NTTドコモは、私たちの生活に欠かせない通信インフラを支えるだけでなく、dポイント経済圏や法人向けソリューション、さらには「IOWN構想」といった最先端技術の開発まで、非常に幅広い領域で社会に影響を与え続ける日本有数の企業です。
その安定性と将来性から、毎年多くの就活生が憧れる人気企業であり、内定を獲得するためには激しい競争を勝ち抜かなければなりません。
本選考を突破するためには、早期からの情報収集と入念な準備が不可欠です。
「27卒の本選考スケジュールはどうなるの？」「WebテストやESでは何が問われる？」「インターンの優遇はある？」といった疑問を抱えている方も多いでしょう。
この記事では、そうした皆さんの疑問を解消し、NTTドコモの内定に一歩近づくための具体的な情報と対策ポイントを、過去の傾向を踏まえながら詳しく解説していきます。
就職活動は情報戦でもあります。
この記事を読んで、ライバルより一足早く、確かな一歩を踏み出しましょう。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
NTTドコモのような経団連加盟の大手企業も、近年はインターンシップの強化などを通じて、実質的な採用活動が早期化している傾向にあります。
27卒の就職活動も、この流れは続くと予想されます。
人気企業であればあるほど、正確なスケジュールを把握し、いつまでに何を準備すべきかを逆算して動くことが合否を分ける重要なポイントになります。
もちろん、この記事を執筆している時点では、27卒向けの正式な採用スケジュールは発表されていません。
しかし、過去（25卒や26卒）の本選考スケジュールを参考にすることで、大まかな流れを予測し、早期から対策を立てることは十分に可能です。
「まだ先のこと」と油断せず、例年の傾向をしっかりと掴んでおきましょう。
ここでは、27卒本選考のおおよその日程感と、特に注意すべき締切について解説していきます。
最新情報は必ずNTTドコモの採用マイページで確認することを前提に、準備の参考にしてください。
本選考の日程
NTTドコモの本選考日程は、大きく分けて「インターン参加者などを対象とした早期選考」と「春以降のオープンな本選考」の2つの流れが存在すると考えられます。
25卒や26卒の実績を見ると、夏や冬のインターンシップで高い評価を得た学生は、大学3年の冬頃（12月～2月）から早期選考の案内を受け、早い段階で面接が進んでいくケースが多く見られました。
この流れは27卒でも続くと予想されます。
一方、オープンな本選考については、大学3年の3月の広報解禁に合わせてエントリーシート（ES）の受付が開始され、その後4月から5月にかけてESの締切やWebテストの受検が設定されます。
面接は早い人で4月下旬から、多くの場合は5月から6月にかけて複数回実施され、6月上旬から順次、内々定が出始めるというのが例年の大まかな流れです。
27卒の皆さんも、基本的にはこのスケジュール感を念頭に、大学3年の3月までには自己分析や企業研究、ES・Webテスト対策を高いレベルで完成させておく必要があります。
特に志望度が高いのであれば、インターンへの参加が本選考への近道になる可能性も視野に入れて、大学3年の夏前から動くことをおすすめします。
本選考の締切
本選考において、ESやWebテストの「締切」は絶対に守らなければならないデッドラインです。
NTTドコモの場合、例年、ESの提出締切は複数回（例えば、3月下旬、4月中旬、5月上旬など）設定される傾向があります。
ここで重要なのは、「どの締切回で提出するか」です。
一般的に、早い回次で提出した方が、その後の選考スケジュールも早く進む可能性があり、企業側の採用枠もまだ多く残っているため、精神的にも余裕を持って選考に臨めると言われています。
もちろん、締切が早いからといって内容の薄いESを提出しては元も子もありませんが、入念に準備した上で、可能な限り第1回や第2回といった早い段階での提出を目指すべきです。
27卒でも同様に複数回の締切が設けられると予想されますが、人気の高さ故に応募が殺到することも考えられます。
締切直前はアクセス集中によるサーバーダウンのリスクもゼロではありません。
ギリギリの提出は避け、少なくとも締切の1〜2日前には全ての提出作業を完了させるよう、徹底したスケジュール管理を心がけてください。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒のNTTドコモ本選考のフローも、基本的には例年通り「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」という流れになると予想されます。
面接の回数は、例年3回程度（一次・二次・最終）実施されることが多いようです。
ただし、年によってはリクルーター面談が実質的な選考の場として組み込まれるケースもあり、人によってフローが異なる可能性もあります。
例年との大きな違い、というより近年強化されている傾向として、インターンシップ参加者の優遇措置が挙げられます。
前述の通り、インターンで高い評価を得た学生は、ESやWebテスト、あるいは一次面接が免除されるなど、通常とは異なる選考フロー（早期選考ルート）に案内される可能性が高いです。
27卒もこの傾向は続くと見られ、オープン応募組と早期選考組とでは、選考のスピード感やプロセスが大きく異なることを理解しておく必要があります。
各選考段階で一貫性のあるアピールができるよう、自己分析と企業研究を早期から徹底的に行い、どのフローに進んだとしても対応できる準備をしておきましょう。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
NTTドコモの本選考では、ESと同時にWebテストの受検が必須となる可能性が非常に高いです。
これは例年変わらない傾向であり、27卒でも同様と考えられます。
Webテストは、面接に進む学生を絞り込むための最初の関門として位置づけられています。
形式については、過去にはSPIが用いられた実績が多いようですが、年度や応募コースによっては玉手箱などが採用される可能性もゼロではありません。
こればかりは、27卒の募集要項が公開されるまで断定できません。
例年との違いとしては、自宅受検型のWebテストにおける不正防止のため、AIによる監視システムが導入されるなど、受検環境が厳格化する可能性も考えられます。
しかし、どのような形式であれ、問われるのは基礎的な計算能力や読解力、論理的思考力です。
Webテスト対策は「参考書を1冊決めて、それを何度も繰り返し解く」という地道な努力が最も有効です。
ESの作成に追われて対策が疎かになり、ここで不合格となって面接にすら進めないのは非常にもったいないことです。
市販の対策本などを活用し、大学3年の秋頃からコツコツと準備を進めておくことを強く推奨します。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
NTTドコモのESで問われる項目は、例年、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」といった、就職活動におけるオーソドックスな設問が中心となるでしょう。
しかし、人気企業であるが故に、各設問の文字数が400字〜600字程度と多めに設定される傾向があります。
限られた文字数の中で、自分の経験や考えを論理的に、かつ具体的に伝える記述力が求められます。
また、オーソドックスな設問に加えて、「NTTドコモで挑戦したいこと」「新たな価値創造を通じて社会にどのような影響を与えたいか」といった、未来志向の問いや、ドコモの事業内容への深い理解を問う設問が含まれる可能性が高いです。
例年との違いとして、27卒の選考では、「IOWN構想」や「新ドコモグループ中期戦略」といった最新の経営トピックを踏まえた上で、自分ならどう貢献できるかを問われる可能性も十分に考えられます。
単なる企業研究の結果を書き写すのではなく、自分の過去の経験と、ドコモの未来のビジョンをしっかりと結びつけ、「なぜ自分なのか」「なぜドコモなのか」を一貫したストーリーで語れるESを作成することが突破の鍵となります。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
結論から言うと、NTTドコモでは27卒本選考においてもインターンシップ参加者向けの優遇措置が用意されている可能性は高いと考えられます。
近年、多くの大手企業が採用活動の一環としてインターンを重視しており、ドコモも例外ではありません。
特に、複数日間にわたって開催されるワークショップ型やプロジェクト型のインターンは、学生の能力や人柄を深く知る場となっており、選考の要素を含んでいると考えるのが自然です。
優遇の内容としては、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生に対し、「本選考のESやWebテスト、一次面接などが免除される」といった選考ステップのカットや、「インターン参加者限定の早期選考ルート」への案内などが例として挙げられます。
ただし、「インターンに参加さえすれば誰でも優遇される」というわけではない点は強く認識しておく必要があります。
あくまでも、インターン中の取り組み姿勢や成果物が評価対象となるため、参加できた場合も気は抜けません。
27卒の皆さんも、志望度が高いのであれば、大学3年の夏・冬に開催されるインターンには積極的に応募し、本選考を有利に進めるチャンスを掴みに行くことをおすすめします。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは、多くの就活生が抱く不安の一つだと思いますが、安心してください。
NTTドコモのインターン選考に落ちてしまった学生でも、27卒本選考に応募することは全く問題なく可能です。
インターンは募集人数が非常に少なく、本選考とは比べ物にならないほど高倍率になるケースがほとんどです。
そのため、インターンに落ちたからといって、あなたの能力が本選考の基準に達していないと判断されたわけでは決してありません。
実際に、私の周りでも、インターン選考は不合格だったものの、その悔しさをバネに自己分析や企業研究を徹底的に行い、本選考で見事リベンジを果たして内定を獲得した学生は数多くいます。
大切なのは、インターン落選という結果に落ち込みすぎないことです。
むしろ、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析しましょう。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに課題があったのか。
その反省点を本選考までに改善することができれば、あなたの成長をアピールする絶好の機会にもなります。
諦めずに本選考にチャレンジし続ける姿勢こそが、内定への道を切り開きます。
【NTTドコモ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
NTTドコモは、その圧倒的な知名度と安定性、そして未来への挑戦を続ける姿勢から、毎年非常に多くの優秀な学生が応募する、まさに「最難関企業」の一つです。
生半可な準備では、膨大な数のライバルの中に埋もれてしまいます。
ES、Webテスト、そして複数回にわたる面接を突破し、内定を勝ち取るためには、戦略的かつ徹底的な準備が不可欠です。
「ドコモが欲しい人材」とは何かを深く理解し、自分がいかにその人物像に合致しているかを、具体的なエピソードと言葉で示さなければなりません。
付け焼き刃の知識や、どこかで聞いたような志望動機では、経験豊富な面接官にはすぐに見抜かれてしまうでしょう。
ここでは、27卒の皆さんがNTTドコモの本選考を突破するために、特に意識して取り組むべき3つの重要なポイントを、具体的に解説していきます。
これからの対策の「軸」として、ぜひ参考にしてください。
なぜドコモなのかを徹底的に言語化する
NTTドコモの本選考を突破する上で、避けては通れないのが「志望動機の深掘り」です。
通信キャリア業界には、KDDI（au）やソフトバンク、楽天モバイルといった強力な競合他社が存在します。
面接官が最も知りたいのは、「数ある通信会社の中で、なぜNTTドコモを選んだのか」という点です。
単に「人々の生活を支えるインフラに携わりたい」や「影響力の大きな仕事がしたい」といった理由だけでは、他の会社でも実現可能であり、説得力に欠けます。
ドコモ独自の強みやビジョンに、自分の経験や価値観をどう結びつけるかが鍵となります。
例えば、ドコモが持つ国内最大級の顧客基盤やdポイント経済圏、IOWN構想に代表される最先端の技術力、あるいは法人向けソリューションの幅広さなど、具体的な事業内容や戦略にまで踏み込みましょう。
その上で、「自分のこの強み（例：データ分析のスキル、チームをまとめた経験）が、ドコモのこの分野（例：マーケティング、スマートライフ事業）でこのように活かせる」という、具体的かつ未来志向のストーリーを構築することが重要です。
OB・OG訪問などで社員の生の声を聞き、志望動機にリアリティを持たせる努力も不可欠です。
「ガクチカ」と「自己PR」の再現性をアピールする
ESや面接で必ず問われる「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」は、単なる過去の自慢話をする場ではありません。
ドコモの人事や面接官が知りたいのは、その経験自体よりも、「あなたが困難な課題に直面した時、どのように考え、周囲を巻き込み、行動し、結果として何を学んだか」という思考と行動のプロセスです。
そして、そのプロセスから得た学びや強みが、ドコモに入社した後も様々な場面で活かせるかどうか、つまり「再現性」があるかどうかを見ています。
例えば、「アルバイトリーダーとして売上向上に貢献した」という経験を語るなら、具体的な課題設定、打ち出した施策、周囲との協力体制、そして結果（数字）と、そこから得た「課題発見・解決能力」や「リーダーシップ」を明確に示します。
ドコモが求める人物像（挑戦心、誠実さ、チームワークなど）を企業研究で把握し、自分の経験がそれらの要素といかにリンクしているかを意識的にアピールしましょう。
華々しい成果がなくとも、地道な努力や試行錯誤のプロセスを丁寧に言語化できれば、あなたのポテンシャルは十分に伝わります。
企業の最新動向と「自分ゴト化」
NTTドコモが身を置く情報通信業界は、技術革新のスピードが非常に速く、市場環境も目まぐるしく変化しています。
選考を受ける時点での「知識の鮮度」は、あなたの志望度の高さを測るバロメーターにもなります。
NTTドコモの公式サイトに掲載されている最新のニュースリリースや中期経営計画、IR情報（投資家向け情報）には必ず目を通し、ドコモが今、何を目指し、どのような課題に直面しているのかを正確に把握しておきましょう。
特に、NTTグループ全体で推進する「IOWN構想」の進捗や、法人事業の強化、dポイント経済圏の拡大戦略、さらにはNTT法の改正議論といった社会的なトピックは、ドコモの未来を左右する重要なテーマです。
ただし、これらの情報をただ暗記するだけでは不十分です。
最も重要なのは、それらの情報を「自分ゴト」として捉え、自分の意見を持つことです。
「この新しい取り組みについてどう思うか？」「自分が入社したら、この戦略にどう貢献したいか？」と自問自答し、自分の言葉で語れるように準備しておくこと。
これが、他の就活生との明確な差別化に繋がります。
まとめ
今回は、NTTドコモの27卒本選考突破を目指す皆さんに向けて、予想されるスケジュールや選考フロー、そして具体的な対策のポイントについて詳しく解説してきました。
NTTドコモは、日本の通信インフラを根幹から支えるという大きな使命を担うと同時に、スマートライフ事業や法人向けソリューション、さらにはグローバル展開や最先端技術の研究開発など、常に変革と挑戦を続ける非常に魅力的な企業です。
それ故に、内定獲得への道のりは決して平坦ではありません。
27卒の就職活動は、早期化と情報戦の側面がますます強まっています。
ライバルも多く、皆と同じ準備をしているだけでは勝ち残ることは難しいでしょう。
大切なのは、この記事で得た情報を「知っている」だけで終わらせず、「実行」に移すことです。
今すぐに自己分析を深め、企業研究を開始し、Webテスト対策に取り掛かってください。
そして、「なぜドコモなのか」「ドコモで何を成し遂げたいのか」という問いに対して、あなた自身の言葉で熱意を持って語れるよう、準備を重ねていきましょう。
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