漢方という独自の分野で確固たる地位を築くツムラは、その安定性や社会貢献性の高さから、毎年多くの学生がエントリーする人気企業の一つです。
しかし、人気企業であるがゆえに、選考のハードルも決して低くはありません。
27卒の皆さんがライバルに差をつけるためには、過去の傾向をしっかりと把握し、早期から的確な準備を進めることが不可欠です。
この記事では、26卒や25卒の先輩たちの実績データを基に、27卒の皆さんが「今から何をすべきか」を徹底的に解説していきます。
ツムラへの熱い思いを持つ皆さんが、自信を持って本選考に臨めるよう、具体的なスケジュール感から選考フロー、そして突破の鍵となるポイントまで、余すところなくお伝えします。
【ツムラ】27卒本選考の採用スケジュール
ツムラの本選考スケジュールについて、27卒の皆さんが最も気になっている点の一つでしょう。
まだ27卒向けの正式な日程は発表されていませんが、過去の実績、特に直近の26卒の傾向から、その全体像を予測することは十分に可能です。
ツムラの採用活動は、経団連の指針に比較的準拠した、オーソドックスなスケジュール感で進む可能性が高いと予想されます。
しかし、油断は禁物です。
近年はインターンシップからの早期選考など、多様な採用ルートが一般的になってきています。
ツムラにおいても、26卒採用では「第1クール」「第2クール」といった形で、時期を分けて募集が行われていました。
27卒でも同様にクール制が採用される可能性は高く、第1クールの募集に乗り遅れないことが、内定への重要な鍵となります。
常に最新の採用情報をキャッチアップできるよう、企業の採用サイトや就活情報サイトの定期的なチェックを今から習慣づけておきましょう。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程について、26卒の実績を基に予測します。
26卒採用では、総合職などの主要な職種において、エントリーシート（ES）やWebテスト、動画選考などを含む「書類選考」の受付が3月中旬頃から開始されました。
その後、Webでの会社説明会などを経て、一次面接が開始されたのは6月1日以降でした。
このスケジュールから分かる通り、ツムラの選考は3月にエントリーが開始されても、面接は6月以降と、比較的じっくりと時間をかけて行われる傾向があります。
しかし、これはあくまで「本選考」の主要な流れです。
注意すべきは、インターンシップに参加した学生などを対象とした早期選考がこれより早い時期に実施される可能性です。
27卒の皆さんは、3月エントリー開始という情報だけで安心せず、夏のインターンシップや秋・冬のイベントにも積極的に参加し、早期のチャンスを逃さないようにアンテナを張っておくことが重要です。
まずは、3月上旬にはESやWebテストの準備を万全にしておき、いつ募集が開始されても即座に対応できる状態を目指しましょう。
本選考の締切
本選考の締切については、26卒の実績から見ると「クール制」が採用されていた点が大きなポイントです。
26卒では「第1クール」が設けられ、そのエントリー締切は4月上旬から中旬頃に設定されていたとみられます。
その後、第1クールの選考が進行し、採用枠が充足しなかった場合や特定の職種（26卒では製造エンジニアリング職など）で「第2クール」の募集が行われました。
27卒でもこの流れを踏襲する場合、実質的な「最初の締切」は4月上旬頃になる可能性が高いです。
多くの学生が応募する人気職種は、第1クールで採用枠の大半が埋まってしまうことも十分に考えられます。
したがって、ツムラを第一志望群と考えるならば、第1クールの締切に間に合わせることを絶対的な目標として設定すべきです。
3月上旬に情報が公開されたら、すぐにESの準備に取り掛かり、遅くとも3月中には提出できる状態にしておくのが理想的です。
「まだ第2クールがある」という考えは捨て、一発で決めきるつもりで準備を進めてください。
【ツムラ】27卒本選考の選考フロー
27卒の皆さんが受けることになるツムラの本選考フローは、過去の傾向から予測すると、複数のステップをクリアしていく必要があります。
25卒や26卒の実績を総合すると、基本的な流れは「エントリーシート（ES）・動画選考」→「Webテスト・適性検査」→「一次面接（Web）」→「最終面接（対面）」のようになる可能性が高いです。
まず、最初の関門であるESと合わせて、自己PRや志望動機などを語る動画選考が課される点が特徴です。
文章だけでなく、人柄や熱意を動画で伝える準備が求められます。
次に、Webテストや適性検査です。
これらは複数回、または複数種類が実施される可能性があり、十分な対策が必要です。
この書類選考とテストを通過すると、いよいよ面接です。
一次面接はWeb（オンライン）で、学生時代の経験や人柄を深掘りする内容が中心となるでしょう。
そして、一次面接を突破した学生のみが、最終面接に進みます。
最終面接は対面で実施される可能性が高く、志望度の高さや企業とのマッチングを厳しく見極められる場となります。
全体として、じっくりと学生を見極めようとする姿勢がうかがえる選考フローです。
【ツムラ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
26卒の実績（マイナビ情報）では「書類選考（ES、適性検査、筆記試験、動画登録）」と記載があり、また25卒の実績（unistyle情報）でも「適性検査」「WEBテスト」というステップが存在しました。
このように、過去の選考では名称こそ異なるものの、何らかの筆記・Web試験が課されています。
27卒でも同様に、ESや動画と合わせて、能力検査や性格検査が行われると考えるのが自然です。
注意すべきは、「適性検査」と「筆記試験（またはWEBテスト）」と、複数回または複数種類のテストが実施される可能性があることです。
具体的なテストの種類（SPI、玉手箱、eF-1Gなど）については、残念ながら「これだ」と断定できる情報はありません。
そのため、対策としては、SPIや玉手箱といった主要なWebテストの参考書を一通り解いておき、どの形式が出題されても対応できるように幅広く準備しておくことが最善策となります。
特に、性格検査は企業との相性を見る重要な指標となるため、正直に回答しつつも、ツムラが求める人物像を意識することが大切です。
【ツムラ】27卒本選考のESで聞かれる項目
ツムラの本選考ES（エントリーシート）では、27卒の皆さんの人柄や経験を深く知るための、オーソドックスかつ重要な質問が中心となると予想されます。
25卒や26卒の選考体験談やインターンシップのES内容から類推すると、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」はほぼ間違いなく聞かれるでしょう。
これらの質問では、単に事実を羅列するのではなく、困難をどう乗り越え、何を学んだのかというプロセスを具体的に示すことが求められます。
そして、ツムラの選考で特に重要となるのが「志望動機」です。
なぜ他の製薬会社ではなくツムラなのか、そしてなぜ「漢方」という分野に興味を持ったのかを、自分自身の経験や価値観と結びつけて、論理的に説明する必要があります。
25卒のインターン選考では、職種（MR職や生薬職など）ごとの志望理由も聞かれており、本選考でも職種への理解と志望度の高さを示すことが合否を分けるポイントになります。
漢方市場という特殊性を踏まえ、企業理念や製品への深い理解に基づいた、あなた自身の言葉で語る志望動機を練り上げてください。
【ツムラ】27卒本選考のインターン優遇
ツムラのインターンシップに参加することで、本選考での優遇や早期選考ルートに乗れるのか。
これは多くの学生が気にする点ですが、26卒や25卒の実績において「インターン参加者限定の早期選考があった」「本選考の一部が免除された」といった明確な優遇情報は、残念ながら確認できませんでした。
しかし、優遇情報が公になっていないからといって、インターンに参加する意味がないわけでは決してありません。
むしろ、ツムラのように「漢方」という専門性の高い事業を展開している企業の場合、インターンシップは他の学生と圧倒的な差をつける絶好の機会となります。
インターンを通じて、社員の方から直接、事業内容や仕事のやりがい、社風などを聞くことで、ESや面接で語る志望動機に圧倒的な具体性と熱量を持たせることができます。
また、インターンでのパフォーマンスが良ければ、社員の方に顔と名前を覚えてもらえる可能性もあります。
これが選考に直接影響するかは別として、あなた自身の企業理解やモチベーション向上に繋がることは間違いありません。
優遇を期待するのではなく、企業を深く知るための場としてインターンを最大限に活用しましょう。
【ツムラ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
ツムラのインターンシップ選考に残念ながら落ちてしまった場合、「もう本選考には応募できないのではないか」と不安に思う学生もいるかもしれません。
しかし、心配する必要はありません。
インターンシップに落選した学生であっても、本選考に再チャレンジすることは全く問題なく可能です。
ツムラの募集要項や過去の実績を見ても、「インターン参加者のみ本選考応募可能」といった記載は一切ありません。
企業側も、インターンの選考時期と本選考の時期では、学生の成長度合いや企業理解度が異なることを理解しています。
インターン選考でご縁がなかったとしても、それはあくまでその時点での評価です。
インターンで落ちた原因を自分なりに分析し、例えば「企業研究が浅かった」「自己PRが弱かった」などの課題を克服して本選考に臨めば、全く違う評価を得ることも十分に可能です。
むしろ、一度落ちた悔しさをバネにして、誰よりも深く企業研究を行い、熱意を持って本選考に臨む学生を、企業は高く評価する傾向にあります。
諦めずに挑戦しましょう。
【ツムラ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでツムラの27卒本選考におけるスケジュールや選考フローについて解説してきました。
人気企業であるツムラの内定を勝ち取るためには、ライバルとなる他の就活生よりも一歩進んだ対策が求められます。
単に選考フローをなぞるだけでは、内定を掴むことは難しいでしょう。
ここからは、これまでの情報を総括し、27卒の皆さんがツムラの本選考を突破するために、特に意識して取り組むべき3つの重要なポイントを、就活アドバイザーの視点から具体的に解説していきます。
これらのポイントを押さえることが、あなたの熱意を正しく選考官に伝え、内定へと近づくための確実な一歩となります。
ぜひ、今後の選考対策の核として参考にしてください。
ポイント1：「なぜツムラか、なぜ漢方か」を徹底的に深掘りする
ツムラの選考を突破する上で、最も重要と言っても過言ではないのが、「なぜツムラなのか、なぜ漢方なのか」という問いに対する明確な答えを持つことです。
ツムラは「漢方医学と西洋医学の融合により、世界で類のない医療システムに貢献する」という壮大なビジョンを掲げています。
この独自の事業領域と理念への深い共感を示せるかどうかが、ESや面接での評価を大きく左右します。
例えば、「人々の健康に貢献したい」という志望動機だけでは不十分です。
「なぜ西洋薬ではなく、副作用が比較的少なく、体質改善を目指す漢方というアプローチに魅力を感じるのか」「数ある漢方メーカーの中で、なぜリーディングカンパニーであるツムラの理念やこだわりに惹かれたのか」を、あなた自身の原体験や価値観と結びつけて語る必要があります。
ホームページや統合報告書を読み込むことはもちろん、可能であればインターンや説明会で社員の方に直接質問し、自分なりの「ツムラでなければならない理由」を確立してください。
ポイント2：Webテストと動画選考の早期対策
ツムラの選考フローでは、ESとほぼ同時に「Webテスト（適性検査・筆記試験）」と「動画選考」が課される可能性が高いです。
これらは面接に進むための最初の関門であり、ここで足切りされてしまうと、あなたの熱意を伝える場すら失ってしまいます。
特にWebテストは、26卒実績では「適性検査」と「筆記試験」というように、複数種類が課される可能性も示唆されています。
種類が特定できない以上、SPIや玉手箱といった主要なテスト形式の対策本を最低1冊は購入し、3月上旬までには一通り解き終えておく準備が必要です。
また、動画選考も「撮り慣れていない」学生と「練習を積んだ」学生とでは、印象が大きく異なります。
ESで書いたガクチカや志望動機を、自分の言葉でハキハキと、熱意を込めて伝える練習を鏡やスマートフォンのカメラの前で繰り返しましょう。
これらの対策は一朝一夕には身につかないため、早期からの準備が必須です。
ポイント3：面接では「誠実さ」と「主体性」をアピールする
Webテストや動画選考を突破し面接に進んだら、アピールすべきは「誠実さ」と「主体性」です。
ツムラは漢方という人々の生命や健康に直結する製品を扱っており、社員には高い倫理観と誠実な姿勢が求められます。
面接での受け答えにおいて、難しい質問に対しても背伸びをせず、等身大の自分で正直に答えることが信頼感に繋がります。
また、ツムラは安定した企業でありながらも、漢方のグローバル展開や新たな価値創造に挑戦し続けています。
そのため、指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる「主体性」を持った人材を求めています。
ガクチカのエピソードを語る際も、単に「頑張った」という結果だけでなく、「何を課題だと考え、自らどのように工夫・行動したのか」というプロセスを具体的に強調することで、あなたの主体性を効果的にアピールできるでしょう。
面接官との対話を通じて、あなたがツムラの一員として誠実に、かつ主体的に貢献できる人材であることを示してください。
まとめ
今回は、ツムラの27卒向け本選考対策として、予想されるスケジュールから選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまでを詳しく解説しました。
ツムラは漢方という独自のフィールドで確固たる地位を築く、非常に魅力的な企業です。
だからこそ、選考では「なぜツムラなのか」「なぜ漢方なのか」という問いに対し、あなた自身の言葉で深く、熱く語れるかどうかが問われます。
26卒の実績を基にすると、選考は3月中旬の書類選考から始まり、6月以降に面接が行われるという比較的オーソドックスな流れが予想されますが、Webテストや動画選考といった初期段階での対策が鍵を握ります。
主要なWebテストの対策と動画撮影の練習は、年明けからでも早すぎることはありません。
インターンの優遇情報こそ明確ではありませんが、企業や仕事への理解を深めるまたとない機会です。
優遇の有無にかかわらず、積極的に参加し、そこで得た「生の情報」をあなたの志望動機に昇華させてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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