この記事では、アクセンチュアの27卒本選考突破を目指す皆さんに向けて、予想される採用スケジュールや選考フロー、そして具体的な対策のポイントを徹底的に解説していきます。
憧れの企業への切符を掴むために、正しい情報を手に入れて万全の準備をスタートさせましょう。
【アクセンチュア】27卒本選考の採用スケジュール
アクセンチュアの選考は、他の日系大手企業と比較してもスタートが早い傾向にあります。
特にコンサルティング業界全体が早期化しているため、「まだ大学3年生（あるいは修士1年生）になったばかり」と油断していると、あっという間にチャンスを逃してしまうかもしれません。
27卒の皆さんが本選考で成功を収めるためには、まず予想される全体像を把握し、いつ何をすべきかを逆算して考えることが重要です。
ここでは、過去の傾向を踏まえつつ、27卒本選考がどのような日程感で進んでいくのか、特に注意すべき締切の考え方について詳しく見ていきましょう。
早めの行動が、内定への一番の近道となります。
本選考の日程
アクセンチュアの27卒本選考は、26卒採用の動向を踏まえると、非常に早い時期から動き出すと予想されます。
具体的には、大学3年生（修士1年生）の夏に参加するサマーインターンシップが、事実上の選考の第一歩となるケースが多いです。
本選考のエントリー自体は、早い場合で2025年の12月頃から翌年1月にかけて開始される可能性が高いでしょう。
もちろん、これはあくまで早期のスケジュールであり、2026年の春頃（3月〜4月）にも募集が行われることが通例です。
しかし、アクセンチュアのような人気企業では、選考が「期」や「Wave」と呼ばれる複数のタームに分けて実施されることが一般的です。
コンサルタントなどの人気ポジションは、早い時期の選考で採用枠の多くが埋まってしまうことも珍しくありません。
そのため、伝統的な就活解禁日である3月1日を待ってから準備を始めるのでは、すでに出遅れてしまうリスクがあります。
本選考の締切
本選考の最終締切は、例年の傾向から見ると2026年の3月下旬から4月中旬頃に設定されると予想されます。
ただし、前述の通り、アクセンチュアは複数回の締切を設けることがほとんどです。
例えば、1月下旬締切、2月下旬締切、3月下旬締切といった形です。
ここで最も注意すべきなのは、「最終締切に間に合えば良い」という考え方です。
特に「ストラテジー＆コンサルティング」といった花形部門を志望する場合、早期の締切回で応募が殺到し、後半の回では募集枠が縮小、あるいは募集自体が終了してしまう可能性があります。
内定を本気で目指すのであれば、準備が整い次第、可能な限り早いタイミング（できれば第1回または第2回の締切）で応募することが鉄則です。
万全の準備を早めに進め、チャンスを最大限に活かす戦略を立ててください。
【アクセンチュア】27卒本選考の選考フロー
アクセンチュアの本選考フローは、ロジカルシンキング（論理的思考力）と人物面を多角的に評価するために設計されています。
27卒選考も、例年と同様のフローが基本となると予想されます。
まず、エントリーシート（ES）とWebテストの提出が求められます。
この初期スクリーニングを通過すると、グループディスカッション（GD）またはケース面接に進むのが一般的です。
特に「ストラテジー＆コンサルティング」部門では、特定のテーマについて論理的に考察し発表するケース面接が重視される傾向にあります。
その後、複数回（通常2〜3回）の個人面接が設定されます。
面接では、志望動機や学生時代の経験（ガクチカ）の深掘りに加え、コンサルタントとしての適性やカルチャーフィットが見極められます。
例年との違いとして、27卒選考ではデジタルやAIに関する素養や学習意欲を問う質問が、面接の初期段階から増える可能性があります。
基本的な流れは押さえつつも、アクセンチュアが今何を求めているかを常に意識することが重要です。
【アクセンチュア】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストはほぼ間違いなく実施されるでしょう。
アクセンチュアは、初期選考の段階で応募者の基礎的な論理的思考能力や計数能力をスクリーニングするために、長年Webテストを活用しています。
例年の傾向では、GABやTG-WEBといった形式のテストが採用されることが多いようです。
これらのテストは、言語理解、計数理解、英語、そして時にはパーソナリティ（性格適性）も問われます。
27卒選考で形式がガラッと変わる可能性は低いですが、油断は禁物です。
コンサルティング業界のWebテストは、他の業界に比べて通過のボーダーラインが高いと言われています。
市販の対策本やWebサービスを活用し、GABやTG-WEBの形式に特化した練習を早期から積んでおくことが必須です。
特に計数問題は時間との戦いになるため、正確かつ迅速に解くトレーニングを繰り返しましょう。
【アクセンチュア】27卒本選考のESで聞かれる項目
アクセンチュアのES（エントリーシート）では、単なる自己PRだけでなく、「なぜアクセンチュアなのか」そして「アクセンチュアで何を成し遂げたいか」を論理的に説明できるかが問われます。
例年よく聞かれる項目としては、「アクセンチュアを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「入社後に実現したいことやキャリアプラン」などが挙げられます。
ガクチカに関しては、困難をどう乗り越え、何を学び、どう行動したかを具体的に記述することが求められます。
26卒までの傾向として、文字数が比較的多く設定されている設問もあり、自分の考えを深く、かつ簡潔にまとめる能力が試されます。
27卒選考では、これらの定番の質問に加え、変化の激しい時代への適応力や、新しいテクノロジーを学ぶ意欲（ラーニングアジリティ）を示すエピソードを求められる可能性も考えられます。
自分の経験を整理し、それがアクセンチュアの求める人物像とどう合致するかを明確に示せるよう準備してください。
【アクセンチュア】27卒本選考のインターン優遇
アクセンチュアのインターンシップ（サマーインターンやウィンターインターン）に参加することによる本選考での優遇は、「ある」と断言して良いでしょう。
これは多くの外資系企業に共通する傾向です。
インターンは、企業が学生の能力や人柄を時間をかけて見極める場であると同時に、学生にとっては企業理解を深める絶好の機会です。
インターン中に高いパフォーマンスを発揮し、優秀と認められた学生には、本選考のESやWebテスト、一次面接などが免除される「選考ショートカット（特別ルート）」が案内されることが一般的です。
中には、インターン参加後の最終面接のみで内定に至るケースもあります。
27卒の皆さんも、本気でアクセンチュアを目指すのであれば、まずは2025年の夏に実施されるサマーインターンへの応募を強くお勧めします。
インターン選考自体が本選考並みに難易度が高いですが、そこを突破することが内定への最短距離となります。
【アクセンチュア】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この質問も非常によく寄せられますが、心配は無用です。
インターン選考に落ちてしまった場合でも、本選考に再応募することは全く問題ありません。
インターンは募集枠が非常に少なく、本選考とは異なる基準で選考されている側面もあります。
企業側も、インターン選考時点での実力と、その後の成長を理解しています。
実際に、インターン選考では縁がなかったものの、その後の自己分析や対策を重ねて本選考で見事内定を勝ち取った学生は毎年たくさんいます。
大切なのは、インターン選考でなぜ落ちたのかを自分なりに分析し、弱点を克服することです。
ESの内容が浅かったのか、Webテストの点数が足りなかったのか、面接での受け答えが論理的でなかったのか。
その反省を活かして本選考までに自分をアップデートできれば、評価は必ず変わります。
諦めずに挑戦を続けてください。
【アクセンチュア】27卒本選考を突破するためのポイント
アクセンチュアの内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
求められるのは、高い論理的思考力、変化への対応力、そして圧倒的な当事者意識です。
27卒の選考も競争が激しくなることが予想されますが、ポイントを押さえて正しく努力すれば、道は必ず開けます。
アクセンチュアがどのような人材を求め、選考の場で何を見ているのかを深く理解することが重要です。
ここでは、数々の学生をサポートしてきたアドバイザーの視点から、本選考を突破するために特に意識すべき3つの重要なポイントを解説します。
「なぜアクセンチュアなのか」を徹底的に深掘りする
面接で必ず問われるのが「なぜコンサル業界なのか」、そして「なぜ他社ではなくアクセンチュアなのか」という志望動機です。
アクセンチュアは「ストラテジー＆コンサルティング」だけでなく、「テクノロジー」「オペレーションズ」など、戦略立案から実行・運用までを一気通貫で支援できる「End-to-End」のサービス提供が最大の強みです。
このビジネスモデルを正しく理解し、他の戦略系ファームや総合系ファーム（Big4など）との違いを明確に説明できなければなりません。
「成長したいから」といった曖昧な理由ではなく、「アクセンチュアのこの環境で、こういう領域の課題を、このように解決することで、自身の○○という目標を達成したい」という具体的なロジックを構築してください。
自分の過去の経験と、アクセンチュアでしか成し得ない未来を繋げることが、説得力のある志望動機を作る鍵です。
論理的思考力とコミュニケーション能力を磨く
これはコンサルタントの必須スキルであり、ESから最終面接まで一貫して評価されます。
論理的思考力とは、単にケース面接を解けることだけを指すのではありません。
自分の「ガクチカ」や自己PRを説明する際にも、常に「結論ファースト」で話し、聞き手が納得できる理由や具体例を構造的に（例えばPREP法などで）伝える能力が求められます。
また、アクセンチュアはチームで働くことが基本です。
どんなに頭が良くても、自分の考えを他者に分かりやすく伝え、相手の意見を正しく理解し、議論を発展させるコミュニケーション能力がなければ評価されません。
日頃から友人との会話や大学の発表などで、「相手に伝わっているか」「話の筋は通っているか」を意識することが最高のトレーニングになります。
デジタル・テクノロジーへの関心とキャッチアップ
アクセンチュアは、世界最大級のテクノロジー企業の一面を持っています。
AI、クラウド、データ分析といった最先端技術を駆使してクライアントの変革（DX）を支援することがビジネスの中核です。
したがって、27卒選考においても、文系・理系や志望ポジションに関わらず、デジタル・テクノロジーへの強い関心と学習意欲は必須です。
プログラミング経験がなくても構いませんが、「AIがビジネスをどう変えるか」「最近注目しているテクノロジーは何か」といった問いに自分なりの言葉で答えられる準備はしておくべきです。
アクセンチュアが発信している最新のテクノロジートレンドに関するレポート（「Technology Vision」など）に目を通し、世の中の動きにアンテナを張っておきましょう。
まとめ
今回は、アクセンチュアの27卒本選考に向けたスケジュール予測、選考フロー、そして突破のための重要なポイントについて解説しました。
アクセンチュアは非常に魅力的な企業ですが、その分、選考準備には多大な努力と戦略が求められます。
重要なのは、コンサル業界の早期化の波に乗り遅れないよう、今すぐ行動を開始することです。
Webテストの対策、自己分析、「なぜアクセンチュアか」の深掘り、そしてロジカルシンキングの訓練。
これらを一つずつ着実に進めていってください。
本選考は長期戦です。
この記事を参考に、自分だけの合格戦略を立て、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
