今回は、日本のIT業界を牽引する大手企業、富士通の27卒本選考について徹底解説していきます。
富士通は、その技術力とグローバルな事業展開で、多くの就活生から絶大な人気を集める企業の一つです。
特に近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）やSX（サステナビリティトランスフォーメーション）を推進する企業として、社会的な存在感もますます高まっています。
それだけに、本選考の競争率も高く、十分な準備なくして内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
この記事では、27卒の皆さんが富士通の本選考に臨むにあたって、予想されるスケジュールや選考フロー、ESで聞かれる項目、そして選考突破のポイントまで、具体的なアドバイスを交えながら詳しく解説していきます。
富士通への入社を強く希望している方はもちろん、IT業界に興味がある方も、ぜひ最後まで読み進めて、万全の準備を整えていきましょう。
【富士通 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
富士通の本選考スケジュールは、就活全体の早期化の流れを受けて、年々早まる傾向にあります。
27卒の皆さんも、「まだ大丈夫」と油断せず、早め早めの情報収集と準備を心がけることが重要です。
特に富士通のような人気企業は、インターンシップからの早期選考ルートも活発になっており、本選考の枠組み自体も多様化しています。
一般的な採用スケジュールを把握しつつも、富士通独自の動きや、大学のキャリアセンター、就活情報サイトなどで最新の情報を常にチェックする癖をつけましょう。
ここでは、過去の傾向を踏まえつつ、27卒本選考で予想される大まかな日程感や締切について解説していきます。
自分の就活スケジュールを立てる上での参考にしてください。
本選考の日程
27卒の富士通本選考の日程ですが、近年の就活早期化の傾向を踏まえると、26卒以前と同様か、さらに早まる可能性も視野に入れておくべきでしょう。
具体的には、大学3年生（あるいは修士1年生）の3月、つまり就活情報が公式に解禁されるタイミングとほぼ同時に、本エントリーの受付が開始されると予想されます。
早い段階でエントリーシート（ES）の提出が求められ、その後、Webテスト、面接（複数回）と進んでいく流れが一般的です。
面接は、早い人であれば4月中には始まり、ゴールデンウィーク前後から6月にかけて内々定が出揃ってくるスケジュール感が想定されます。
ただし、これはあくまで一般的なスケジュールの一例です。
富士通は通年採用やジョブ型採用の側面も強化しており、職種別やインターン参加者向けなど、複数の選考ルートが存在する可能性があります。
自分がどのルートで応募するのかを早めに定め、それに合わせた情報収集と準備を進めることが何よりも大切になってきます。
本選考の締切
本選考の締切については、富士通ほどの規模の企業になると、一度きりではなく、複数回（例えば、1次締切、2次締切…）設定される可能性が高いです。
しかし、ここで注意してほしいのは、「最終締切に間に合えばいい」という考え方です。
企業側も採用計画数を持っており、選考が進むにつれて採用枠は当然ながら埋まっていきます。
特に、人気の職種や配属先については、早い段階の締切で応募した学生で大半が埋まってしまうケースも少なくありません。
したがって、富士通を第一志望群と考えているのであれば、可能な限り早いタイミング、理想を言えば「1次締切」での提出を目指すべきです。
27卒の場合、本エントリー開始後、3月中旬から下旬、あるいは4月上旬頃に最初の締切が設けられると予想されます。
ギリギリの提出はESの質を落とす原因にもなりますので、余裕を持ったスケジュール管理を徹底しましょう。
【富士通 本選考】27卒本選考の選考フロー
富士通の27卒本選考フローは、近年の採用トレンドを反映し、学生の能力や適性を多角的に評価する形式が続くと予想されます。
基本的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」というステップが一般的です。
例年との違いとして注目すべきは、面接の形式や「ジョブマッチング」の要素が強まる可能性です。
従来の志望動機や自己PR中心の面接に加え、具体的な業務内容やプロジェクトを想定したケース面接や、社員との座談会に近い形でのマッチング面談が取り入れられるかもしれません。
これは、入社後のミスマッチを防ぎ、学生が自身の能力を最も発揮できる部署で活躍してもらうための富士通側の配慮とも言えます。
また、面接は基本的にオンラインで実施されることが多いですが、最終面接など重要な局面では対面での実施が復活する可能性もゼロではありません。
どのような形式であっても、自分の考えを論理的に伝え、富士通で働きたいという熱意を示せるよう、しっかり準備しておくことが求められます。
【富士通 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストはほぼ間違いなく実施されると考えてよいでしょう。
富士通ほどの人気・大手企業になると、膨大な数の応募者全員と面接することは現実的ではありません。
そのため、ESと並行して、Webテストによって一定の基礎能力（言語、非言語、適性など）の足切りを行うのが一般的です。
例年、富士通ではSPIや玉手箱といった、比較的メジャーな形式のWebテストが用いられる傾向にあります。
27卒で形式が大幅に変更される可能性は低いかもしれませんが、油断は禁物です。
市販の対策本を一冊完璧に仕上げる、Webテストの模擬試験サイトで場数を踏むなど、早めの対策が必須です。
特にIT企業である富士通では、論理的思考力や情報処理能力が重視されるため、ボーダーラインも決して低くはないと予想されます。
ESの作成に時間を取られ、Webテスト対策が疎かになってしまった…という事態だけは絶対に避けるようにしてください。
【富士通 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
富士通の本選考ESは、あなたの「人となり」と「富士通への適性」を判断するための最初の関門です。
27卒でも、定番の「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR」、「志望動機」は中心的な質問項目となるでしょう。
特に富士通のESで重要視されるのは、「なぜ競合他社ではなく、富士通なのか」という点です。
NECや日立製作所といった他の大手SIerと比較し、富士通のパーパス（存在意義）や事業内容、大切にする価値観にどれだけ深く共感し、自分がどう貢献できるかを具体的に示す必要があります。
また、近年の傾向として、テキストだけでなく「自己PR動画」の提出を求められる可能性も考えられます。
動画選考は、文章だけでは伝わらないあなたの熱意や人柄をアピールするチャンスです。
例年と大きく変わらない質問だとしても、表面的な回答ではなく、あなた自身の経験に基づいた「具体的なエピソード」と「深い企業理解」を盛り込むことを徹底してください。
【富士通 本選考】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップ参加者に対する優遇措置は、27卒の富士通本選考においても「存在する」と考えるのが妥当です。
多くの企業がインターンを採用活動の一環として重視しており、富士通も例外ではありません。
優遇の内容は、参加したインターンの種類や期間、そこでの評価によって様々だと考えられます。
「本選考のESやWebテストが免除になる」、「一次面接や二次面接がカットされ、いきなり（あるいは早い段階で）最終面接に進める」、あるいは「早期選考ルートに招待される」といったパターンが一般的です。
特に、実務に近い内容を長期間行うインターンや、成果発表などで高い評価を得た学生に対しては、手厚い優遇が与えられる可能性が高まります。
ただし、インターンに参加さえすれば全員が優遇されるわけではありません。
インターン中の積極的な姿勢や、社員とのコミュニケーション、最終的な成果物などが総合的に評価されることを忘れないでください。
【富士通 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この質問は非常に多く寄せられますが、自信を持って「はい、問題なく応募できます」とお答えします。
富士通のインターンシップに残念ながら参加できなかった、あるいは選考で落ちてしまったという学生さんでも、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
そもそもインターンと本選考は、目的や評価基準が異なる部分も多く、企業側も「インターンには合わなかったが、本選考ではぜひ来てほしい」と考えるケースは多々あります。
インターン落選の経験を引きずってしまい、本選考への応募をためらってしまうのは、非常にもったいないことです。
むしろ、「インターンで落ちた悔しさをバネに、企業研究をさらに深めた」「自分に足りなかった部分をこう改善した」という前向きな姿勢を示すことができれば、本選考でこそ評価される可能性も十分にあります。
インターンの結果は一旦リセットし、新たな気持ちで本選考対策に全力を注ぎましょう。
【富士通 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
富士通の内定を勝ち取るためには、単に優秀であることだけでなく、「富士通という企業カルチャーにマッチし、未来の富士通を創っていく人材である」ことを示す必要があります。
富士通は近年、自社のパーパス（私たちのパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです）を非常に重視しており、このパーパスへの共感が選考の根底にあると言っても過言ではありません。
また、ITソリューション企業からDX/SX企業へと変革を遂げようとしている過渡期でもあります。
こうした富士通の「今」と「未来」を正しく理解し、自分がそこでどのように活躍できるかを具体的にアピールすることが、選考突破の鍵となります。
ここでは、特に重要な3つのポイントに絞って、具体的な対策を解説していきます。
ポイント1: 富士通の「パーパス」と「大切にする価値観」への共感を示す
富士通の選考を突破する上で最も重要なのが、同社が掲げる「パーパス」と「大切にする価値観（信頼・挑戦・共感）」への深い理解と共感を示すことです。
ただ「共感します」と言うだけでは不十分です。
あなたが過去に取り組んできた経験（ガクチカや自己PRなど）と、これらのパーパスや価値観が、具体的にどうリンクするのかを説明できなければなりません。
例えば、「サークルの課題を解決するために、多様な意見を持つメンバーと対話を重ね、信頼関係を築きながら新しい挑戦を成功させた」といったエピソードは、「信頼」や「挑戦」「共感」といった価値観を体現しているとアピールできるでしょう。
自分の言葉で、なぜ富士通のパーパスに惹かれたのか、自分のどのような経験が富士通の価値観と一致しているのかを、ESや面接で論理的に語れるように準備してください。
ポイント2: 「なぜ富士通か」をDX・SXの視点で明確にする
IT業界には、NEC、日立、NTTデータなど、多くの競合企業が存在します。
その中で「なぜ富士通でなければならないのか」を明確に語ることは、志望動機において不可欠です。
この「なぜ」を深掘りする鍵となるのが、富士通が現在、そして未来に向けて注力している「DX（デジタルトランスフォーメーション）」と「SX（サステナビリティトランスフォーメーション）」です。
富士通がどのような技術（AI、クラウド、データ分析など）を使い、どのような社会課題（環境問題、ヘルスケア、働き方改革など）を解決しようとしているのか、具体的な事例やソリューションを研究しましょう。
そして、その取り組みの「どこ」に魅力を感じ、自分の「どんな強み」を活かして、富士通のDX/SX推進に貢献したいのかを具体的に述べることが求められます。
競合他社との違いを明確にした上で、富士通でしか成し遂げられない夢や目標を語れるようにしておきましょう。
ポイント3: 自身の専門性や学習意欲を具体的にアピールする
富士通は、技術革新が非常に速いIT業界のリーディングカンパニーです。
そのため、現時点でのスキルや知識だけでなく、入社後も主体的に学び続ける意欲や、新しいことへ挑戦する姿勢が強く求められます。
理系学生であれば、自身の研究内容やプログラミングスキルが、富士通のどの事業分野で活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
文系学生であっても、「ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強をしている」「大学の授業でデータ分析を学んだ」「ITを活用してアルバイト先の業務改善を行った」など、ITへの興味関心や学習意欲を示すエピソードがあれば、積極的にアピールしましょう。
大切なのは、職種（営業、SE、コンサルタントなど）に関わらず、テクノロジーへの理解を深め、それを活用して価値を生み出そうとする「姿勢」を示すことです。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、富士通の本選考対策について詳しく解説してきました。
富士通は、そのパーパスに基づき、テクノロジーの力で社会課題の解決に本気で取り組んでいる、非常に魅力的な企業です。
人気企業であるがゆえに選考ハードルは高いですが、ポイントを押さえた準備をすれば、道は必ず開けます。
予想されるスケジュール感を把握し、ESやWebテストの対策を早めに進めること。
そして何よりも、富士通のパーパスや価値観への共感を示し、「なぜ富士通で、自分は何を成し遂げたいのか」を熱意と論理を持って伝えることが重要です。
この記事で得た情報を参考に、ぜひ万全の準備で本選考に臨んでください。
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