富士通は、国内最大手のIT企業として毎年多くの就活生が志望する超人気企業です。ITサービスの国内売上1位を誇り、スーパーコンピュータ「富岳」の開発でも広く知られています。
平均年収は約880万円と高水準であり、「Fujitsu Uvance」を中心としたDX・サステナビリティ事業の推進にも注力するなど、成長性と安定性を兼ね備えた企業といえるでしょう。
本記事では、27卒の就活生に向けて、富士通のインターン優遇の有無、早期選考・本選考の選考フロー、内定を獲得するためのポイントなどを詳しく解説していきます。
富士通の選考を有利に進めるための情報を幅広くまとめていますので、ぜひ最後までご覧ください。
富士通の選考を突破するためには、企業理解とIT・デジタル分野への高い関心を示すことが重要とされています。
- 富士通にインターン優遇があるかどうか
- 27卒早期選考のスケジュールと選考フロー
- 本選考のES・Webテスト・面接対策のポイント
- 内定を獲得するための具体的なアクション
富士通の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、富士通ではインターンシップ参加者に対して一定の優遇があると推定されます。
具体的には、2Days以上のインターンシップに参加し高い評価を得た学生に対して、早期選考への案内が届くケースが例年報告されています。
優遇の内容としては、本選考のエントリーシートやWebテストは通常通り実施されるものの、通過率が比較的高くなる傾向があるとされています。
また、一次面接がインターンシップ期間中に接点のあった社員によるカジュアルな形式で行われるなど、通常選考とは異なるルートが用意されている可能性があります。
一方で、1Dayの仕事体験型プログラムに関しては、早期選考や本選考への直接的な優遇はないとされるケースが一般的です。
優遇を期待する方は、2Days以上のプログラムに積極的に応募することが推奨されます。
なお、富士通は公式にインターン優遇の存在を明言しているわけではありません。あくまでも過去の就活生の体験談やクチコミに基づく情報である点にはご注意ください。
とはいえ、インターンシップへの参加は企業理解を深める絶好の機会であり、社員との接点を持てるという点でも大きなメリットがあります。
ただし、インターンに参加できなかった場合でも、本選考から内定を獲得することは十分に可能です。選考を有利に進めたい方は、まずインターンシップへの応募を積極的に検討することをおすすめします。
富士通まずは企業情報を理解しよう
富士通は、神奈川県川崎市中原区に本社を構える国内最大手の総合ICTベンダーです。東京・汐留にも主要拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
パーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」を掲げ、テクノロジーの力で社会課題の解決を目指しています。
売上高は約3兆7,000億円規模であり、ITサービスの国内売上は1位、世界でもトップ10に入る実績を持っています。
グループ全体の従業員数は約124,000名にのぼり、日本を代表するグローバルIT企業として確固たる地位を築いています。
近年は「Fujitsu Uvance」を成長ドライバーに位置づけ、業種横断型のソリューションやサービスを通じてDX・サステナビリティ事業を強力に推進しています。
Fujitsu Uvanceは、サステナブルで誰も取り残されない社会の実現を目指す取り組みであり、富士通が長年培ってきたテクノロジーと業種知見を融合させた点が特徴です。
また、スーパーコンピュータ「富岳」の開発に代表される先端技術力も大きな強みの一つです。量子コンピューティングやAIなど最先端の研究開発にも積極的に取り組んでおり、テクノロジーカンパニーとしての存在感を高めています。
人事制度においては、2020年から管理職にジョブ型人事制度を導入し、2022年からは一般社員にも拡大するなど、先進的な働き方改革を推進しています。
新卒採用では、ビジネス職・エンジニア職・デザイン職等の区分で年間約750名程度を採用しており、平均年収は約880万円とされています。
富士通は技術力と事業規模の両面で国内トップクラスのIT企業であり、就活生にとって非常に魅力的な企業といえるでしょう。
富士通27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
富士通の27卒向けインターンシップは、1Day仕事体験から5Days仕事体験まで、複数のプログラムが用意されているとされています。
職種別にビジネスプロデューサー、ソリューションエンジニア、研究、開発といったコースから選択でき、それぞれの職種の業務をリアルに体感できる内容が特徴です。
