今回は、メガバンクの一角であり、多くの就活生が憧れる「三菱UFJ銀行」の27卒本選考について徹底解説します。
「銀行って堅そうだけど、実際どうなの？」「インターンに参加していないと不利？」といった皆さんの不安や疑問を解消できるよう、Webライターとしての視点も交えながら分かりやすくお伝えします。
難関と言われる三菱UFJ銀行ですが、正しい情報を掴み、適切な対策を講じれば、内定への道は必ず開けます。
この記事を参考に、自信を持って選考に臨んでくださいね。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒採用では早期選考の実施はある？
三菱UFJ銀行を第一志望としている就活生のみなさんにとって、早期選考の有無は非常に気になるポイントですよね。
結論から申し上げますと、27卒採用においても早期選考の実施はあります。
例年の傾向を見ると、主にインターンシップや特定のイベントに参加し、高い評価を得た学生に対して、一般の選考ルートとは異なる案内が届くケースが多いです。
早期選考のルートに乗ることができれば、他の学生よりも早い時期に内定を獲得できる可能性が高まり、精神的な余裕を持ってその後の就職活動を進めることができます。
ただし、このルートはあくまで「優秀な学生を早期に囲い込む」ためのものであり、その門戸は決して広くはありません。
そのため、一般選考での対策もしっかりと行いつつ、チャンスがあればインターンシップへの参加などを通じて早期選考を狙っていくというスタンスが、最も賢明な戦略だと言えるでしょう。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動において、スケジュールの把握は戦略の要です。
特に三菱UFJ銀行のような大手金融機関は、選考の進行が非常にシステマチックであり、一つの遅れが命取りになることもあります。
27卒のみなさんがスムーズに選考を進めるためには、まずは大まかな流れを頭に入れ、逆算して行動することが大切です。
ここでは、例年の実績に基づいた本選考のスケジュール感をお伝えします。
もちろん年度によって多少の変動はありますが、基本的なスケジュール管理を徹底することで、焦らずに準備を進めることができるはずです。
ESの提出やWebテストの受検など、やるべきことは山積みですので、早め早めの行動を心がけ、大切なエントリー時期を見逃さないように注意しましょう。
本選考の日程
三菱UFJ銀行の本選考における日程は、経団連の指針や業界の動向に大きく左右されますが、例年の傾向からある程度の予測が可能です。
一般的には、大学3年生の3月、つまり就活解禁のタイミングと同時にプレエントリーや本エントリーの受付が開始されます。
その後、書類選考やWebテストを経て、6月1日の選考解禁日を目安に面接が本格化していく流れが王道です。
ただし、近年では採用活動の早期化が進んでおり、職種や選考コースによってはこれよりも早い段階で動き出しが見られることもあります。
特に総合職の特定コースやシステム・デジタル領域の職種では、独自の日程で選考が進むケースも珍しくありません。
そのため、まずは3月からエントリーが開始されるという基本ラインを押さえつつ、マイページなどをこまめにチェックして最新情報を逃さない姿勢が必要です。
また、面接が始まると連日のように予定が入ることもあるため、6月1日の解禁日に向けて、学業やアルバイトのスケジュール調整も早めに行っておくことを強くおすすめします。
本選考の締切
エントリーシート（ES）やWebテストの提出締切については、絶対に守らなければならないデッドラインです。
三菱UFJ銀行の場合、多くの志望者が殺到するため、エントリーの受付を複数回に分けて行うことが一般的です。
例えば、第一次締切、第二次締切といった形で段階的に設けられていますが、志望度が高いのであれば、可能な限り早い段階の締切に合わせて提出することが鉄則です。
なぜなら、採用予定人数には限りがあり、後半の日程になるほど倍率が高くなる傾向があるからです。
また、締切直前はアクセスが集中し、サーバーがつながりにくくなるトラブルも予想されます。
サーバーダウンで提出できなかったという事態は絶対に避けなければなりません。
余裕を持って作成し、推敲を重ねた上で、締め切り直前は回線が混み合うことを想定して提出してください。
早めに提出することで、その後のWebテスト対策や面接練習に時間を割くこともできます。
早めの提出は、単なるリスク回避だけでなく、心の余裕を生み出し、選考全体のパフォーマンス向上にもつながるのです。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考の選考フロー
ここからは、具体的な選考フローについて解説していきます。
三菱UFJ銀行の選考は、人物重視であると同時に、高い論理的思考力やストレス耐性も求められる、非常にタフなプロセスです。
