NTTデータグループの中核を担うビジネスコンサルティングファームとして、多くの就活生から高い人気を集めるクニエ。
その洗練されたコンサルティング手法と、日本企業の実情に即した実行支援の強さに魅力を感じ、選考に挑戦したいと考えている27卒の皆さんも多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業であると同時に、その選考プロセスは複雑で、通過するには入念な準備が求められます。
特にコンサルティング業界は選考スケジュールが早期化しており、「気づいた時には出遅れていた」ということにもなりかねません。
この記事では、クニエの27卒向け本選考に焦点を当て、最新の採用スケジュール予測から選考フロー、ESで問われるポイント、さらにはインターン優遇の有無まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
この記事を読み終える頃には、クニエの本選考に向けて今何をすべきかが明確になっているはずです。
内定を勝ち取るための第一歩として、ぜひ最後まで読み進めてください。
【クニエ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
クニエの本選考突破を目指す上で、まず押さえておきたいのが採用スケジュールです。
コンサルティング業界全体の傾向として、選考の早期化が年々進んでおり、クニエも例外ではありません。
大学3年生（修士1年生）の夏や秋冬のインターンシップが実質的な選考プロセスの一部となっているケースも多く、本選考の情報をいつキャッチアップするかが合否を分ける重要な鍵となります。
インターン経由の早期選考ルートと、その後の本選考ルートでは、日程や締切が異なる場合がほとんどです。
27卒の皆さんがライバルに後れを取らないためにも、例年の傾向を把握し、いつ頃から動き出すべきかを逆算して準備を進める必要があります。
ここでは、26卒や25卒の実績を基に、27卒の本選考日程や締切について予測し、解説していきます。
最新の公式情報を常に見逃さないよう、アンテナを高く張っておきましょう。
本選考の日程
27卒のクニエ本選考の日程についてですが、現時点で確定的な情報をお伝えするのは難しいものの、例年の傾向から予測することは可能です。
まず、最も早いルートは夏に開催されるサマーインターンシップ経由のものです。
大学3年生（修士1年生）の6月頃からエントリーが始まり、インターン参加者は秋以降に早期選考へ案内されるパターンが考えられます。
次に、秋冬インターンシップも重要な選考機会となります。
こちらも参加者には早期選考のチャンスがあるでしょう。
そして、インターンに参加していない学生や、インターン選考で残念ながらご縁がなかった学生向けの本選考は、大学3年生の冬、おおむね12月頃からエントリーが開始され、年明けの1月から3月にかけて順次選考が進んでいくと予想されます。
ただし、これはあくまで過去の傾向に基づく予測です。
クニエの採用ページや就活情報サイトをこまめにチェックし、27卒向けの正式な募集要項が発表されたら、すぐに行動に移せるよう準備しておくことが肝心です。
スケジュール管理を徹底し、エントリーの機会を逃さないようにしましょう。
本選考の締切
本選考の締切時期についても、例年の傾向から予測してみましょう。
クニエの本選考は、複数回に分けて締切が設定されることが一般的です。
例えば、「1次締切」「2次締切」「最終締切」といった形です。
インターン経由の早期選考は、それよりも早い段階で個別に締切が設けられるでしょう。
一般応募の本選考については、早いものでは大学3年生（修士1年生）の1月頃、遅いものでは3月や4月頃まで募集が続く可能性があります。
しかし、ここで注意してほしいのは、「遅い締切まで待てばいい」というわけではない点です。
コンサルティングファームの採用は、早い時期の締切で応募した学生から優先的に選考が進められ、採用枠が埋まっていく傾向があります。
後半の締切になるほど、残りの採用枠は少なくなり、競争率が激化する可能性も否定できません。
したがって、クニエへの志望度が高いのであれば、準備が整い次第、できるだけ早い段階の締切に合わせてESを提出することをおすすめします。
締切間際になって慌てないよう、自己分析や企業研究は早め早めに進めておきましょう。
【クニエ 本選考】27卒本選考の選考フロー
クニエの27卒本選考がどのような流れで進むのか、気になる方も多いでしょう。
コンサルティングファームの選考は、地頭の良さや論理的思考力、コミュニケーション能力などを多角的に評価するため、複数のステップが設けられているのが特徴です。
例年のクニエの選考フローとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「グループディスカッション（GD）」（実施されない年やコースもあるようです）→「面接（複数回）」→「内定」というのが一般的な流れです。
面接は、若手社員から始まり、徐々にマネージャー、パートナー（役員クラス）とステップアップしていくことが多いでしょう。
特にコンサル選考特有の「ケース面接」が実施される可能性が非常に高いです。
27卒の選考においても、この基本的な流れは大きく変わらないと予想されます。
ただし、例年との違いとして、Webテストの形式が変更されたり、面接の回数や形式（オンラインか対面か）が社会情勢に応じて調整されたりする可能性は十分に考えられます。
各選考ステップで何が評価されているのかを正しく理解し、一つひとつ着実に対策を進めていくことが内定への近道となります。
【クニエ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
クニエの本選考において、Webテストは実施されるのでしょうか。
結論から言うと、実施される可能性は極めて高いと考えておくべきです。
多くのコンサルティングファームと同様に、クニエでも応募者の基礎的な学力や論理的思考力、情報処理能力などを短時間で効率的に見極めるため、選考の初期段階でWebテストを導入していると考えられます。
例年の傾向を見ると、玉手箱やTG-WEBといった形式が用いられることが多いようですが、27卒で形式が変更になる可能性もゼロではありません。
Webテストは、対策をすれば確実にスコアを伸ばせる分野ですが、逆に対策を怠ると、面接に進む前に足切りされてしまう非常にもったいない結果になりかねません。
特にコンサル業界を目指す学生は、他の業界と併願している優秀な学生も多く、Webテストのボーダーラインは高くなる傾向にあります。
市販の対策本や模擬試験サイトなどを活用し、大学3年生（修士1年生）の早い段階から、様々な形式のWebテストに慣れておくことが重要です。
どの形式が出題されても焦らないよう、万全の準備を整えて臨みましょう。
【クニエ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
選考の第一関門となるエントリーシート（ES）。
クニエの本選考では、どのような項目が聞かれるのでしょうか。
例年の傾向としては、いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「自己PR」といった、皆さんの人柄や能力を問う基本的な質問に加え、コンサルタントという職種への理解や適性を問う質問が中心となると予想されます。
具体的には、「なぜコンサルティング業界を志望するのか」「その中でも、なぜクニエなのか」「クニエでどのようなキャリアを実現したいか」といった、志望動機の深掘りはほぼ間違いなく聞かれるでしょう。
NTTデータグループであるクニエの特色（例えば、戦略策定から実行支援まで一気通貫で手掛ける点や、特定の業界・領域における強みなど）を正しく理解した上で、自身の経験や価値観とどう結びつけて志望動機を構築するかが鍵となります。
例年との違いとしては、質問の意図自体は大きく変わらなくても、問い方や文字数指定が若干変更される可能性はあります。
過去の先輩のESを参考にするのも良いですが、丸写しではなく、あくまで自分自身の言葉で、論理的かつ具体的に記述することを心がけてください。
【クニエ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
近年、多くの企業でインターンシップが採用活動と直結していますが、クニエの本選考においてインターン参加者への優遇はあるのでしょうか。
この点についても、優遇措置が用意されている可能性は高いと考えられます。
コンサルティングファームにとって、数日間のインターンシップは、学生の論理的思考力やチームでの協調性、プレッシャー下でのパフォーマンスなどをじっくりと見極める絶好の機会です。
インターン中に高い評価を得た学生に対しては、その後の本選考プロセスを一部免除したり（例：ESやWebテストの免除、1次面接の免除など）、一般応募とは別枠の「早期選考ルート」に招待したりといった優遇が考えられます。
実際に、サマーインターンやウィンターインターンに参加し、優秀な成績を収めた学生が、年内に内定を獲得するケースも珍しくありません。
クニエへの入社を強く希望するのであれば、本選考だけでなく、インターンシップにも積極的に応募し、参加のチャンスを掴み取ることが内定への大きなアドバンテージとなるでしょう。
インターン選考自体の難易度も高いですが、挑戦する価値は十分にあります。
【クニエ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターン選考に落ちてしまったら、もう本選考には応募できないの？」そんな不安を抱えている学生さんもいるかもしれません。
結論からお伝えすると、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に応募することは可能である場合がほとんどです。
安心してください。
多くの企業では、インターン選考と本選考は、募集枠や選考基準が異なる「別物」として扱われています。
インターンはあくまで就業体験や早期の優秀層囲い込みが主目的であり、本選考はより幅広い層からポテンシャルのある人材を採用することが目的です。
そのため、インターン選考で残念ながらご縁がなかったとしても、本選考で再チャレンジし、見事内定を勝ち取る学生は毎年たくさんいます。
大切なのは、インターン選考で落ちた事実を引きずらないことです。
むしろ、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し、ESの記述内容や面接での受け答え、あるいはWebテストのスコアなど、自分に足りなかった部分を明確にして、本選考までに徹底的に改善することが重要です。
失敗を糧にして成長した姿を本選考で見せることができれば、評価は必ず変わってきます。
諦めずに挑戦を続けましょう。
【クニエ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、クニエの27卒本選考に関するスケジュールや選考フロー、インターン優遇などについて解説してきました。
クニエはNTTデータグループの強みを活かし、独自のポジションを確立している魅力的なファームであり、その分、選考の難易度も高いことは間違いありません。
しかし、ポイントを押さえて正しく対策をすれば、内定を勝ち取ることは決して不可能ではありません。
付け焼き刃の知識やテクニックではなく、コンサルタントとしての素養やクニエへの熱意をしっかりとアピールすることが求められます。
ここでは、数多くの就活生を見てきたアドバイザーとして、クニエの本選考を突破するために特に重要だと考える3つのポイントを、掘り下げて解説していきます。
これらのポイントを意識して準備を進めることが、ライバルと差をつける鍵となるでしょう。
1. 「なぜクニエか」を徹底的に言語化する
クニエの本選考を突破するために最も重要なポイントの一つが、「なぜ他のコンサルファームではなく、クニエなのか」という問いに対して、明確かつ説得力のある答えを用意することです。
コンサル業界には多くの企業が存在します。
外資系戦略ファーム、総合系ファーム、IT系ファームなど、それぞれに特色があります。
その中で、NTTデータグループの一員であるクニEは、戦略策定からシステム導入、業務定着化といった実行支援までを一気通貫で手掛ける点に大きな強みを持っています。
机上の空論で終わらせず、クライアントの現場に入り込んで変革を実現する「リアル・パートナー」であることを標榜しています。
こうしたクニエならではの特徴を深く理解し、自身の経験（例えば、部活動やアルバイトで課題解決に取り組んだ経験など）や将来のキャリアビジョンと結びつけ、「だからこそ自分はクニエで働きたい」という一貫したストーリーを構築することが不可欠です。
表面的な企業研究に留まらず、OB・OG訪問などを通じて現役社員の声を聞き、解像度を高めておきましょう。
2. ケース面接対策を入念に行う
コンサルティングファームの選考で避けて通れないのが「ケース面接」です。
クニエの選考においても、面接段階でケース面接が実施される可能性は非常に高いです。
ケース面接では、特定のビジネス課題（例：「〇〇業界の市場規模を推定せよ」「〇〇企業の売上向上施策を考えよ」など）を与えられ、制限時間内に論理的な思考プロセスを経て、自分なりの答えを導き出す能力が評価されます。
重要なのは、奇抜なアイデアや唯一の正解を出すことではありません。
課題を構造的に分解し、仮説を立て、必要な情報を整理・分析し、結論に至るまでの思考プロセスを面接官に分かりやすく説明できるかどうかが見られています。
この能力は一朝一夕には身につきません。
まずは市販の対策本で基本的なフレームワーク（MECE、ロジックツリー、フェルミ推定の手法など）を学び、インプットを終えたら、必ずアウトプットの練習を積むようにしましょう。
友人や大学のキャリアセンター職員、就活エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を繰り返すことが最も効果的な対策となります。
3. 早期からの情報収集と対策を怠らない
最後に、非常に基本的なことですが、早期からの情報収集と対策の実行が合否を大きく左右します。
これまで述べてきたように、コンサル業界の選考は非常に早期化しており、クニエも例外ではありません。
大学3年生（修士1年生）の夏前からインターンシップの情報が解禁され、実質的な選考がスタートします。
のんびりしていると、あっという間に主要なインターンの募集が締め切られ、本選考でも出遅れてしまいます。
まずは、クニエの採用ページや各種就活サイト、就活イベントなどを活用し、27卒向けの採用情報やイベント告知を見逃さないようにアンテナを張っておくことが重要です。
同時に、Webテスト対策や自己分析、ガクチカの整理、そしてケース面接の基礎学習など、時間のかかる対策は計画的に進めていきましょう。
特にWebテストは、早めに一度受験してみて自分の実力を把握し、苦手分野を潰しておくことが、選考初期段階での足切りを防ぐ上で非常に有効です。
早めのスタートダッシュが、後の余裕につながります。
まとめ
今回は、NTTデータグループのコンサルティングファーム、クニエの27卒向け本選考について、スケジュール予測から選考フロー、突破のポイントまで詳しく解説してきました。
クニエは、その独自の強みから多くの就活生にとって魅力的な選択肢であり、内定獲得は決して簡単ではありません。
しかし、コンサル業界の早期化するスケジュール感を正しく認識し、WebテストやES、そして「なぜクニエなのか」を突き詰めた志望動機、さらにはケース面接といった特有の選考対策を早期から着実に進めていけば、道は必ず開けます。
特に、インターンシップへの参加は大きなアドバンテージになる可能性があるため、積極的に挑戦することをおすすめします。
この記事で得た情報を活用し、万全の準備を整えて、自信を持ってクニエの本選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