特に2Days以上のプログラムでは、課題解決型のワークショップ形式で富士通が実際に取り組むビジネス課題に挑戦する実践的な内容が用意されています。
チームでの議論やプレゼンテーションを通じて、ITコンサルティングやソリューション提案の流れを体験できるとされています。
また、有償の長期インターンシップ（Professional Internship）も実施されており、1か月以上にわたり実務に近い形で業務に携わることができる点が特徴的です。
期間中は現役社員がメンターとしてサポートにつくため、富士通のビジネスや技術をリアルに体感できる貴重な機会となっています。
参加人数は各コース数十名程度と限られているため、選考を通過するためには事前の準備が不可欠です。
インターンシップの選考フロー
富士通のインターンシップ選考は、一般的にマイページ登録、エントリーシート提出、Webテスト（適性検査）、面接という流れで進むとされています。
エントリー期間は例年6月上旬から7月下旬頃までが目安です。
エントリーシートでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や、IT業界・富士通に興味を持った理由などが問われる傾向にあります。
ありきたりな内容ではなく、自分自身にしかない個性や経験をアピールすることが重要とされています。
Webテストは玉手箱形式が採用されているとされており、言語・計数・英語の各セクションに対する対策が必要です。
面接では、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、IT・デジタルへの関心度が総合的に評価されると考えられています。
インターンシップのポイント
富士通のインターンシップに参加するためには、IT・デジタル分野への関心の高さをアピールすることが重要とされています。
エントリーシートや面接では、テクノロジーを活用した社会課題解決への意欲を具体的なエピソードとともに伝えることが効果的です。
また、サマーインターンの倍率は比較的高いとされていますが、冬季のインターンシップも本選考への優遇が手厚い傾向にあります。
夏に参加できなかった方も諦めずに冬のプログラムに挑戦することが推奨されます。
インターンシップは本選考に向けた重要なステップとなるため、早期から万全の準備をして臨むことが大切です。
富士通27卒の早期選考はいつから？
富士通の27卒における早期選考の時期は、例年の傾向から推定すると、大学3年生の冬頃（12月〜2月頃）から動き始める可能性があるとされています。
特に、夏季や冬季のインターンシップで高い評価を得た学生に対して、通常の本選考よりも早いタイミングで選考案内が届くケースが報告されています。
早期選考では、通常の選考フローよりもステップが簡略化される場合があり、一次面接が免除されるといった優遇が受けられる可能性があります。
ただし、早期選考の具体的な開始時期や実施形態は年度によって変動する場合がありますので、富士通の公式採用ページやマイページを定期的に確認することが大切です。
本選考のエントリー開始は例年3月頃とされており、面接は4月以降に順次進むのが一般的な流れです。
冬季インターンシップに参加した場合は、サマーインターン以上に本選考との距離が近く、選考直結型の案内が届く可能性が高いとされています。
早期選考を狙う場合は、大学3年生の夏のインターンシップから逆算して計画的に準備を進めることが望ましいでしょう。
富士通27卒の早期選考・本選考情報
早期選考・本選考の選考フロー
富士通の本選考フローは、一般的にエントリーシート・履歴書提出、適性検査（Webテスト）、マッチング面接、人事面接という流れで構成されているとされています。
JOBマッチングコースの場合は、希望する職種やポジションとのマッチングを重視した選考が行われます。
早期選考の場合は、一部のステップが簡略化されたり、カジュアルな面談形式で実施されたりすることがあると推定されます。
面接はオンラインで実施されるケースが多く、1回あたり約30分程度の個人面接が一般的とされています。
面接では自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PR、逆質問といった内容が問われるとされています。
特に「なぜIT業界なのか」「なぜ富士通なのか」という志望動機の深さが重視される傾向にあります。
早期選考・本選考のWebテスト
富士通のWebテストは、玉手箱形式が採用されているとされています。出題科目は言語理解、計数理解（四則逆算を含む）、英語、性格検査の4分野で構成されています。
それぞれ制限時間内に多くの問題を正確に解く必要があり、特に時間制限が非常に厳しいことが最大の特徴とされています。
1問あたりにかけられる時間が短いため、スピードと正確性の両立が求められます。ボーダーラインは6〜7割程度と推測されています。
高学歴の学生でもWebテストの段階で落とされるケースが報告されているため、油断は禁物です。
市販の玉手箱対策問題集を繰り返し解いて出題パターンに慣れておくことが、突破への近道といえるでしょう。
また、性格検査では一貫性のある回答が求められるため、自己分析を十分に行ったうえで臨むことが大切です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
富士通の選考倍率は、公式には公表されていませんが、プレエントリー数や採用人数から推定すると約30〜40倍程度に達すると考えられています。
年間約750名の採用枠に対して数万人規模のエントリーがあるとされており、IT業界の中でもトップクラスの人気を誇ります。
職種別に見ると、ビジネス職はエンジニア職と比較して倍率がやや高い傾向にあるとされています。
いずれの職種においても、企業研究の深さや面接でのアピール力が合否を大きく左右するといえるでしょう。
就職難易度は非常に高い水準にあるとされていますが、しっかりとした企業研究と選考対策を行うことで、内定獲得の可能性を十分に高めることができるでしょう。
富士通の早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
「Fujitsu Uvance」への理解を深めて他の志望者と差別化を図る
富士通の選考で他の志望者と差をつけるためには、同社の成長戦略の中核である「Fujitsu Uvance」への深い理解が欠かせません。
Fujitsu Uvanceは、サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）の実現を目指す業種横断型のソリューション群であり、富士通の将来の方向性を象徴する取り組みです。
面接やエントリーシートでは、Fujitsu Uvanceの具体的な事業領域を踏まえたうえで、自分がどのように貢献できるかを語れるよう準備しておくことが効果的とされています。
単に「ITに興味がある」という漠然としたアピールではなく、富士通ならではの強みや事業戦略に踏み込んだ志望動機を組み立てることが重要です。
OB・OG訪問を通じて、実際の社員の働き方やプロジェクトの具体例を把握しておくことも差別化につながるでしょう。
富士通の公式サイトやIR資料にもFujitsu Uvanceに関する詳しい情報が掲載されていますので、選考前に目を通しておくことを強くおすすめします。
パーパスへの共感と社会課題解決への意欲を示す
富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスを掲げています。
選考においては、このパーパスに心から共感していることを、自身の経験や価値観と結びつけて表現することが重要とされています。
特に面接では、IT・デジタルの力を活用して社会課題を解決したいという意欲が重視される傾向にあります。
ゼミ活動やアルバイト、ボランティアなどの経験の中から、課題を発見し解決に取り組んだエピソードを具体的に準備しておくことをおすすめします。
「なぜ富士通でなければならないのか」という問いに対して、パーパスや事業内容を踏まえた説得力のある回答ができるよう練習しておきましょう。
社会課題への関心を日頃からニュースやセミナーを通じて深めておくことも、面接での説得力を高めるうえで有効とされています。
論理的思考力とプロジェクト推進力をアピールする
富士通が求める人材像として、問題解決に向けた論理的思考力の高さと、他者を巻き込みながら成果を出すプロジェクト推進力が挙げられます。
IT企業として技術的な素養はもちろんのこと、多様なステークホルダーと協働しながらプロジェクトを前に進める力が重視されるとされています。
エントリーシートや面接では、チームで何かを成し遂げた経験を、自分の役割や工夫した点を交えて具体的に伝えることが効果的です。
また、困難な状況に直面した際にどのように考え行動したかを論理的に説明できるよう、STAR法（状況・課題・行動・結果）を意識して回答を整理しておくことが推奨されます。
面接ではチームで成果を出した経験や、困難な課題に対して主体的に取り組んだエピソードを論理的に伝えることが、内定獲得への重要な鍵となると考えられます。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
富士通に学歴フィルターはありますか？
富士通が公式に学歴フィルターの存在を認めている事実はありません。
採用大学の実績を見ると、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学出身者が多い傾向にあるとされていますが、MARCH・関関同立クラスの大学からも多数の内定者が出ていることが確認されています。
また、地方国立大学や高等専門学校卒業者からの採用実績もあるとされており、学歴だけで合否が決まるわけではないと考えられています。
面接でのパフォーマンスやIT・デジタルへの関心の高さ、ポテンシャルが総合的に評価されるため、大学名にかかわらずしっかりとした準備をして選考に臨むことが大切です。
なお、2025年度の募集要項では対象者を高等専門学校卒業以上としており、大学卒でなくてもエントリーが可能とされています。
文系でもエンジニア職に応募できますか？また、資格は必要ですか？
富士通の新卒採用では、多くのコースが学部学科不問となっているため、文系出身者でもエンジニア職に応募することは可能とされています。
実際に、文系出身でソリューションエンジニアとして活躍している社員も多いと報告されています。
資格については、応募時点で特定のIT資格が必須とされているわけではありません。
ただし、基本情報技術者試験やITパスポートなどの資格を取得していれば、IT分野への関心の高さをアピールする材料になるとされています。
文系・理系を問わず、テクノロジーへの興味と学ぶ姿勢を示すことが選考突破のカギとなるでしょう。
入社後の配属先はどのように決まりますか？
富士通では、JOBマッチングコースを採用しており、選考段階で希望する職種やポジションを選択する仕組みとなっています。
マッチング面接を通じて、本人の希望と適性、組織のニーズを総合的に判断して配属先が決定されるのが一般的とされています。
また、ジョブ型人事制度の導入に伴い、入社後も社内公募制度やポスティング制度を活用して、自らのキャリアを主体的に切り拓いていくことが可能な環境が整っています。
配属先にかかわらず、多様なプロジェクトを通じて幅広い経験を積める点が富士通の魅力の一つといえるでしょう。
なお、勤務地については首都圏が中心となりますが、全国各地の事業所やお客様先への配属もあるとされていますので、勤務地の希望がある方は選考時に確認しておくことをおすすめします。
OB・OG訪問を選考対策に活かす方法
富士通の選考対策において、OB・OG訪問は志望動機の深化と面接対策の両面で非常に有効な手段です。
富士通は「DX・デジタル変革」を掲げて事業構造の転換を進めており、選考では「ITや社会課題解決にどれだけ真剣に向き合っているか」が問われる傾向があります。OB・OG訪問で現場のリアルな声を収集することで、この問いに対して深みのある答えを準備できます。
特に富士通は職種別・事業部別に求める人物像が異なるため、志望する部門のOB・OGに接触できると選考に直結する情報が得られます。自分が携わりたいプロジェクトや領域を事前に絞り込んでから訪問すると、より実践的な対話ができるでしょう。
OB・OG訪問の手段としては、大学のキャリアセンター、OBトーク・Matcherなどのプラットフォーム、LinkedInなどのSNSが活用できます。富士通はOB・OG数が多い大企業のため、比較的接触しやすい環境にあります。
訪問後は得た情報をエントリーシートや面接の志望動機に組み込み、「社員との対話から感じた魅力」として具体的に述べることで、説得力が大幅に向上します。
選考の準備は企業研究だけでなく「人を知る」ことでも深まります。OB・OG訪問を積極的に活用し、内定に近づく準備を進めましょう。
富士通のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、富士通の27卒向けインターン優遇、早期選考、本選考に関する情報を幅広くお伝えしてきました。
富士通は国内最大手の総合ICTベンダーとして、ITサービス国内売上1位の実績を持ち、「Fujitsu Uvance」を軸としたDX・サステナビリティ事業を推進する成長企業です。
インターンシップへの参加は選考を有利に進めるうえで大きなアドバンテージになると推定されるため、特に2Days以上のプログラムには積極的に応募することをおすすめします。
本選考では、玉手箱形式のWebテスト対策を万全にし、面接ではIT・デジタルへの関心と社会課題解決への意欲をアピールすることが重要です。
富士通は選考難易度が高い企業ですが、早期から計画的に準備を進め、同社のパーパスや事業戦略への理解を深めることで、内定獲得の可能性を大きく高めることができるでしょう。
最新の選考情報や募集要項については、富士通の公式採用サイトを定期的にチェックすることをおすすめします。
本記事の情報を参考に、富士通の選考対策をしっかりと進めていただければ幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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