を示すことが重要です。

重電メーカーは「組織力」で仕事をする会社なので、スタンドプレーよりも協調性や誠実さが評価される傾向にあります。

ここでは、難関企業を突破するための具体的な対策を4つ紹介します。

企業ごとの微妙な違いを理解することから、文系・理系それぞれの戦い方まで、実践的なアドバイスをお届けします。

なんとなく「大手だから」で受けると必ず見抜かれます。

「なぜこの会社で、何をしたいのか」を突き詰め、採用担当者に「この学生なら一緒に働ける」と確信させる準備を進めていきましょう。

企業ごとの「事業ポートフォリオ」と「注力領域」を徹底分析する

重電メーカーはどこも似たような事業を行っているように見えますが、主力事業や今後の戦略は会社ごとに全く異なります。

例えば、日立製作所は「IT×インフラ（Lumada）」に全振りしてソリューション企業への転換を進めていますが、三菱電機は「FA（工場自動化）や自動車機器」など強い製品群をバランスよく持つ総合力が強みです。

東芝は「エネルギーとデバイス（半導体など）」に注力し、データの活用で再成長を図っています。

こうした各社の違いを理解せずに、「御社の幅広い事業に惹かれました」といった金太郎飴のような志望動機を語っても響きません。

「御社の〇〇事業の××という技術戦略に共感し〜」と、具体的に踏み込んで語る必要があります。

統合報告書や中期経営計画には必ず目を通し、その会社が今どこに向かおうとしているのかを把握しましょう。

企業の未来図と自分のやりたいことをリンクさせることで、「ちゃんと調べてきているな」という評価と志望度の高さをアピールできます。

「チームで成し遂げた経験」を泥臭さも含めて語る

重電メーカーのプロジェクトは、社内外の多くの関係者（技術者、営業、協力会社、顧客など）と協力して進めるものであり、一人で完結する仕事はほぼありません。

また、現場では予期せぬトラブルや調整事も多く、泥臭いコミュニケーションが必要になります。

そのため、選考では「チームワーク」や「巻き込み力」、そして「粘り強さ」が最重要視されます。

自己PRやガクチカでは、自分がリーダーとして引っ張った経験だけでなく、意見の対立を調整した経験や、地味な裏方作業をやり遂げた経験なども効果的です。

スマートに成功した話よりも、困難な状況の中で周囲と協力し、汗をかいて乗り越えたエピソードの方が、重電メーカーの風土には刺さります。

「この学生なら、現場の職人さんや厳しい顧客とも信頼関係を築けそうだ」と思わせることが内定への近道です。

能力の高さだけでなく、人間としての「厚み」や「タフさ」を見せることを意識してください。

インターンシップで早期選考ルートや企業理解を勝ち取る

現在の重電メーカー就活において、インターンシップへの参加は「内定へのプラチナチケット」と言っても過言ではありません。

多くの企業がインターン参加者を対象とした早期選考ルートや、リクルーター面談の案内を行っています。

特に技術職（理系）やジョブ型採用においては、インターンでの評価がそのまま配属確約や内定に直結するケースも増えています。

インターンに参加することで、Webサイトだけでは分からない社風や社員の雰囲気を肌で感じることができます。

「日立は論理的」「三菱は実直」といった企業のカラーを理解することは、面接でのミスマッチを防ぐ上でも重要です。

夏や冬のインターンは倍率が高いですが、本選考の前哨戦だと思って全力でエントリーしてください。

たとえ選考に落ちたとしても、その過程で得た業界知識やESのブラッシュアップ経験は必ず本番で活きます。

「まずはインターンに参加する」ことを第一目標に行動スケジュールを組みましょう。

なぜ「インフラ運営（電力会社）」ではなく「メーカー」なのかを明確にする

重電メーカーを志望する際、よく比較されるのが電力会社や鉄道会社などの「インフラ運営会社（施主）」です。

面接でも「電力会社じゃなくていいの？」と聞かれることは鉄板です。

ここで曖昧な回答をすると、「じゃあ電力会社に行けば？」となってしまいます。

明確な差別化ポイントは、「自らの技術や製品でソリューションを生み出す（創る）側」か、「設備を管理・運用してサービスを提供する（使う）側」かの違いです。

「既存のインフラを守るだけでなく、新しい技術でインフラの形そのものを進化させたい」「顧客の課題に対して、モノづくりを通じて解決策を提示したい」といった、メーカーならではの能動的な姿勢をアピールしましょう。

世界中のインフラに関われる（顧客が限定されない）点もメーカーの強みです。

「創る側」としての情熱とこだわりを論理的に語れるように準備しておくことが、説得力のある志望動機を作る鍵となります。

重電メーカーの就職偏差値に関するよくある質問

最後に、重電メーカーを目指す就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

高偏差値企業だけに、「学歴フィルターはあるのか」「激務なのか」といった不安は尽きないと思います。

噂レベルの情報に惑わされず、正しい実態を知ることで、自信を持って選考に臨めるようにしましょう。

ここでは、特に気になる4つの疑問について、就活アドバイザーとしての知見を交えて率直にお答えします。

ネガティブな情報も、捉え方次第でポジティブな要素に変わります。

疑問を解消し、クリアな気持ちで就職活動を進めてください。

学歴フィルターは厳しいですか？

結論から言うと、重電メーカーには一定の学歴フィルター（ターゲット校）が存在する傾向があります。

採用実績校を見ると、旧帝大、早慶上理、地方国立大、MARCH・関関同立クラスがボリュームゾーンを占めています。

これは、応募者数が万単位になるため、初期のスクリーニングとして学歴が見られることと、業務内容が高度であり基礎学力が求められることが理由です。

しかし、「高学歴以外は絶対に無理」というわけではありません。

中堅大学からの採用実績もありますし、特に理系の場合は研究内容や推薦枠によって学歴の壁を越えやすい傾向にあります。

文系の場合も、突出した実績や熱意があればチャンスはあります。

ただ、ライバルのレベルが高いことは事実ですので、Webテスト対策を完璧にする、インターン経由で実力を見てもらうなど、学歴以外の武器を磨いて正面突破を図る戦略が必要です。

激務・ブラックという噂は本当ですか？

「重電メーカー＝激務」というイメージを持つ人もいますが、現在は働き方改革がかなり進んでおり、全体としてはホワイト化しています。

残業時間の規制や有給取得の奨励が徹底されており、サービス残業が横行するようなことは大手ではまずありません。

PCのログ管理などで労働時間は厳密に管理されています。

ただし、部署や時期によっては忙しくなることもあります。

例えば、製品の納期間近やトラブル対応時、または海外プロジェクトとの時差対応などでは、残業が増えることもあります。

「常に定時で帰れる」とは限りませんが、「働いた分はしっかり対価が出る」「休みは取れる」という環境です。

むしろ、若手のうちはある程度仕事を任されて成長したいと考える人にとっては、程よい負荷のある健全な環境と言えるでしょう。

「ブラック」と恐れる必要はありませんが、プロとしての責任感は求められる職場です。

配属ガチャ（地方工場勤務）はありますか？

重電メーカーは全国（場合によっては世界中）に工場や事業所を持っているため、勤務地が地方になる可能性は十分にあります。

特に技術系総合職の場合、工場の近くに研究所や設計部門があることが多く、茨城、兵庫、愛知などの地方都市に配属されるケースは「ガチャ」ではなく「王道」です。

文系でも、工場の経理や人事に配属されれば地方勤務になります。

これを「リスク」と捉えるか「チャンス」と捉えるかが重要です。

地方勤務は生活コストが安く、通勤ラッシュもないため、若いうちにお金を貯めたり趣味に没頭したりするのに適しています。

また、現場に近い場所でモノづくりの真髄を学ぶことは、将来本社に戻った時に大きな資産となります。

「絶対に東京で働きたい」という人には向かないかもしれませんが、どこでも活躍できるタフさを持つ人には、むしろ快適な環境になることが多いです。

面接で転勤の可否を聞かれたら、前向きな姿勢を見せるのが無難です。

英語ができないと内定は出ませんか？

英語力は「あれば大きな加点になるが、なくても即不採用にはならない」というレベルです。

選考時点では、英語そのものの能力よりも「英語に対する抵抗感がないか」「入社後に学ぶ意欲があるか」が見られます。

もちろん、TOEIC700点以上などがあれば強力なアピールになりますが、英語が苦手な理系学生もたくさん採用されています。

ただし、入社後は昇進条件にTOEICスコアが設定されていたり、海外出張の機会があったりと、英語と向き合う場面は必ず訪れます。

「今は話せませんが、入社までに勉強します」という姿勢を示すことが大切です。

逆に、英語が得意な学生（留学経験者など）は、それを武器にグローバルな部署を志望することで、他の学生と差別化を図ることができます。

英語はあくまでツールですので、最も重要なのは「英語を使って何をしたいか」というビジョンです。

まとめ

重電メーカーの就職偏差値について、ランキングの背景から対策まで詳しく解説してきました。

重電メーカーは、高い就職偏差値に見合うだけの「安定性」「待遇」「やりがい」のすべてが揃った、日本を代表する優良企業群です。

難易度は確かに高いですが、それは「選ばれた人だけが挑戦できる大きなフィールド」があることの裏返しでもあります。

「自分にはハードルが高いかも」と諦める前に、まずはインターンシップやOB訪問を通じて、社員たちの熱い想いに触れてみてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート