富士通の早期選考と本選考は、28卒向けの情報が2027年2月頃に公式サイトで更新される予定です。
富士通は、国内最大手のIT企業として毎年多くの就活生が志望する超人気企業です。ITサービスの国内売上1位を誇り、スーパーコンピュータ「富岳」の開発でも広く知られています。
平均年収は約880万円と高水準であり、「Fujitsu Uvance」を中心としたDX・サステナビリティ事業の推進にも注力するなど、成長性と安定性を兼ね備えた企業といえるでしょう。
本記事では、28卒の就活生に向けて、富士通のインターン優遇の有無、早期選考・本選考の選考フロー（公式の9段階）、内定を獲得するためのポイントなどを詳しく解説していきます。
富士通の選考を有利に進めるための情報を幅広くまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。
富士通の選考を突破するためには、企業理解とIT・デジタル分野への高い関心を示すことが重要とされています。
- 富士通にインターン優遇があるかどうか
- 28卒の本選考・早期選考の時期と公式の選考フロー
- 募集コース・募集職種と適性検査の位置づけ
- 内定を獲得するための具体的なアクション
富士通の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
富士通の公式サイトには、インターン参加者向けの早期選考や本選考の優遇は載っていません。
28卒向けの冬季有償インターンシップの公式ページにも、本選考との関係や優遇についての記載はありません。
早期選考や優遇の案内があるかどうかは、公式には載っておらず、マイページに届く案内で確かめることになります。
公式に確かめられるのは、本選考の形です。
公式の応募コース・選考フローによると、27卒は2026年3月2日から8月30日までを7つの募集期間に分けて受け付けていました。
28卒の情報は2027年2月頃に更新予定と書かれています。
そのため、今できる次の一歩は、2027年2月頃の更新に合わせて最初の募集期間に応募できるよう準備しておくことです。
インターンへの参加は、職場で働く経験を通じて応募する職種を決める材料になります。
インターンに参加できなかった場合でも、本選考の応募資格に参加の条件は書かれていません。
富士通まずは企業情報を理解しよう
富士通は、神奈川県川崎市中原区に本社を構える国内最大手の総合ICTベンダーです。東京・汐留にも主要拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
パーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を掲げ、テクノロジーの力で社会課題の解決を目指しています。
売上高は約3兆7,000億円規模であり、ITサービスの国内売上は1位、世界でもトップ10に入る実績を持っています。
グループ全体の従業員数は約124,000名にのぼり、日本を代表するグローバルIT企業として確固たる地位を築いています。
近年は「Fujitsu Uvance」を成長ドライバーに位置づけ、業種横断型のソリューションやサービスを通じてDX・サステナビリティ事業を強力に推進しています。
Fujitsu Uvanceは、サステナブルで誰も取り残されない社会の実現を目指す取り組みであり、富士通が長年培ってきたテクノロジーと業種知見を融合させた点が特徴です。
また、スーパーコンピュータ「富岳」の開発に代表される先端技術力も大きな強みの一つです。量子コンピューティングやAIなど最先端の研究開発にも積極的に取り組んでおり、テクノロジーカンパニーとしての存在感を高めています。
人事制度においては、2020年から管理職にジョブ型人事制度を導入し、2022年からは一般社員にも拡大するなど、先進的な働き方改革を推進しています。
新卒採用では、ビジネス職・エンジニア職・デザイン職等の区分で年間約750名程度を採用しており、平均年収は約880万円とされています。
富士通は技術力と事業規模の両面で国内トップクラスのIT企業であり、就活生にとって非常に魅力的な企業といえるでしょう。
富士通28卒の本選考・選考フロー
富士通の本選考の選考フローは、公式サイトによると「応募→適性検査→書類審査→面接3回→入社意思確認→内定」の流れです。
富士通の公式採用サイト「応募コース・選考フロー」には、2027年卒採用の応募受付は終了し、2028年卒採用の情報は2027年2月頃に更新予定と書かれています。
そのため28卒の正式な選考フローはまだ出ていません。
以下の表は、27卒の実績として公式に載っているJOBマッチングコース（研究所以外）の流れです。
28卒も同じ形になるとは限らないため、2027年2月頃の更新で必ず確かめてください。
| 順番 | 段階 | 内容（27卒の実績） |
|---|---|---|
| 1 | 情報収集 | 採用サイト・イベントで職場や職種を調べる |
| 2 | 応募 | 希望する職場・職種を選んで応募する |
| 3 | 適性検査 | 公式に形式の記載なし |
| 4 | 書類審査 | 公式に内容の記載なし |
| 5 | 一次面接 | 人事面接 |
| 6 | 二次面接 | 職場面接官との面接 |
| 7 | 最終面接 | 公式に内容の記載なし |
| 8 | 入社意思確認 | 公式に内容の記載なし |
| 9 | 内定 | 配属先の職場と職種を約束 |
早期選考・本選考の選考フロー
富士通の新卒採用は、27卒の実績では「JOBマッチングコース」で行われました。
公式サイトでは、研究所以外のコースを「希望する職場との面接を経て、内定時に配属先の職場と職種を約束するコース」と説明しています。
選考フローは上の表のとおり、適性検査と書類審査のあとに一次面接（人事面接）、二次面接（職場面接官との面接）、最終面接の3回の面接があり、入社意思確認を経て内定となります。
研究職を希望する人向けの研究所コースは、応募・適性検査・書類審査のあとに、マッチング面接（研究所との適合確認）と人事面接を受け、入社意思確認を経て内定という8段階です。
研究所以外のコースとは面接の順番と回数が違うため、どちらに応募するかで準備の中身も変わります。
なお、早期選考という名前のついたルートは、富士通の公式サイトには載っていません。
公式に確かめられるのは「募集期間を区切って何回かに分けて受け付ける」形で、その時期は次の見出しで整理しています。
早期選考・本選考のWebテスト（適性検査）
富士通の選考フローでは、応募の直後に適性検査が置かれています。
書類審査よりも前にあるため、適性検査を通らないと面接に進めない順番になっている点に注意が必要です。
ただし、適性検査の種類や科目、合格の基準は公式サイトに載っていません。
形式が分からない段階では、言語・計数などの基礎的な問題に一通り慣れておき、応募の案内が届いたら受検の案内を見て形式を確かめるのが確実です。
27卒の実績では、研究所以外のコースは2026年3月2日から8月30日まで7つの募集期間に分かれていました。
早い募集期間に応募するほど、適性検査を受ける時期も早くなります。
28卒で早めに応募したい人は、2027年2月頃の情報更新の前に適性検査の準備を終えておくと、募集が始まってすぐに動けます。
募集コースと募集職種
公式の2027年新卒 募集要項では、富士通株式会社の募集職種として次の職種が挙げられています。
ソリューションエンジニア、セールス、マーケティング、コンサルタント、デザイナー、データサイエンティスト、施工管理の各職種です。
このほか、研究開発（ソフトウェア開発、ハードウェア開発、研究）と、コーポレート（法務・知的財産、財務・経理、サプライチェーンマネジメント、総務・人事）も募集されています。
グループ会社では、富士通Japan株式会社がセールスとソリューションエンジニアを募集していました。
富士通Japanの選考フローを調べている人は、富士通の採用サイトから応募先を選ぶ形になっている点を押さえておきましょう。
応募資格は「高等専門学校/大学/大学院を2027年3月までに卒業（修了）見込みの方」とされ、高専卒も対象です。
選考倍率は公式に公表されていません。
JOBマッチングコースは職場と職種を選んで応募する仕組みのため、倍率を気にするよりも、どの職種で応募するかを早めに決めておくことが大切です。
富士通28卒の早期選考はいつから？
富士通の28卒の早期選考・本選考の時期は、2026年10月13日時点では公式に発表されていません。
公式の採用サイトには、2028年卒採用の情報は2027年2月頃に更新予定と書かれています。
目安になるのは27卒の実績です。
27卒のJOBマッチングコース（研究所以外）は、2026年3月2日から8月30日までを7つの募集期間に分けて受け付けていました。
研究所コースは日付の記載がなく、「定員に到達した時点で終了」とされていました。
つまり富士通では、早い募集期間に応募した人から順に選考が進む形でした。
28卒も同じ形になるとは限りませんが、早く選考を受けたい人は2027年2月頃の更新をすぐに確かめ、最初の募集期間に応募できるよう準備しておくのが確実です。
インターン参加者向けの早期選考の案内があるかどうかは、公式サイトには載っていません。
マイページに届く案内を見落とさないようにしましょう。
富士通28卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
富士通の28卒向けには、富士通グループの職場受入型・冬季有償インターンシップが公式サイトに載っています。
対象は「2028年3月卒業予定の方（それ以降の方も参加可能です）」で、申込期間は2026年8月7日から8月18日までで、すでに締め切られています。
開催は2026年12月1日からで、1か月から2か月程度、職場に受け入れられて働く有償型です。
受入期間などの詳細は求人ごとに異なります。
職種別にビジネスプロデューサー、ソリューションエンジニア、研究、開発といったコースから選択でき、それぞれの職種の業務をリアルに体感できる内容が特徴です。
特に2Days以上のプログラムでは、課題解決型のワークショップ形式で富士通が実際に取り組むビジネス課題に挑戦する実践的な内容が用意されています。
チームでの議論やプレゼンテーションを通じて、ITコンサルティングやソリューション提案の流れを体験できるとされています。
また、有償の長期インターンシップ（Professional Internship）も実施されており、1か月以上にわたり実務に近い形で業務に携わることができる点が特徴的です。
期間中は現役社員がメンターとしてサポートにつくため、富士通のビジネスや技術をリアルに体感できる貴重な機会となっています。
参加人数は各コース数十名程度と限られているため、選考を通過するためには事前の準備が不可欠です。
インターンシップの選考フロー
富士通の28卒向け冬季有償インターンシップの選考フローは、冬季有償インターンシップの公式ページには載っていません。
公式ページに書かれているのは、申込期間が2026年8月7日から8月18日23時59分までだったことと、「プレエントリーを完了し、応募開始をお待ちください！」という案内です。
受入期間などの詳細は求人ごとに異なり、インターンシップサイトで確かめる形になっています。
書類や適性検査、面接があるかどうかも公式ページには書かれていないため、応募の際は求人ごとの案内を読むことが欠かせません。
今年の申込はすでに締め切られています。
次の募集に備えるなら、富士通の採用サイトでプレエントリーを済ませ、インターンシップ・仕事体験の一覧を定期的に確かめるのが確実です。
本選考の流れを先に知っておきたい人は、上の「富士通28卒の本選考・選考フロー」の表を見ておきましょう。
インターンシップのポイント
富士通のインターンシップに参加するためには、IT・デジタル分野への関心の高さをアピールすることが重要とされています。
エントリーシートや面接では、テクノロジーを活用した社会課題解決への意欲を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。
また、サマーインターンの倍率は比較的高いとされていますが、冬季のインターンシップも本選考への優遇が手厚い傾向にあります。
夏に参加できなかった方も諦めずに冬のプログラムに挑戦することが推奨されます。
インターンシップは本選考に向けた重要なステップとなるため、早期から万全の準備をして臨むことが大切です。
富士通の早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
「Fujitsu Uvance」への理解を深めて他の志望者と差別化を図る
富士通の選考で他の志望者と差をつけるためには、同社の成長戦略の中核である「Fujitsu Uvance」への深い理解が欠かせません。
Fujitsu Uvanceは、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の実現を目指す業種横断型のソリューション群であり、富士通の将来の方向性を象徴する取り組みです。
面接やエントリーシートでは、Fujitsu Uvanceの具体的な事業領域を踏まえたうえで、自分がどのように貢献できるかを語れるよう準備しておくことが効果的とされています。
単に「ITに興味がある」という漠然としたアピールではなく、富士通ならではの強みや事業戦略に踏み込んだ志望動機を組み立てることが重要です。
OB・OG訪問を通じて、実際の社員の働き方やプロジェクトの具体例を把握しておくことも差別化につながるでしょう。
富士通の公式サイトやIR資料にもFujitsu Uvanceに関する詳しい情報が掲載されていますので、選考前に目を通しておくことを強くおすすめします。
パーパスへの共感と社会課題解決への意欲を示す
富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスを掲げています。
選考においては、このパーパスに心から共感していることを、自身の経験や価値観と結びつけて表現することが重要とされています。
特に面接では、IT・デジタルの力を活用して社会課題を解決したいという意欲が重視される傾向にあります。
ゼミ活動やアルバイト、ボランティアなどの経験の中から、課題を発見し解決に取り組んだエピソードを具体的に準備しておくことをおすすめします。
「なぜ富士通でなければならないのか」という問いに対して、パーパスや事業内容を踏まえた説得力のある回答ができるよう練習しておきましょう。
社会課題への関心を日頃からニュースやセミナーを通じて深めておくことも、面接での説得力を高めるうえで有効とされています。
論理的思考力とプロジェクト推進力をアピールする
富士通が求める人材像として、問題解決に向けた論理的思考力の高さと、他者を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力が挙げられます。
IT企業として技術的な素養はもちろんのこと、多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを前に進める力が重視されるとされています。
エントリーシートや面接では、チームで何かを成し遂げた経験を、自分の役割や工夫した点を交えて具体的に伝えることが効果的です。
また、困難な状況に直面した際にどのように考え行動したかを論理的に説明できるよう、STAR法（状況・課題・行動・結果）を意識して回答を整理しておくことが推奨されます。
面接ではチームで成果を出した経験や、困難な課題に対して主体的に取り組んだエピソードを論理的に伝えることが、内定獲得への重要な鍵となると考えられます。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
富士通の採用大学に決まりはありますか？
富士通の公式の募集要項には、特定の大学に限るといった条件は書かれていません。
採用大学の実績を見ると、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学出身者が多い傾向にあるとされていますが、MARCH・関関同立クラスの大学からも多数の内定者が出ていることが確認されています。
また、地方国立大学や高等専門学校卒業者からの採用実績もあるとされており、学歴だけで合否が決まるわけではないと考えられています。
面接でのパフォーマンスやIT・デジタルへの関心の高さ、ポテンシャルが総合的に評価されるため、大学名にかかわらずしっかりとした準備をして選考に臨むことが大切です。
なお、2027年新卒の募集要項では対象者を「高等専門学校/大学/大学院を2027年3月までに卒業（修了）見込みの方」としており、高専卒もエントリーが可能です。
文系でもエンジニア職に応募できますか？また、資格は必要ですか？
富士通の新卒採用では、多くのコースが学部学科不問となっているため、文系出身者でもエンジニア職に応募することは可能とされています。
実際に、文系出身でソリューションエンジニアとして活躍している社員も多いと報告されています。
資格については、応募時点で特定のIT資格が必須とされているわけではありません。
ただし、基本情報技術者試験やITパスポートなどの資格を取得していれば、IT分野への関心の高さをアピールする材料になるとされています。
文系・理系を問わず、テクノロジーへの興味と学ぶ姿勢を示すことが選考突破のカギとなるでしょう。
入社後の配属先はどのように決まりますか？
富士通では、JOBマッチングコースを採用しており、選考段階で希望する職種やポジションを選択する仕組みとなっています。
マッチング面接を通じて、本人の希望と適性、組織のニーズを総合的に判断して配属先が決定されるのが一般的とされています。
また、ジョブ型人事制度の導入に伴い、入社後も社内公募制度やポスティング制度を活用して、自らのキャリアを主体的に切り拓いていくことが可能な環境が整っています。
配属先にかかわらず、多様なプロジェクトを通じて幅広い経験を積める点が富士通の魅力の一つといえるでしょう。
なお、勤務地については首都圏が中心となりますが、全国各地の事業所やお客様先への配属もあるとされていますので、勤務地の希望がある方は選考時に確認しておくことをおすすめします。
OB・OG訪問を選考対策に活かす方法
富士通の選考対策において、OB・OG訪問は志望動機の深化と面接対策の両面で非常に有効な手段です。
富士通は「DX・デジタル変革」を掲げて事業構造の転換を進めており、選考では「ITや社会課題解決にどれだけ真剣に向き合っているか」が問われる傾向があります。OB・OG訪問で現場のリアルな声を収集することで、この問いに対して深みのある答えを準備できます。
特に富士通は職種別・事業部別に求める人物像が異なるため、志望する部門のOB・OGに接触できると選考に直結する情報が得られます。自分が携わりたいプロジェクトや領域を事前に絞り込んでから訪問すると、より実践的な対話ができるでしょう。
OB・OG訪問の手段としては、大学のキャリアセンター、OBトーク・Matcherなどのプラットフォーム、LinkedInなどのSNSが活用できます。富士通はOB・OG数が多い大企業のため、比較的接触しやすい環境にあります。
訪問後は得た情報をエントリーシートや面接の志望動機に組み込み、「社員との対話から感じた魅力」として具体的に述べることで、説得力が大幅に向上します。
選考の準備は企業研究だけでなく「人を知る」ことでも深まります。OB・OG訪問を積極的に活用し、内定に近づく準備を進めましょう。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、富士通の28卒向けインターン優遇、早期選考、本選考の選考フローに関する情報をお伝えしてきました。
富士通は国内最大手の総合ICTベンダーとして、ITサービス国内売上1位の実績を持ち、「Fujitsu Uvance」を軸としたDX・サステナビリティ事業を推進する成長企業です。
インターンシップへの参加は選考を有利に進めるうえで大きなアドバンテージになると推定されるため、特に2Days以上のプログラムには積極的に応募することをおすすめします。
本選考は、27卒の実績では応募・適性検査・書類審査・面接3回・入社意思確認・内定という流れでした。
28卒の情報は2027年2月頃に公式サイトで更新される予定です。
富士通は選考難易度が高い企業ですが、早期から計画的に準備を進め、同社のパーパスや事業戦略への理解を深めることで、内定獲得の可能性を大きく高めることができるでしょう。
最新の選考情報や募集要項については、富士通の公式採用サイトを定期的にチェックすることをおすすめします。
本記事の情報を参考に、富士通の選考対策をしっかりと進めていただければ幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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