冬インターンの準備は進んでいますか？多くの企業が募集を開始する中、特に人気が高く、皆さんのキャリアにとって大きな財産となり得るのが「楽天グループ」のインターンシップです。
楽天はEコマースだけでなく、金融、モバイル、スポーツと多岐にわたる事業を展開する日本を代表する「メガベンチャー」です。
そのインターンシップは、単なる職業体験に留まらず、楽天が掲げる「イノベーション」や「グローバリゼーション」を肌で感じられる貴重な機会となります。
人気企業だからこそ、選考の難易度は高いですが、それに見合うだけの学びと、本選考への道筋が得られるかもしれません。
この記事では、楽天の冬インターンについて、企業情報から実施時期、具体的なプログラム内容、そして選考突破のコツまで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、ぜひ最後まで読み込んで対策をスタートしてください。
【楽天の冬インターン】楽天の企業情報
楽天グループ株式会社は、Eコマース（楽天市場）を中核としながら、金融（楽天カード、楽天銀行、楽天証券）、通信（楽天モバイル）、さらにはスポーツ（東北楽天ゴールデンイーグルス、ヴィッセル神戸）など、70以上の多様なサービスを展開する巨大IT企業です。
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」ことをミッションに掲げ、国内外で1億以上のアクティブユーザーを抱えています。
楽天の最大の強みは、これらの多様なサービスを「楽天ID」一つでシームレスに連携させ、楽天エコシステム（経済圏）と呼ばれる独自の経済圏を構築している点です。
このエコシステム内でデータを活用し、ユーザーの利便性を高めると同時に、グループ全体の収益性を高めるビジネスモデルは、他の企業にはない大きな特徴と言えるでしょう。
また、2012年から社内公用語を英語化（Englishnization）しており、世界中から優秀な人材が集まるグローバルな環境が整っています。
企業文化としては「楽天主義」が有名で、「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト」などが明文化されており、特に「常に改善、常に前進」「Get Things Done（やり抜く）」といった起業家精神（アントレプレナーシップ）が強く求められる社風です。
インターン選考においても、この楽天主義への共感や、自ら考えて行動できる主体性が重視されます。
【楽天の冬インターン】楽天の冬インターンはいつ実施される？
楽天の冬インターンシップは、主に大学3年生（修士1年生）を対象としており、本選考を直前に控えた重要な時期に実施されます。
具体的なスケジュールは年度によって変動しますが、例年の傾向として、募集（エントリー）が開始されるのは秋口、10月下旬から12月にかけて設定されることが多いです。
特に人気のあるビジネスコースやエンジニアコースは締め切りが早めに設定されることもあるため、楽天を志望する学生は9月頃からマイページ登録を済ませ、情報を見逃さないようにアンテナを張っておく必要があります。
選考プロセスは、エントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検から始まり、これらが12月から1月にかけて行われます。
面接も年内に実施される場合と、年明けになる場合があります。
そして、実際のインターンシップが実施されるのは、大学の試験期間が終わった後の1月下旬から2月中旬にかけての期間が中心です。
プログラムは、2日間の短期集中型から、5日間程度のプロジェクト型、あるいはエンジニア向けには数週間にわたるものまで、コースによって様々です。
注意点として、楽天は「ビジネスコース」「エンジニアコース」「デザインコース」など、職種別に複数のインターンを同時に募集することがあります。
コースごとに締め切りが異なる場合や、併願の可否に関するルールが設けられている場合があるため、応募要項の確認は絶対におろそかにしてはいけません。
【楽天の冬インターン】楽天の冬インターンの内容
楽天の冬インターンシップは、その多様な事業内容を反映し、非常に多彩なプログラムが用意されているのが特徴です。
大きく分けると、楽天のビジネス戦略やサービス企画に触れる「ビジネスコース」と「エンジニアコース」に大別されますが、エンジニアコース内でもソフトウェア開発、データサイエンス、インフラなど、専門分野ごとに細かく分かれていることが多いです。
これらのインターンに共通しているのは、単なる業務説明会や見学ではなく、実践的な課題解決型（PBL）のプログラムが中心であることです。
楽天が実際に抱えているビジネス上の課題や、未来のサービス構想をテーマに、学生がチームを組んでアイディアを出し合い、最終的には社員の第一線で活躍するマネージャーや役員クラスに対してプレゼンテーションを行います。
社員からのフィードバックも非常に具体的かつ厳しく、レベルの高い環境で自分を試したい学生にとっては絶好の機会です。
また、楽天のグローバルな環境を反映し、多様なバックグラウンドを持つ学生や社員と交流できるのも大きな魅力の一つです。
ここでは、代表的なコースの内容について、さらに詳しく見ていきます。
ビジネスコースのプログラム概要
楽天のビジネスコースは、将来の幹部候補生や、事業を牽引するビジネスプロフェッショナルを目指す学生にとって、最も人気のあるコースの一つです。
このコースで取り組むテーマは、「楽天市場の流通総額をさらに伸ばすための新規施策立案」や「楽天トラベルの競合優位性を高めるマーケティング戦略」など、非常に実践的かつ難易度の高いものばかりです。
学生は数名のチームに分けられ、数日間という限られた時間の中で、現状分析、課題特定、戦略立案、そして具体的なアクションプランの策定までを求められます。
この過程で重要になるのが、楽天グループの膨大なデータを活用した戦略立案の視点です。
単なる思いつきのアイディアではなく、データに基づいた論理的な思考が求められます。
メンターとして現役のビジネス職の社員がつき、議論の進め方や楽天独自のフレームワークについてアドバイスをくれますが、基本的には学生の主体性が尊重されます。
最終日には、役員や事業責任者を含む審査員の前でチームでのアウトプット（成果発表）を行い、鋭い質疑応答を経験することになります。
このインターンを通じて、楽天のビジネスのスケール感、スピード感、そして「Get Things Done（やり抜く）」というカルチャーを強烈に体感できるはずです。
エンジニアコースのプログラム概要
楽天のエンジニアコースは、世界中から集まる優秀なエンジニアと共に、楽天の巨大なサービスを支える技術力に触れたい学生に最適です。
このコースの最大の特徴は、第一線で活躍する社員エンジニアの指導のもと、実際の開発現場に近い環境で課題に取り組める点です。
例えば、ソフトウェアエンジニアコースでは、JavaやKotlin(Spring Boot)、あるいはPHPなどを用いたWebアプリケーション開発、楽天モバイルの基盤システム開発、AIを活用した新機能開発など、テーマは多岐にわたります。
データサイエンティストコースでは、楽天エコシステムの膨大なデータを解析し、ビジネス課題の解決やレコメンデーションエンジンの改善に取り組みます。
いずれのコースでも、単にコードを書くだけでなく、サービス設計、テスト、運用までを見据えた開発プロセス（アジャイル開発など）を学ぶことができます。
選考段階から高い技術力が求められることもあり、参加学生のレベルも非常に高いです。
インターン期間中は、技術的な課題解決はもちろん、国籍や専門分野の異なるメンバーと英語でコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進める場面も多く、グローバル環境でのチーム開発を実体験できます。
技術力を試したい、高めたいという意欲のある学生にとって、これ以上ない成長の場となるでしょう。
デザインコースなどその他のプログラム
ビジネスやエンジニアだけでなく、楽天では「UI/UXデザイン」や「サービスデザイン」といったクリエイティブ職のインターンシップも開催されています。
楽天のサービスは、何千万人ものユーザーが日常的に利用するものです。
そのため、デザイナーの役割は単に見た目を美しくすることに留まらず、ユーザーが「使いやすい」「また使いたい」と感じる体験（UX）を設計するという、非常に重要なミッションを担っています。
このコースでは、「楽天市場の購入体験をよりスムーズにするUI改善案」や「新規金融サービスのユーザーインターフェース設計」といったテーマが与えられます。
