家電から日用品まで幅広く事業を展開し、驚異的なスピードで成長を続けるアイリスオーヤマは、多くの就活生が注目する人気企業の一つです。
その成長性の高さや「メーカーベンチャー」という独自の立ち位置から、若いうちから裁量を持って働きたいと考える皆さんにとって、非常に魅力的な選択肢となっているはずです。
しかし、人気企業であるからこそ、選考のスケジュールや内容は気になるところですよね。
この記事では、27卒の皆さんに向けて、アイリスオーヤマの本選考に関する情報を、過去の傾向を踏まえながら徹底的に解説していきます。
選考フローやESのポイント、インターン優遇の有無まで、皆さんが知りたい情報を網羅しました。
本選考の全体像を掴むことで、今から何を準備すべきかが見えてくるはずです。
ライバルに差をつけるためにも、この記事でしっかり情報をインプットし、万全の体制で選考に臨みましょう。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考の採用スケジュール
アイリスオーヤマの本選考スケジュールについて、26卒（2025年11月時点）やそれ以前の傾向を基に、27卒の動向を予測していきましょう。
アイリスオーヤマは、就活の早期化に対応し、早い時期から採用活動を開始する企業の一つです。
特に、夏や秋・冬のインターンシップに参加した学生向けに早期選考が案内されるケースが多く、一般的な選考スケジュールよりも早く内定を獲得できる可能性があります。
また、採用コース（文系総合職、理系総合職、ロジスティクスコースなど）によっても、選考の時期が異なる場合があるため注意が必要です。
自分の希望するコースの募集要項をこまめにチェックすることが欠かせません。
全体としては、早い時期の選考と、大学3年生の3月以降の一般選考が並行して進むことが予想されます。
インターンシップへの参加が、早期の選考ルートに乗るための重要な鍵となる可能性が高いでしょう。
本選考の日程
27卒の本選考日程について、具体的な日時はまだ発表されていませんが（2025年11月現在）、例年の傾向から予測すると、大きく分けて2つの流れが考えられます。
一つは、インターンシップ参加者を対象とした早期選考です。
これは、早い場合だと大学3年生の秋から冬にかけて（10月〜12月頃）に案内が始まり、年明けには内々定が出る可能性もあります。
もう一つの流れは、大学3年生の3月以降に本格化する一般選考です。
26卒の実績では、秋（11月頃）にもエントリーシートの提出期限が設けられるなど、複数回にわたって募集が行われる傾向が見られました。
したがって、27卒においても、秋選考、冬選考、春選考といった形で、複数回のチャンスが設けられると予想されます。
ただし、採用予定人数に達し次第、募集が終了する可能性もゼロではありません。
特に早期選考は、採用活動の初期段階であるため、内定の枠も比較的多いと考えられます。
情報をキャッチアップするアンテナを高く張り、マイナビやリクナビなどの就活サイトや、アイリスオーヤマの採用ページを定期的に確認し、乗り遅れないように準備を進めましょう。
本選考の締切
本選考の最終締切はいつ頃になるのでしょうか。
これも例年の傾向からの予測となりますが、アイリスオーヤマは通年採用に近い形で、比較的長期間にわたりエントリーを受け付けている印象があります。
26卒の例では、秋（11月）にもエントリーシートの締切が設定されていました。
このことから、27卒においても、早期選考の締切（例えば12月頃）、春選考の一次締切（3月頃）、二次締切（4月〜5月頃）といった形で、段階的に複数の締切が設けられる可能性が高いです。
ただし、「最終締切」がいつになるかは、その年の採用状況によって大きく変動します。
十分な人数の採用目途が立てば、予定よりも早く募集が終了することもあり得ます。
特に、希望する職種やコースが明確に決まっている場合、そのコースの募集が早期に終了してしまうリスクも考慮しなければなりません。
「まだ締切まで時間がある」と油断せず、準備が整い次第、早めにエントリーすることを強くおすすめします。
特にES（エントリーシート）は、締切直前に焦って作成すると質が下がりがちです。
早めに情報収集と自己分析を終え、余裕を持って提出できるように計画を立てましょう。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考の選考フロー
アイリスオーヤマの27卒本選考フローは、現時点では未確定ですが、例年の傾向を踏まえると、概ね「エントリーシート（ES）・録画面接・Webテスト」→「一次面接（集団または個人）」→「（二次面接）」→「最終面接（対面）」という流れになることが予想されます。
26卒の選考では、ES提出と同時に、自己PRなどを撮影する「録画面接」の提出を求められるケースが多く見られました。
これは27卒でも継続される可能性が高いでしょう。
一次面接はWEB（オンライン）で行われることが多いようですが、理系総合職などコースによっては集団面接が実施される場合もあります。
面接回数は、人やコースによって異なる可能性があり、一次の次が最終面接となる場合もあれば、二次面接が挟まれる場合もあるようです。
そして、最終面接は、仙台本社に直接足を運び、役員クラスの方々と対面で行われるのが恒例となっています。
交通費は支給されるケースがほとんどですが、地方の学生さんにとっては、時間的な準備も必要になるでしょう。
例年との大きな違いは現時点では予測しにくいですが、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考が定着していくと考えられます。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、アイリスオーヤマの27卒本選考でもWebテストは実施されると考えて間違いありません。
例年、本選考の初期段階、具体的にはエントリーシートの提出と同時期に、Webテストの受験が求められています。
選考フローに組み込まれているため、ここを通過しなければ面接に進むことはできません。
気になるテストの種類ですが、過去の就活生の報告によれば、「SPI」が採用されているケースが最も多いようです。
SPIは、言語（国語的な問題）、非言語（数学的な問題）、そして性格検査で構成されています。
アイリスオーヤマは成長スピードが速く、変化の多い環境であるため、性格検査においても、そうした環境への適性やストレス耐性などが見られている可能性があります。
対策としては、市販のSPI対策問題集を1冊購入し、繰り返し解くことが基本かつ最も効果的です。
特に非言語分野は、解き方のパターンを覚えておかないと時間内に解ききれないことが多いため、早めの対策が必須です。
例年との違いとして、SPI以外のテスト形式（例えば玉手箱など）に変更される可能性もゼロではありませんが、まずはSPIの対策をしっかり行っておけば、他のテスト形式にも応用が利くはずです。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考のESで聞かれる項目
アイリスオーヤマの27卒本選考ES（エントリーシート）で聞かれる項目も、過去の傾向から予測していきましょう。
例年、比較的オーソドックスな質問が多いものの、最大の特徴は「文字数制限が厳しい」ことにあります。
例えば、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」が200字以内、「会社選びの軸」が100字以内、「アルバイト経験」が30字以内など、非常にコンパクトにまとめる能力が問われます。
27卒でもこの傾向は続くと予想されます。
短い文字数で自分の魅力や熱意を伝えるためには、「結論ファースト」で記述し、余計な修飾語をそぎ落とし、具体的な事実や数字を簡潔に盛り込む高度なライティングスキルが必要です。
例年よく聞かれる項目としては、「学生時代に力を入れたこと」「会社選びの軸」「志望動機（コース別の志望理由を含む場合も）」などが挙げられます。
例年との違いは考えにくい部分ですが、もし新しい質問が加わるとすれば、同社の「メーカーベンチャー」という理念や、「変化への対応力」といったキーワードに関連するような、学生の価値観や行動特性を問う質問が含まれるかもしれません。
まずは、定番の質問に対して、100字、200字、400字など、複数の文字数パターンで回答を用意しておくことをおすすめします。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考のインターン優遇
アイリスオーヤマのインターンシップに参加すると、本選考で優遇が受けられるのか。
これは多くの就活生が気になるところだと思いますが、結論としては、インターン優遇は「ある」可能性が非常に高いです。
例年、1dayの短期インターンシップであっても、参加者にはその後の座談会や、より実践的な内容を扱うプレミアムインターン（選抜型）への招待が送られることがあります。
さらに、そこでのパフォーマンスや評価によっては、早期選考への案内が届くケースも多く報告されています。
早期選考ルートに乗ることができれば、一般選考よりも早い時期に選考が進み、精神的な余裕を持って就活を進めることができます。
また、優遇の内容として、本選考のフローが一部免除される（例えば、グループディスカッションや一次面接がスキップされるなど）といった特典がある場合もあります。
27卒の皆さんも、アイリスオーヤマへの志望度が高いのであれば、まずはインターンシップ（夏・秋・冬）に積極的に参加することが、内定への一番の近道と言えるでしょう。
インターンの選考自体も倍率が高いことが予想されますが、挑戦する価値は十分にあります。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に残念ながら落ちてしまった場合、「もう本選考には応募できないのだろうか」と不安に思うかもしれません。
しかし、安心してください。
アイリスオーヤマの場合、インターンシップの選考結果は、本選考の応募資格に影響しません。
過去には、同社の人事担当者が「インターンシップ等に落ちても本採用はエントリー可能」と明確に発言している情報もあります（出典：キャリタス就活 2023年10月3日）。
これは、インターン選考と本選考では、評価するポイントや学生に求めるものが必ずしも同一ではないためです。
インターン選考でご縁がなかったとしても、それは皆さんの能力が否定されたわけではありません。
その後の自己分析や企業研究を経て成長した姿を本選考で見せることができれば、全く問題なく内定を獲得できるチャンスがあります。
むしろ、「一度落ちたからこそ、御社のことをより深く研究し、自分に足りなかった部分を補ってきた」という熱意や成長ストーリーをアピールする材料にもなり得ます。
インターンの結果に落ち込むことなく、気持ちを切り替えて本選考の準備に全力を注ぎましょう。
【アイリスオーヤマ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、アイリスオーヤマの27卒本選考に関する様々な情報を見てきました。
スケジュール感や選考フロー、ESの特徴など、対策すべきポイントが少しずつクリアになってきたのではないでしょうか。
アイリスオーヤマは、「メーカーベンチャー」として常に新しい挑戦を続け、驚異的なスピードで成長している企業です。
当然、選考で出会うライバルたちも、意欲的で優秀な学生が多いことが予想されます。
その中で内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策ではなく、企業の本質的な理解と、自分自身の強みを的確に結びつけることが不可欠です。
単に「家電が好き」「安定していそう」といった理由だけでは、採用担当者の心には響きません。
なぜ数あるメーカーの中でアイリスオーヤマなのか、その答えを自分の言葉で語る準備が必要です。
ここからは、本選考を突破するために特に重要となる3つのポイントに絞って、具体的な対策方法を解説していきます。
他の就活生と差をつけるために、ぜひ参考にしてください。
「変化」をチャンスと捉える姿勢をアピールする
アイリスオーヤマは、週に一度の新商品開発会議に社長自らが出席し、その場で次々と新商品の開発が決まるなど、「変化のスピード」が非常に速い企業として知られています。
従来の常識にとらわれず、次々と新しい市場に参入し、事業を拡大してきました。
このような環境で活躍できるのは、安定や現状維持を望む人ではなく、「変化」を恐れずに楽しみ、それを「チャンス」として捉えられる人材です。
選考の場では、過去の経験（例えば、部活動やアルバート、留学先など）において、予期せぬ困難や環境の変化に直面した際に、どのように状況を分析し、自ら考えて行動し、結果を出したのかを具体的にアピールすることが重要です。
例えば、「サークルの新入生が思うように集まらない」という変化に対し、「従来のやり方を見直し、SNSを活用した新しい広報戦略を立案・実行した」といったエピソードは、変化への対応力を示す好例となります。
ルーティンワークをこなすだけでなく、常に問題意識を持ち、改善や新しい挑戦を恐れない姿勢を、自分の言葉で伝えましょう。
ES対策：短い文字数で「結論ファースト」を徹底する
先ほども触れましたが、アイリスオーヤマのESは、100字や200字といった極端に短い文字数制限の設問が多いのが特徴です。
これは、採用担当者が毎日膨大な数のESに目を通す中で、学生が「要点を簡潔にまとめる能力」を持っているかを試す意図があると考えられます。
ダラダラと経緯から説明するのではなく、まずは「結論（私の強みは〇〇です）」「実績（その結果、〇〇を達成しました）」「理由（なぜなら〇〇という課題があったからです）」といったように、PREP法（Point, Reason, Example, Point）を意識し、最も伝えたいことを真っ先に記述する「結論ファースト」を徹底してください。
例えば「ガクチカ200字」であれば、「私は〇〇部の活動で、課題であった〇〇を解決するために〇〇を提案・実行し、結果〇〇を達成しました。
この経験から〇〇を学びました。
」という骨格を先に作り、そこに必要な情報を肉付けしていくと、まとまりやすくなります。
短い文章で人を惹きつけるのは、実は長い文章を書くよりも難しい作業です。
何度も推敲を重ね、誰が読んでも一瞬で内容が理解できる、洗練されたESを目指しましょう。
「ユーザーイン」の視点を具体的なエピソードで示す
アイリスオーヤマの商品開発の根底にあるのは、「ユーザーイン」という考え方です。
これは、企業側の都合（プロダクトアウト）ではなく、生活者の不満やニーズ（＝ユーザーイン）を起点に商品開発を行うという姿勢です。
選考においても、皆さんがこの「ユーザーイン」の視点をどれだけ持っているかが注目されるでしょう。
単に「御社の商品が好きです」と伝えるだけでは不十分です。
「貴社の〇〇という商品は、従来品の〇〇という不満を見事に解消しており、私も愛用しています」といった具体的な評価に加え、自分自身が日常生活の中で感じた「不便」や「不満」（＝潜在的なニーズ）を挙げ、「私なら、その課題を解決するために、御社の技術を使ってこんな商品を提案したい」といったレベルまで踏み込めると、非常に強力なアピールになります。
そのためには、実際にアイリスオーヤマの商品を使ってみる、あるいは家電量販店に足を運んで他社製品と比較研究することが不可欠です。
机上の空論ではない、自分なりの「ユーザーイン」の視点を、面接官にぶつけてみてください。
まとめ
今回は、アイリスオーヤマの27卒本選考に向けて、スケジュールや選考フロー、そして突破するためのポイントについて詳しく解説してきました。
アイリスオーヤマは、「メーカーベンチャー」として凄まじいスピードで成長を続けており、若手にも大きな裁量が与えられる、非常にやりがいのある環境が魅力です。
だからこそ、選考では「変化を恐れないチャレンジ精神」や、生活者の視点に立つ「ユーザーイン」の姿勢、そして「自ら考えて行動できる主体性」が厳しく見られています。
例年の傾向を掴むことは大切ですが、それに加えて、なぜ自分がアイリスオーヤマでなければならないのか、入社して何を成し遂げたいのかを、自分の言葉で熱く語れるように準備することが何よりも重要です。
ESの短い文字数制限や、録画面接、対面での最終面接など、対策すべきことは多岐にわたりますが、一つひとつ丁寧に取り組んでいけば、必ず道は開けます。
この記事を参考に、万全の準備を整え、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