エントリーから内定まで、いくつもの関門を突破しなければなりませんが、事前に選考フローの全体像を把握しておくことで、各ステップで何が求められているのかを冷静に分析できるようになります。
基本的には、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、複数回の面接を経て内定に至ります。
それぞれのフェーズで評価されるポイントは異なりますので、ただ漫然と受けるのではなく、各段階での対策を練って臨むことが重要です。
ここでは、各ステップごとの詳細な対策方法を見ていきましょう。
1. エントリーシート
エントリーシート（ES）は、あなたという人物を企業に知ってもらうための最初のプレゼンテーション資料です。
三菱UFJ銀行のESでは、主に「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といったオーソドックスな質問が中心となりますが、それだけに内容の深さが問われます。
数万通もの応募がある中で選考官の目に留まるためには、結論から書くことはもちろん、論理的で読みやすい文章構成を心がける必要があります。
具体的には、ガクチカでは単に事実を羅列するのではなく、どのような課題に対し、どう考え、どう行動し、どのような結果を得たのかというプロセスを詳細に記述しましょう。
また、志望動機では「なぜ金融なのか」「なぜメガバンクなのか」、そしてその中でも「なぜ三菱UFJ銀行でなければならない理由」を明確にすることが不可欠です。
OB・OG訪問で得た生の情報や、企業の具体的な取り組みと自身のキャリアビジョンをリンクさせることで、説得力のあるESを完成させてください。
2. Webテスト
書類選考と並行して実施されるWebテストは、面接に進むための足切りとしての意味合いが強く、ここで躓いてしまうと元も子もありません。
三菱UFJ銀行では、正確で迅速な事務処理能力や論理的思考力が求められるため、ボーダーラインは高めに設定されていると考えた方が良いでしょう。
多くの就活生が受検するため、ここでの点数が低いと、どんなに素晴らしいESを書いていても読んでもらえない可能性があります。
対策としては、市販の問題集やWeb上の模試を活用し、問題の形式に慣れておくことが最優先です。
特に計数問題や言語問題は、解法パターンを暗記するだけでなく、時間を計って解く練習を繰り返すことで、本番でのスピードと正確性を養うことができます。
また、性格検査も実施されることが多いため、企業の求める人物像（誠実さ、挑戦心など）を理解しつつも、嘘偽りのない回答を心がけることが、後の面接での整合性を保つためにも重要です。
3. 一次面接
Webテストを通過すると、いよいよ面接が始まります。
一次面接は、若手の現場行員や人事担当者が担当することが多く、ESに書かれた内容の深掘りや、基本的なコミュニケーション能力の確認が主な目的です。
ここでは、難しいことを語るよりも、明るくハキハキとした受け答えや、清潔感のある身だしなみといった第一印象が合否に大きく影響します。
質問内容は、自己紹介やガクチカ、志望動機などが中心ですが、「なぜその行動をとったのか」「その時どう感じたか」といった、行動の背景にある思考プロセスを問われることが多いです。
そのため、ESの内容を暗記して話すのではなく、自分の言葉で感情を込めて伝える練習をしておきましょう。
また、逆質問の時間も設けられることが多いため、事前に企業の業務内容や働き方について調べ、意欲的な質問を用意しておくことで、高いコミュニケーション能力と志望度をアピールすることができます。
4. 二次面接
選考が進むにつれて、面接官の年次も上がり、質問の内容もより鋭く、本質的なものになっていきます。
二次面接以降は、中堅・ベテラン社員や管理職が担当するケースが増え、単なる能力の確認だけでなく、「この学生と一緒に働きたいか」「三菱UFJ銀行のカルチャーにマッチしているか」という観点で見極められます。
ここでは、将来のキャリアビジョンについて具体的に語れるかどうかが鍵となります。
「入行後、具体的にどのような業務に携わりたいか」「10年後、どのようなバンカーになっていたいか」といった質問に対し、現実的かつ熱意を持って答える準備が必要です。
また、なぜ他行ではなく三菱UFJ銀行なのかという点についても、より厳しいツッコミが入る可能性があります。
競合他社との比較を徹底的に行い、自身の強みが御社でどう活かせるかを示すことで、志望度の深掘りに対応しましょう。
圧迫気味に感じる場面があるかもしれませんが、冷静かつ誠実に対応する姿勢も見られています。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考のWebテストの種類は職種によって異なる
Webテスト対策をする上で、どの形式のテストが実施されるかを知ることは非常に重要です。
2026年卒の実績を参考にすると、三菱UFJ銀行では主にSPI形式のテストが採用されています。
受検場所は自宅のパソコンで行うWebテスティング形式が一般的で、所要時間は1時間程度です。
内容は言語、非言語、そして性格検査で構成されています。
ただし、注意が必要なのは、応募する職種やコース（システム・デジタル職や戦略財務会計職など）によっては、テストの種類や科目が異なる可能性があるという点です。
例えば、専門性の高い職種では、通常のSPIに加えて専門知識を問う試験が課されることも考えられます。
結果の通知は通常受検後1週間以内にメールで届きますが、これも時期によって前後します。
いずれにせよ、SPI対策は多くの企業で共通して役立つため、早めに対策本を一周しておき、どの形式が来ても対応できる基礎力をつけておくことが、心の余裕に繋がります。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考のインターン優遇
「インターンに参加すると選考が有利になる」という噂を耳にしたことがある方も多いと思います。
三菱UFJ銀行において、これは単なる噂ではなく事実です。
インターンシップは単なる職業体験の場ではなく、企業にとっては優秀な人材を早期に見極める重要な採用チャネルの一つとなっています。
実際に、インターンシップ経由の優遇を受けて内定を獲得する学生は少なくありません。
優遇の内容は、一次面接の免除やリクルーターの付与、あるいは早期選考ルートへの招待など様々です。
これらは公にアナウンスされるものではありませんが、実質的な早期内定のチャンスと言えます。
もちろん、インターンに参加すれば必ず優遇されるわけではありませんが、本選考での負担を減らし、合格率を高めるためには非常に有効なルートです。
ここでは、イベントの種類ごとの優遇の傾向について詳しく解説します。
1dayワークショップの早期選考優遇ルート
1dayワークショップは、比較的参加のハードルが低く、多くの学生が参加するイベントですが、ここにもチャンスは潜んでいます。
単発のイベントだからといって侮ってはいけません。
ワークショップ内でのグループディスカッションや発表において、リーダーシップを発揮したり、鋭い意見を出したりして優秀な成績を残した学生には、後日個別に連絡が来ることがあります。
具体的には、通常の説明会とは異なる限定イベントや、座談会への招待、さらには早期選考の案内が届くケースが報告されています。
参加人数が多い分、目立つことは容易ではありませんが、人事担当者は各グループをしっかりと観察しています。
「ただの体験」と捉えず、本選考の一部であるという意識を持って、積極的に議論に参加し、自分の存在感をアピールすることが大切です。
夏インターンの早期選考優遇ルート
数日間にわたって行われる夏インターンは、企業側も多大なリソースを割いて実施するため、優遇の度合いも非常に大きくなります。
ここでは、実際の業務に近い課題解決ワークなどが行われ、現場社員がメンターとしてつくこともあります。
この期間中に高いパフォーマンスを発揮し、社員から「一緒に働きたい」と評価されれば、リクルーターからのコンタクトを受ける可能性が非常に高くなります。
リクルーターがつくと、ESの添削や面接練習などの手厚いサポートを受けられるだけでなく、一般の学生とは異なる特別な選考ルートを案内されるケースもあります。
これは内定への「ファストパス」とも言える強力な優遇です。
夏インターンの選考自体も高倍率ですが、そこを突破し、さらにインターン中に結果を残すことができれば、三菱UFJ銀行への入行はぐっと現実に近づきます。
冬インターンの早期選考優遇ルート
冬インターンは、就活解禁直前の時期に開催されるため、より実践的な内容になることが多いですが、夏インターンと比較すると開催日数が短く、1日のワークショップやWebセミナー形式が中心となる傾向があります。
そのため、夏インターンのようにガッツリと評価されて即リクルーターがつく、というパターンよりも、どちらかと言えば企業理解を深めるための場としての意味合いが強くなります。
現状の予定では、冬は大規模な選考直結型のインターンというよりも、教育的な側面が強いため、夏に比べると直接的な優遇の可能性は低めであると考えられます。
しかし、ここで企業理解を深め、社員の方々の生の声を聞くことは、本選考の志望動機を練り上げる上で非常に役立ちます。
優遇狙いだけでなく、本選考に向けた最終確認の場として活用するのが良いでしょう。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンの選考に落ちてしまった、あるいは参加できなかったという学生さんの中には、「もう本選考でも望みがないのではないか」と不安に思っている方もいるかもしれません。
しかし、安心してください。
インターン選考に落ちたとしても、本選考への再チャレンジは十分に可能ですし、実際にそこから内定を獲得している先輩もたくさんいます。
インターン選考は枠が非常に少なく、倍率が本選考以上に高くなることも珍しくありません。
企業側もそれは理解しており、インターンの合否と本選考の合否は別物として扱っています。
むしろ、インターン選考での反省を活かし、ESをブラッシュアップしたり、Webテストの対策を強化したりすることで、大きく成長した姿を見せることができます。
諦めずに準備を重ねた学生が、最終的に本選考からの内定者として活躍するケースは、三菱UFJ銀行でも決して珍しい話ではありません。
【三菱UFJ銀行 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
三菱UFJ銀行は日本を代表するメガバンクであり、応募してくる学生のレベルも非常に高いです。
その中で内定を勝ち取るためには、単に優秀であるだけでなく、「三菱UFJ銀行で活躍できるイメージ」を面接官に持たせることが重要です。
そのためには、徹底的な自己分析と企業研究が欠かせません。
ここでは、数あるライバルたちの中から一歩抜け出し、選考を突破するための具体的なポイントを3つ紹介します。
これらは、ES作成から最終面接まで一貫して意識すべき核心部分です。
小手先のテクニックではなく、本質的な徹底的な自己分析と、解像度の高い企業研究の質で勝負しましょう。
なぜ「三菱UFJ銀行」なのかを明確にする
金融業界、特にメガバンクを受ける上で必ず聞かれるのが「なぜ当行なのか」という質問です。
SMBCやみずほ銀行ではなく、三菱UFJ銀行を選ぶ理由を論理的かつ感情を込めて説明できなければなりません。
そのためには、各行の強みや特徴、社風の違いを詳細に比較し、他行との差別化を自分自身の言葉で行う必要があります。
例えば、三菱UFJ銀行の持つ圧倒的なグローバルネットワークや、銀信証連携による総合力、あるいは「誠実・真摯」といった行風への共感を志望動機に盛り込むことが有効です。
しかし、ホームページに書いてある情報をなぞるだけでは不十分です。
OB・OG訪問を通じて感じた社員の人柄や、具体的な業務事例を引き合いに出し、「私の大切にしている価値観と御社のカルチャーへの共感が最も強かった」と伝えることで、説得力を持たせましょう。
挑戦と誠実さをアピールできるエピソードを準備する
銀行員にとって最も大切な資質は「顧客からの信頼」です。
お金というデリケートなものを扱う以上、誠実さは絶対条件です。
しかし、同時に変化の激しい現代においては、既存の枠にとらわれずに新しい価値を創造する「挑戦心」も求められています。
選考では、この「誠実さ」と「挑戦心」の両面をアピールできるエピソードを用意することが効果的です。
例えば、学生時代の経験の中で、周囲と協力して信頼関係の構築に努めたエピソードや、困難な目標に対して粘り強く取り組み、現状を打破した経験などを語ると良いでしょう。
派手な成果である必要はありません。
地道な努力を継続できる真面目さと、困難な状況でも逃げずに困難に立ち向かう姿勢があることを、具体的な事実に基づいて伝えることができれば、銀行員としての適性を高く評価されるはずです。
最新の金融トピックと自身のキャリアプランを結びつける
面接では、最近の気になるニュースや金融業界のトレンドについて意見を求められることがあります。
ここで大切なのは、単にニュースの内容を知っているかどうかではなく、それを金融業界のトレンドとしてどう捉え、自分の将来の仕事にどう関わってくるかを考えているか、という視点です。
例えば、フィンテックの台頭やキャッシュレス化、地方創生やサステナビリティといったテーマについて、「自分が入行したら、この課題に対してこうアプローチしたい」「デジタルの力を活用して、法人営業のあり方をこう変えたい」といったように、自分事として捉える姿勢を示しましょう。
これにより、単なる憧れで受けているのではなく、高い視座を持ってビジネスに取り組む覚悟があることをアピールでき、面接官に「この学生なら将来の銀行を任せられる」と思わせることができます。
まとめ
三菱UFJ銀行の27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、インターン優遇の実態、そして合格へのポイントまで詳しく解説してきました。
日本を代表する金融機関への挑戦は、決して平坦な道ではありませんが、入念な準備と正しい戦略があれば、十分に手が届く目標です。
就職活動は、自分自身と向き合い、将来を真剣に考える貴重な機会でもあります。
時には不安になることもあるかと思いますが、この記事で紹介したポイントを一つひとつ実践し、自信を持って選考に臨んでください。
みなさんの熱意が面接官に伝わり、納得のいく結果が得られることを心から応援しています。
最後まで諦めない姿勢こそが、最高の結果を引き寄せる鍵となるはずです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