Figmaなどのデザインツールを使いこなしながら、ユーザーリサーチ、ペルソナ設定、プロトタイピング、ユーザビリティテストといったUI/UXデザインの一連のプロセスを実践的に学びます。
このコースでは、論理的思考力に加えて、ユーザーの潜在的なニーズを汲み取る共感力や、それを形にするための高度なデザインスキルが求められます。
選考の段階で、自身の作品をまとめたポートフォリオ（作品集）の提出が必須となることがほとんどですので、デザイナー志望の学生は早期から準備を進めておく必要があります。
他にも、年度によっては金融（FinTech）領域に特化したコースなどが開催されることもあります。
【楽天の冬インターン】楽天の選考フロー
楽天の冬インターンシップに参加するためには、厳格な選考プロセスを通過する必要があります。
これは、インターンシップ自体が本選考の一部、あるいは優秀な学生を早期に囲い込む「採用直結型」の側面を強く持っているためです。
一般的な選考フローは、まず「マイページ登録」から始まり、その後「エントリーシート（ES）の提出」と「Webテストの受検」が求められます。
エントリーシート（ES）とWebテストの結果に基づいて書類選考が行われ、通過者のみが次のステップに進めます。
Webテストの種類は年度やコースによって異なる可能性がありますが、eF-1GやGAB、玉手箱といった適性検査が用いられることが多いです。
エンジニア職の場合は、これに加えてコーディングテスト（AtCoderやHackerRankなど）が課されることもあります。
書類選考を通過すると、「面接」が実施されます。
面接は、多くの場合オンラインで行われ、回数は1回から2回程度が一般的です。
ビジネスコースでは学生時代の経験（ガクチカ）や志望動機、楽天主義への共感度などを問われる自己PR中心の内容ですが、エンジニア職の場合は技術面接として、自身の研究内容や開発経験について深く掘り下げられることが多いです。
人気コースでは、面接の前にグループディスカッション（GD）が挟まれることもあります。
【楽天の冬インターン】楽天の冬インターンの選考難易度と突破のコツ
楽天の冬インターンシップは、就活生の間で非常に高い人気を誇ります。
日本を代表する「メガベンチャー」の一角として圧倒的な人気があり、そのグローバルな環境や事業の多様性に魅力を感じる学生が全国から応募します。
そのため、選考の難易度は「最難関」レベルと言っても過言ではありません。
本選考でもトップクラスの学生が競い合うため、その入り口となるインターンシップの選考倍率は、数十倍から、人気コースでは100倍を超えるとも言われています。
特に、募集人数の少ないビジネスコースの戦略・マーケティング系や、エンジニアコースのデータサイエンティスト職などは、競争が激化する傾向にあります。
単に「楽天に興味がある」というレベルの志望動機では、数多く寄せられる応募書類の中に埋もれてしまうでしょう。
楽天がインターンシップで求めているのは、将来楽天のコアメンバーとして世界で活躍できるポテンシャルを持った人材です。
したがって、生半可な準備で臨むことはできず、戦略的な選考対策が合否を分けます。
次のセクションでは、この高い壁を突破するために、具体的にどのような準備をすべきか、そのコツを詳しく解説していきます。
楽天の冬インターンの倍率
楽天の冬インターンシップの公式な倍率は公表されていません。
これは多くの人気企業に共通することですが、公表してしまうと応募が殺到しすぎる、あるいは逆に敬遠されるといった影響を避けるためです。
しかし、楽天の本選考における人気度や、大手就活サイトでのプレエントリー数（数万人規模）から推測するに、その倍率は極めて高いものであることは間違いありません。
特に冬インターンは、本選考優遇を狙う優秀な学生が集中する時期でもあります。
例えば、募集枠が数十名程度のビジネスコースに対して、数千人規模の応募があったとしても不思議ではありません。
その場合、倍率は簡単に50倍から100倍以上に達します。
重要なのは、ESやWebテストの段階でかなりの数が絞られるという事実です。
楽天ほどの人気企業になると、すべてのエントリーシートをじっくりと読み込むことは物理的に難しく、まずはWebテストのスコアで一定の基準（足切りライン）を設け、それをクリアした学生のESを重点的に評価する、というプロセスが取られることが一般的です。
したがって、「面接に進むこと」自体が最初の大きな関門となります。
倍率という数字に一喜一憂するよりも、まずはこの最初の関門である書類選考とWebテストを確実に突破するための対策を徹底することが、合格への第一歩となります。
楽天の冬インターンに受かるコツ
楽天の冬インターンという狭き門を突破するためには、他の就活生との差別化が不可欠です。
まず、エントリーシート（ES）対策として最も重要なのは、「楽天主義」への理解と、それを体現した自身の経験を結びつけることです。
楽天主義には「常に改善、常に前進」「Get Things Done（やり抜く）」といった行動指針があります。
学生時代の経験（ガクチカ）を語る際に、単に「サークルのリーダーを務めた」ではなく、「どのような課題に対し、どのように周囲を巻き込み、何をやり抜いたのか」を具体的に示す必要があります。
「楽天主義」への共感と具体的なエピソードをセットで語れるように準備しましょう。
次に、「なぜ他のIT企業ではなく楽天なのか」という問いに明確に答えることが重要です。
GoogleやAmazon、あるいは国内の競合他社ではなく、楽天の「エコシステム」や「グローバル環境（英語公用語化）」、「モバイル事業への挑戦」といった独自性に魅力を感じ、そこで自分がどう貢献できるのかを論理的に説明できなければなりません。
Webテスト対策は、とにかく早期から問題集を繰り返し解き、高得点を狙うこと。
特にエンジニア職志望者は、AtCoderやLeetCodeなどでコーディングの練習を積み、技術面接で自身のポートフォリオ（開発実績）を堂々と説明できるようにしておくことが合格の鍵となります。
【楽天の冬インターン】楽天の冬インターンは本選考優遇あり？
就活生の皆さんにとって、インターンに参加する大きな動機の一つが「本選考への優遇」の有無だと思います。
結論から言うと、楽天の冬インターンシップにおいて、本選考への優遇（早期選考ルート）は存在すると考えられます。
楽天はインターンシップを、学生に自社の魅力を伝える場であると同時に、優秀な学生を早期に見極める「選考の場」として位置づけている側面が強いです。
インターンシップ期間中、学生のグループワークでの立ち振る舞いや、アウトプットの質、社員とのコミュニケーション能力などは、メンターや人事担当者によって細かく評価されています。
そして、インターンで特に高いパフォーマンスを発揮した学生や、楽天の社風とのマッチ度が高いと判断された学生には、インターン終了後に特別なイベントへの招待や、メンター社員との面談がセッティングされることがあります。
その後の選考プロセスにおいても、一次面接や二次面接が免除されたり、通常とは別ルートでの早期選考（内々定）に案内されたりするケースが確認されています。
ただし、注意しなければならないのは、インターンシップ自体が「選考の場」であるということです。
単に「参加すれば有利になる」わけではなく、インターン中に成果を出せなければ、優遇は得られません。
むしろ、期待以下のパフォーマンスだった場合は、その評価が本選考に影響する可能性もゼロではありません。
【楽天の冬インターン】まとめ
楽天グループの冬インターンシップは、Eコマース、金融、モバイルといった多様な事業がシナジーを生み出す「楽天エコシステム」という唯一無二の事業環境1を体感できる、非常に価値の高いプログラムです。
また、社内公用語が英語であるグローバルな環境で、第一線の社員と共に実践的な課題解決に取り組む経験は、皆さんの就職活動、ひいては将来のキャリアにおいて大きな自信となるでしょう。
しかし、その人気と価値の高さゆえに、選考の難易度は国内トップクラスです。
ESやWebテストでの足切りを突破し、面接で「楽天でなければならない理由」と「楽天主義への共感」を具体的に伝えるためには、入念な企業研究と自己分析が不可欠です。
本選考への優遇も期待できるからこそ、インターンは「お試し」ではなく「本番の選考」のつもりで臨む必要があります。
この記事で解説したポイントを参考に、しっかりと対策を練り、楽天の冬インターンという大きなチャンスを掴み取ってください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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