目次［目次を全て表示する］
面接力を高めたい人はAI模擬面接がおすすめ
「自分の面接の回答、これで本当に受かるの？」
そんな不安を抱える就活生のために開発されたのが、就活市場のAI模擬面接ツールです。
このツールでは、人事の視点を再現したAIがあなたの回答を分析し、論理性・伝わりやすさ・好印象度などの観点からフィードバックをご提供します。
自分では気づきにくい改善点を明確にし、本番で自信を持って話せる面接力を鍛えることが可能です。
PCでもスマホでも簡単に、完全無料で使えるので、すきま時間を有効活用して練習できるのも大きな特長です。
面接力が足りない、なかなか面接を通過することができない、という方はぜひ一度利用してみてください。
アクセンチュアの28卒の本選考はいつから始まるのか、早期選考やインターン優遇はあるのかが気になっている方も多いはずです。
アクセンチュアの新卒採用ページを確認すると、2028年卒のエントリーはすでに受付中で、28卒の通常選考は5つの職種に分かれています（2026年10月13日確認）。
この記事では、公式情報をもとに、28卒の選考フロー、募集職種と年収、締め切りの考え方、インターンとイベント、今のうちにできる準備を整理します。
- アクセンチュアの28卒のエントリーの状況
- エントリーシートから面接までの28卒の選考フロー
- 28卒の5つの職種と年収・勤務地、RDEという考え方
- 早期選考とインターン優遇について公式に書かれていること
- 初任給・休日と、今からできる準備
アクセンチュアの28卒の本選考・早期選考はいつから始まる？
アクセンチュアの新卒採用ページには、2028年卒のエントリーを受付中ですと書かれています（2026年10月13日確認）。
つまり、28卒の本選考の入口はすでに開いていて、プレエントリーをすると、募集中の職種や募集要項、イベントの最新の情報がマイページで案内される形です。
一方で、早期選考という言葉は公式ページにも企業掲載にも見当たりません。
27卒のエントリーは2025年11月の時点で受付中になっていて、大学3年生の秋から応募できる形でした。
| 知りたいこと | 公式サイトの記載（2026年10月13日確認） |
|---|---|
| 28卒のエントリー | 受付中（詳細はマイページ） |
| 早期選考の有無 | 記載なし |
| 28卒の募集職種 | 戦略コンサルタント・ビジネスコンサルタント・エンジニア・AI＆Dataアーキテクト・クリエイティブの5職種 |
| エントリーの締め切り | 公開ページに記載なし（マイページで案内） |
出典：アクセンチュア 新卒採用（2026年10月13日確認）。
28卒で志望している人は、まずプレエントリーを済ませ、マイページで職種ごとの締め切りを確かめることが最優先です。
以下で、選考フロー、職種、締め切りの順に見ていきます。
アクセンチュアの28卒の選考フローを紹介
アクセンチュアの本選考（通常選考）の選考フローは、エントリーシート、適性検査、グループディスカッション、個人面接（複数回）、内々定の順で進みます。
ただし、この流れはマイナビ2027に会社が載せた27卒の実績で、28卒の職種ごとの選考フローは公開ページには書かれておらず、プレエントリー後のマイページで案内されます（2026年10月13日確認）。
27卒の掲載では、応募する職種や選考のルートによって一部の段階が違うとされ、内々定までにかかる日数は1.5か月から3か月とされていました。
各段階の時期と形式を、1行1段階で整理すると次のとおりです。
公式に載っていない欄は、推測で埋めずに公式に記載なしと書いています。
| 段階 | 時期 | 内容・形式 | 結果連絡までの目安 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| プレエントリー | 28卒は受付中（2026年10月13日確認） | 公式サイトから登録し、マイページで募集要項・締め切りを確認 | 公式に記載なし | アクセンチュア 新卒採用 |
| エントリーシート | 職種ごとにマイページで案内（公開ページに記載なし） | Webで提出。27卒は各職種の志望順位を登録する形 | 公式に記載なし | アクセンチュア 新卒採用／マイナビ2027（27卒の実績） |
| 適性検査 | 公式に記載なし | Webで受検。検査の種類は公表されていない | 公式に記載なし | マイナビ2027（27卒の実績） |
| グループディスカッション | 公式に記載なし | Webで実施。人数は公式に記載なし | 公式に記載なし | マイナビ2027（27卒の実績） |
| 個人面接（複数回） | 公式に記載なし | 対面とWebの両方。回数・面接官の人数は公式に記載なし | 公式に記載なし | マイナビ2027（27卒の実績） |
| 内々定 | 公式に記載なし | 27卒はエントリーから内々定まで1.5か月〜3か月 | 公式に記載なし | マイナビ2027（27卒の実績） |
出典：アクセンチュア 新卒採用（2026年10月13日確認）、マイナビ2027 アクセンチュアの企業掲載（27卒の実績、2026年10月2日確認）。
選考はすべて日本語で行われるため、28卒の職種ごとの流れと締め切りは、プレエントリー後にマイページで必ず確かめましょう。
エントリーシートと適性検査
エントリーシートの受付期間はマイページで案内されていて、公開ページには締め切りの日付は書かれていません。
適性検査はWebで受ける形と書かれていて、検査の種類は公表されていません。
そのため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくと、どの形式でも対応しやすくなります。
27卒のマイナビの掲載では、併願ができ、エントリーシートを出すときに各職種の志望順位を登録する形でした。
選考はすべて日本語で行われ、日本語の筆記と会話がビジネスレベル以上であることが応募の条件とされています。
エントリーシートでは、志望する職種の仕事と自分の経験を結びつけて書くことを意識しましょう。
エントリーシートを出す前に、志望順位の理由も整理しておきましょう。
グループディスカッション
グループディスカッションはWebで行われ、適性検査の後の段階に置かれていました。
アクセンチュアの社風を表す言葉として、Think straight, talk straight（とことん考え抜き、ストレートに伝える）が掲げられています。
グループディスカッションでは、論点を整理して自分の考えを率直に伝えつつ、周りの意見も踏まえて結論に近づける姿勢が見られると考えられます。
話し合いの最初に、時間の配分と何を決めるのかを確かめる役割を担えると、議論が進めやすくなります。
Webでの話し合いは、発言のタイミングが重なりやすいので、短く区切って話す練習をしておくと安心です。
夏のインターンの選考にもグループディスカッションがあったため、参加した人はそのときの手応えを振り返っておくと、本選考に生かせます。
個人面接（複数回）
個人面接は対面とWebの両方で、複数回行われる予定と書かれていました。
公式のページには、ケース面接という言葉は見当たりませんでした。
ただし、戦略コンサルタントのインターンで求める人材として、知的挑戦や探求を楽しみ、変革の構想を描いていきたいという考え方が挙げられています。
面接では、なぜコンサルティングやテクノロジーの仕事なのか、なぜアクセンチュアなのかを、自分の経験と結びつけて話せるようにしておきましょう。
複数回の面接では、回を重ねるごとに深く聞かれると考えて、話す内容に一貫性を持たせることが大切です。
面接の前には、提出したエントリーシートを必ず読み返しておくと、書いた内容と話す内容がずれずに済みます。
アクセンチュアの28卒の募集職種
アクセンチュアの28卒の通常選考は、5つの職種に分かれています。
27卒の通常選考は11の職種に分かれていたため、28卒では職種の分け方が大きく組み替えられています。
職種によって年収額も勤務地も違うため、応募の前に職種ごとの違いを確かめておくことが大切です。
以下で、5つの職種と、新しく付いたRDEという考え方を見ていきます。
27卒にあったデジタルコンサルタントやデータサイエンティストなどの職種名は、28卒のページには個別に載っていません。
5つの職種と年収・勤務地
| 職種 | 標準年収額／年額基本給 | 勤務地 |
|---|---|---|
| 戦略コンサルタント職（RDE） | 754万円／550.9万円 | 東京 |
| ビジネスコンサルタント職（RDE） | 663万円／480万円 | 北海道、東京、名古屋、関西、福岡 |
| エンジニア職（RDE） | 663万円／480万円（東京・関西オフィス採用の例） | 北海道、仙台、福島、前橋、東京、名古屋、関西、福岡 |
| AI＆Dataアーキテクト職 | 754万円／550.9万円 | 東京、関西 |
| クリエイティブ職 | 663万円／480万円 | 東京、関西 |
出典：アクセンチュア 新卒採用（2026年8月時点の2028年卒入社者の支給予定額）。
標準年収額は、月30時間ほどの時間外勤務、住宅手当の満額、賞与を含めた理論値と説明されています。
エンジニア職は北海道から福岡まで8つの地域から勤務地を選べるのが、ほかの職種との大きな違いです。
戦略コンサルタント職とAI＆Dataアーキテクト職は年収額が高い一方、勤務地は東京と関西に限られます。
金額は最終学歴と勤務地によって一部異なると書かれているので、自分の条件の金額はマイページで確かめましょう。
新卒の障がい者採用は、別の入口から応募する形です。
5つの職種のうち、勤務地の選択肢が最も多いのはエンジニア職、最も少ないのは東京だけの戦略コンサルタント職です。
勤務地と年収の両方を見て、志望する職種を考えましょう。
RDE（Reinvention Deployed Engineer）とは
28卒の募集では、戦略コンサルタント職、ビジネスコンサルタント職、エンジニア職の3つにRDEという言葉が付いています。
新卒採用ページには、RDEは特定の職種を示すものではなく、5つの職種すべてに共通する将来の到達像だと書かれています。
名前のとおり、テクノロジーを使って企業の変革を現場で実行できる人材を目指すという考え方だと読めます。
コンサルタントを志望する人も、エンジニアを志望する人も、ビジネスとテクノロジーの両方に関わる前提で準備しておくことが大切です。
夏のインターンのエンジニア塾のページにも、ビジネスをよく理解してコンサル的な発想でモノづくりを行える、手と頭を動かせるエンジニアが重要視されていくと書かれていました。
RDEの考え方に沿って、自分がビジネスとテクノロジーのどちらの側から変革に関わりたいかを言葉にしておくと、職種の選び方にも説得力が出ます。
アクセンチュアの本選考の締め切りと入社時期
アクセンチュアの本選考の締め切りは、公開ページには書かれておらず、マイページで案内されます。
27卒のマイナビの掲載を見ると、戦略コンサルタント、マーケティング、AIアーキテクト、データサイエンティスト、クリエイティブやデザイン系などが先に応募受付を終えていました。
一方で、ビジネスコンサルタントやエンジニア系は後まで受付が続いていました。
このことから、締め切りは職種ごとに違い、専門性の高い職種ほど早く締め切られる傾向があると考えられます。
戦略コンサルタント職やAI＆Dataアーキテクト職を考えている人は、特に早めに応募の準備を整えておきましょう。
27卒の応募資格は、2027年7月までに大学・大学院を卒業・修了し、2027年8月までの会社が指定する入社月に入社できることでした。
入社の月は会社が指定する形で、具体的な月は公開されていません。
本選考の締め切りが近い企業をまとめて確かめたい方は、本選考の締切カレンダーもあわせて使ってください。
アクセンチュアの本選考はインターン不参加でも受けられる？
アクセンチュアの本選考は、インターンに参加していなくても受けられます。
27卒の応募資格は、卒業の時期と入社の時期、日本語の能力で決まっていて、インターンへの参加は入っていませんでした。
28卒の新卒採用ページでも、インターンとは別に、28卒のエントリーを受付中と案内されています。
夏のインターンは、戦略コンサルタント育成プログラムが各ターム40名程度など、受け入れの人数が限られていました。
インターンに参加できなかった人は、マイナビ2028に掲載されている職種を知るWEBセミナーや、公式サイトの仕事の紹介で、職種の理解を補いましょう。
本選考では職種ごとの志望順位を登録するため、インターンに参加したかどうかより、職種の違いを理解して選んでいることを伝えるほうが大切です。
アクセンチュアのインターン優遇・早期選考の実態
アクセンチュアの公式ページと企業掲載には、早期選考やインターン参加者への優遇の記載はありません。
夏のインターンのページには、参加後の選考の扱いについての記載も見当たりませんでした。
近い記載は、27卒のマイナビの掲載のAIアーキテクト職にあった、外部のコンペで上位の成績を残した人や、AIの分野で突出したスキルを持つ人は、通常と異なる条件で採用の可能性があるという一文です。
これはインターンの参加者ではなく、特定のスキルを持つ人を対象にした記載です。
就活サイトなどでインターン参加者の優遇の話を見かけても、アクセンチュアが公式に示している情報ではない点に注意しましょう。
28卒のエントリーはすでに受付中なので、優遇を待つより、準備が整った職種から応募を進めるほうが確実です。
アクセンチュアの28卒インターンシップ・イベント情報
アクセンチュアの28卒向けの夏のインターンシップは、すべて応募の受付を終えています。
公式のインターンのページでは、イベント情報は準備中とされ、採用イベントのカレンダーにも予定は載っていません（10月13日時点）。
マイナビ2028の企業掲載には、選考のない職種を知るWEBセミナーが載っています。
以下で、夏のインターンの実績と、受付中のセミナーを見ていきます。
28卒の本選考はすでに受付中なので、インターンの募集を待たずに動けるのがアクセンチュアの特徴です。
夏のインターンシップ（終了）
| プログラム | 開催（2026年夏） |
|---|---|
| 戦略コンサルタント育成プログラム | 8月〜9月の4ターム・東京、各ターム40名程度 |
| 和魂偉才塾 コンサルティング塾 | 8月19日〜9月4日の3ターム |
| 和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾 | 8月の2ターム |
| 和魂偉才塾 エンジニア塾 | 8月〜9月の4ターム（東京・大阪・北海道） |
| AIアーキテクト育成プログラム／Song Design Internship／サイバーセキュリティ | 8月に開催 |
出典：アクセンチュア インターンシップ（2026年10月13日確認）。
応募の締め切りはエントリーシートが6月5日、適性検査が6月11日で、選考は書類、グループディスカッション、個人面接でした。
夏のインターンの選考は本選考とほぼ同じ形で、早い時期から本選考に近い準備が求められていたことが分かります。
戦略、コンサルティング、アーキテクティング、エンジニア、AI、デザイン、サイバーセキュリティと、職種ごとにプログラムが分かれていたことが分かります。
報酬はなく、遠方からの参加者には交通費と宿泊費の補助がありました。
選考はすべてオンラインで行われ、書類、グループディスカッション、個人面接の順でした。
冬のプログラムの案内は10月13日時点で出ていないため、公式のインターンのページとマイページを確かめておきましょう。
夏に参加した人は、そこで体験した仕事を本選考の職種の選び方に生かせます。
受付中の職種を知るWEBセミナー
マイナビ2028の企業掲載には、コンサルタントとエンジニアの仕事を知るWEBセミナーが載っています。
2026年6月から2027年2月の間に複数回開かれ、選考はなく先着順で、応募の締め切りは2027年2月9日です。
10月17日には、マイナビ主催のWEBのイベントにも出展すると掲載されています。
28卒の通常選考は5つの職種に分かれているため、どの職種に応募するか迷っている人にとって、仕事の違いを確かめる機会になります。
参加する前に、聞きたいことを3つほど用意しておくと、話を聞くだけで終わらずに済みます。
たとえば、コンサルタントとエンジニアで一年目の仕事がどう違うか、RDEとしてどんな力が求められるかなどは、エントリーシートで職種を選ぶ理由にもつながる質問です。
アクセンチュアの初任給・休日・働き方
アクセンチュアの28卒の年額基本給は、ビジネスコンサルタント職・エンジニア職・クリエイティブ職で480万円、戦略コンサルタント職とAI＆Dataアーキテクト職で550.9万円です。
月額にすると、480万円の職種は400,000円、550.9万円の職種は459,084円です。
固定残業代はなく、昇給は年1回（6月）、賞与は年1回（12月）とされています。
休日は完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始で、年間休日は120日以上、有給休暇は年15〜20日です。
勤務時間は9時から18時で、フレックスタイム制が導入されています。
福利厚生には、基本給の5%の確定拠出年金、自社株を割引で購入できる制度、カフェテリアプラン、ベビーシッターの補助、住宅手当などがあります。
年収額の高さだけでなく、職種ごとの勤務地や働き方も含めて、自分に合うかどうかを考えることが大切です。
アクセンチュアの採用人数と倍率
アクセンチュアは選考の倍率を公表していません。
マイナビ2027の掲載では募集人数が301名以上、マイナビ2028の会社概要では2024年入社の実績が数百名とされていて、職種ごとの内訳は非公開です。
採用の規模は大きいものの、職種ごとに見ると、戦略コンサルタントのように受け入れが少ない職種もあると考えられます。
夏のインターンの戦略コンサルタント育成プログラムが各ターム40名程度だったことも、一つの目安になります。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、アクセンチュアが出した数字ではない点に注意しましょう。
倍率で難しさを測るより、志望する職種の締め切りに間に合うよう、適性検査とエントリーシートの準備を早く終えることに時間を使いましょう。
アクセンチュアの選考に向けて準備しておきたいこと
アクセンチュアの選考に向けては、職種と志望順位を決めること、適性検査に備えること、考え抜いて率直に伝える練習をすることの3つを準備しておきます。
28卒のエントリーはすでに受付中なので、どれも今から始められる準備です。
特に職種の選び方は、締め切りの早さにも関わるため、最初に考えておきたいポイントです。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
エントリーはすでに受付中なので、準備が整った職種から順に応募を進めましょう。
職種と志望順位を決める
アクセンチュアは職種の併願ができ、エントリーシートを出すときに志望順位を登録する形でした。
そのため、第1志望の職種だけでなく、2番目以降の職種も選ぶ理由を説明できるようにしておくことが大切です。
戦略を描く仕事がしたいのか、業務の変革を実行したいのか、システムをつくりたいのか、データやAIを扱いたいのかで、選ぶ職種は変わります。
迷っている人は、職種を知るWEBセミナーに参加し、仕事の中身を比べてから決めましょう。
勤務地も職種によって違うため、働きたい地域も含めて職種を選ぶと、入社後のミスマッチを防げます。
RDEが付く3つの職種は、どれもビジネスとテクノロジーの両方に関わる前提で考えておきましょう。
職種ごとの年収額の違いも、選ぶ前に確かめておくと安心です。
適性検査に備える
適性検査の種類は公表されていないため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくことが大切です。
市販の問題集を1冊選び、エントリーシートを出す前に一通り解き終えておくのが目安です。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
職種によって締め切りが早く来ることもあるため、適性検査の対策は年内に終えておくと、どの職種の締め切りにも間に合います。
問題を解くときは、1問にかける時間を決めて、時間内に解き切る練習もしておきましょう。
ほかの企業の選考で受けた結果も振り返り、時間配分の癖を直しておくと効果的です。
考え抜いて率直に伝える練習をする
アクセンチュアが掲げるThink straight, talk straightは、とことん考え抜き、ストレートに伝えるという意味です。
エントリーシートでも面接でも、結論を先に言い、その理由と根拠を順番に話す練習をしておくと、この姿勢が伝わりやすくなります。
たとえば、ゼミや研究で仮説を立てて検証した経験や、アルバイトで課題の原因を考えて改善した経験は、考え抜く姿勢を示す材料になります。
話すときは、何を問題だと考え、どう原因を絞り、何をしたのかを順番に整理しておきましょう。
話した内容を友人やキャリアセンターの職員に聞いてもらい、結論が最初の一文で伝わっているかを確かめておくと効果的です。
エピソードは1つに絞り、深く話せるようにしておきましょう。
アクセンチュアのインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
アクセンチュアの選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、新卒採用ページ（2026年10月13日確認）とマイナビの企業掲載（2026年10月2日確認）の記載にもとづきます。
新卒採用ページに、2028年卒のエントリーを受付中と書かれています。募集中の職種や募集要項、締め切りはマイページで案内されます。
公式ページにインターン参加者の優遇の記載はなく、応募資格にもインターンへの参加は入っていません。インターンに参加していなくても本選考に応募できます。
採用ページには、職種によってはビジネスレベルの英語力が求められるものの、すべての職種で入社時に必要な条件ではないと書かれています。新卒の選考はすべて日本語で行われます。
27卒の応募資格は全学部・全学科でした。夏のインターンのエンジニア塾も、プログラミング初心者の参加ができると書かれていました。
27卒のマイナビの掲載では併願ができ、エントリーシートを出すときに各職種の志望順位を登録する形でした。28卒の扱いはマイページで確かめましょう。
まとめ
アクセンチュアの新卒採用ページには、2028年卒のエントリーを受付中と書かれていて、28卒の本選考の入口はすでに開いています。
28卒の通常選考は、戦略コンサルタント、ビジネスコンサルタント、エンジニア、AI＆Dataアーキテクト、クリエイティブの5つの職種に分かれ、年額基本給は480万円から550.9万円です。
選考はエントリーシート、適性検査、グループディスカッション、個人面接（複数回）の順で、締め切りは職種ごとにマイページで案内されます。
早期選考やインターン参加者の優遇の記載はなく、インターンに参加していなくても応募できます。
まずはプレエントリーを済ませ、職種と志望順位を決めて、適性検査の対策を年内に終えておくところから動き出しましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)