【27卒最新】保育士の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

保育士の就職偏差値ランキング

保育士の就職偏差値ランキングは、一般企業のランキングとは少し傾向が異なり、運営母体の安定性と勤務環境の質が大きく影響します。

特に最上位のSSランクに位置するのは、採用プロセスが厳格で、給与や福利厚生が充実している公立の保育園（公務員保育士）です。

これに次いで、大規模な社会福祉法人や全国展開する大手民間法人がSランクとして続きます。

偏差値が下がるにつれて、地域密着型の中小規模法人や、小規模保育園・認可外保育施設などがランクインします。

これは、運営母体の規模や安定度、整備された研修・キャリアパスの有無が、学生の志望度や競争率に直結しているためです。

このランキングを参考にすることで、自分が目指したいキャリアや働き方に合った園の規模・種類を客観的に見極めるヒントが得られるでしょう。

ただし、偏差値はあくまで競争率や人気の指標であり、自分にとっての「働きやすさ」や「やりがい」とは必ずしも一致しないことを念頭に置いて活用してください。

【保育士】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクは公務員保育士としての採用枠が中心で、安定性と人気の両方が高く、就職偏差値も最上位クラスになる。

筆記試験や専門科目に加え、面接・実技も総合的に対策する必要があるため、準備期間が長くなりやすいです。

その分、採用後は給与テーブルや福利厚生が整っており、ライフイベントを見据えたキャリア設計がしやすいです。

長く保育現場で働きたい学生や、安定した環境でスキルを磨きたい人に向いたゾーンといえるでしょう。

【保育士】Sランク（就職偏差値70〜74）

保育士の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

保育士の就職活動において、偏差値ランキングは単なる人気の指標に留まらず、各運営母体や施設形態ごとの労働条件やキャリアパスの傾向を読み解くための重要な手がかりとなります。

一般企業と同様に、保育士業界においても、安定性、給与水準、研修制度の充実度などが偏差値を大きく左右しているのが特徴です。

ここからは、ランキング結果から見えてくる、保育士業界の施設形態別の傾向について詳しく解説していきます。

自身の求める働き方と照らし合わせ、どの層をターゲットにするかを戦略的に考えるための参考にしてください。

公立・公務員保育士は「安定志向」の最上位層

公立保育園、すなわち公務員保育士は、このランキングで常に最上位に位置するSSランクです。

これは、運営母体が自治体であるため、給与水準や福利厚生、休暇制度などが地方公務員の基準で非常に安定している点が最大の理由です。

景気に左右されにくく、長期的なキャリア設計がしやすいことから、特に安定を求める学生からの人気が集中し、採用倍率も高くなります。

選考は筆記試験（教養・専門）や実技（ピアノ・読み聞かせなど）、面接が課されるため、民間企業とは異なる、幅広い分野での長期的な対策が必要になるのが特徴です。

公務員志望の学生にとっては、ここが最も競争の激しい「難関ゾーン」となります。

大手法人は「キャリア志向」の学生に人気

Sランクに位置する、全国展開している大手民間法人や大規模な社会福祉法人が運営する認可保育園は、キャリアアップや成長環境を重視する学生から高い支持を得ています。

これらの法人は、複数園を運営しているため、充実した研修制度や明確なキャリアパスが整備されていることが多く、将来的にリーダーや園長、本部職員を目指す道が開けています。

また、給与や賞与も民間の中では比較的高水準に設定されているケースが多く、待遇面でも学生にとって魅力的な選択肢となっています。

選考では、保育観や人間性が重視されるだけでなく、将来的に法人にどう貢献したいかというビジョンも問われる傾向にあります。

地域密着型は「保育観重視」の学生に合う

Aランクの中堅・地域密着型の社会福祉法人や単独運営の認可保育園は、「家庭的な雰囲気」や「子ども一人ひとりと深く関わる保育」を重視する学生に選ばれやすい傾向があります。

大手法人に比べると、良くも悪くも職員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気の中で働けるのが魅力です。

その反面、園によって保育方針や働き方の差が大きいため、事前の園見学や情報収集が非常に重要になります。

小規模な分、自分の裁量でイベント企画や保育内容に深く関われるチャンスも多いため、自身の保育スタイルを確立したいと考える学生にとっては、非常にやりがいのある環境だと言えます。

小規模・企業主導型は「柔軟な働き方」を求める層

Bランク以下の小規模保育園や企業主導型保育園などは、定員が少ないため、子どもとじっくり関わる保育をしたい学生に向いています。

これらの施設は、比較的新しい運営形態であるため、園によって運営方針や労働条件の差が大きく、給与や待遇面で認可園に一歩劣る可能性もあります。

しかし、職員数が少ない分、一人あたりの業務範囲が広くなるため、若いうちから多様な経験を積みたいという学生には適しています。

柔軟な勤務体系や、企業内の福利厚生を利用できる場合もあるため、ワークライフバランスを重視したい学生も選択肢に入れることが多い傾向にあります。

保育士の就職偏差値が高い理由

保育士の就職偏差値ランキングを見て、「公立保育園や大手民間法人の偏差値がこんなにも高いのか」と驚いた学生もいるかもしれません。

一般的に保育士の仕事は「給与が低い」「大変そう」といったネガティブなイメージを持たれることもありますが、人気法人や公務員枠の競争率は非常に高く、難易度が高いのが実情です。

この偏差値の高さは、単に待遇が良いというだけでなく、社会的なニーズ、雇用の安定性、そして専門性といった複数の要因が組み合わさって生まれています。

ここでは、保育士業界において特定の施設や法人の就職偏差値が高くなる具体的な理由について掘り下げていきましょう。

「公務員」という絶対的な雇用の安定性

SSランクの公立保育園（公務員保育士）が高い偏差値を持つ最大の理由は、公務員という揺るぎない雇用の安定性にあります。

自治体が運営母体であるため、倒産のリスクがゼロに等しく、景気変動の影響も受けません。

また、地方公務員法に基づいた給与体系や福利厚生が適用されるため、民間企業よりも給与テーブルが安定しており、昇給も確実に見込めます。

長期的なキャリアとライフイベントを見据えた時に、この絶対的な安定性は新卒学生にとって非常に大きな魅力となります。

そのため、公務員試験という難関を突破してでも、この安定した地位を得たいと考える学生が集中し、結果として偏差値が高くなるのです。

大手法人における「充実した研修とキャリアパス」

SランクやAランクの大手民間法人・大規模社会福祉法人の偏差値が高いのは、手厚い研修制度と明確なキャリアパスが整っているためです。

保育士は専門職であり、新卒から質の高い保育を提供し続けるためには、体系的な教育と継続的なスキルアップが欠かせません。

大手法人は、複数園の運営ノウハウを活かし、新任研修はもちろん、リーダー研修や専門分野の研修などを充実させていることが多く、安心して成長できる環境が提供されています。

また、園長や主任、本部職など、将来のキャリアステップが描けることも、向上心のある学生にとって大きな魅力であり、これが高い競争率を生んでいます。

都市部における「保育ニーズの高さとブランド力」

特に首都圏や政令指定都市などの都市部にある人気園の競争率は非常に高い傾向があります。

これは、都市部における共働き世帯の増加に伴い、質の高い保育に対するニーズが非常に高まっているためです。

ブランド力のある保育園や法人、特色ある保育方針を持つ園は、メディアに取り上げられることも多く、学生からの認知度や志望度が一気に高まります。

良い評判が立つことで「あそこで働きたい」と考える優秀な学生が集まりやすくなり、結果として採用の難易度が上がり、偏差値が高くなるという好循環が生まれているのです。

待遇改善の動きによる「安定的な給与・待遇」への期待

保育士全体の処遇改善策が国レベルで進められていることも、就職偏差値に影響を与えています。

かつては「低賃金」のイメージが強かった保育士ですが、公定価格の見直しや処遇改善加算などにより、特に安定した運営基盤を持つ法人では初任給や賞与が改善傾向にあります。

これにより、働く環境としての魅力が増し、学生が「専門性を活かして長く働ける」と判断するようになっています。

特に高偏差値の法人や公務員保育士は、これらの待遇改善をいち早く、かつ確実に反映させる傾向があるため、より一層人気が高まる要因となっています。

保育士の高偏差値企業に内定するための対策

保育士の就職活動において、SSランクの公立保育園やSランクの大手民間法人といった高偏差値の求人に内定を勝ち取るためには、単に資格を持っているだけでなく、戦略的かつ徹底的な準備が不可欠です。

これらの人気園・法人は、多くの学生が応募してくるため、選考では「なぜうちの園でなくてはいけないのか」「入職後にどのように貢献してくれるのか」という点を非常に厳しく見極めます。

ここからは、競争の激しい高偏差値ゾーンに照準を合わせ、内定を獲得するために新卒就活生が具体的に取るべき対策について解説していきます。

「公務員試験対策」は早期かつ徹底的に行う

SSランクの公立保育園を目指す場合、最優先かつ最も重要な対策は公務員試験対策です。

民間企業の選考対策と並行して行うには負担が大きすぎるため、できれば大学3年生の早期、遅くとも夏頃から計画的に取り組む必要があります。

公務員試験は、教養科目（一般知識・一般知能）と専門科目（保育原理、児童福祉、心理学など）があり、筆記試験のボーダーラインが高いため、まずはこの一次試験を突破できる学力を身につけることが絶対条件です。

過去問を徹底的に分析し、予備校の活用なども視野に入れながら、長期的な学習計画を立てて実行することが内定への近道となります。

「企業理念・保育方針」を深く理解し言語化する

Sランク以上の民間法人では、その法人が掲げる企業理念や保育方針とのマッチングが非常に重視されます。

ただ「子どもが好きだから」という志望動機では、大勢の応募者に埋もれてしまいます。

採用担当者は、「私たちの保育哲学を理解し、現場で体現してくれる人材か」を見ています。

そのため、ホームページや採用サイトを読み込むだけでなく、園見学やインターンシップを通じて、実際の保育の雰囲気や職員の言動を深く観察し、その法人独自の良さや特色を掴んでください。

その上で、「あなたの保育観とこの園の方針がどうリンクし、どのように貢献できるか」を具体的な言葉で言語化することが重要です。

「実技・面接」で自分の保育の強みをアピールする

保育士の選考では、筆記試験や書類選考だけでなく、実技試験（ピアノ、手遊び、読み聞かせなど）や面接が非常に重要になります。

特に高偏差値の園では、実技のレベルも高く求められる傾向があります。

日頃からピアノや歌の練習を積み重ねるのはもちろんですが、重要なのは「実技を通じてどのような保育を目指しているのか」を伝えられることです。

面接では、実習での経験やエピソードを交えながら、自身の強みとなるスキル（例：保護者とのコミュニケーション能力、集団でのリーダーシップなど）を具体的な行動例とともにアピールすることが求められます。

自信を持って、ハキハキと自分の考えを述べられるよう、模擬面接などを重ねて準備しておきましょう。

「情報収集と日程管理」でチャンスを逃さない

公務員保育士と民間法人の採用活動は、時期やプロセスが異なるため、徹底した情報収集と日程管理が欠かせません。

公立保育園の採用試験は、一般的な教員採用試験と同時期に行われることが多く、民間企業の選考とは別にスケジュールを組む必要があります。

大手民間法人も、人気が高いために選考の枠が早期に埋まってしまうこともあります。

複数の求人情報を並行してチェックし、説明会やエントリーの締め切りを見逃さないよう、就職活動の全体スケジュールを俯瞰的に管理することが内定への鉄則です。

選考日程が重複しないよう優先順位をつけ、常に最良の選択ができる体制を整えておくことが重要です。

保育士の就職偏差値に関するよくある質問

保育士を目指す新卒就活生の皆さんから、就職偏差値や保育園選びに関して寄せられる疑問には、共通するいくつかのテーマがあります。

特に、公務員と民間のどちらを選ぶべきか、偏差値の低い園は避けるべきか、といった「安定性」と「働きがい」に関する質問が多く見受けられます。

就職偏差値はあくまで競争率や人気の指標であり、皆さんが心から満足できる職場を選ぶためには、この数字の裏にある実態を正しく理解することが大切です。

ここでは、保育士の就職偏差値について、学生が抱きがちな具体的な疑問にWebライターとして活躍する就活アドバイザーの視点からお答えしていきます。

就職偏差値が低い保育園は「ブラック」なのでしょうか？

一概に就職偏差値が低いからといって、その園が「ブラック企業」であるとは限りません。

偏差値は、主に「学生からの人気度」と「採用の難易度・競争率」を示す指標です。

低い偏差値は、大規模法人や公務員枠に比べて応募者数が少ない、または採用枠が多いことを示しているに過ぎません。

地域密着型の小規模園や、設立間もない企業主導型保育園などは、運営母体のブランド力がまだ低いため偏差値は下がりやすいですが、アットホームな雰囲気で働きやすかったり、裁量を持って保育ができたりといった、大手にない魅力を持っていることが多々あります。

重要なのは、偏差値に惑わされず、必ず園見学に行き、実際の職員の雰囲気、子どもの様子、離職率や残業時間などの実態を自分の目で確かめることです。

公立と民間、安定性を重視するならどちらを選ぶべきですか？

安定性を最優先するなら、SSランクの「公立・公務員保育士」を目指すのが最も確実な選択肢です。

先述の通り、公務員は自治体が運営母体であるため、雇用の安定性、給与の安定性、福利厚生の充実度において、民間企業を上回ります。

しかし、公務員試験の難易度は非常に高く、合格は容易ではありません。

一方、民間企業でもSランクの大手法人であれば、大規模な組織基盤と充実した研修制度によって、民間の中では非常に安定したキャリアを築くことができます。

公務員試験の対策が難しいと感じる場合は、大手民間法人の中から、経営基盤が安定している社会福祉法人や上場企業系列の法人を選ぶことが現実的な次善策となります。

地方の保育園と都市部の保育園で偏差値に違いはありますか？

はい、一般的に都市部の保育園の方が就職偏差値は高い傾向にあります。

これは、都市部の方が保育士の絶対的な需要が高く、その一方で人気エリアの園には学生からの応募が集中しやすいからです。

特に首都圏のSランク、Aランクの保育園は、地方の同規模の園よりも競争率が高くなることが多いでしょう。

ただし、地方であっても、自治体の公立保育園（公務員枠）や、地域で長年の実績を持つ優良な社会福祉法人は、その地域内では非常に高い偏差値を維持しています。

地方での就職を考えている場合は、全国ランキングではなく、その地域における人気度や安定性を基準に情報収集をすることが大切です。

幼稚園教諭免許とのWライセンスは就活で有利になりますか？

幼稚園教諭免許とのWライセンス（二種でも可）は、就職活動において非常に有利に働きます。

特に、近年増加している認定こども園では、保育士と幼稚園教諭の両方の資格を持つ「保育教諭」が必要不可欠であり、Wライセンス保持者の採用ニーズが非常に高まっています。

認定こども園の多くはAランク以上の偏差値帯に位置しており、競争率も高いため、Wライセンスは選考において明確なアドバンテージとなります。

また、私立幼稚園・こども園だけでなく、一般の認可保育園でも、幼児教育に関する専門知識を持つ人材として高く評価されることが多いため、時間に余裕があればぜひ取得を目指すべき資格です。

まとめ

本記事では、新卒の皆さんが保育士としての就職先を選ぶ際の客観的な指標として、「就職偏差値ランキング」と、そこから読み解ける業界の傾向や対策について詳しく解説しました。

SSランクの公立保育園（公務員保育士）が提供する揺るぎない安定性、Sランクの大手民間法人が持つ充実した研修とキャリアパスが、高い競争率を生み出し、偏差値を形成していることが理解できたかと思います。

高偏差値企業への内定を勝ち取るためには、公務員試験の早期対策、企業理念への深い理解、そして実技・面接での具体的なアピールが不可欠です。

一方で、偏差値の低い園であっても、アットホームな雰囲気や柔軟な働き方など、自分に合った魅力的な環境を提供してくれる職場は数多く存在します。

就職偏差値はあくまで目安に過ぎず、最も大切なのはあなた自身の価値観や将来像に合った職場を選ぶことです。

園見学やインターンシップを通じて現場のリアルな姿に触れながら、自分らしく働ける保育園・法人を見極めていきましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート