【27卒最新】財務の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

財務の就職偏差値ランキング

財務職の就職偏差値ランキングは、企業の「経営における重要度」と「専門性の高さ」によって大きく特徴づけられます。

一般的に、企業の規模が大きく、かつ事業の資金戦略や投資判断といった経営中枢に近い業務を担う企業ほど、偏差値が高くなる傾向があります。

これは、財務職が企業の未来を左右する重要な意思決定に関わるため、高度な会計知識、金融知識、そして何よりも経営戦略的な視点を持った人材が求められるからです。

ランキング上位の企業では、新卒採用の枠が非常に少なく、内定獲得の難易度は極めて高いのが実情です。

一方で、偏差値が下がるにつれて、資金管理や経費管理といった実務ベースの業務が中心となり、専門性よりも正確な事務処理能力が重視される傾向が見られます。

就活生としては、自分が目指す財務の専門性のレベルと、携わりたい業務の範囲を明確にした上で、このランキングを志望企業選びの参考にするのが賢明でしょう。

【財務】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは企業の資金戦略を担う最難関層で、財務知識以上に経営視点と市場分析力が強く求められる。

M&Aや投資判断など事業に直結する業務が多く、責任が極めて重い。

新卒採用枠が少ないため倍率が非常に高く、入社後の評価も厳しい。

経営に関わる専門キャリアを歩みたい学生に人気の領域である。

【財務】Sランク（就職偏差値70〜74）

財務の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

財務職はどの業界にも存在する重要なポジションですが、携わる業務の性質や求められるスキルは、業界特有のビジネスモデルによって大きく異なります。

この就職偏差値ランキングを見ても、特定の業界が上位に集中している傾向があることがわかります。

特に、巨額の資金を動かす業界や、M&Aなどのダイナミックな経営判断が日常的に行われる業界では、財務の役割がより戦略的かつ高度になるため、おのずと採用難易度が上がり、偏差値が高くなる傾向があるのです。

ここでは、ランキング上位に見られる企業を参考に、業界ごとの財務職の特徴と、就活における対策のヒントを解説していきます。

金融業界（メガバンク・証券など）の財務は偏差値が非常に高い

メガバンクや大手証券会社といった金融業界の本社財務部門は、就職偏差値ランキングでも最上位に位置する傾向があります。

その理由は、取り扱う資金の規模が桁違いに大きいことと、金融市場の動向に直結した高度な資金調達や運用戦略を担うからです。

例えば、SSランクにある「メガバンク本社（財務企画）」は、グループ全体の資金戦略を立案し、金融当局や海外投資家との折衝も行うなど、極めて高い専門性と国際的な視野が求められます。

新卒採用枠は非常に絞られており、内定を得るには卓越した論理的思考力や会計知識が必要不可欠です。

この業界を目指すなら、日々の経済ニュースはもちろん、国際金融に関する深い理解が求められます。

総合商社の財務はグローバルな視点と事業理解が必須

大手総合商社の財務部門も、SS〜Sランクにランクインする難関ポジションです。

総合商社は資源開発からインフラ、食料、ITまで多岐にわたる事業をグローバルに展開しているため、財務部門には世界中の事業を俯瞰し、最適な資金配分やリスク管理を行う役割が求められます。

単に数字を扱うだけでなく、各国・各事業の特性を深く理解し、その事業成長を財務面から支援する事業経営者としての視点が必要です。

例えば、M&Aを企画する際には、事業戦略、法務、会計、税務などあらゆる側面を統合的に判断する力が求められます。

そのため、選考ではグローバルな環境で活躍できるタフさや、多様な事業に対する興味関心の深さが評価されます。

大手メーカー・IT企業の財務は事業との連携が鍵

大手メーカーや大手IT・通信企業の財務部門は、S〜Aランクが中心となり、業界内でも特に人気が高いです。

これらの企業の財務職の特徴は、製品開発やサービス展開といった現場の事業部門と密接に連携し、投資効率の分析や予算編成、コスト管理を通じて事業成長を直接的にサポートすることにあります。

特にIT企業では、急速な技術革新に対応するためのスピード感のある資金調達や投資判断が求められるため、一般的な財務知識に加えて、業界特有のビジネスモデルに対する深い理解が重要です。

これらの企業を志望する場合は、その企業がどのような製品やサービスで収益を上げているのかを徹底的に分析し、「自分ならどのような財務戦略でその事業をさらに成長させるか」という視点で臨むことが内定への近道となります。

中小企業・スタートアップの財務は幅広い実務経験が魅力

就職偏差値がB〜Cランクに位置する中小企業やスタートアップの財務職は、経理業務と兼任することが多く、業務範囲が非常に広いのが特徴です。

大手企業のように分業制が進んでいないため、日々の入出金管理から月次・年次の決算補助、さらには経営層への報告資料作成まで、財務の基礎から応用まで一気通貫で経験することができます。

特にスタートアップでは、資金調達（エクイティ・ファイナンスなど）のサポートといった、企業の成長フェーズに合わせたダイナミックな業務に携わるチャンスもあります。

大企業では経験できない裁量の大きさや、経営層との距離の近さは、将来的にCFO（最高財務責任者）を目指したい学生にとって大きな魅力となります。

財務の就職偏差値が高い理由

財務職、特に大手企業の財務部門が就職偏差値ランキングで常に上位に位置し、新卒就活生にとって最難関の一つとされるのには明確な理由があります。

これは単なる人気投票ではなく、企業の経営における財務の役割の重さと、その業務を遂行するために求められる専門性や資質の高さに起因しています。

財務は企業の「お金」の流れを管理するだけでなく、「将来の投資」や「リスク管理」といった企業の存続と成長に直結する重要な意思決定に関わるため、企業側も採用において非常に慎重にならざるを得ません。

ここでは、財務職の就職偏差値が高い具体的な理由を、業務内容と求められるスキルに焦点を当てて詳しく解説します。

企業の存続を左右する「経営中枢」の役割

財務部門は、企業の資金調達、投資、資産運用、リスク管理など、企業の経営戦略そのものに深く関わる部署です。

特に、大規模なM&A（企業の合併・買収）や新規事業への巨額な投資判断など、一度の意思決定が企業の将来を大きく左右する場面で中心的な役割を果たします。

例えば、新しい工場を建設するための資金を、有利な条件で銀行から借り入れるのか、株式を発行して市場から調達するのかといった判断は、企業のコスト構造や財務体質に直接影響を与えます。

このように、財務職は企業の「攻め」と「守り」の両方を担うため、企業側は失敗が許されないポジションとして、採用には非常に優秀な人材を求める傾向にあります。

高度な専門知識とビジネス全体への理解が必須

財務職に求められるのは、単なる簿記や会計の知識だけではありません。

Sランク以上の企業では、財務会計、管理会計、コーポレートファイナンスといった高度な専門知識はもちろんのこと、それらを実務に応用するための金融市場や税務、法務に関する幅広い知識が求められます。

さらに、事業部門と連携して投資対効果を分析するため、自社ビジネスモデルや業界動向に対する深い理解も不可欠です。

例えば、IT企業の財務であれば、無形資産である知的財産の評価方法や、サブスクリプションモデルにおける収益認識の特殊性など、業界特有の知識が問われます。

このように、幅広い専門性とビジネス感覚の融合が求められる点が、難易度を高める大きな要因です。

採用人数が非常に少なく競争倍率が高い

営業職やエンジニア職と比較して、財務職の新卒採用人数は非常に少ないことも、偏差値が高くなる直接的な理由の一つです。

大手企業であっても、財務部門の採用枠は数名から十数名程度に限定されることが多く、そのポジションを人気企業志向の優秀な学生が殺到するため、必然的に競争倍率が跳ね上がります。

狭き門であるため、選考では学歴フィルターが存在する可能性が高く、さらに入念な企業研究と入社への熱意が求められます。

面接では、「企業価値を向上させるためにあなたならどのような財務戦略を提案するか」など、専門性を問う鋭い質問が飛んでくることを覚悟しておきましょう。

キャリアアップの可能性と市場価値の高さ

財務職、特に難関企業での実務経験は、その後のキャリアにおいて圧倒的な市場価値を生み出します。

大手企業の財務部門で数年間経験を積むことで、CFO（最高財務責任者）候補や、より専門性の高い投資銀行、コンサルティングファームへのキャリアチェンジの道が開けます。

このキャリアの汎用性と将来性の高さも、多くの学生が財務職を目指す理由の一つです。

企業側も、将来の幹部候補生を採用する意識が強いため、単なるスキルだけでなく、高いポテンシャルやリーダーシップを持っているかを選考で見極めようとします。

将来的に経営者視点を持ちたいと考える学生にとって、財務は最も魅力的なキャリアの出発点なのです。

財務の高偏差値企業に内定するための対策

財務職の中でも、特に就職偏差値の高い企業への内定を目指すには、一般的な就職活動対策に加えて、「財務のプロフェッショナル」としての資質を示すための専門的かつ戦略的な準備が必要です。

単に「数字に強い」というアピールだけでは、他の応募者に埋もれてしまいます。

採用側が求めるのは、企業の経営を財務面から支え、将来的にはリーダーシップを発揮できる人材です。

ここでは、SS〜Sランクのような難関企業を突破するために、就活生が具体的に取り組むべき対策を、知識の習得から選考対策までステップに分けて解説します。

必須の専門知識（簿記・会計）を早期に習得する

高偏差値の財務職を目指すにあたって、簿記や会計の基礎知識はもはや「あれば有利」ではなく「必須」の条件と考えるべきです。

特に、日商簿記検定2級以上、可能であれば1級の取得は、専門知識の習得意欲と努力を客観的に証明する最も強力な手段となります。

大学の授業で会計学を履修している場合でも、資格取得を通じて体系的な知識を身につけ、面接で専門用語を使って論理的に説明できるレベルにしておくことが重要です。

知識をインプットするだけでなく、「貸借対照表（BS）と損益計算書（PL）から、この会社の経営状態をどう分析できるか」といった具体的なアウトプットの訓練も同時に行いましょう。

企業独自の財務戦略を徹底的に分析する

高偏差値企業の内定を獲得するためには、その企業の「なぜその企業でなければならないのか」という志望動機を、企業の財務戦略と結びつけて説明できるようになる必要があります。

具体的には、有価証券報告書や決算短信を読み込み、企業の過去数年間の資金調達方法、投資傾向、M&A戦略などを分析しましょう。

例えば、「貴社は自己資本比率を高く維持しており、安定的な経営基盤の上に、積極的なM&Aによる非連続な成長を目指している。

私は、そのM&A戦略における投資対効果の精緻な分析を通じて、貴社の成長をサポートしたい」といったように、数字に基づいた具体的な貢献意欲を示すことで、深い企業理解と専門性をアピールできます。

経営視点を持つための課外活動やインターン経験を積む

高偏差値企業が財務職に求めるのは、単なる「経理担当者」ではなく、「経営者の片腕」として機能できる経営戦略的な視点です。

これを証明するために、長期インターンシップで経営に近いポジションに携わる、学生団体で大規模な予算管理を経験する、あるいはビジネスコンテストで事業計画の財務部分を立案するといった経験を積むことが非常に有効です。

これらの経験を通じて、数字が事業の成果にどう結びつくのかを肌で感じ、「数字の背後にある事業」を語れるようになります。

面接では、「どのようにその経験が企業の財務部門で活かせるか」という具体的な接続点を論理的に説明できるように準備しておきましょう。

OB/OG訪問で現役社員から実務の「生の声」を聞く

財務職は業務内容が企業によって大きく異なるため、OB/OG訪問は必須の対策となります。

現役の財務部門社員から、具体的な一日の業務内容、担当しているプロジェクト、企業が抱える財務課題といった「生の声」を聞き出すことで、インターネットやIR情報だけでは得られないリアルな解像度を得ることができます。

ここで得た情報は、志望動機や自己PRをブラッシュアップするための貴重なインプットとなり、「貴社で働きたい」という熱意を具体的な業務イメージとして面接官に伝える助けになります。

質問の際は、「財務戦略上の課題と、新卒としてどのように貢献できるか」といった、一歩踏み込んだ内容を意識すると良いでしょう。

財務の就職偏差値に関するよくある質問

就職偏差値ランキングが気になる就活生から、財務職に関して寄せられる疑問は多岐にわたります。

特に、専門性の高い財務職を目指すにあたっては、「資格は本当に必要なのか」「文系でも理系でも不利にならないか」といった、自分の現状のスキルセットとキャリアの適合性に関する質問が多く見られます。

就職偏差値はあくまで一つの指標ですが、これを通じて見えてくる「企業が新卒に求めること」を理解することは、内定獲得に向けて非常に重要です。

ここでは、財務職を目指す学生が抱きがちな、就職偏差値とキャリアに関する具体的な疑問について、Webライター兼就活アドバイザーの視点から解説していきます。

Q1. 財務職に内定するためには簿記や会計の資格は必須ですか？

高偏差値の財務職に内定するために、簿記や会計の資格は「必須」ではありませんが、「極めて有利」となります。

特に、日商簿記検定2級以上の資格は、最低限の専門知識と、その知識を習得する意欲・努力を客観的に証明する強力な材料となります。

SS〜Sランクの企業では、多くの学生が簿記の知識を持っているため、資格がないと「準備不足」と見なされるリスクがあります。

しかし、資格があっても、面接でその知識を「企業の財務戦略にどう活かせるか」という視点で語れなければ意味がありません。

資格取得をゴールとせず、知識を実務に応用できるかという視点を常に意識することが大切です。

Q2. 文系出身だと理系出身者に比べて不利になりますか？

財務職は、一般的に商学部や経済学部といった文系出身者が多数を占めるため、文系だからといって不利になることはありません。

むしろ、企業の経営や市場経済に関する基礎知識を持っている点で有利に働くこともあります。

しかし、理系出身者でも、論理的思考力やデータ分析能力といった強みを活かして活躍しているケースは多くあります。

重要なのは、出身学部ではなく、「数字に対する強さ」と「経営への関心」です。

文系であれば、経済の動向と財務の関係性を深く理解すること、理系であれば、定量的な分析能力やプログラミングスキルなどをアピール材料にすることで、自身の強みを活かした選考対策が可能になります。

Q3. 財務と経理の違いは？キャリアとしてどちらがおすすめですか？

財務と経理はどちらも「お金」を扱う部門ですが、その役割には大きな違いがあります。

経理は「過去」のお金の流れを管理・記録し、決算書作成などを通じて企業の現状を正確に報告する役割を担います。

これに対し、財務は「未来」のお金の流れを管理・戦略立て、資金調達や投資判断を通じて企業の成長をサポートする役割を担います。

一般的に、就職偏差値が高いのは「財務」で、経営戦略への関与度が高く、より高度な専門性と経営視点が求められます。

キャリアとしてどちらを選ぶかは、「安定した正確性を追求したいなら経理」、「経営戦略に関わりたいなら財務」という軸で考えると良いでしょう。

将来CFOを目指すのであれば、財務で経験を積むことが王道とされています。

Q4. 財務職は激務になりやすいですか？ワークライフバランスは？

高偏差値の大企業財務部門は、繁忙期には激務になる可能性があります。

特に、四半期や年次の決算発表時期、M&Aなどの大型プロジェクトが動いている時期は、残業が増えやすい傾向にあります。

しかし、多くの大手企業では、働き方改革が進み、以前に比べて長時間労働が是正されている傾向にあります。

また、中小企業やDランクの企業の財務事務など、業務範囲が限定的なポジションでは、比較的安定したワークライフバランスを保てるケースが多いです。

企業選びの際は、企業の平均残業時間や有給消化率といった情報を事前に確認し、自分が望む働き方と企業文化が合致しているかを見極めることが重要です。

まとめ

本記事では、新卒就活生に向けて、財務職の就職偏差値ランキングとその企業・業界別の特徴、そして高偏差値企業に内定するための具体的な対策を解説しました。

財務職は、企業の経営戦略の中枢を担う非常に重要で専門性の高い職種であり、その分、新卒採用の競争倍率も高く、難関中の難関であることがご理解いただけたかと思います。

高偏差値の企業を目指すには、日商簿記2級以上の専門知識の早期習得と、企業ごとの財務戦略を深く分析する経営視点が不可欠です。

ただ数字を扱うだけでなく、「その数字が企業の未来にどう貢献するのか」を語れるようになることが、内定への最も大きな一歩となります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート