江崎グリコは、「おいしさと健康」を企業理念に掲げ、ポッキー・プリッツ・ビスコ・アイスの実といったロングセラー商品を数多く生み出してきた日本を代表する菓子メーカーです。
創業者・江崎利一の「食品による国民の体位向上」という志を受け継ぎ、BifiXヨーグルトなどの健康事業やグリコグループとしての海外展開にも積極的に取り組んでいます。大阪・道頓堀のグリコサインは企業の象徴として広く親しまれています。
27卒の就活生にとって、江崎グリコの本選考は非常に高い人気を誇り、しっかりとした対策が欠かせません。本記事では、インターン優遇の有無や早期選考のスケジュール、本選考のフローやWebテスト情報、内定獲得のためのポイントなど、選考対策に必要な情報を網羅的に解説していきます。
企業研究や選考準備に必要な情報をまとめていますので、ぜひ最後までお読みいただき、万全の状態で選考に臨んでください。
これから江崎グリコへのエントリーを検討している方にとって、本記事が効率的な就活準備の一助となれば幸いです。江崎グリコの選考全体像を把握し、計画的な対策を進めるための第一歩としてご活用ください。
【グリコ】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、江崎グリコではインターンシップ参加者に対して選考上の優遇が存在すると推定されます。就活会議の調査によると、インターン参加者の91.2%が「本選考に有利になった」と回答しており、メーカー・製造業の平均と比べても17.3%高い数値が報告されています。
特に注目すべきは、マーケティング職の採用がインターンシップ経由のみで行われている点です。マーケティング職を志望する方にとっては、インターンシップへの参加が選考を受けるための必須条件となります。
また、基礎研究職や研究開発職においても、インターンシップに参加しなければ本選考を受けられないコースがあると報告されています。つまり、一部の職種ではインターンが単なる優遇ではなく、選考への参加資格そのものになっているのです。
一方で、セールスコースなど他の職種では、インターンに参加していなくても本選考からエントリーすることが可能です。ただし、インターン参加者には早期選考の案内や社員との追加交流機会が提供されるケースがあり、情報面でも有利に働くことが一般的です。
近年の食品メーカー全体のトレンドとして、インターン経由の早期囲い込みが強化されており、江崎グリコも例外ではありません。インターンに参加することで企業の社風や働き方を肌で感じられるため、志望動機の説得力が格段に高まるという副次的なメリットもあります。
江崎グリコを志望する方は、志望職種にかかわらず、まずインターンシップへの参加を最優先で検討することを強くおすすめします。
【グリコ】まずは企業情報を理解しよう
江崎グリコ株式会社は、1922年に創業者・江崎利一によって設立された大阪市に本社を置く大手食品メーカーです。東証プライム市場に上場しており、2024年12月期の連結売上高は約3,311億円、連結従業員数は約5,563名を擁する日本を代表する食品企業の一つです。
主力事業は菓子・食品事業であり、ポッキー、プリッツ、ビスコ、アイスの実、カプリコなど、世代を超えて愛されるロングセラーブランドを多数展開しています。「おいしさと健康」という企業理念のもと、BifiXヨーグルトやアーモンド効果などの健康志向商品にも積極的に取り組んでいます。
グローバル展開にも注力しており、アジアを中心に世界各地でグリコブランドの商品を販売しています。特にポッキーは海外市場でも高い知名度を誇り、グリコグループの成長を牽引する存在です。11月11日を「ポッキー＆プリッツの日」として展開するなど、ユニークなマーケティング手法でも知られています。
近年では、乳幼児向け食品ブランド「アイクレオ」の展開や、健康科学に基づいた機能性食品の開発にも注力しており、菓子にとどまらない総合食品メーカーとしての存在感を高めています。
採用大学としては、大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学など、国公立・私立の幅広い大学から採用実績があります。平均年収は約845万円と食品メーカーの中でもトップクラスの水準であり、待遇面でも魅力的な企業です。
江崎グリコは、長い歴史と強力なブランド力を持ちながら、健康事業やグローバル展開といった新たな成長領域にも挑戦し続けている企業であり、食品業界を志望する就活生にとって注目度の高い選択肢といえるでしょう。
【グリコ】27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
江崎グリコの27卒向けインターンシップは、主にマーケティング職向けと研究開発職向けの2種類のプログラムが用意されています。
マーケティング職向けプログラムは計5日間にわたる本格的な内容です。1日目にはオリエンテーションやマーケティング知識のインプット、企業ミュージアム見学、オフィスツアーが行われます。2日目から4日目にかけてはワークショップ形式で企画テーマの立案やマーケティングプランの作成に取り組み、現役マーケターからフィードバックを受けることができます。
最終5日目にはプレゼンテーション、採点・表彰が実施され、若手社員との座談会や試食体験なども用意されています。実際の商品開発やブランド戦略に携わる社員から直接学べる貴重な機会です。
研究開発職向けプログラムは2日から3日間の日程で、基礎応用研究や商品技術開発研究の業務紹介、グループワーク、ラボ・オフィス見学などが含まれています。研究の最前線で活躍する社員との対話を通じて、グリコの技術力を実感できるプログラムとなっています。
いずれのプログラムも大阪オフィスでの対面開催が基本であり、受け入れ人数は15名程度と非常に少数精鋭の体制です。夏季プログラムは9月頃、冬季プログラムは2月頃に実施されるスケジュールが一般的です。
インターンシップの選考フロー
江崎グリコのインターンシップ選考は、一般的にエントリーシート提出、Webテスト、面接という流れで進みます。
ESではグリコの志望理由やインターンシップへの参加動機に加え、「大学生・大学院生がポッキーを週1で食べるわくわくするようなアイディアを考え、その理由とともに提案してください」といった、グリコならではの創造性を問う設問が出題されることがあります。
Webテストは一般的にSPI形式が採用されており、言語・非言語・性格検査が課されます。インターンの倍率は非常に高く、応募者数に対して受け入れ人数が極めて少ないため、厳しい選考が行われます。
面接では、グリコの事業への関心度やインターン参加への意欲が確認されるとともに、チームワークやコミュニケーション能力も見られます。グリコの商品やブランドに対する具体的な知識を交えた回答ができると、志望度の高さが伝わりやすくなります。
インターン選考の段階から高い完成度が求められるため、ESの推敲やWebテスト対策は早めに着手しておくことが重要です。
インターンシップ参加のポイント
インターンシップに参加するためのポイントとして、まず「なぜ江崎グリコなのか」を明確に言語化することが挙げられます。競合他社である明治やカルビーではなく、グリコを選ぶ理由を、企業理念や商品ラインナップ、事業戦略と自分の価値観を結びつけて説明できるよう準備しましょう。
また、グリコのESでは創造性やアイデア力が重視される傾向にあるため、日頃から商品企画やマーケティングに関するアンテナを張っておくことも大切です。実際にグリコの商品を手に取り、ターゲットやプロモーション手法を分析する習慣をつけておくと、ESや面接での回答に具体性が増します。
インターン期間中は積極的に社員に質問し、企業文化や事業戦略に関する理解を深めておくことで、その後の本選考に向けた強力な武器を得ることができます。最終日のプレゼンテーションでの評価が選考に直結する可能性があるため、チームでの成果物の質にも全力で取り組みましょう。
マーケティング職や研究開発職を志望する方にとって、インターンシップは選考参加の前提条件となる場合がありますので、エントリー時期を見逃さないよう公式採用ページをこまめにチェックしてください。
【グリコ】27卒の早期選考はいつから？
江崎グリコの27卒向け早期選考は、インターンシップ参加者を対象として、大学3年生の冬頃から開始される可能性が高いと推定されます。具体的には、12月から2月にかけて水面下で案内が始まり、3月の広報解禁を待たずに面接が進行するスケジュールが想定されます。
特に、マーケティング職はインターンシップが採用直結型のプログラムとなっているため、インターン期間中の評価がそのまま選考結果に直結する可能性があります。5日間のプログラムを通じて優秀な成績を収めた学生には、早い段階で内定に至るルートが用意されていると推測されます。
研究開発職についても、インターン参加者に対して早期の選考案内が届くケースが一般的に報告されています。通常の本選考が3月以降に本格化することを考えると、インターン経由の早期選考は数か月のアドバンテージを得られることになります。
早期選考の対象となるためには、インターンシップ期間中に積極的な姿勢を見せ、ワークショップやプレゼンテーションで高い評価を獲得することが不可欠です。社員からの質問に的確に答え、チーム内でリーダーシップを発揮することも評価につながります。
早い段階で内定を獲得できれば、精神的な余裕を持って残りの学生生活を有意義に過ごすことができるのも早期選考の大きなメリットです。
早期選考の具体的なスケジュールは年度によって変動する可能性がありますので、グリコの公式採用ページやマイページを定期的に確認することをおすすめします。
早期選考ルートを確保するためには、まず夏季インターンへのエントリーが最優先事項となりますので、6月から7月にかけての募集時期に備えて早めの準備を開始しましょう。
【グリコ】27卒の早期選考・本選考情報
選考フロー
江崎グリコの本選考フローは、一般的にプレエントリー、エントリーシート提出、Webテスト受検、面接（複数回）、内々定という流れで進みます。面接は2回から3回程度実施されるのが通例です。
ESでは、学業・ゼミ・研究室での取り組み内容、志望動機、自身の人財タイプ、ゼロから何かを創り出した経験などが問われます。グリコらしい設問として、商品に関する提案型の質問が出されることも特徴です。
面接では、ESの内容をベースにした深掘り質問に加え、「今までどのような人生を歩んできたか」「困難にどう立ち向かったか」といった人物面を重視した質問が多く報告されています。志望動機と他社の選考状況についても詳しく聞かれるため、一貫性のある回答を準備しておくことが求められます。
また、面接ではアルバイトで最も困ったことや、グリコに入社したら何がしたいかといった具体的な質問も頻出です。抽象的な回答ではなく、自分の体験に基づいた具体的なエピソードを交えて答えることが高評価につながります。
なお、マーケティング職はインターンシップ経由のみの採用となるため、本選考からエントリーできるのはセールスコースやその他の職種が中心となります。志望する職種の募集要項を事前に確認し、応募可能なコースを把握しておきましょう。
Webテスト情報
江崎グリコのWebテストは、SPI形式の適性検査が採用されています。テスト内容は言語・非言語の能力検査と性格検査で構成され、テストセンターでの受験が一般的です。加えて、TAL形式の性格検査や図形配置問題が課されるケースも報告されています。
SPI試験の所要時間は言語・非言語が約35分、性格検査が約35分です。食品メーカーの中でも人気企業であるため、ボーダーラインは比較的高い水準に設定されていると推定されます。
対策としては、SPI対策本を繰り返し解いて出題パターンに慣れることが基本です。テストセンター方式では一度高得点を取れば他社の選考にも使い回せるため、事前に他社のテストセンターを受験して練習しておくことも有効な戦略です。
TAL検査については一般的な対策が難しい性格検査ですが、極端な回答を避け、一貫性のある回答を心がけることがポイントです。性格検査は素直に回答し、無理に自分を取り繕わないことが大切です。
ES通過率は20%から30%程度と推定されており、ESとWebテストの総合判断で選考が行われるため、どちらも手を抜くことなく対策を進めてください。
倍率と難易度
江崎グリコの選考倍率は非常に高く、推定で数百倍に達するとされています。ナビサイトのプレエントリー登録者数が約25,000名に対し、採用予定人数は30名前後と非常に少ないため、単純計算では800倍を超える競争率となります。
選考難易度は5段階評価で4.5と非常に高い水準に位置しており、食品メーカーの中でもトップクラスの難関企業といえます。ES通過、Webテスト通過、面接通過のいずれのステップにおいても厳しい選考が行われます。明治やカルビー、森永製菓などの同業他社と比較しても、採用人数の少なさから高い競争率となっています。
採用大学ランキングを見ると、大阪大学や慶應義塾大学が上位に位置していますが、それぞれ4名程度の採用にとどまっており、特定の大学に偏った採用は行われていないと推定されます。
ただし、高い倍率は見かけ上の数字であり、十分な企業研究を行わずにエントリーする層も一定数含まれています。「おいしさと健康」の理念を深く理解し、独自性のある志望動機を持つ就活生にとっては、実質的な競争率はもう少し低くなると考えられます。
倍率は非常に高いものの、企業理解の深さと独自性のある志望動機を準備することで差別化を図れば、内定獲得の可能性は十分にあります。
【グリコ】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
「おいしさと健康」の理念を深く理解する
江崎グリコの選考で最も重要なのは、「おいしさと健康」という企業理念への深い理解と共感を示すことです。単に「お菓子が好きだから」という表面的な志望動機では、数百倍の倍率を突破することは困難です。
創業者・江崎利一が「食品による国民の体位向上」を志してグリコーゲン入りのキャラメルを開発したという創業の精神を踏まえ、現在のBifiXヨーグルトやアーモンド効果といった健康事業への展開までを一貫した企業ストーリーとして捉えることが重要です。
さらに、グリコグループとしての海外展開戦略や、中期経営計画に示された成長ビジョンにも目を通しておくことで、面接での回答に説得力が増します。IR資料や公式サイトの情報を丁寧に読み込み、企業の方向性と自分のキャリアビジョンを結びつけて語れるようにしておきましょう。
OB・OG訪問や会社説明会を活用して、現場社員のリアルな声を聞いておくことも非常に効果的です。実際の働き方や社風を理解した上での志望動機は、面接官に対する説得力が格段に高まります。
創造性とアイデア力をアピールする
江崎グリコのESや面接では、創造性やアイデア力が高く評価される傾向にあります。過去のES設問では「ポッキーを週1で食べたくなるアイディア」のような商品提案型の課題が出題されており、独自の発想力を示すことが求められます。
このような設問に対応するためには、日頃からグリコの商品を消費者目線で観察し、ターゲット層や販促手法について自分なりの仮説を立てる練習をしておくことが効果的です。コンビニやスーパーの売り場でグリコ商品のディスプレイや競合商品との差別化ポイントを分析する習慣をつけましょう。
また、「ゼロから何かを新しく創り出した経験」も頻出テーマです。学生時代のサークル活動やアルバイト、研究活動の中で、自ら企画を立ち上げたり、新しい取り組みを始めたりした経験を具体的に言語化しておくことが内定獲得の鍵となります。
アイデアの独自性だけでなく、そのアイデアに至った思考プロセスを論理的に説明できるかどうかも評価のポイントです。「なぜそのアイデアが有効なのか」を根拠とともに語れるよう準備しておきましょう。
人柄と熱意を一貫して伝える
江崎グリコの面接では、スキルや知識だけでなく、「どのような人生を歩んできたか」「困難にどう向き合ってきたか」という人物面が深く掘り下げられます。企業研究の精度以上に、候補者の人間性や価値観を重視する傾向が強いのが特徴です。
そのため、自分の経験を振り返り、人生の中で大切にしてきた価値観や行動原理を明確にしておくことが不可欠です。それらの価値観が「おいしさと健康」で人々を笑顔にするというグリコの使命とどのように重なるのかを、自然な言葉で伝えられるよう準備しましょう。
面接では毎回、志望動機に加えて他社の選考状況についても詳しく聞かれると報告されています。グリコが第一志望であることを一貫して伝え、他社との比較においてもグリコを選ぶ理由を明確に述べられるようにしておくことが重要です。
江崎グリコの選考では、企業理念への共感、創造性、そして人柄の3要素をバランスよくアピールすることが内定獲得への最短ルートとなります。
【グリコ】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
江崎グリコの選考を目指す就活生から寄せられることの多い疑問にお答えします。事前に不安を解消し、万全の状態で選考に臨みましょう。
江崎グリコのインターンに参加しないと内定は取れませんか？
職種によって状況が異なります。マーケティング職はインターンシップ経由のみの採用となるため、インターンに参加しなければ選考を受けることができません。研究開発職についても同様に、インターン参加が選考の前提となるコースがあります。
一方、セールスコースなど他の職種については、インターンに参加していなくても本選考からエントリーすることが可能です。ただし、インターン参加者は企業理解が深まるほか、早期選考の機会を得られる場合があるため、可能な限り参加を検討することをおすすめします。
なお、グリコの新卒採用人数は毎年30名前後と少数精鋭であるため、インターン枠と本選考枠の両方から内定を目指す姿勢が望ましいでしょう。
特にマーケティング職を志望する方は、インターン不参加で選考を受けることができないため、必ずエントリー時期を確認して応募してください。
江崎グリコの選考で学歴フィルターはありますか？
江崎グリコの採用実績を見ると、大阪大学や慶應義塾大学といった難関大学出身者が多い傾向にありますが、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、山口大学など幅広い大学からの採用も確認されています。
公式には学歴フィルターの存在は明言されておらず、学歴だけで合否が決まるわけではないと推定されます。採用人数自体が30名前後と少ないため結果的に難関大学出身者が多く見える面もありますが、大切なのは選考でのパフォーマンスです。
学歴に不安を感じる方も、企業理解の深さと独自性のある志望動機をしっかりと準備することで、十分に内定獲得のチャンスがあります。
江崎グリコの選考で最も重視されるポイントは何ですか？
江崎グリコの選考では、創造性と人間性が特に重視される傾向にあります。ESでは商品提案型の設問やゼロから価値を創造した経験が問われ、面接ではこれまでの人生経験や困難への向き合い方が深掘りされます。
他の食品メーカーと比較しても、「新しいアイデアを生み出す力」を重視する姿勢が際立っています。志望動機だけでなく、自分の価値観や行動特性を具体的なエピソードとともに伝えられるかどうかが合否を分ける重要なポイントです。
模擬面接や友人同士での練習を通じて、想定質問に対する回答をブラッシュアップしておくと、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。
選考対策としては、ES・面接ともに「自分らしさ」を具体的に表現できるエピソードを複数準備しておくことが効果的です。
【グリコ】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、江崎グリコの27卒向けインターンシップ、早期選考、本選考について詳しく解説してきました。江崎グリコは「おいしさと健康」の理念のもと、ポッキーやビスコなどのロングセラー商品を展開しながら、健康事業やグローバル展開にも挑戦し続ける魅力的な企業です。
インターンシップはマーケティング職で5日間、研究開発職で2日から3日間のプログラムが用意されており、特にマーケティング職と研究開発職ではインターン参加が選考の前提条件となっています。早期選考は冬頃から開始されると推定され、インターン参加者には大きなアドバンテージがあります。
本選考の倍率は推定で数百倍と非常に高く、採用人数は30名前後と少数精鋭の採用方針をとっています。
選考対策としては、企業理念への深い理解、創造性やアイデア力のアピール、そして人柄と熱意を一貫して伝えることが重要な3本柱となります。
WebテストはSPI形式が中心で、ES通過率も20%から30%程度と厳しい水準が想定されますが、しっかりと対策を行えば突破は決して不可能ではありません。
まずはインターンシップのエントリーやES対策など、今日からできることを一つずつ始めてみてください。
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