【27卒最新】エネルギー業界の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

私たちが普段何気なく使っている電気やガス、そして車を動かすガソリン。

これら「エネルギー」を扱う業界は、社会インフラの根幹を支える存在として、いつの時代も就活生から絶大な人気を誇ります。

その分、内定を勝ち取るのは非常に難しく、就職偏差値ランキングでも常に上位に君臨しています。

「安定していそうだけど、競争率がすごそう」「理系じゃないと無理なのかな」そんな不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

今回は、エネルギー業界の就職偏差値ランキングを紐解きながら、業界のリアルと、難関企業を突破するための具体的な戦略について解説します。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

エネルギー業界の就職偏差値ランキング

エネルギー業界の就職偏差値は、全業界の中でもトップクラスの「高偏差値ゾーン」に位置しています。

特に、国際石油開発帝石（INPEX）やENEOSといった石油元売り、東京電力や関西電力などの大手電力・ガス会社は、偏差値ランキングでSS〜Sランクに分類されることが多く、旧帝大や早慶レベルの学生がメインの競争相手となる超難関です。

この業界の偏差値が高い背景には、「圧倒的な経営基盤」と「高待遇」があります。

生活に不可欠なインフラを扱っているため、景気に左右されにくく、倒産のリスクが極めて低いという安心感が学生を惹きつけます。

さらに、グローバルな資源開発に関わるスケールの大きさと、平均年収の高さも魅力的です。

募集人数に対して応募者が殺到するため、倍率が数百倍になることも珍しくないのが、この業界の就職偏差値の特徴と言えるでしょう。

【エネルギー業界】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは日本のエネルギー供給を担う企業が集まり、採用では高度な論理思考力と専門知識が求められる。

事業規模が極めて大きく、若手でも戦略系のプロジェクトに関わるチャンスがあります。

海外資源開発や再エネ投資などグローバルな業務が多く、英語力も評価される領域です。

安定性・待遇・社会的影響力のすべてがトップクラスで、就活でも非常に人気が高い。

【エネルギー業界】Sランク（就職偏差値75〜77）

エネルギー業界の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

エネルギー業界と一言で言っても、その中身は「石油・資源」「電力・ガス」「プラント・エンジニアリング」、そして近年注目の「再生可能エネルギー」など多岐にわたります。

それぞれのセクターによってビジネスモデルや求められる人材、そして競争の厳しさが微妙に異なります。

ランキング上位に名を連ねる企業たちが、どのような傾向を持っているのかを業界ごとに分解して見ていくことで、自分がどのフィールドで戦うべきかが見えてくるはずです。

ここでは、主要な4つのセクターごとの特徴を解説していきます。

石油・資源開発業界（上流・元売り）

就職偏差値ランキングの頂点に君臨するのが、石油や天然ガスの探鉱・開発を行う「上流」企業と、それを精製・販売する「元売り」企業です。

INPEXやENEOS、出光興産などが代表格です。

この業界の特徴は、少数精鋭のエリート集団であり、一人当たりの利益率が極めて高いことです。

特に資源開発を行う上流部門は、国家プロジェクト級の予算を動かし、世界中を飛び回って権利益を獲得するという、商社にも似たダイナミックな働き方が求められます。

そのため、語学力やタフな交渉力を持つ学生が選ばれやすく、選考のハードルは極めて高くなります。

また、近年の脱炭素化の流れを受け、従来の化石燃料ビジネスから、水素やアンモニア、洋上風力発電といった次世代エネルギーへの転換を急ピッチで進めています。

そのため、既存のビジネスを守るだけでなく、新しいエネルギー社会を創造できるような、柔軟な発想と変革への意欲を持つ人材が求められています。

安定した高収入を得ながら、地球規模の課題解決に挑みたいという志の高い学生にとって、これ以上ない魅力的なフィールドですが、その分、求められる素養もトップレベルです。

電力・ガス業界（インフラ・ユーティリティ）

東京電力ホールディングス、関西電力、東京ガス、大阪ガスといった大手電力・ガス会社は、地域独占の歴史的背景もあり、圧倒的な安定性を誇ることから常に高偏差値を維持しています。

これらの企業は、特定地域におけるインフラ供給の責任を負っており、「絶対に電気・ガスを止めない」という強い使命感を持つ、真面目で誠実な学生が多く集まります。

かつては「お堅い」イメージがありましたが、電力・ガスの小売り自由化により競争環境が激化したことで、現在はマーケティング能力や新規事業開発力を持つ人材の採用にも力を入れています。

このセクターの就活における特徴は、地元志向の強い優秀層（特に地元の旧帝大生）がこぞって応募してくる点です。

地域のエリートたちが集結するため、学歴フィルター的な側面も強く、内定獲得は容易ではありません。

一方で、海外での発電事業やスマートシティ開発など、国内の枠を超えた事業展開も加速しています。

地域社会に貢献したいという想いと、グローバルに活躍したいという野心の両方を持つバランス感覚が、選考突破の鍵となるでしょう。

プラントエンジニアリング業界

エネルギーを生み出す発電所や、石油・化学プラントの設計・建設を一手に引き受けるのが、日揮ホールディングスや千代田化工建設などのプラントエンジニアリング業界です。

ここも理系学生を中心に就職偏差値が非常に高い分野です。

この業界の最大の特徴は、仕事のフィールドがほぼ海外であり、何もない荒野に巨大なプラントを建設するという圧倒的なスケール感にあります。

技術力はもちろんのこと、多国籍なチームをまとめ上げるプロジェクトマネジメント能力が求められるため、人間力重視の採用が行われます。

「地図に残る仕事」としての達成感は随一ですが、過酷な環境での勤務や、数年単位の海外駐在が前提となるため、生半可な気持ちでは務まりません。

それゆえに、選考では学力以上に「精神的なタフネス」や「適応能力」が厳しく見極められます。

世界を股にかけて活躍したいという強い意志を持つ学生にとっては憧れの業界ですが、高い英語力と、どんな環境でも成果を出せるバイタリティがなければ、内定の切符を掴むことは難しいでしょう。

再生可能エネルギー・新電力業界

脱炭素社会の実現に向けて、急速に存在感を増しているのが、レノバやユーラスエナジー、あるいは大手企業の子会社として展開する再生可能エネルギー専門企業です。

これまではベンチャー気質の企業が多かったのですが、市場の急拡大に伴い、優秀な学生が流入し始め、就職偏差値も急上昇しています。

ここでは、太陽光、風力、バイオマスなど、最先端のグリーンエネルギー技術に精通した理系人材や、複雑な制度設計に対応できる法務・企画系の人材が強く求められています。

大手インフラ企業に比べて組織が若く、スピード感があるのが特徴で、若手のうちから大きな裁量権を持って働ける点が魅力です。

しかし、政策や補助金制度の変更など外部環境の影響を受けやすい側面もあり、変化に対応できる柔軟性が不可欠です。

「環境問題の解決」という明確なパーパスを持ち、カオスな状況を楽しめるようなベンチャーマインドを持った学生にとっては、大手以上に面白いキャリアを築ける可能性があります。

今後さらに難易度が上がることが予想される注目のセクターです。

エネルギー業界の就職偏差値が高い理由

なぜエネルギー業界は、これほどまでに就職偏差値が高く、多くの学生を惹きつけてやまないのでしょうか。

単に「有名だから」「給料が良いから」という理由だけでは説明できない、この業界特有の構造的な魅力と、企業側が求めるハードルの高さが存在します。

高倍率の背景にある理由を深く理解することは、面接で説得力のある志望動機を語るための土台にもなります。

ここでは、その主要な要因を4つの観点から深掘りしていきましょう。

生活基盤を支える圧倒的な安定性と信頼性

エネルギー業界の偏差値を押し上げている最大の要因は、何と言ってもその「安定性」です。

景気が悪くなっても、人々は電気を使い、ガスでお湯を沸かし、車を走らせます。

需要が極端になくなることがないため、メーカーや商社、金融業界と比較しても業績の振れ幅が小さく、長期的に安心して働ける環境が整っています。

この「潰れない会社」という信頼感は、親世代からの評判も良く、優秀な学生が集まりやすい土壌を作っています。

また、多くの企業が長年の歴史を持ち、国や自治体とも密接な関係にあるため、社会的信用が非常に高いのも特徴です。

住宅ローンの審査や社会的ステータスの面でも有利に働くことが多く、将来設計が立てやすいというメリットがあります。

しかし、企業側もそのブランドを守るため、採用には慎重になります。

コンプライアンス意識が高く、組織の規律を守れる誠実な人物かどうかを厳しくチェックされるため、結果として選考難易度が高くなるのです。

全業界トップクラスの給与水準と福利厚生

「高給取り」のイメージが強いエネルギー業界ですが、それは事実であり、高い就職偏差値の大きな理由となっています。

特に石油元売りや大手電力会社、プラントエンジニアリング企業の平均年収は、30代で1000万円を超えるケースも珍しくありません。

これは、巨大な資本を動かす装置産業であり、一人当たりの生産性が非常に高いビジネスモデルだからです。

高い報酬を求めて、外資系コンサルや総合商社を併願するようなハイレベルな学生層が流入してくるため、必然的に競争が激化します。

給与だけでなく、福利厚生の充実ぶりも目を見張るものがあります。

格安の社宅や独身寮、充実した研修制度、手厚い家族手当など、生活コストを抑えながら豊かに暮らせる制度が整っています。

特に、地方転勤がある電力・ガス会社などは、住居面でのサポートが非常に手厚い傾向にあります。

「高い給与と充実した福利厚生」という最強のパッケージが用意されているため、一度入社すると離職する人が少なく、中途採用の枠も空きにくいという「入るのが難しい」循環が生まれています。

社会貢献性とスケールの大きさへの憧れ

エネルギー業界を志望する学生の多くが口にするのが、「社会の当たり前を支えたい」「日本の産業を根底から支えたい」という動機です。

災害時にライフラインを復旧させたり、資源のない日本にエネルギーを安定供給したりすることは、明確な社会貢献であり、仕事への誇りを持ちやすい分野です。

この「誰かの役に立っている」という確かな実感と、国家規模のプロジェクトに関わるスケールの大きさは、他の業界では代えがたい魅力です。

特に理系学生にとっては、世界最大級のタンカー、巨大な発電タービン、洋上風力発電所など、扱う技術の規模感がロマンを掻き立てます。

文系学生にとっても、数百億円単位の契約交渉や、国のエネルギー政策に関わる仕事は大きなやりがいとなります。

優秀な学生ほど「仕事を通じて社会にインパクトを与えたい」と考える傾向が強いため、その欲求を満たせるエネルギー業界に人気が集中し、偏差値を押し上げる結果となっているのです。

「脱炭素」という世界的課題への挑戦権

かつては「安定」の象徴だったエネルギー業界ですが、現在は「脱炭素（カーボンニュートラル）」という人類共通の巨大な課題に直面し、変革の最前線に立っています。

これを「斜陽」と捉えるのではなく、「ビジネスチャンス」や「変革の当事者になれる機会」と捉える意識の高い学生が増えています。

次世代エネルギーの開発や、社会システムそのものを変えるGX（グリーントランスフォーメーション）に関わりたいという熱意ある層が、新たな競争を生み出しています。

企業側も、従来の保守的な人材だけでなく、新しい技術やビジネスモデルを創出できるイノベーティブな人材を求めています。

そのため、選考基準の中に「変化への適応力」や「創造性」といった要素が加わり、従来よりも求められる能力の幅が広がっています。

安定志向の学生と、変革志向の学生の両方がエントリーしてくるため、多様な優秀層がぶつかり合い、選考の難易度はかつてないほど高まっているのが現状です。

エネルギー業界の高偏差値企業に内定するための対策

超難関であるエネルギー業界の内定を勝ち取るには、単なる「憧れ」や「安定志向」だけでは不十分です。

面接官は「なぜ商社ではなくエネルギーなのか」「なぜメーカーではなくインフラなのか」という点を鋭く突いてきます。

ライバルたちと差別化し、選ばれる人材になるためには、業界特有の事情を踏まえた戦略的な対策が必要です。

ここでは、今すぐ実践すべき4つの具体的なアクションプランを提案します。

「なぜエネルギーか」を原体験とセットで語る

エネルギー業界の志望動機で最も陥りやすいのが、「社会インフラを支えたい」という抽象的な表現です。

これでは鉄道や通信、物流業界でも同じことが言えてしまいます。

差別化するためには、「なぜエネルギーでなければならないのか」を、あなた自身の具体的な経験（原体験）に基づいて語る必要があります。

例えば、「震災の時に電気が復旧した瞬間の安堵感」や「海外旅行でインフラの未整備な地域を目の当たりにした経験」など、あなた自身の感情が動いたエピソードを掘り起こしましょう。

さらに、その体験から「人々の当たり前の生活を守りたい」と思っただけでなく、「日本の産業競争力をエネルギーの側面から高めたい」や「環境負荷の低いエネルギー社会を自分の手で作りたい」といった、未来に向けた能動的なビジョンへと繋げてください。

「守る」だけでなく「創る」視点を入れることで、変化の激しい現代のエネルギー業界が求める人材像にマッチしやすくなります。

脱炭素・GX（グリーントランスフォーメーション）への見解を深める

現在のエネルギー業界において、「脱炭素」や「GX」の話題を避けて通ることはできません。

面接やエントリーシートでは、必ずと言っていいほど「これからのエネルギー業界はどうあるべきか」「あなたはそこでどう貢献したいか」が問われます。

これに対応するためには、新聞やニュースを読むだけでなく、各社の統合報告書や中期経営計画を読み込み、各企業がどの技術（水素、アンモニア、洋上風力、原子力など）に注力しようとしているかを詳細に把握しておく必要があります。

単に知識を披露するのではなく、「私は大学で学んだ〇〇の知識を活かして、御社の進める××事業の課題である△△の解決に貢献したい」といったように、自分の強みと企業の方向性をリンクさせることが重要です。

文系であれば、再生可能エネルギー普及のための制度設計や、新規事業のマネタイズ手法について、自分なりの仮説を持って面接に臨むことで、業界研究の深さと本気度をアピールできます。

OB・OG訪問で「現場のリアル」と「社風」を知る

エネルギー業界は、企業ごとのカルチャーが意外と大きく異なります。

「体育会系で熱い会社」もあれば、「理知的でスマートな会社」「家族的で穏やかな会社」もあります。

これらの雰囲気はネットの情報だけでは掴みきれません。

高偏差値企業の内定者は、高確率でOB・OG訪問を行っています。

実際に働いている社員から、仕事の泥臭さや苦労話、そしてその会社特有の空気感を聞き出すことは、ミスマッチを防ぐだけでなく、面接での説得力を劇的に高めます。

特に、仕事の厳しさ（災害時の対応や、海外僻地での勤務など）について理解していることを示せれば、「この学生は入社後のギャップで辞めることはないだろう」という安心感を面接官に与えられます。

また、OB・OG訪問で得た「社員の方々の〇〇な姿勢に惹かれた」という言葉は、最強の志望動機になります。

最低でも3人、できれば部署や年次の違う社員に話を聞くことで、多角的な視点から企業理解を深めましょう。

グローバルな視点と語学力をアピールする

石油・ガス開発はもちろん、電力・ガス会社であっても、燃料の調達や海外発電事業など、ビジネスの舞台は世界です。

そのため、英語力は大きな武器になります。

TOEICのスコアが高ければ加点要素になりますが、重要なのは点数そのものよりも、「異なる文化や価値観を持つ人々と協働できる素養」があるかどうかです。

留学経験や国際ボランティア、あるいは留学生との交流などを通じて培ったコミュニケーション能力を具体的にアピールしましょう。

もし現時点で英語が苦手であっても、「入社後も学び続ける意欲」を示すことが大切です。

エネルギー業界は技術革新のスピードが速く、海外の論文やニュースから情報を得る必要性も高まっています。

「世界情勢に関心を持ち、常にアンテナを張っている」という知的好奇心の高さや、未知の環境にも飛び込んでいけるチャレンジ精神を示すことが、グローバル展開を加速させる企業にとって魅力的な人材と映るはずです。

エネルギー業界の就職偏差値に関するよくある質問

エネルギー業界を目指す学生からよく寄せられる質問にお答えします。

倍率が高い業界だからこそ、些細な疑問や不安がエントリーの妨げになってしまうこともあります。

ここでは、文系理系の有利不利や、配属リスク、働き方に関するリアルな疑問を解消していきます。

正しい情報を知って、迷いなく就職活動を進められるようにしましょう。

文系でもエネルギー業界に入れますか？

もちろん可能です。

エネルギー業界というと理系のイメージが強いかもしれませんが、文系社員も多数活躍しています。

主な職種としては、燃料の調達、電力・ガスの法人営業、発電所建設のための用地交渉、新規事業の企画、そしてコーポレート部門（人事・経理・法務）などがあります。

特に燃料調達や海外事業開発といった職種は、語学力や交渉力に長けた文系人材が輝ける花形ポジションです。

ただし、技術職に比べると文系の採用人数は少なく、倍率が跳ね上がる傾向にあります。

そのため、単に「安定しているから」という理由だけでは通過できません。

文系であっても、電力システムの仕組みや、エネルギー市場の動向について基礎的な知識を身につけ、技術系社員とも円滑にコミュニケーションが取れる「事業への理解度」を示すことが重要です。

「配属ガチャ」はありますか？希望の部署に行けますか？

結論から言うと、配属のリスクはあります。

特に大手電力・ガス会社や石油元売りの場合、事業領域が広く、全国（あるいは世界）に拠点があるため、必ずしも希望通りの職種や勤務地になるとは限りません。

「初期配属は地方の支社や発電所」というケースも多く、現場を知るための修行期間と位置付けられていることが一般的です。

しかし、最近では「ジョブ型雇用」の導入を検討する企業や、社内公募制度を充実させる企業が増えており、キャリアの自律性は高まりつつあります。

面接では「希望はAですが、Bの部署でもこのように貢献できます」という柔軟性を見せつつ、キャリアプランを長期的な視点で語れるようにしておくことが大切です。

どうしても特定の職種に就きたい場合は、職種別採用を行っている企業を探すのも一つの手です。

学歴フィルターは存在しますか？

建前としては「学歴不問」ですが、実態として、エネルギー業界の高偏差値企業には学歴フィルターに近い傾向があることは否定できません。

採用実績校を見ると、旧帝大、早慶、海外有名大学などがずらりと並んでいます。

これは、業務において高度な論理的思考力や、専門的な工学知識が求められるため、結果的に高学歴層が多く採用されているという側面が強いです。

しかし、それ以外の大学出身者がゼロというわけではありません。

学歴の壁を越えるためには、学生時代に何かに打ち込み、圧倒的な成果を出した経験（部活動での全国大会、ビジネスコンテスト優勝、独自の研究成果など）が必要です。

また、人柄や熱意、コミュニケーション能力を重視する「リクルーター面談」で評価されれば、大学名に関わらず内定への道が開けることもあります。

諦めずに挑戦する価値は十分にあります。

再生可能エネルギーの仕事はすぐできますか？

「入社してすぐに風力発電の開発がしたい！」という学生は多いですが、希望がいきなり叶うとは限りません。

再生可能エネルギー事業は現在、各社が最も力を入れている人気部署であり、社内でも優秀なエース級社員が集められています。

そのため、新卒がいきなり配属されるハードルは比較的高めです。

まずは既存の火力発電部門や営業部門で基礎的なスキルを身につけてから、数年後に異動となるキャリアパスも一般的です。

とはいえ、再エネ専業のベンチャー企業や、新卒から再エネ部門への配属を確約するコースを設けている企業も増えています。

もし「絶対に若手のうちから再エネをやりたい」という強い意志があるなら、企業の採用コースや募集要項を細かくチェックし、ミスマッチのないエントリー先を選ぶことが重要です。

面接でも、なぜ再エネなのか、その熱意を論理的に伝えましょう。

まとめ

エネルギー業界の就職偏差値が高いのは、単なる人気だけでなく、この国を支えるという重責と、それに見合う高い待遇、そして求められる能力の高さの裏返しでもあります。

確かに狭き門ではありますが、脱炭素という100年に一度の大変革期にある今、この業界に飛び込むことは、歴史の教科書に残るような仕事に関われる千載一遇のチャンスでもあります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート