【27卒最新】FA業界の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、日本のものづくり最強の「裏方」にして、就活生から熱烈な視線を浴びている「FA（ファクトリーオートメーション）業界」について徹底解説します。

「FA」と聞いてピンとこない人も、「キーエンス」や「ファナック」という社名は聞いたことがあるのではないでしょうか？超高年収、超高収益、そして世界シェアトップクラス。

そんな化け物級の優良企業がひしめくこの業界は、まさに就職偏差値の頂点に位置するエリアの一つです。

なぜこれほど人気なのか、そしてどうすれば内定を勝ち取れるのか、その秘密を解き明かしていきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

FA業界の就職偏差値ランキング

FA（ファクトリーオートメーション）業界の就職偏差値は、日本を代表する超優良企業が多数存在するため、全体的に「極めて高い」傾向にあります。

特にキーエンスやファナック、レーザーテックといった、営業利益率や平均年収が全産業の中でもトップクラスの企業群は、東大・京大をはじめとする最難関大学の学生がこぞって志望するため、偏差値は最高峰レベルです。

これらの企業は、世界的なシェアを持つグローバル企業でありながら、少数精鋭の組織体制をとることが多く、採用倍率が非常に高くなるのが特徴です。

一方で、知名度は一般層には低いものの、特定の部品や技術で世界を独占している「グローバルニッチトップ」の中堅メーカーなどは、偏差値こそ中堅レベルですが、入社難易度に対して待遇や安定性が抜群に良い「隠れたお宝企業」として知られています。

【FA業界】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクはFA分野の世界的リーディング企業が中心で、要求される専門性と成長スピードが極めて高い層である。

制御理論、ロボティクス、センシングなど複数領域の理解が必要となり、技術面接も高度です。

業務範囲が広く、ソリューション提案から製造現場の改善まで一気通貫で携わることができます。

給与水準も高く、実力主義が徹底されているため、向上心の高い学生から人気の領域です。

【FA業界】Sランク（就職偏差値75〜77）

FA業界の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

FA業界は、工場を自動化するための「ロボット（筋肉）」、「センサー（目）」、「コントローラー（脳）」、そしてそれらを繋ぐ「システム」など、多層的なプレイヤーによって構成されています。

就職偏差値ランキングを正しく読み解くには、企業がどの役割（レイヤー）を担っているかを理解し、それぞれの商流や求められるスキルの違いを知ることが重要です。

「FA業界」と一括りにせず、ハードウェアを作るメーカーなのか、システムを組むインテグレータなのかを見極めることで、自分に合った企業が見えてきます。

ここでは、FA業界を構成する主要な4つのカテゴリーについて、その特徴と就職難易度の傾向を詳しく解説していきます。

センサ・計測制御機器メーカーの傾向

工場のラインで製品を検知したり、長さを測ったりする「センサ」や「測定器」を扱うメーカーです。

この分野の代表格は、何と言ってもキーエンスです。

圧倒的な高年収と独自の営業スタイルで知られ、就職偏差値は業界内でも別格の存在感を放っています。

また、制御機器に強いオムロンなどもここに含まれます。

この分野の企業は、製品の利益率が非常に高く、営業職（文系・理系問わず）の採用に力を入れているのが特徴です。

特にキーエンスのような企業では、学歴以上に「論理的思考力」や「コミュニケーション能力」が極限まで問われる独自の選考が行われるため、偏差値だけでなく対策の専門性が求められる難関領域です。

付加価値の高い提案営業ができる人材が求められるため、文系学生からの人気が特に集中する激戦区でもあります。

産業用ロボット・メカトロメーカーの傾向

自動車の溶接や部品の組み立てを行う「産業用ロボット」や、精密な動きを実現するモーターなどを製造するメーカーです。

「黄色いロボット」で有名なファナックや、安川電機などが世界的にも有名です。

これらの企業は、高い技術力が競争力の源泉であるため、機電系（機械・電気電子）を中心とした理系学生からの人気が絶大です。

山梨の森の中に本社を構えるファナックのように、勤務地が地方になるケースもありますが、世界シェアの高さと盤石な財務基盤による安定性は抜群であり、研究開発に没頭したい学生にとっては理想郷のような環境です。

技術職の採用ハードルは非常に高く、大学院での研究成果や専門知識が深く問われますが、一度入社すれば世界最先端の技術者としてのキャリアが約束されています。

総合電機メーカー（FA事業部門）の傾向

FA専業メーカーだけでなく、巨大な総合電機メーカーの中にも強力なFA部門が存在します。

代表的なのは三菱電機や富士電機、日立製作所などです。

特に三菱電機は、工場の脳にあたる「PLC（シーケンサ）」で圧倒的な国内シェアを持っています。

このカテゴリーの特徴は、FA以外にも家電やインフラなど多角的に事業を展開しているため、経営のリスク分散がされており、企業としての総合的な安定感が非常に高い点です。

就職偏差値は企業全体のブランド力に比例して高く、福利厚生や研修制度も充実しているため、安定志向の優秀層が第一志望群としてエントリーしてきます。

配属リスク（ジョブローテーション）がある場合もありますが、スケールの大きな仕事と安定を両立させたい学生には根強い人気があります。

FAシステムインテグレータ・専門商社の傾向

メーカーが作った機器やロボットを組み合わせ、顧客の工場のラインに合わせて最適なシステムを構築・納入するのが「FAシステムインテグレータ（SIer）」や「技術商社」です。

ダイフク（マテハン機器世界大手）のようなメーカー兼インテグレータや、三菱電機系の技術商社などが該当します。

この分野は、顧客の現場に入り込んで課題解決を行う「現場力」が求められます。

メーカー本体に比べると就職偏差値はやや落ち着く傾向にありますが、実際にシステムを動かす面白さや、多くのメーカー製品を扱える自由度の高さから、現場志向の学生にとっては狙い目の優良企業が多数存在します。

特に近年は、工場のIoT化に伴い、ソフトウエアの知識を持つ人材へのニーズが高まっており、採用の門戸が広がっています。

FA業界の就職偏差値が高い理由

FA業界はBtoB（法人向け）ビジネスが中心であり、テレビCMなどで見かける機会は多くありません。

それにもかかわらず、なぜ就職偏差値ランキングの上位を独占し、学生からの人気が沸騰しているのでしょうか。

その理由は、単なる「給料の良さ」だけではなく、日本企業が世界で勝ち続けている数少ない分野であり、将来性が極めて明るいことに起因しています。

「世界で勝てる日本企業に入りたい」「稼げる力を身につけたい」と考える合理的で優秀な学生が、FA業界のポテンシャルに気づき始めているのです。

ここでは、FA業界が難関である構造的な理由を4つの視点から深掘りしていきます。

桁違いの高年収と高収益体質

FA業界の偏差値を押し上げている最大の要因は、圧倒的な待遇の良さです。

キーエンスの平均年収2,000万円超は有名ですが、ファナックやレーザーテック、その他のFA関連企業も、製造業の平均を大きく上回る給与水準を誇ります。

これは、FA機器が高い技術力を背景に「高付加価値（＝利益率が高い）」製品であり、儲かった分を社員に還元する仕組みができているからです。

特に営業利益率が30%〜50%を超えるような企業も珍しくなく、この盤石な収益構造が、高年収と雇用の安定を生み出しています。

「若いうちからしっかり稼いで資産形成したい」「成果に見合った報酬が欲しい」という野心的な学生にとって、これほど魅力的な条件はなく、トップ層のエントリーが集中します。

グローバル市場での圧倒的なシェア

日本の家電やスマホは世界市場で苦戦していますが、FA業界は違います。

日本メーカーが世界シェアの上位を独占している分野が多く、「日本製品がないと世界の工場が止まる」と言われるほどの影響力を持っています。

例えば、スマートフォンの製造装置や自動車の溶接ロボットなど、世界中の最先端製品の製造現場で日本のFA機器が活躍しています。

グローバルに活躍したい学生にとって、商社と並んで「世界を股にかけて仕事ができる」数少ない業界であり、海外駐在や出張のチャンスも豊富です。

日本にいながら世界トップレベルの競争力を肌で感じられる環境は、キャリア志向の高い学生にとって非常に魅力的であり、それが高い就職偏差値に繋がっています。

自動化・省人化ニーズによる将来性

少子高齢化による労働力不足は日本だけでなく、中国や欧米でも深刻な問題です。

また、賃金上昇に伴い、新興国でも「人手よりロボット」へのシフトが加速しています。

つまり、工場の自動化（FA）需要は、今後数十年単位で右肩上がりに成長し続けることが約束されているのです。

AIやIoT技術との融合（スマートファクトリー）も進んでおり、単なる機械産業から最先端のテック産業へと進化している点も、情報感度の高い学生を惹きつけています。

「斜陽産業ではなく、これから伸びる業界に身を置きたい」と考える賢明な学生たちが、企業の将来性をシビアに見極めた結果、FA業界を選んでいるのです。

少数精鋭主義による「狭き門」

FA業界の多くの企業、特に高収益企業は「少数精鋭」の組織体制をとっています。

従業員一人当たりの売上高や利益高を最大化することを重視しているため、会社の規模（売上高）の割に、新卒の採用人数はそれほど多くありません。

例えば、時価総額が数兆円規模の企業でも、採用数は年間数十名から百名程度ということもあります。

この限られた採用枠に対して、全国から優秀な学生が殺到するため、単純な倍率が跳ね上がり、就職偏差値が高くなります。

企業側も「一人前のプロフェッショナル」を育てるために厳選採用を行う傾向があり、エントリーシートや面接での選考基準は極めて厳しく設定されています。

FA業界の高偏差値企業に内定するための対策

超難関のFA業界を突破するためには、他のメーカー志望者と同じような対策をしていては埋もれてしまいます。

BtoBビジネス特有の論理的な思考プロセスや、泥臭い現場への理解を示すことが差別化の鍵となります。

華やかなイメージだけでなく、「顧客の生産性をどう上げるか」というビジネスの本質を理解していることをアピールする必要があります。

ここでは、高偏差値企業の内定を勝ち取るために、今日から実践できる具体的かつ効果的な対策を4つ紹介します。

「なぜ完成品ではなく生産財（FA）なのか」を言語化する

面接で必ず聞かれるのが「なぜ自動車メーカーではなく、そのラインを作るロボットメーカーなのか」という質問です。

「自動車が好きだから」ではFA業界の志望動機にはなりません。

「一つの製品だけでなく、あらゆるモノづくりの根幹を支えたい」「特定の製品サイクルに左右されず、広く産業界に貢献したい」といった、産業全体を支えるインフラとしての魅力を語る必要があります。

さらに、「完成品は消費者の好みに左右されるが、FA機器は『機能』と『コスト対効果』で合理的に選ばれる点に魅力を感じる」といったBtoBならではの視点を加えると、業界理解の深さが伝わり評価が上がります。

モノづくりの「裏側」にこそ価値を感じるという原体験を用意しておきましょう。

論理的思考力と「即レス」のスピード感を磨く

特にキーエンスやその競合メーカーを目指す場合、面接では極めて高いレベルの「論理的思考力」が試されます。

「その結論に至った理由は？」「他の選択肢はなかったのか？」と深掘りされることが多いため、普段から物事をロジカルに考える癖をつけることが重要です。

また、FA業界のビジネスはスピード勝負です。

顧客のラインが止まれば巨額の損害が出るため、迅速な対応が求められます。

就活においても、メールの返信を即座に行う、面接での質問に間髪入れずに答えるといった「スピード感」や「レスポンスの速さ」を意識してください。

キビキビとした態度は、FA業界の営業職として活躍できるポテンシャルを感じさせます。

現場（工場）へのリスペクトと泥臭さを示す

FA機器が使われる場所は、油まみれの工場や、埃っぽい製造現場であることも少なくありません。

そのため、どれほど高学歴でスマートな学生であっても、「現場に行くのは嫌だ」「オフィスで働きたい」という態度は敬遠されます。

理系はもちろん、文系であっても「現場に足を運び、現物を見て課題を解決したい」という泥臭い姿勢を示すことが大切です。

「工場見学に行った際に、ラインが動く様子を見て感動した」「現場の方とコミュニケーションを取って信頼関係を築きたい」といったエピソードを交え、現場へのリスペクトを表現しましょう。

実際に工場見学に参加することは、志望動機の説得力を高める最強の手段です。

グローバルな環境への適応力をアピールする

前述の通り、FA業界は海外売上比率が高い企業ばかりです。

英語力（TOEICスコアなど）はあるに越したことはありませんが、それ以上に重要なのは「海外の現場でも物怖じしない度胸」や「異文化適応力」です。

留学経験がある人は、語学力だけでなく「トラブルを乗り越えた経験」を話してください。

留学経験がない人も、「入社後は海外駐在に挑戦したい」という意欲を明確に伝えましょう。

「日本品質を世界に広めたい」という熱意は、グローバル展開を加速させている企業にとって非常に魅力的です。

英語へのアレルギーがないこと、そして将来的にグローバル人材として成長したいというビジョンを語ることが、内定への近道となります。

FA業界の就職偏差値に関するよくある質問

FA業界を目指す就活生からよく寄せられる質問にお答えします。

「激務なの？」「文系でも大丈夫？」といった不安を解消し、自信を持って選考に臨みましょう。

Q. 文系でもFA業界で活躍できますか？

A. はい、大いに活躍できます。

特にキーエンスやオムロン、三菱電機などのFAメーカーでは、文系出身の営業職が会社の収益を支える重要な役割を担っています。

FAの営業は、単にカタログを配るのではなく、顧客の工場の課題を聞き出し、技術的な解決策を提案する「コンサルティング営業」です。

文系であっても、入社後に製品知識や技術的な基礎を学ぶ研修が充実しているため心配はいりません。

むしろ、顧客（技術者）の専門用語を理解し、わかりやすく説明するコミュニケーション能力や、関係構築力は文系学生の強みが活きるフィールドです。

Q. 「キーエンスは激務」という噂は本当ですか？

A. 成果に対する要求水準が高いという意味では、間違いなくハードです。

分単位のスケジュール管理や、徹底した行動量の確保が求められるため、「のんびり働きたい」という人には向きません。

しかし、それは「無駄な残業」や「理不尽な業務」が多いという意味でのブラックな激務とは異なります。

キーエンスは「合理性」を徹底しているため、サービス残業や無意味な付き合いは排除されています。

21時半以降の残業禁止や、土日祝日の完全休暇など、オンとオフの切り替えは非常に明確です。

「短時間で最大の成果を出す」というプロフェッショナルな働き方が求められる環境と言えます。

Q. FAメーカーと専門商社、どちらが良いですか？

A. 「自社製品にこだわりたいか」「幅広い提案がしたいか」で選びましょう。

メーカーは自社の技術力や製品愛を持って深く提案できるのが魅力ですが、提案できるのは自社製品に限られます。

一方、専門商社は複数のメーカー製品を組み合わせて、顧客にベストなソリューションを提案できる自由度の高さがあります。

また、商社の方が転勤の頻度が多かったり、メーカーの方が技術的な研修が深かったりと、カルチャーも異なります。

どちらが良い悪いではなく、自分の性格（一つのことを突き詰めるタイプか、柔軟に組み合わせるタイプか）に合わせて選ぶのが正解です。

Q. 理系ですが「学校推薦」は使えますか？

A. 多くのFAメーカー、特に大手企業では理系の「学校推薦（ジョブマッチング）」制度を積極的に採用しています。

推薦を使えば、早期に選考が進んだり、面接回数が短縮されたりするメリットがあります。

ただし、最近の人気企業は「推薦があっても落ちる」ケースが増えているため、油断は禁物です。

また、推薦を使うと内定辞退ができなくなる（教授に迷惑がかかる）ことが一般的ですので、第一志望群の企業に絞って慎重に使うようにしましょう。

まずは自由応募で企業の雰囲気を確かめてから、推薦を切り出すのが安全策です。

まとめ

FA業界の就職偏差値は確かにトップクラスですが、それは「日本最強のビジネスモデル」と「世界で戦える環境」があることの証明でもあります。

理系の専門性を活かしたい学生にとっても、高付加価値な営業力を身につけたい文系学生にとっても、これほど成長できて報われる業界はそう多くありません。

「偏差値が高いから無理だ」と諦めるのではなく、業界の構造を理解し、自分の強みをどう活かせるかを論理的に伝えることができれば、内定への扉は必ず開かれます。

日本のモノづくりを支え、世界の未来を作るFA業界へ、ぜひ挑戦してみてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート