日立製作所のインターンに参加すると早期選考や本選考で優遇されるのか、選考フローはどうなっているのか、気になっている28卒の方も多いはずです。
日立の採用サイトを確認すると、インターン参加者を早期選考に案内するといった優遇の記載はなく、本選考はエントリー、書類選考、複数回の面談、内定という流れでした（2026年10月1日確認）。
28卒向けには、2週間の職場体験インターンの応募受付が2026年10月14日から始まると案内されています。
この記事では、公式情報をもとに、日立の採用の特徴、インターンの種類と日程、本選考の選考フロー、採用人数と初任給を整理します。
- 日立製作所のインターン優遇と早期選考について公式に書かれていること
- 理系のジョブマッチングなど日立の採用の特徴
- 28卒向けインターン・ワークショップの種類と日程
- エントリーから内定までの選考フローと採用人数
- 初任給と入社初年度の年収
日立製作所の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
日立製作所の採用サイトとインターンシップのページには、参加者を早期選考に案内する、本選考の一部を免除するといった記載はありません。
インターンシップのページで案内されているのは、2週間の職場体験インターン、1〜3日間の仕事体験ワークショップ、1日の社会イノベーションワークショップ、オンラインのセミナーです。
どのプログラムも、日立の仕事の内容ややりがいを知ることを目的として紹介されています。
仕事体験ワークショップと社会イノベーションワークショップは、すでにマイページで予約を受け付けています。
| 知りたいこと | 公式サイトの記載（2026年10月1日確認） |
|---|---|
| インターン参加者の優遇 | 記載なし |
| 早期選考の有無と時期 | 記載なし |
| 28卒向けインターン | 2WEEKSの職場体験インターンは10月14日から応募受付開始 |
| 本選考の流れ（27卒） | エントリー、書類選考、面談（複数回）、内定 |
出典：日立製作所「インターンシップ」、「新卒採用」（2026年10月1日確認）。
そのため、インターンは優遇を得るためではなく、志望する事業や職種の仕事を確かめる場として考えるのが現実的です。
日立製作所の採用の特徴を理解しよう
日立製作所の新卒採用は、理系はジョブマッチング、文系も職種を意識した選考で、入社後の仕事を具体的に考えて応募する形です。
27卒の採用計画は大学・大学院・高専卒で850名で、募集職種は研究開発、システムエンジニア、営業、経理財務、人事総務など14職種以上が挙げられています。
学校推薦での応募は受け付けていないと採用プロセスの欄に書かれています。
海外の大学の学生は、2027年9月末までに卒業見込みの人が対象でした。
ジョブ型採用が選考の前提を変えている
日立製作所の理系の採用は、希望する事業・職種に応募できるジョブマッチングという方式です。
新卒採用のページでは、理系学生は希望する事業・職種への応募が可能なジョブマッチングになると説明し、専用のジョブマッチングナビゲーターも用意しています。
報酬についても、職務の役割と責任をもとにパフォーマンスを反映させて決めるとFAQで説明しています。
より職責が大きいジョブに採用・配置するのが妥当と評価された場合は、初任給以上の給与を個別に適用することがあるとも書かれています。
どの職種で何をしたいのかが選考の前提になるため、職種一覧のページで仕事の内容を比べ、志望する職種を言葉で説明できるようにしておくことが大切です。
日立製作所のインターンは早期選考の入口になる？
日立製作所のインターンが早期選考につながるという記載は、公式サイトには見当たりません。
一方で、28卒向けには内容の違う複数のプログラムが用意されていて、志望する仕事を本選考の前に体験できます。
インターンや各種イベントに参加したい方は、インターンシップのマイページから予約や応募を行います。
5月に開かれたオープンカンパニーは、マイページでアーカイブ動画が公開されています。
| プログラム | 期間・形式 | 受付の状況（2026年10月1日時点） |
|---|---|---|
| インターンシップ | 2週間・職場で実務を体験 | 10月14日から応募受付開始 |
| 仕事体験ワークショップ | 1〜3日間・オンライン | マイページで予約受付中 |
| 社会イノベーションワークショップ | 1日・オンライン（ゲーム形式） | マイページで予約受付中 |
| Hitachi Welcome Seminar | 1時間・オンライン（9月15日、10月2日、10月14日） | マイページで予約受付中 |
| Hitachi Social Innovation Lounge | Webセミナー（10月10日） | マイページで予約受付中 |
出典：日立製作所「インターンシップ」（2026年10月1日確認）。
日立製作所のインターンの内容や倍率は、次の記事でくわしく解説しています。
インターンシップの種類と選び方
日立製作所のインターンは、仕事をどこまで深く体験したいかで選ぶと迷いません。
2週間のインターンシップは、実際の現場に入って社員とともに業務に取り組む職場体験で、仕事のやりがいや厳しさまで体感できる内容です。
仕事体験ワークショップは、実践に近い課題をテーマにした1〜3日間のプログラムで、現場社員からビジネスの観点でフィードバックを受けられます。
社会イノベーションワークショップは、日立が社会イノベーション事業をどう進めているかをゲーム形式で体験するオンラインのワークショップで、日立を知る最初の一歩として紹介されています。
Hitachi Welcome Seminarでは、社員訪問や仕事体験ワークショップ、冬季インターンシップなど、自分に合った情報収集の方法も案内されるため、何から始めればよいか迷っている方に向いています。
日立製作所の早期選考はいつから始まる？
日立製作所の28卒の早期選考の時期は、2026年10月1日時点で公式には発表されていません。
新卒採用のページで案内されているエントリーとマイページは2027年用で、28卒向けの本選考の情報はまだ出ていません。
28卒が今から参加できるのは、10月14日から応募受付が始まる2週間のインターンシップと、マイページで予約を受け付けているワークショップやセミナーです。
10月2日と10月14日にはHitachi Welcome Seminar、10月10日にはHitachi Social Innovation Loungeが開かれます。
本選考の案内を早く受け取るためにも、まずインターンシップのマイページに登録しておくことが近道です。
早期選考と本選考の違いや、どちらを受けるべきかは、次の記事で解説しています。
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日立製作所の早期選考・本選考の情報
日立製作所の本選考は、エントリーシートの提出と適性検査の受験から始まり、書類選考、複数回の面談を経て内定に進みます。
選考の内容や回数は、募集する職種やポジションによって違うと採用プロセスの欄に書かれています。
職種ごとに求められる知識や経験が違うため、応募の前に職種一覧で仕事内容を確かめておくと、準備の方向が定まります。
ここでは、早期選考との向き合い方、選考フロー、Webテスト、採用人数の順に見ていきます。
早期選考を受けるべきか、本選考に絞るべきか
日立製作所では早期選考の枠が公表されていないため、本選考に向けた準備を軸にしながら、案内があれば早期選考にも応募するという考え方が現実的です。
本選考はエントリーシートと適性検査から始まるため、どちらのルートでも同じ準備が必要になります。
理系の方はジョブマッチングで希望する事業・職種に応募するので、インターンやワークショップで志望する仕事を早めに確かめておくと有利に進められます。
早期選考を受けないという選択や、早期選考で結果が出なかった場合の立て直し方は、次の記事で解説しています。
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早期選考・本選考の選考フロー
日立製作所の採用プロセスは、エントリー（エントリーシート提出・適性検査受験）、書類選考、面談（複数回実施予定）、内定の4段階が基本です。
この流れは基本の形で、選考の内容や回数は募集職種やポジションによって異なり、詳細は応募後に確認するよう案内されています。
学校推薦での応募は受け付けていないため、すべての学生が同じ自由応募の流れで選考を受けます。
博士課程を修了予定の方は、博士採用のページから応募します。
エントリーは新卒採用のページにあるEntryから行い、インターンや各種イベントはインターンシップのマイページから申し込みます。
面談が複数回あるため、志望する職種と、そこで取り組みたい課題を一貫して話せるようにしておくことが大切です。
早期選考・本選考のWebテスト
日立製作所のエントリーでは、エントリーシートの提出とあわせて適性検査を受験します。
適性検査の種類や出題の形式は、採用サイトには書かれていません。
種類が公開されていない以上、検査名をもとに対策を絞り込むことはできず、一般的な言語・非言語の問題に早めに慣れておくのが現実的な準備です。
エントリーシートと適性検査の両方がそろってエントリーとなるため、締め切りの直前に慌てないよう、両方を並行して進めておきましょう。
障がいのある方は、選考の実施方法などを希望に応じて配慮すると、FAQで案内されています。
インターンシップのマイページに登録しておけば、28卒向けのエントリーの案内が出たときにすぐ準備に移れます。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
日立製作所の27卒の採用計画は、大学・大学院・高専卒で850名です。
応募者数は公表されていないため、倍率は公式の数字では出せず、28卒の採用計画もまだ発表されていません。
募集学科は、文系が法律、政治、経済、経営、商、文、教育、外国語など、理系が機械、電気・電子・通信、情報、化学、物理、数学など幅広く設定されています。
既に卒業した人も、新規卒業予定者と同じ枠組みでの採用を希望すれば応募できます。
博士課程後期を修了予定の人は、新卒採用とキャリア採用のどちらでも応募できますが、重複して応募することはできません。
倍率がわからない以上、志望する職種の仕事内容を理解し、自分の経験とどう結びつくかを説明できるかが準備の基準になります。
日立製作所の初任給と募集要項
日立製作所の初任給は、2026年4月の実績で大学学部卒が287,000円、修士課程卒が312,000円、高専卒が247,000円です。
入社初年度の理論年収は、大学学部卒で約530万円、修士課程卒で約580万円と公表されています。
月20時間の時間外勤務手当や、年間最大60万円の住宅手当、年12.2万円相当のカフェテリアポイントを含めた例では、大学学部卒で約660万円です。
年間休日は126日（2026年度）、年次有給休暇は24日で、完全週休二日制です。
勤務時間は実働7時間45分で、フレックスタイム制度や裁量労働制度もあり、配属される部門や職務によって全国や海外の拠点で働く可能性があります。
賞与は年2回で、賃金の改訂は年1回、6月に行われます。
出典：日立製作所「新卒採用」募集要項（2026年4月1日更新、2026年10月1日確認）。
日立製作所のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
日立製作所の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月1日に確認した採用サイトの記載にもとづきます。
採用サイトとインターンシップのページには、参加者を早期選考に案内する、本選考を一部免除するといった記載はありません。インターンは仕事の内容ややりがいを知るためのプログラムとして紹介されています。
入社できます。募集学科には法律、政治、経済、経営、商、文、教育、外国語などの文系学科が含まれ、営業、経理財務、人事総務、法務、事業企画などの職種があります。
できません。採用プロセスの欄に、学校推薦での応募は受け付けていないと書かれています。理系の学生は、希望する事業・職種に応募するジョブマッチングという方式になります。
基本の流れは、エントリー（エントリーシートと適性検査）、書類選考、複数回の面談、内定です。選考の内容や回数は、募集職種やポジションによって異なります。
2026年10月1日時点では、新卒採用のページは2027年用のエントリーとマイページを案内していて、28卒向けの本選考の日程は発表されていません。インターンシップのマイページに登録しておくと、案内を受け取りやすくなります。
日立製作所のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
日立製作所の採用サイトには、インターン参加者を早期選考に案内するといった優遇の記載はありません。
本選考はエントリーシートと適性検査のあと、書類選考、複数回の面談を経て内定に進み、27卒の採用計画は850名でした。
理系はジョブマッチングで希望する事業・職種に応募し、学校推薦での応募は受け付けていません。
28卒向けには、10月14日から2週間のインターンシップの応募受付が始まり、ワークショップやセミナーもマイページで予約できます。
初任給は大学学部卒で287,000円、年間休日は126日です。
まずはインターンシップのマイページに登録し、志望する職種の仕事を体験してから本選考に臨む流れで準備を進めましょう。
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