【27卒最新】プラントエンジニアリングの就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、砂漠の真ん中やジャングルの奥地に巨大な工場を建設し、世界のエネルギーやインフラを支える「プラントエンジニアリング業界」について解説します。

規模の大きさで言えば、全業界の中でも間違いなくトップクラス。

数千億円規模のプロジェクトを動かすダイナミズムは、他の仕事では味わえない唯一無二の魅力です。

「世界を股にかけたい」「地図に残る仕事がしたい」という就活生にとって、これほどロマンのある業界はないでしょう。

一方で、「激務そう」「スーパーマンじゃないと入れない？」といったイメージを持つ人も多いはず。

そんなプラント業界のリアルな就職偏差値や、内定を勝ち取るためのポイントを、業界構造を整理しながらわかりやすく解説していきます。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

プラントエンジニアリングの就職偏差値ランキング

プラントエンジニアリング業界の就職偏差値は、日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングの「専業御三家」を筆頭に、全体的に非常に高い水準にあります。

扱う金額が国家予算レベルになることも珍しくなく、高度な技術力とプロジェクト管理能力が求められるため、集まる学生のレベルも極めて高いです。

また、海外手当などを含めた給与水準がトップクラスであることも、高偏差値の要因です。

近年は、鉄鋼メーカーや重工メーカーを親会社に持つ「鉄鋼・重工系エンジニアリング」も、その安定性と技術力から人気が急上昇しており、専業系に肉薄する難易度となっています。

【プラントエンジニアリング】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは国内外の大規模プラントを手掛ける企業が中心で、技術力・マネジメント力ともに高いレベルが要求される領域である。

工学的知識だけでなく、プロジェクト全体を俯瞰する視点が求められます。

海外案件が多いため、英語力や国際協働スキルも採用で高く評価されます。

難易度は極めて高いが、若いうちから大型プロジェクトに関われる魅力がある。

【プラントエンジニアリング】Sランク（就職偏差値75〜77）

プラントエンジニアリングの就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

プラントエンジニアリング業界は、企業の成り立ちや得意とする領域によって、いくつかのグループに分けられます。

就職偏差値ランキングを読み解くと、海外での巨大プロジェクトに強い企業が上位に来る傾向がありますが、国内の環境インフラに強い企業も安定した人気を誇っています。

ここでは、業界を構成する主要なプレイヤーを「専業系」「鉄鋼・重工系」「水・環境系」「メンテナンス系」の4つに分類して解説します。

それぞれ働き方や求められる資質が異なるので、自分の志向と照らし合わせながら読んでみてください。

専業系エンジニアリング企業（御三家）の傾向

ランキングの最上位に位置するのは、「専業御三家」と呼ばれる日揮ホールディングス、千代田化工建設、東洋エンジニアリングです。

彼らは親会社を持たず、エンジニアリングそのものを生業としています。

最大の特徴は、海外売上比率が非常に高く、世界中で石油・ガス・化学プラントを手掛けている点です。

この層の企業は、「EPC（設計・調達・建設）」を一括で請け負うプロジェクトマネジメント能力が最大の武器です。

自社で工場を持たない「ファブレス」経営を行っているため、人材こそが唯一の資産であり、教育研修への投資は惜しみません。

採用では、未知の土地でも物怖じしない行動力や、多国籍なチームをまとめるリーダーシップが強く求められます。

まさに「グローバル人材」の登竜門といえる存在です。

鉄鋼・重工系エンジニアリング企業の傾向

日鉄エンジニアリング、JFEエンジニアリング、三菱重工エンジニアリングなどがこのカテゴリーに入ります。

これらは巨大な鉄鋼メーカーや重工メーカーのエンジニアリング部門が独立・分社化した企業です。

親会社の強固な経営基盤と、製造現場で培った独自の技術力を併せ持っているのが強みです。

偏差値は専業系と同等クラスに高く、特に安定志向の学生から絶大な人気があります。

エネルギー関連だけでなく、廃棄物処理施設や橋梁、パイプラインといった社会インフラ全般に事業領域が広いため、景気の波に左右されにくいのが特徴です。

福利厚生も親会社準拠で手厚く、ワークライフバランスを重視しながら大規模案件に関わりたい学生にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

水処理・環境系エンジニアリング企業の傾向

水ing、メタウォーター、栗田工業といった企業は、上下水道や水処理施設に特化したエンジニアリングを行っています。

ランキングでは中堅〜上位に位置し、公共事業がメインであるため経営が極めて安定的という特徴があります。

派手さは専業系に劣るかもしれませんが、人々の生活に直結する「水」を守る社会的意義は抜群です。

この分野は、国内の老朽化した設備の更新需要や、官民連携（PPP/PFI）による運営ビジネスの拡大により、安定成長が続いています。

採用では、地域社会への貢献意欲や、コツコツと信頼を積み重ねる誠実さが評価されやすい傾向にあります。

転勤が比較的少ない、あるいはエリアが限定されるケースもあり、地に足をつけて働きたい学生に人気です。

メンテナンス・保全系エンジニアリング企業の傾向

プラントは「作って終わり」ではなく、数十年稼働し続けるためのメンテナンスが不可欠です。

レイズネクストや高田工業所などのメンテナンス系企業は、既存プラントの改修や保全を専門としています。

建設ラッシュが落ち着いた国内市場において、メンテナンス需要は底堅く、景気に関わらず仕事がなくならないのが強みです。

偏差値的には入りやすいゾーンに見えますが、現場での実践的な技術力が身につくため、手に職をつけたい理系学生にとって穴場の優良企業が多いです。

現場常駐型で顧客と密に連携するスタイルが多く、泥臭い信頼関係構築が得意な人に向いています。

近年はDXを用いたスマート保全など、新しい技術導入も進んでいます。

プラントエンジニアリングの就職偏差値が高い理由

プラントエンジニアリング業界の就職偏差値が高い理由は、単に「給料が良いから」だけではありません。

もちろん高待遇は大きな魅力ですが、それ以上に「仕事のスケール感」と「グローバルな成長環境」に惹かれる優秀な学生が多いのです。

何もない荒野に巨大なプラントが出現し、夜景のように輝き始める。

そんな映画のようなワンシーンを自分の手で作り上げるロマンは、この業界だけの特権です。

なぜ多くの就活生がこの厳しい世界に挑戦するのか、その理由を深掘りします。

圧倒的なスケールと社会貢献性

プラントエンジニアリングの仕事は、動く金額も、関わる人数も、完成したモノの大きさも、すべてが桁外れです。

一つのプロジェクトに数千億円が投じられ、世界中から数万人の作業員が集まり、数年がかりで一つの都市のような設備を作り上げます。

「地図に残る」だけでなく、「国の経済を動かす」レベルの仕事ができるのが最大の魅力です。

また、手掛けるプラントはエネルギー供給や水処理など、人々の生活に不可欠なインフラそのものです。

途上国の発展に寄与したり、環境問題を技術で解決したりと、社会貢献の実感がダイレクトに得られます。

「自分の仕事が世界を支えている」という強烈な誇りを持てることが、優秀な学生を引きつける強力な磁石となっています。

グローバルに活躍できる環境と高待遇

「海外で働きたい」という学生にとって、プラント業界はこれ以上ない環境です。

多くの企業で売上の大半が海外であり、若手のうちから海外の現場へ赴任するチャンスが豊富にあります。

多国籍なスタッフと英語で議論し、プロジェクトを進める経験は、どこでも通用する真のグローバル人材へと成長させてくれます。

そして、その厳しさに見合うだけの対価も用意されています。

基本給が高いことに加え、海外駐在時には手厚い手当が支給されるため、20代・30代で同世代の平均を大きく上回る年収を得ることも珍しくありません。

「若いうちに稼ぎたい」「海外経験を積みたい」という野心的な学生にとって、この環境は非常に魅力的であり、偏差値を押し上げる要因となっています。

文理問わず身につくプロジェクトマネジメント力

プラントエンジニアリング企業は、自社で建設機械や部材を持っているわけではありません。

彼らの商品は、設計から調達、建設までを指揮し、期限内に完成させる「プロジェクトマネジメント（PM）能力」そのものです。

そのため、入社後は徹底的に「人を動かし、物事を成し遂げる力」が鍛えられます。

このスキルは、理系の技術職に限らず、文系の事務系職種（調達、法務、経理、ロジスティクスなど）でも同様に求められ、磨かれます。

専門知識だけでなく、汎用性の高いビジネススキルとしてのPM力が身につくことは、キャリア形成において大きな武器となります。

成長意欲の高い学生にとって、この「人間力」が鍛えられる環境は魅力的です。

脱炭素・新エネルギーへの将来性

「石油・ガスは将来なくなるのでは？」と心配する声もありますが、実はプラント業界は今、脱炭素に向けた最大の変革期であり、チャンスの時期にあります。

水素エネルギー、アンモニア燃料、洋上風力発電、CO2回収装置（CCS）など、次世代エネルギーを実現するための設備を作るのは、他ならぬエンジニアリング会社だからです。

世界のエネルギー構造が変わる時、そこには必ず新しいプラントの需要が生まれます。

既存の技術を応用して、地球規模の課題であるカーボンニュートラルに挑む。

そんな最先端のミッションに関われることが、社会課題への意識が高い現代の学生から強く支持され、業界の人気を再燃させています。

プラントエンジニアリングの高偏差値企業に内定するための対策

プラント業界の高偏差値企業に内定するためには、単なる憧れだけでは不十分です。

「なぜ商社でもメーカーでもなく、エンジニアリングなのか」という問いに、明確なロジックと熱意で答えられなければなりません。

「タフネス」と「調整力」をキーワードに、自分自身を売り込む戦略が必要です。

ここでは、ライバルたちに差をつけ、狭き門を突破するための具体的な対策を紹介します。

理系・文系問わず、これらのポイントを押さえて選考に臨みましょう。

「専業」と「鉄鋼・重工系」の違いを明確にする

志望動機で必ず突っ込まれるのが、「なぜウチなのか」という点です。

専業系（日揮など）であれば「プロジェクト完遂に特化した自由度と機動力」、鉄鋼・重工系（日鉄エンジなど）であれば「自社技術や製造ノウハウを活かした提案力と安定基盤」など、それぞれのビジネスモデルの違いを理解して使い分けることが重要です。

また、企業によって「海外重視」か「国内環境重視」かといったカラーも異なります。

OB・OG訪問やインターンシップを通じて、「その会社が何にプライドを持っているか」を感じ取り、自分のキャリアビジョンと重ね合わせて語れるように準備しましょう。

「どこでもいいからプラント」という姿勢はすぐに見透かされてしまいます。

英語力と「どこでも生きていける」タフさのアピール

プラントの現場は過酷です。

文化も言葉も違う人々をまとめ上げ、トラブルが起きても逃げずに解決しなければなりません。

そのため、選考では「ストレス耐性」や「異文化適応力」が厳しく見られます。

TOEICのスコアはもちろん武器になりますが、それ以上に「困難な状況を楽しめるポジティブさ」が重要です。

留学経験があるなら「トラブルをどう乗り越えたか」、部活動なら「理不尽な状況でどう頑張ったか」といったエピソードを通じて、メンタルの強さをアピールしましょう。

「綺麗なオフィスでスマートに働きたい」というオーラではなく、「泥臭い現場でもご飯を美味しく食べられます」という図太さをアピールする方が、この業界では好感を持たれます。

チームをまとめる「調整力」とリーダーシップ

エンジニアリング業界の仕事は、一人では絶対に完結しません。

社内の設計部門、調達部門、現地の建設会社、顧客など、利害関係の異なる多くのプレイヤーを調整し、一つのゴールに向かわせる役割が求められます。

そのため、「独りよがりな優秀さ」よりも「周囲を巻き込む力」が評価されます。

面接では、リーダーシップ経験だけでなく、「意見が対立した時にどう調整したか」「苦手な人とどう協力したか」というプロセスを具体的に話しましょう。

相手の立場を尊重しつつ、言うべきことは言う。

そんなバランス感覚と人間力を持っていることを証明できれば、内定に大きく近づきます。

インターンシップで「現場感」を掴む

プラント業界の仕事内容を座学だけで理解するのは困難です。

EPC契約の仕組みや、プロジェクトの流れを肌で感じるために、インターンシップへの参加は非常に有効です。

特にグループワークでは、実際のプロジェクトを模した課題が出されることが多く、社員からのフィードバックを通じて求められる思考プロセスを学ぶことができます。

また、インターンに参加することで早期選考の案内が来るケースも多いです。

実際の社員と話すことで、「激務のリアル」や「仕事のやりがい」を生の声として聞けるのも大きなメリット。

自分がその環境で働く姿を具体的にイメージできている学生は、面接での言葉の重みが違います。

プラントエンジニアリングの就職偏差値に関するよくある質問

プラント業界に関心があるものの、「ブラックなのでは？」「自分に務まるのか？」と不安を感じる就活生は多いです。

偏差値が高い人気業界だからこそ、入社後のミスマッチは避けたいもの。

ここでは、よく寄せられる質問に対して、就活アドバイザーの視点から本音で回答していきます。

不安を解消して、覚悟を持って挑戦できるようにしましょう。

激務で休みがないって本当ですか？

正直に言えば、プロジェクトのフェーズ（特に納期前やトラブル発生時）によっては非常に忙しくなります。

これは否定できません。

時差のある海外拠点との会議で夜が遅くなったり、現場での工期を守るために休日出勤が発生したりすることもあります。

しかし、最近は業界全体で働き方改革が進んでいます。

プロジェクトの切れ目にまとめて長期休暇（1ヶ月単位など）を取る「リフレッシュ休暇」制度が定着しており、オンとオフのメリハリは非常にはっきりしています。

「働く時は徹底的に働き、休む時は思い切り遊ぶ」というライフスタイルを好む人には、むしろ快適な環境と言えるかもしれません。

文系でもプラントエンジニアリングで活躍できますか？

大いに活躍できます！理系の仕事と思われがちですが、巨大プロジェクトを動かすには、契約法務、資材調達、ロジスティクス、経理・財務、人事といった文系職種のプロフェッショナルな働きが不可欠です。

例えば「調達」は、世界中から最適な機材を安く、早く買い付ける重要な仕事で、プロジェクトの利益を左右します。

また「プロジェクトマネージャー（PM）」にも、文系出身者が就くケースがあります。

技術的な詳細は専門家に任せ、全体の予算管理や契約交渉、チームビルディングを担う役割です。

文系ならではの交渉力や調整力が輝く場面はたくさんあります。

英語が苦手でも入れますか？

「アレルギーレベルで嫌い」だと厳しいですが、現時点でペラペラである必要はありません。

多くの企業は、入社時の能力よりも「入社後に習得する意欲」を見ています。

内定者のTOEICスコアは高い傾向にありますが、英語が苦手なまま入社し、社内研修や海外実務を通じて身につけた社員もたくさんいます。

ただし、将来的には英語での業務が必須になる可能性が高いです。

「今は話せませんが、入社までに〇〇点取ります！」と宣言し、実行するガッツがあれば評価されます。

重要なのは語学力そのものよりも、伝えようとする意思とコミュニケーション能力です。

女性でも現場に出ることはありますか？

かつては男社会の象徴のような業界でしたが、現在は女性エンジニアや女性駐在員の数も確実に増えています。

専業系を中心に、女性が海外の建設現場でヘルメットを被って指揮を執る姿も珍しくなくなりました。

企業側も、女性が働きやすいようにキャンプ（宿舎）の設備を整えたり、キャリアサポートを充実させたりと、環境整備に力を入れています。

もちろん、治安や環境が過酷な現場への配置は配慮されることもありますが、基本的には性別に関係なくチャンスが与えられる実力主義の世界になりつつあります。

タフでバイタリティのある女性にとっては、非常にやりがいのある職場です。

まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます！プラントエンジニアリング業界は、何もない場所に巨大な産業を生み出し、世界の発展を支えるダイナミックな仕事です。

就職偏差値は確かに高いですが、それは「圧倒的なやりがい」と「グローバルな成長環境」が約束されているからです。

この業界を目指すなら、まずは「地図に残る仕事がしたい」という純粋な憧れを大切にしてください。

そして、その夢を実現するために、泥臭い現場でも踏ん張れるタフさと、仲間を信じて協力する誠実さをアピールしてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート