コンサルティング業界は毎年非常に倍率が高く、特に独立系コンサルティングファームとして独自の地位を築いているレイヤーズ・コンサルティング（以下、レイヤーズ）は、27卒の皆さんにとっても憧れの企業の一つではないでしょうか。
日本発のグローバルコンサルティングファームとして、「戦えるパートナー」を掲げる同社の選考は、単なる知識だけでなく、熱意や人間性が深く問われるのが特徴です。
本記事では、レイヤーズコンサルティングの27卒本選考に挑む皆さんのために、採用スケジュールから選考フロー、内定獲得のための具体的な対策までを網羅的に解説していきます。
難関企業だからこそ、早めの情報収集と正しい対策が合否を分けます。
この記事を読み進めながら、自信を持って選考に臨めるよう準備を整えていきましょう。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考の採用スケジュール
コンサルティング業界の選考は、日系・外資系を問わず非常に動き出しが早いことで知られています。
レイヤーズコンサルティングも例外ではなく、早期から優秀な学生との接点を持ち始めています。
特に27卒の皆さんは、サマーインターンシップの段階から実質的な選考が始まっているという意識を持つことが大切です。
本選考は大きく分けて、インターンシップ経由の早期選考ルートと、一般的な本選考ルートが存在しますが、いずれの場合も情報のキャッチアップ漏れが命取りになりかねません。
ここでは、例年の傾向を踏まえた27卒向けの日程感と、注意すべきポイントについて詳しく見ていきます。
スケジュールを制する者は就活を制すと言っても過言ではありませんので、しっかりと頭に入れておきましょう。
本選考の日程
レイヤーズコンサルティングの本選考日程は、夏・秋・冬に開催されるインターンシップ（ジョブ）と連動しているケースが非常に多いです。
例年の傾向を見ると、サマーインターンの選考は大学3年生の6月頃からエントリーが始まり、8月から9月にかけて実施されます。
その後、秋・冬と順次開催され、これらに参加して高い評価を得た学生には早期選考の案内が届く仕組みが一般的です。
一方で、インターンに参加しなかった学生向けの一般本選考は、例年3月の情報解禁に合わせて本格化しますが、実際には年明け頃からエントリーを受け付けている場合もあります。
コンサル業界全体が早期化しているため、27卒も前倒しで進行する可能性が高いです。
一般選考を待つのではなく、可能な限り早期のルートに乗れるよう、常にマイページや就活サイトの情報を更新し続ける姿勢が求められます。
本選考の締切
本選考の最終締切については、採用予定人数に達し次第終了となるため、明確な「最終日」を待たずにアクションを起こすことが極めて重要です。
一般的には、春採用のピークである4月から5月にかけてエントリーシートの提出締切が設定されることが多いですが、これはあくまで最終的なデッドラインだと考えてください。
特にレイヤーズのような人気企業では、早期選考の段階で内定枠の多くが埋まってしまうことも珍しくありません。
一次締切、二次締切といった形で複数回の募集が行われる場合でも、回を重ねるごとに倍率は跳ね上がり、合格基準も厳しくなる傾向にあります。
したがって、最初の募集タイミングで応募するのが最も内定確率を高める戦略です。
自身の準備状況にもよりますが、完成度を高めることと早めに出すことのバランスを意識し、少なくとも最初の大きな締切には間に合わせるようスケジュールを逆算して行動してください。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考の選考フロー
レイヤーズコンサルティングの選考フローは、コンサルタントとしての適性を見極めるために多段階かつ丁寧に設計されています。
例年との大きな違いは少ないと予想されますが、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考が定着してきています。
一般的な流れとしては、まずエントリーシートの提出とWebテストの受検があり、その後に複数回の面接やグループディスカッション、そして最大の山場である「1dayジョブ（選考会）」やインターンシップが組み込まれるのが特徴です。
特にこのジョブ選考では、実際のコンサルティングワークに近い課題に取り組み、思考力だけでなくチームでの協働姿勢も厳しく評価されます。
最終面接に至るまでに、論理性と熱意の両方を証明し続ける必要があるため、各ステップでの評価ポイントを正確に把握しておくことが大切です。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、レイヤーズコンサルティングの27卒本選考においてWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
例年、エントリーシート提出と同時期、あるいは書類選考通過後にWebテストの受検が求められます。
形式については年によって変更される可能性がありますが、多くのコンサルティングファームと同様に、SPIや玉手箱、あるいはTG-WEBといった言語・非言語能力を問うテストが採用される傾向にあります。
特にコンサル業界では、地頭の良さや処理速度が重視されるため、ボーダーラインは比較的高めに設定されていると考えて間違いありません。
どんなに素晴らしい志望動機を持っていても、ここで足切りされてしまっては元も子もありません。
市販の参考書を繰り返し解くなどして、解答スピードと正答率を上げるトレーニングを早めに開始してください。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）では、論理的な構成力とあなた自身の「熱意」が見られています。
例年よく聞かれる項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自身の強みと弱み」といったオーソドックスなものに加え、「なぜコンサルティング業界なのか」「その中でなぜレイヤーズなのか」という志望動機が深く問われます。
また、レイヤーズコンサルティングは「熱い想い」を大切にする社風があるため、「困難を乗り越えた経験」や「将来成し遂げたいこと」を通じて、あなたの人間性やパッションを表現させる設問が出ることもあります。
書く際は、結論ファーストで簡潔にまとめることはもちろん、原体験に基づいた具体的なエピソードを盛り込むことで説得力を持たせましょう。
他のコンサルファームの使い回しだと思われないよう、同社の特徴である「日本発」「独立系」という点に絡めた独自の内容に仕上げることが重要です。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考のインターン優遇
レイヤーズコンサルティングにおいて、インターンシップへの参加は内定獲得への非常に強力なパスポートとなります。
インターン優遇は明確に存在し、優秀な成績を修めた参加者には、一次面接やグループディスカッションなどの選考ステップが免除される「早期選考ルート」への案内が届くことが一般的です。
さらに、インターン中の評価が極めて高い学生には、そのまま最終面接に近い段階へ進めるケースや、リクルーターがついて手厚いフォローを受けられる場合もあります。
これは単なる優遇措置というだけでなく、インターン自体が実質的な選考の場として機能していることを意味します。
そのため、27卒の皆さんはインターンを「企業理解の場」としてだけでなく、本番の選考そのものと捉えて全力で取り組む必要があります。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターン選考に落ちてしまった、あるいはインターン本番での評価が振るわなかった場合でも、本選考への再応募は基本的に可能です。
企業側も、学生が短期間で成長することを知っていますし、インターン時期とは異なる視点で評価してくれることもあります。
しかし、一度不合格になっているという事実は残るため、インターン時と同じESや面接内容で挑んでも結果は変わりません。
なぜ落ちてしまったのか、自分の思考プロセスやアピール方法に何が足りなかったのかを徹底的に分析し、改善と成長を示せるかがカギとなります。
敗者復活戦は決して楽な道ではありませんが、諦めずにブラッシュアップを重ねることで、内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
【レイヤーズコンサルティング】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の全体像を見てきましたが、実際に内定を勝ち取るためにはどのような対策が必要なのでしょうか。
レイヤーズコンサルティングは、非常に高い論理的思考力を求める一方で、クライアントと共に汗をかく「共感力」や「情熱」も同じくらい重視する企業です。
単に頭が良いだけの学生や、評論家のように分析するだけの学生は求めていません。
選考を突破するためには、コンサルタントとしての基礎能力を示しつつ、レイヤーズという企業のカルチャーに深くフィットすることをアピールする必要があります。
ここでは、27卒の皆さんが特に意識すべき3つの重要なポイントに絞って解説していきます。
論理的思考力と「熱き想い」の両立
レイヤーズコンサルティングの大きな特徴は、論理（ロジック）と情熱（パッション）の両方を高いレベルで求めている点です。
面接やジョブでは、課題に対してロジカルに分析し解決策を提示する能力は当然の前提として見られますが、それ以上に「なぜそれをやりたいのか」「最後までやり抜く覚悟はあるか」というマインドセットが問われます。
実際に、社員の方々も非常にエネルギッシュで、泥臭い現場仕事も厭わない姿勢を持っています。
したがって、面接では淡々と正論を述べるだけでなく、あなたの言葉に感情や熱意を乗せることが不可欠です。
過去の経験を語る際も、事実の羅列に終始せず、その時の感情の動きやこだわりを伝えるように心がけてください。
独立系コンサルティングファームとしての特徴の理解
「なぜ他の大手ファームではなく、レイヤーズなのか」という問いに明確に答えられることは、内定への必須条件です。
レイヤーズは、親会社を持たない独立系ファームであり、系列や製品に縛られず、真にクライアントのためになる提案ができることを強みとしています。
また、日本発のファームとして日本企業の風土を理解した変革支援ができる点も特徴です。
これらの特徴を深く理解し、自分のキャリアビジョンや価値観とどうリンクするかを言語化しておく必要があります。
企業研究をする際は、ホームページを見るだけでなく、OB訪問などを通じて現場の社員が感じる独立系のメリットを生の声として収集しておくと、志望動機の深みが格段に増します。
チームで成果を出す協調性とリーダーシップ
コンサルタントの仕事は個人プレーだと思われがちですが、実際はプロジェクトチームで動くことがほとんどです。
そのため、選考過程、特にグループディスカッションやジョブでは「チームとして最大のアウトプットを出せるか」が厳しくチェックされます。
自分の意見を押し通すことや、相手を論破することがリーダーシップではありません。
メンバーの意見を吸い上げ、議論を整理し、チーム全体をゴールに導くファシリテーション能力や協調性が評価されます。
自分が前に出るべき場面と、他者を活かすべき場面を見極め、チーム全体のパフォーマンスを最大化するような立ち回りを意識しましょう。
まとめ
レイヤーズコンサルティングの27卒本選考について、スケジュールから突破のポイントまで解説してきました。
同社の選考は確かに難関ですが、求める人物像を正しく理解し、十分な準備を行えば、必ず道は開けます。
まずはWebテスト対策などの基礎を固めつつ、インターンシップへの参加を第一目標に動いてみてください。
そして何より大切なのは、「自分はどのようなコンサルタントになりたいのか」という問いに向き合い続けることです。
あなたの熱意と論理が採用担当者に伝われば、内定はぐっと近づきます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
